Post on 28-Oct-2019
Réunion Régionale en Bourgogne Franche-Comté: Emploi et la Formation professionnelle
Besançon, 4 avril2017
Ordre du jour (matin)
10h -11h : Le CNEA et la formation professionnelle - quels enjeux ? Aristide LUCET, chargé de mission adjoint CNEA
11h -12h : L’emploi et la formation professionnelle en région Bourgogne – Franche-Comté depuis la réforme : impacts et dispositifs - Patrice GUILLOUX, Délégué interrégional Uniformation
12h -12h30 : Échanges avec la salle
12h30-14h : Déjeuner
Ordre du jour (après-midi)
14h-14h30 : Présentation de la régionalisation du CNEA en Bourgogne – Franche-Comté, Aristide LUCET, Chargé de mission adjoint, Claude Thiriet Délégué Régional Bourgogne
14h30-16h00 : Présentation de l’étude de la DRDJSCS sur l’emploi et la formation professionnelle dans les métiers de l’animation et du sport – Rina Petrequin, Chargée d’études statistiques
16h – 16h30 : Questions diverses
Le CNEA et la formation professionnelle : quels enjeux?
Aristide LUCET
Chargé de mission adjoint, CNEA
Le Conseil National des Employeurs d’Avenir
Le CNEA est une organisation professionnelle d’employeurs dans le secteur de l’Economie Sociale et Solidaire. Il est représentatif dans quatre branches professionnelles :
• Animation - Convention Collective Nationale de l’Animation n°1518 du 28 juin 1988 étendue le 10
janvier 1989.
• Sport - Convention Collective Nationale du Sport n°2511 du 7 juillet 2005 étendue le 21 novembre
2006.
• Tourisme Social et Familial - Convention Collective Nationale du Tourisme Social et Familial
n°1316 du 28 juin 1979 mise à jour le 10 octobre 1984 étendue le 30 juin 1986.
• Foyers et Services pour Jeunes Travailleurs - Convention Collective Nationale des
Organismes Gestionnaires de Foyers et Services pour Jeunes Travailleurs n°2336 du 16 juillet 2003 étendue le 18 février 2004.
Le CNEA – ses adhérents
Plus de 12 000 adhérents
(au 31/12/2015)
Leur taille : Plus de 18 % des adhérents employeurs ont 1 seul ETP.
78 % des adhérents employeurs ont 10 ETP ou moins. (à fin 2015)
jusqu'à 5 ETP 54,43% de 6 à 10 ETP
24,07%
de 11 à 49 ETP 18,18%
50 ETP à 300 ETP
2,20%
301 ETP et plus 0,22%
Non renseigné 0,90%
Le CNEA : nos missions
Vous représenter : Le CNEA négocie, avec le souci constant de prendre en compte vos intérêts spécifiques au sein des 4 branches. Adhérent de l’UDES, le CNEA participe, en tant que partenaire social, à la gestion des organismes paritaires (Uniformation, Instituts de prévoyance et de santé)…
Vous accompagner : En adhérent au CNEA, vous bénéficiez d’un ensemble d’outils pour vous guider au quotidien, ainsi que de conseils adaptés à votre situation ,et vos besoins.
Vous informer, vous former : Au plus près de l’actualité, le CNEA vous tient informé en permanence des évolutions de vos secteurs (règlementation sociale, conventions collectives, paie, lois et décrets…). Nous mettons en place des journées d’information ainsi que des formations « sur mesure »..
Ses instances : Un conseil d’administration (30 membres) Un comité exécutif (10 membres) Un comité des régions (CE + DR)
L’équipe de permanents : 20 salariés
L’organisation du CNEA
Comment le CNEA intervient en matière d’emploi et de formation professionnelle continue?
Le CNEA intervient à plusieurs niveaux dans les instances de la formation professionnelle :
• Au niveau national : directement dans les 4 Commissions Paritaires Nationales Emploi Formation (CPNEF)
•Au niveau régional : via l’UDES au sein des CREFOP
Lieux d’intervention du CNEA
Conventions collectives de Branche
ANIMATION – SPORT – TSF - FSJT
Commission mixte paritaire – CMP ou
CPNN
4 à 6 réunions par an selon le champ
Groupes de travail paritaires
1 à 4 groupes de travail par champ qui se réunissent 3 à 4
fois par an.
Commission paritaire nationale emploi
formation – CPNEF
4 à 11 réunions par an selon le champ
Commission Observatoire
4 à 11 réunions par an et par champ
Comité rédactionnel Lettre
4 à 11 réunions par an et par champ
Sous-Commission CQP (Sport)
6 réunions par an
Fédération des CFA
CFA en régions
Commissions Paritaires
Prévoyance
2 réunions par an et par champ
Commission Nationale d’Interprétation et de
Validation
0 à 4 réunions par an selon le champ
Gestion des fonds du paritarisme
2 réunions par an et par champ
Hygiène sécurité et conditions de travail (sport)
4 réunions par an
Sport Professionnel (sport)
Dialogue social (sport)
UDES
Négociations Economie Sociale
Accords (Egalite H/F non-discrimination,
risques psychosociaux, formation des dirigeants
bénévoles, …)
Gestion de l’OPCA
Conseil d’Administration
4 réunions par an
Section paritaire professionnelle loisirs,
sport, tourisme
4 réunions par an
Conseillers Prud'homaux
Commission Professionnelle Consultative
Instituts de prévoyance
Conseil d’orientation des politiques jeunesse
Conseils départementaux de la Jeunesse, des sports et de la Vie Associative (CDJSVA)
Comités régionaux de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles (CREFOP)
Jurys diplômes jeunesse et sport
Les enjeux pour le CNEA dans ces instances
•Défendre ses valeurs et les intérêts des employeurs de ses 4 branches en accompagnant au mieux leurs salariés dans leur parcours professionnel.
•Etre acteur de la politique de formation professionnelle et donc de l’emploi dans toutes les instances dédiées.
Qu’est-ce qu’une CPNEF ?
C’est une instance paritaire composée :
•Des partenaires sociaux représentatifs : les organisations patronales, et les organisations de salariés représentatifs dans les branches, avec un nombre égal de sièges.
•De l’organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) : il gère les fonds dédiés à la formation et apporte son appui technique pour l’ingénierie de formation. Uniformation est l’OPCA des quatre branches du CNEA
Quels sont les membres des CPNEF?
Animation Sport TSF FSJT
Collège
employeurs CNEA
CNEA
COSMOS
CNEA
GSOTF
Cap France
CNEA
Collège salariés
CFDT
CFE-CGC
CGT (USPAOC +
CGT FERC)
CFTC-CFSV
FO
UNSA
CFDT
CGC
CGT
CFTC
FNASS
FO
CNESS
CFDT
CFE-CGC
CGT
CFTC
FO
CFDT
CFE-CGC
CGT
CFTC
FO
OPCA Uniformation
Syndicats représentatifs au 31/12/2016
Le rôle de la CPNEF
1. La CPNEF définit la politique emploi/formation de la branche :
•Par la définition des priorités de la branche ; l’orientation et le suivi des fonds de la formation professionnelle ;
•Par la mise en place de certifications spécifiques à la branche : comme les certificats de qualification professionnelle (CQP);
•Par le recueil de données de branche via un observatoire placé sous son autorité
•Par la structuration de l’offre de formation et sa promotion auprès des adhérents de la branche
Le rôle de la CPNEF (suite)
2. La CPNEF désigne :
Des représentants paritaires dans les instances suivantes :
• Les jurys de diplômes d’Etat (BPJEPS, DEJEPS, DESJEPS, etc…)
• Les jurys de CQP
• Les conseils d’administration des CFA des métiers de l’Animation, du Sport et du Tourisme Social et Familial.
L’Union des Employeurs de l’Economie Sociale et Solidaire UDES
L’UDES fédère 25 groupements et syndicats d’employeurs dans les secteurs associatif, mutualiste et coopératif, et 14 branches et secteurs professionnels :
Avec plus de 70 000 entreprises, employant 1,3 million de salariés, l’UDES est l’organisation multiprofessionnelle de l’économie sociale et solidaire.
Acteurs du lien social et familial,
Aide, soins et services à domicile,
Animation,
Ateliers et chantiers d’insertion,
Entreprises de la coopération de production et coopération bancaire,
Foyers, résidences sociales et services pour Jeunes Travailleurs,
Logement social,
Missions locales et PAIO,
Mutuelles de santé,
Radiodiffusion associative,
Régies de quartier,
Sanitaire, social et médico-social privé à but non lucratif,
Sport,
Tourisme social et familial.
Le CNEA, partie prenante de l’UDES
Au niveau national : • Le CNEA est le seul syndicat multi-sectoriel de l’UDES avec ses 4 branches, • Il siège au CA, au bureau de l’UDES et dans les trois commissions (Affaires Sociales; Emploi Formation Diversité; Protection Sociale et Santé) •Il siège au CESE • Il est membre des Collèges 3 (Animation, Sports, Loisirs); et 4 (FJT); • Il siège dans la Commission Régionalisation • Il siège au CA d’Uniformation
Au niveau régional : • Le CNEA a, entre autres, des représentants au sein des Délégations régionales, • Des Collèges Régionaux, • Du CREFOP •Des CESER, • Des conseils de prudhommes, • Etc…
Le Comité Régional pour la Formation et l’orientation professionnelle (CREFOP)
Le CREFOP est un lieu de concertation qui assure l’articulation des politiques d’emploi, de formation et d’orientation professionnelle à l’échelle régionale.
Il a été mis en place par la loi du 5 mars 2014.
Le CREFOP – composition
Comité Plénier
Comité emploi
Comité Développement des compétences
Comité orientation
Etat
(préfet)
Région
Partenaires sociaux (UDES)
Réseaux consulaires
Opérateurs emploi/formation
Le CREFOP : son rôle
•Diagnostiquer, étudier, suivre et évaluer les politiques nécessaires d'orientation, de formation professionnelle et d'emploi, en lien avec le CNEFOP (Conseil national de l'emploi, de la formation et de l'orientation professionnelles) ;
•Rendre un bilan régional annuel des actions financées au titre de l’emploi, de la formation et de l’orientation professionnelle ;
•Emettre un avis sur la carte des formations professionnelles, les conventions régionales pluriannuelles de coordination de l’emploi, les programmes qui relèvent du service public régional de formation professionnelle.
Liens utiles
CNEA : www.cnea-syn.org
CPNEF Animation : www.cpnefanimation.fr
CPNEF Sport : www.cpnef-sport.com
Branche TSF
Branche FSJT
L’emploi et la formation professionnelle en région depuis la réforme de 2014
Patrice Guilloux,
Délégué interrégional Uniformation
Vous avez sûrement des questions…!?
Bon appétit !
- Reprise à 14h -
La régionalisation du CNEA
Alain Buchot, Vice-Président en charge de la régionalisation
Aristide LUCET, Chargé de mission adjoint CNEA
Claude Thiriet, Délégué Régional Bourgogne CNEA
Historique
2012 • Demande des adhérents au Congrès
2013 • Première désignation d’un délégué régional (DR) en Pays de la Loire
2015
• Recrutement d’une chargée de mission territoriale
• Table ronde au Congrès
2016
• 3 comités des Régions (février, juin, octobre)
• 17 Délégués Régionaux
La régionalisation du CNEA : cartographie
Les missions du.de la délégué.e régional.e
2 missions principales
ANIMER
le réseau du CNEA sur le territoire
REPRESENTER
officiellement le CNEA sur le territoire
Objectifs des équipes régionales
Être identifié comme référent
emploi/formation sur nos 4 champs
Représenter le CNEA dans les instances de
pilotage de la concertation sociale
territoriale
Porter l’innovation sociale dans l’emploi et
la formation
Fédérer les adhérents / Promouvoir le CNEA
L’entourage du. de la DR : l’équipe régionale
Elle réunit : Les mandataires du CNEA en région ; Les adhérents volontaires ;
Ses membres : Appuient le.a DR dans ses missions ; Représentent le CNEA dans les instances ; Font part au. à la DR de leur activité relative au CNEA ; Participent à l’animation du réseau d’employeurs local.
Le CNEA et les mandats régionaux
Nominations via l’UDES Nominations via la CPNEF Nominations directes
CREFOP CESER Conseils des Prud’hommes
Jurys des DRJSCS Jurys de CQP Conseils d’administration des CFA
CDJSVA Délégués régionaux UDES (collège régional)
Le CNEA en Bourgogne – Franche-Comté 641 adhérents
86%
8% 6%
Répartition de l'emploi dans les structures du CNEA
0 - 5 ETP
5 - 10 ETP
> 10 ETP
70%
28%
2%
Adhérents par CCN
Sport
Animation
TSF ; FSJT ; Autre
71%
29%
Adhérents par région
Bourgogne
Franche-Comté
Retour sur l’étude liée à l’emploi et à la formation professionnelle dans les secteurs de
l’animation et du sport
Rina Petrequin – Chargée d’étude statistique
Direction régionale de la jeunesse, des sports et de la Cohésion sociale (DRJSCS)
Questions diverses
Vos contacts
Claude Thiriet, Délégué Régional Bourgogne
Bourgogne@cnea-syn.org / 06 22 90 61 36
Bouchra Habbache-Rezki, Déléguée Régionale Franche-Comté
franchecomte@cnea-syn.org
Pôle Territoires
01 41 79 77 44
Plus d’informations sur www.cnea-syn.org / 01 41 79 59 59
Merci de votre attention et à bientôt !
ANNEXE
Conseil National des Employeurs d’Avenir ?
Accompagnent les employeurs dans l’évolution de leurs pratiques
38
Employeurs d’avenir car…
Incarnent aujourd’hui les valeurs de l’ESS
Portent un projet de société et de transformation sociale (place de l’humain, respect de la dignité des personnes, porteurs des valeurs de l’éducation populaire, …)
Anticipent sur (les)l’emploi(s),le(les) parcours, le(s) métier(s) et les organisations à venir : - nouveaux besoins pas forcément solvables - évolution des territoires et des dynamiques
sociales qui y sont à l’œuvre, - mutations technologiques, - nouveaux modèles socio-économiques
garants des valeurs et de la pérennité des dynamiques associatives,
- respect de la dignité des personnes.
Contribuent à l’évolution des personnes (dynamique d’évolution en tant que salarié mais aussi en tant que bénéficiaire)
Réunissent les conditions structurelles - en lien à d’autres organisations (voir périmètre de la branche) - de la qualité de l’emploi (logique de transformation sociale, regroupements nécessaires)
Agissent en réseau pour : - Échanger et débattre sur leurs
pratiques d’employeurs et les perfectionner
- Faire évoluer les pratiques sur les territoires
- Construire le dialogue social aux différentes échelles (entreprise, territoire, national)
- Influer sur les politiques d’emploi, de formation et de développement économique
FR Consultants - CNEA - Feuille de route