Post on 20-Jun-2015
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Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
7777 Tage Gesellschaft für
Wirtschaftspsychologie und
Organisationsdynamik
7777 Tage Top - Beratung in den
Themenbereichen
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Persönlichkeits- und
Kompetenzentwicklung
Personalentwicklung
Organisations- und
Unternehmensentwicklung
Bewusstseinsbildung
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Personalplanung
dpw – Manager
Personalmarketing
Personalsuche /-auswahl
Auswahlsysteme
Entwicklung / Einführung
von PE-Systemen
Integration neuer Mitarbeiter/innen
Lohn- und Gehaltssysteme
Arbeitszeitsysteme
Mitarbeitergespräch
Potentialanalyse Ko
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Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Management heißt,
Talente finden,
auswählen und richtig
einsetzen
Sage HR –
Expert/innentreff
Personalauswahl
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Wir haben für manche Positionen extrem viele Bewerber/innen
Wir haben für andere Positionen keine oder kaum eine Auswahl
Unterschiedliche Qualitäten der Bewerber/innen
Die Bewerber/innen sind teilweise zu Bewerbungsprofis geworden
„Zeigen sich im besten Licht“ Bewerbung – Gespräch – AC –Testverfahren - …
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Hohe Anforderungen
an
das
Personalmanagement
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Bewerbungsunterlagen –
… von wem wurden die Bewerbungsunterlagen geschrieben?
Die Schulzeugnisse haben kaum Vorhersagequalität in Bezug auf beruflichen Erfolg (Validität r=0,1)
Dienstzeugnisse / Referenzen
Die Vorhersagequalität der Graphologie ist kaum messbar –(Validität r=0,05)
Gespräch – Interview –Bewerbungsprofis
Klassische Testverfahren –Ratgeber, wie knacke ich Tests
AC – Ratgeber - wie bestehe ich im AC
…
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Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Einsatz / Kombination
verschiedener Verfahren
Professionalisierung jedes
einzelnen Systems
Eindeutig definiertes
Anforderungsprofil und klare
Stellenbeschreibung
Das Inserat – als 1.
Auswahlsystem
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Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Das Inserat
Wir suchen
Mitarbeiter/in Das Aufgabengebiet umfasst ….
Das Anforderungsprofil
teamfähig
lernfähig, …
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Das Interview
Ihre Stärken …
teamfähig
lernfähig, ….
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Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
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Analyse der
Bewerbungsunterlagen
Negativauswahl
Strukturiertes Interview /
Tiefeninterview
Testverfahren
Überprüfung der
Persönlichkeit
Überprüfung verschiedener
Leistungsdimensionen
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
…
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30% aller Unternehmen über 100 Mitarbeiter/innen setzen Testverfahren ein
Lehrlingsauswahl
Verfahren mit Personal-berater
In der Vorauswahl bei Schulabgänger/innen
In der Endauswahl bei Führungskräften und Expert/innen
Im deutschsprachigen Raum kommen schwerpunktmäßig 30 – 40 verschiedene Testverfahren zum Einsatz
Persönlichkeitsfragebögen werden häufiger verwendet als Leistungstestverfahren
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
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Testverfahren / Assessment Systeme müssen auf das Anforderungsprofil abgestimmt sein
Qualitativ hochwertige Systeme
Kombination von Persönlichkeits- und Leistungsdimensionen
Gewährleistung der Verfälschungssicherheit
Effizienz in Vorgabe und Auswertung
Regelmäßige Standardisierung des Systems
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Sie definieren die Anforderungen mittels
standardisierten Funktionsgruppen oder
individuell in Zusammenarbeit mit uns
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Die Vorbereitung -
Erstellung des Anforderungsprofils
TOPAS – Compact – Das automatisch
erstellte Gutachten steht Ihnen sofort zur
Verfügung
TOPAS – Professional - Die Ergebnisse
werden von unseren FachpsychologInnen
interpretiert. Das mehrseitige Gutachten
steht Ihnen garantiert innerhalb von
2 Stunden zur Verfügung.
Die Testperson bearbeitet alle Module
direkt am PC
Die Auswertung
Die Systemvorgabe
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
OfficeBasics
OfficeExpert
SalesManagement
SalesExpert
Technik
Expert
ManagementTop-Management
ManagementSalesBasics
Technik
Basics
OfficeManagement
Potenzial-
analyseTechnik
Management
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Folgende Funktionsgruppen können standardmäßig
überprüft werden
Jede individuelle, unternehmensspezifische
Zusammenstellung ist kostenlos möglich
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
UnternehmensorientierungLoyalität
Engagement
Verantwortungsbewusstsein
Soziale KompetenzKommunikative Kompetenz
Kontaktbereitschaft
Teamfähigkeit
Konfliktmanagement
Einstellung zu VeränderungFlexibilität
Lernbereitschaft
Selbstmanagement
Selbstbewusstsein
Positive Grundstimmung
Kreativität
Basispersönlichkeit
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Verfälschungssicherheit durch biographische,
objektive und dichotome Fragestellungen gewährleistet
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Ziel- und Ergebnis-orientierung
MitarbeiterInnen-orientierung
Delegationskompetenz
Entscheidungskompetenz
Motivierungskompetenz
Vorbildwirkung
Problemlösungskompetenz
Konfliktlösungskompetenz
Überzeugungsfähigkeit
Führen in der Praxis
Organisationskompetenz
Führungspersönlichkeit
Das praxiserprobte System garantiert Ihnen ein
aussagekräftiges Ergebnis Die
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Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Ziel- und Ergebnisorientierung
KundInnenorientierung
Beratungskompetenz
Akquisitionskompetenz
Abschlussorientierung
Durchsetzungsvermögen
Grundhaltung im Verkauf
Freude am Verkauf
Kreativität
Verkaufs-/Vertriebs-
persönlichkeit
Das mehrseitige Ergebnis ist unmittelbar verfügbar
Die
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Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Organisationskompetenz
Allgemeinwissen
Fremdsprachen
Kommunikative Kompetenz
Leistungsfähigkeit
Lernfähigkeit
Praktisch-analytische
Fähigkeiten
Technisches Verständnis
EDV
Betriebswirtschaft
…
Leistungsmodule
Die Leistungs- und Kompetenzmodule entsprechen höchsten
Anforderungen und sind absolut praxisorientiert Die
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Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Praxiserprobtes SystemZahlreiche Unternehmen aus Industrie, Dienstleistung, Handel,
Öffentliche Verwaltung, ... setzen TOPAS seit vielen Jahren
in der Personalauswahl und bei Potentialanalysen ein
Zeit- und Ortsunabhängigkeitdurch direkte Vorgabe in Ihrem Unternehmen
Hohe Qualität der Ergebnisse Validität 0,64
Reliabilität 0,94
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120.000 Bewerber/innen
TOPAS – das System der 4. Generation – seit 1989 wurden
rund 120.000 Bewerber/innen getestet
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
TOPAS - Information TOPAS - Shop TOPAS - Einstieg
Firmen-Kunden - Einstieg
Bewerber/innen - Einstieg
TOPAS-SHOP
Managementpraxis –
Informationsplattform
TOPAS – Präsentationen
TOPAS - Seminare
Managementpraxis –
Informationsplattform
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
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Investitionen
Leistung / Aktivität KostenTOPAS - 1 Anwendung € 190,00
TOPAS - professional 10 Anwendungen € 160,00
TOPAS Compact Startpaket (Schulung bis 3TN)
10 Anwendungen € 1.800,00
TOPAS compact - NEXT 10 € 1.400,00
TOPAS compact - NEXT 20 € 2.400,00
TOPAS compact - NEXT 50 € 4.900,00
TOPAS compact - NEXT 100 € 9.000,00
TOPAS compact - NEXT 500 € 35.000,00
TOPAS Schulung pro TN (Wien-SC) € 200,00
Schulung bei Kunden (max 12TN) 1/2 Tag € 900,00