Post on 17-Aug-2015
COMO INNOVAR EN TU PROFESION SIN PENSAR EN HACERTE RICO
(DIMENSION TRABAJO)
INNOVACION
La innovación no es lo mismo que la creatividad.
No pensar si no crear o hacer.Algo nuevo, diferente, único y
impactante.
El juego de las Macaras.• Manifestamos un desafío, un
problema.• Hacemos una lista de las
asunciones comúnmente aceptadas.
• Invertimos cada asunción.• Registramos todos los puntos de
vista discrepantes que nos puedan resultar útiles.
• Nos preguntamos de que maneras podríamos hacer realidad cada nueva asunción.
La creación de un océano azul:El Cirque du Soleil
Un espacio donde no hay competidores.El emprendedor fija sus propias leyes.
No tiene que luchar, no tiene competencia y no tiene limites.
Las Estrategias de los Océanos.
Estrategia del océano Rojo.• Se compite en el mismo
espacio de mercado • Se reta a la competencia con
sus mismas armas• Se explota la demanda
existente• Se apuesta por el valor o el
costo• Toda la actividad de la
empresa se centra en lograr diferenciación o bajo costo
Estrategia del océano Azul.• Se crea un espacio de
mercado propio • La competencia es irrelevante• Se crea una demanda nueva y
propia • Se rompe la disyuntiva entre
valor y costo • Toda la actividad de la
empresa se centra en lograr diferenciación a bajo costo
Para conseguir el océano azul.
• Reconstruir las fronteras de su mercado, aventurándose en espacios desconocidos
• Centrarse en sus objetivos globales, en su visión y no el las cifras
• Sobrepasar la demanda existente (comenzando de cero)
• Desarrollar una secuencia• Superar los obstáculos clave de su organización y
modelo de gestión
La historia de un innovador:Bichos – John Lasseter
Flick un joven hormiga que se caracteriza por ser muy trabajadora y inventor. Siempre a tenidos sus proyectos muy claros, pero un día comete un error que afecta a su comunidad, pero a pesar se estar en una situación difícil donde no contaba con apoyo de muchas hormigas Flick trata de buscar soluciones que lucha por alcanzar y al final conseguir el éxito deseado.
Un negocio Familiar con visión del cambio y las alianzas:
El PadrinoUna provocación latente reorienta toda la actuación a partir de un cierto momento de la evolución del negocio. Eso lleva al Padrino a su culminación profesional:PARA GANAR, OLVIDA A LOS AMIGOS Y ALIATE CON TUS ENEMIGOS.
Marco conceptual: La persona que trabaja
• El trabajo como camino de desarrollo personal.• Trabajos creativos y trabajos rutinarios.• Las empresas, a menudo, son enemigas de la
creatividad y la innovación.• Expendeduría, la alternativa.• ¿Merece esa empresa que yo trabaje para ella?• Nuevas generaciones y trabajo.• Las organizaciones del futuro.
El trabajo como camino de desarrollo personal.
• Tener actitud de aprendizaje continuo• Dedicarnos a lo que realmente nos apetece• Aprender a disfrutar• No separar el trabajo de la vida• Tener una actitud de escucha activa
Trabajos creativos y trabajos rutinarios.
• ¿Por qué hacemos las cosas? Actuar de otro modo• Aunque todavía no funcione estar revisándolo • ¿Cómo se podría mejorar?• ¿Cómo podemos diferenciarnos?• Hacer las cosas de maneras diferentes• Si algo no parece correcto revisarlo y replantearlo • ¿Creemos en este sueño?
Las empresas, a menudo, son enemigas de la creatividad y la innovación.
• Hay tiempo para pensar• Organizaciones superan los limites, desafían, y van
mas allá • Dialogan constantemente • Cuidan las políticas de motivación • Aprenden a generar valor • La colaboración en todos los ámbitos
Emprendeduría, la alternativa
Emprendedores
• Juegan con las ideas.• Son criticos.• Apasionadas.• Constructivos.• Corren riesgos.• Desafian la jerarquia.
Corporativos
• Solo ideas logicas.• Obedecen normas y
procedimientos.• No son apasionados.• Son criticos en exceso.• Evitan los errores.• Mediatizados por la
jerarquia.
¿Merece esa empresa que yo trabaje para ella?
A la hora de aplicar para un trabajo saber las cualidades que tenemos y cuestionar si realmente la empresa nos merece y no nosotros a la empresa.Cuestionando si de verdad queremos ese trabajo si nos gusta la empresa y el puesto al que estamos aplicando.
Nuevas generaciones y trabajo
• Trabajar mas y mejor en equipo• Saber hacer dos o mas cosas simultáneamente• Tener en claro que el trabajo debe ser divertido • No valoran a la gente por su cargo o sus títulos si no
por su capacidad demostrada de ejercer un liderazgo
Las organizaciones del futuro
• Necesitamos empresas agiles• Jerarquia justa• Organizaciones que trabajen en red • Empresas agiles poco burocraticas• Lideres sanos• Las organizaciones centradas en la innovacion• Empresas abiertas al exterior • Empresas sin miedo • Organizaciones eticas• Organizaciones sensibles con el medioambiente
Conclusiones• Buscar y descubrir un propio camino.• No tener miedo de desafiar poderes establecidos.• Trabajar en red.• Crear cosas diferentes.• Ideas con valor.• Divertirte.• Encontrar la utopia.