Post on 06-Feb-2018
Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn Noord-Holland Noordin feiten en cijfers
Noord-Holland Noord Krimp en vergrijzing
In het noorden van Noord-Holland groeide in de jaren ’70 de bevolking met zo’n 12.000 personen per jaar. Toen daalde de bevolking in het zuiden van de provincie juist. Nu is dat omgedraaid. De beroepsbevolking in Noord-Holland Noord daalt, zo
ook het aantal jongeren. Het aantal ouderen neemt overal toe, maar in Noord-Holland Noord sterker dan landelijk.
Kinderopvang Ziekenhuizen
Jeugdzorg
Overige zorg
Welzijn & MaatschappelijkeDienstverlening
Geestelijke Gezondheidszorg
Verpleging, Verzorging, Thuiszorg
Gehandicaptenzorg
Noord-HollandNoord
Nederland
De potentiële beroepsbevolking daalt en zal verder dalen
401.676390.300382.755
2009
2014
2019
Gezondheid
•Deervarengezondheidisgelijkaanhetlandelijkbeeld,ouderenvoelenzichrelatiefietsvakergezonddangemiddeld.•Hetaantalouderendatzicheenzaamvoeltsteeginderegiovan38%in2009naar43%in2012.•Erwordtmeermantelzorgverleenddanlandelijk:15%vandevolwassenenheeftdezezorgrecentverleend(Nederland:12%).•Erisrelatiefvakersprakevanhuiselijkgeweld,eninderegiowonenmeerzwaredrinkers.
Subregio’s
Noord-Kennemerland
Kop van Noord-Holland
Overwegendstedelijkgebiedmetrelatiefveelzorgorganisaties
Landelijk gebied, waarvanenkelegemeenten het dunst bevolkt zijn van Nederland
West-FrieslandLandelijk gebied, met Hoorn als grootste gemeente
-1% -0,7%+2,6%het aantal jongeren daalt metbijna1%perjaar
deberoepsbevolkingdaaltmet0,7%per jaar (gemiddeld3.200personenperjaar)
de bevolking neemt tot 2025toemet2,6%
+5,4%sinds 2010 stijgt het aantalouderenmet5,4%per jaar (Nederland:3,8%)
Sterfte Vertreksterfteoverschotdoorvergrijzing
vertrekoverschot(meer mensen verhuizen dan dat erkomenvestigen)
Meer inwoners ouder dan 80 jaar
25.900 39.6002009 2025
Noord-Holland Noord
736.100 975.1002009 2025
Nederland
+ 53% + 32%
sterkere ontgroening dan in de rest van Nederland
‘oudere’ zorg-medewerkers
personenwerktenin2014in Zorg en Welzijn
38.050 Minder
Veel Meer
werkindeziekenhuiszorg
inwonerswerkenbijeenzorg-organisatie buiten de regio
Meer
Veel
werkindegehandicapten-zorg
17,5%
17%
22%
12,8
%
Ontwikkeling werkgelegenheid
Ditjaargroeitdewerkgelegenheidinbijnaallesectoren,maar(nog)nietinzorgenwelzijn.
Ontwikkelingen
•Zorgdichterbijdeburger:zorgwordtverplaatstvan2e naar 1e lijn, en van 1e lijn naar preventie.•Extramuraliseringenambulantisering:‘buitendemurenwerken’.Ditdoetaanspraakopanderecompetenties, medewerkerswerkenvakersamenmetanderedisciplines.•Transmuralezorg:organisatieswerken‘overdemurenheen’aansamenhangvanzorg.•Intramuraalishogeropgeleidpersoneelnodig,vanwegezwaardere,complexezorgvraag.•Zorgfunctieswordengeïntegreerd,neembijvoorbeelddewijkverpleegkundigedieooksocialetakenopzichneemt.
Was de zorg jarenlang dé banenmotor van Nederland,sinds2012zienweeentrend-
breuk. De groei stagneerde, en op dit momentkrimptenverschuiftwerk-
gelegenheid. Alleen in de huisartsenzorg stijgtdewerkgelegenheid.
In2016isdekrimpvolgensprognosevanhetUWV lager, en een saldo van krimp en groei inverschillendebranches.Vanaf2017komenervoorzichtigweerbanenbij.Devacature-
markt trekt nu al aan door verschuivingen in functiestructuurendevervangingsvraag.
Banenmotor zorg hapert Prognose
Voorbeelden van trainingen
Van zorgen voor naar zorgen dat
Coördinatie Methodischwerken Zelfsturendwerken Samenwerkenmetmantelzorgers
2010 20132011 20142012 2015/2016 (prognose)
Ziekenhuizen
6836
6696
6556
6286
6121
6121
6121
Algemene en categorale ziekenhuizen:krimppersoneelvanaf2010.Landelijke prognose: 0%groeiin2015en2016.Mensengaanmindersnelnaarhetziekenhuisenblijvenerkorter.Medischtechnologischemogelijkhedennementoe.Zorgvraag‘dieoverblijft’iszwaarderencomplexer.Kwaliteitsimpuls medewerkers: meer hbo-verpleegkundigen nodig, en duidelijk onderscheid tussen mbo- en hbo verpleegkundigen.
GGZ
2423
2517
2539
2446
2357
2369
2360
Werkgelegenheidkromptussen2012en2014met5,6%.MinderklinischecapaciteitentweedelijnsGGZ,meerineerstelijn(praktijkondersteunersinhuisartsenzorg)en‘indewijk’Dekomendetweejarenstabiliseertdewerkgelegenheid.Erismeerbehoefteaanhbo-verpleegkundigen en verpleegkundig specialisten.
5170
Gehandicaptenzorg
6446
5318
5556
5476
5309
5160
Krimp van 10.000 banen landelijk in 2017 ten opzichte van 2012. Minder inzet personeel op groepen en vervoer. Na 2017:doorvergrijzingzaldezorgvraagdermatestijgendatdewerkgelegenheidweertoeneemt.
Verpleging, Verzorging en Thuiszorg (VVT)
1417
2
1472
2
1493
2
1388
5
1195
2
7291
2843
2741
2812
6985
6754
Werkgelegenheidtussen2012en2014kromplandelijkmet7,3%Thuiszorg:landelijk-11.000banenin2jaartijd,inV&V:-8.000banen.Banenverlies: huishoudelijke hulp en intramuraal. Intramuraal: meer hoger opgeleid personeel nodig. Knelpunt: tekort aan wijkverpleegkundigendiezorgkunnen(enmogen)indicerenenorganiseren. Prognose:vanaf2016stijgtdewerkgelegenheidindethuiszorg,terwijldeV&Vblijftkrimpen.
V&V Thuiszorg
Dynamiek
Erisstructurelekrimpvanondersteunendefunctiesenvanzorgfunctiesopniveau1en2.Vanwegehetandersorganiserenvanhetwerkiserdaarnaasteenkwalitatievemismatch.Dituitzichinnogmeerdynamiekopdearbeidsmarkt.Erisbehoefteaanhogergeschooldpersoneelofwerknemersmetanderevaardighedenencompetenties.Ookverzekeraarshanterenstrengerenormenrondkwalificatiesvanpersoneel. Werkgevers zetten volop in op scholing van personeel. SectorplanNoord-HollandNoord:dekomende2jaarworden1.651werknemersgeschooldofgetraind.
1651
Vergrijzing en pensioneringOntwikkeling werkgelegenheid
Kinderopvang
De eerste lijn groeit
Jeugdzorg
775
782
724
722
671
637
605
Tusseneind2012eneind2014:krimpvan9%landelijk.Prognose:werkgelegenheidkrimptdekomende2jaarnogmet5%perjaar.Professionalisering:(her)registratievanjeugdzorgprofessionals.Jeugdteamsmetdaarinhbo-opgeleide,generalistischeprofessionals.
Dehuisartsenzorggroeideintweejaarmet9%.Dewerkgelegenheidzalblijvendstijgen.Ergaanmeerkleinechirurgischeverrichtingenindehuisartsenpraktijkplaatsvinden.Dehuisartskrijgtcentralerolinbehandelingenverwijzingvanpsychische problematiek. In de Kop van Noord-Holland ontstaat een tekort aan huisartsen.Erzijnmeerpraktijkondersteunersnodig(zoalsPOH-GGZenPOHSomatiek):opleidingsinstitutenzijnopzoeknaargeschiktestageplaatsen.Eriseentekort aan stageplaatsen voor doktersassistenten.
Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
1187
1167
1100
1053
1034
951
912 Dewerkgelegenheidkrimptalvanaf2008.Krimpvan6,6%tussen2012en2014.
Prognose:krimpvan8%in2015enin2016krimpvan4%.
3276
3415
2779
2369
2234
2145
2124 Indekinderopvangkrompdewerkgelegenheidhethardst:2014t.o.v.2012:16,9%.
Prognose:in2015nog4%krimp,in20161%krimp
+9%
Vanaf2016gaatdevergrijzingvanzorgpersoneelserieuzevormenaannemen.InNoord-HollandNoordzijnerrelatiefmeermedewerkersinZorgenWelzijn55jaarenouder.Uitgezonderdde
ziekenhuiszorg geldt dit voor elke branche.
Bron: Arbeid in Zorg en Welzijn, gegevens uit 2011
% Medewerkers ouder dan 55 jaar
1.131 werknemers
2.705 werknemers
totaal 6.849 werknemersNoord-Holland NoordNederland
Gehandicaptenzorg
Totaal gemiddeld
Ziekenhuizen
Geestelijke Gezondheidszorg
Jeugdzorg
Verpleging, Verzorging en Thuiszorg
Overige zorg
Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Kinderopvang9,2%
24,1%
18,0%
21,2%
14,6%
20,3%
16,1%
17,0%
18,0%
6,9%
20,4%
15,4%
19,9%
13,4%
19,0%
16,2%
14,6%
16,7%
Aangenomendateraandezesamenstellingnietveelveranderdis,zullenminstensdezemedewerkersover6jaar(in2021)indecategorie’65-plussers’zijnbeland.Zijzijndangepensioneerd,ofzullenbinnenafzienbaretijdstoppenmetwerken.
Onderzoek2011:27%vandeverpleegkundigen:
‘Ik kan doorwerken tot pensioenleeftijd’
wasdegemiddeldepensioenleeftijd
in 2014
64,1 jaar
In de sector werken in de regio relatief minder jonge medewerkers
NederlandNoord-Holland Noord
30,5% 33,8% Medewerkers(%)jongerdan35jaar
Onderwijs
Regio: Groot Amsterdam (incl. Zaanstreek-Waterland) en Noord-Holland Noord
Nettoverloop in % 2011
Het nettoverloop is met 3,1% iets lager dan het landelijk
gemiddelde (4%). Alleen in welzijn en de gehandicaptenzorg was het verloop iets hoger dan
in de rest van Nederland.
Noord-Holland NoordNederland
Gehandicaptenzorg
Jeugdzorg
Ziekenhuizen
Geestelijke Gezondheidszorg
Verpleging, Verzorging en Thuiszorg
Overige zorg
Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Kinderopvang3,9%
7,6%
3,9%
3,4%
1,8%
2,5%
3,5%
3,2%4,4%
6,6%
5,3%
3,7%
3,6%
2,8%
3,1%
4,0%
Deeltijdfactor 2013
Gemiddeld nam de deeltijdfactor landelijk af tussen
2009 en 2013 in de kinderopvang, de VVT en WMD. De deeltijdfactor neemt
juist toe in de ziekenhuizen.
Noord-Holland NoordNederland
Gehandicaptenzorg
Gemiddeldin2013
Ziekenhuizen
Geestelijke Gezondheidszorg
Jeugdzorg
Verpleging, Verzorging en Thuiszorg
Overige zorg
Welzijn & Maatschappelijke Dienstverlening
Kinderopvang0,59
0,68
0,68
0,61
0,86
0,77
0,75
0,71
0,68
0,73
0,63
0,73
0,62
0,82
0,80
0,77
0,70
0,70
Hetpendelsaldoisnegatief:erreizenveelmeerinwonersnaarhunbaanbijeenzorgorganisatieineenandereregio,dandatermensendeomgekeerdebewegingmakennaarNoord-HollandNoord.Dagelijksreizenzo’n3.200inwonersnaarAmsterdamvoorhunbaaninZorgenWelzijn,enzo’n2.440naarZaanstreek–Waterland.Hetmeestewoon-werkverkeer
naar zorgbanen in de regio toe, komt uit Amstelland, Kennemerland en Meerlanden.
Pendel
zorgprofessionalsreizenvoorhunbaannaarAmsterdamofZaanstreek - Waterland
5640
Inkomende pendel
Uitgaande pendel
8,4% 49,3%
Instroom (eerstejaars) opleidingen in de regio
De zorgopleidingen in Noord-Holland Noord hebben gemiddeld een iets hoger studierendement dan landelijk. Het rendement aan de verzorgende opleiding is lager dan gemiddeld.
Hoeveel studenten halen het diploma?
2500
2000
1500
1000
500
02010 2011 2012 2013
Verpleegkunde hboVerpleegkunde mboVerzorgende mboHelpendezorgenwelzijnZorghulpMMZ+Pedagogischwerk3MMZ+Pedagogischwerk4Sociaal-Cultureel WerkSociaal-Maatschappelijke DienstverleningSociaal-PedagogischeHulpverleningSociaal-Juridische Dienstverlening
Gemiddeld diplomeren jaarlijks in de regio:
Hbo-verpleegkundigenMbo-verpleegkundigen
VerzorgendenHelpenden en zorghulpen
Pedagogischwerk3Pedagogischwerk4
Socialwork(+SPH,CMVenMWD)MMZ3MMZ 4
Welzijn3Welzijn 4
2814285961.294773771898172348108221
Kenmerken werknemers
Het studierendement is tevens iets hoger dan het landelijk gemiddelde. Met name studenten die hbo verpleegkunde hebbengestudeerdvindenrelatiefsneleenbaanindesector,enookdeverzorgendeopleidingdoethetgoedopditvlak.
De sociaal-agogische opleidingen op niveau 4 scoren iets lager dan gemiddeld.
Hoeveel studenten vinden snel een baan?
ROCHorizonCollege|ROCKopvanNoord-Holland|HogeschoolInHolland:LocatieAlkmaar
Opleidingsinstituten in de regio
Studierendement 2012 Studierendement 2013
MMZ3&SAW3
Helpende & zorghulp
Verzorgende mbo BBL
Verzorgende mbo BOL
Totaal zorg en WJK
Verpleegkunde mbo BBL
Verpleegkunde mbo BOL
SPH5,MD5,CMV5&Pedagogiek
Verpleegkunde hbo
MMZ 4 & SAW 4
92,2%
56,8%
77,8%
97,2%
74,4%
97,9%
91,3%
71,2%
57,1%
80,5%
90,4%
62,9%
85,3%
95,3%
66,7%
96,3%
86,6%
70,2%
52,1%
72,3%MMZ3&SAW3
Helpende & zorghulp
Verzorgende mbo BBL
Verzorgende mbo BOL
Totaal zorg en WJK
Verpleegkunde mbo BBL
Verpleegkunde mbo BOL
SPH5,MD5,CMV5&Pedagogiek
Verpleegkunde hbo
MMZ 4 & SAW 4
54,5
67,2%
75,6
62,6
57,6%
50,0%
29,4%
60,6%
60,7%
58,8%
55,3%
62,5%
66,4%
49,7%
51,3%
53,2%
49,2%
58,0%
67,5%
56,0%
Noord-Holland NoordNederland
Instroom aan deze opleidingsinstituten
•Sociaal-agogischembo-opleidingen:instroomneemtaf.•Helpendeenzorghulp:instroomneemtaf.
•Verzorgende:instroomneemtvoorzichtigtoe.•Mbo-verpleegkunde:instroomfluctueert.
•Nietdeziekteofaandoening,maarhetfunctioneren,deveerkrachtendeeigenregievandeburgercentraal.•Leerlijnendwarsdooropleidingslagenheen.•Onderwijsdoorlijnenheen(vannuldetotderdelijn).•Veelaandachtvoorpreventieengezondgedrag.•Opleidingscontinuüm:eenlevenlanglerendwarsdoordeberoepskolommenheen.
VandezefactsheetverschenenookeditiesvoorAmsterdamenZaanstreek-Waterland.Dezevindjeopsigra.nl/arbeidsmarktinformatie.Ookvindjedaarmeerinformatieovergebruiktegegevensenbronnen.
•AnticiperenopvergrijzendpersoneelsbestandenaanzuigendewerkingvanAmsterdamopjongeren:tekortenzullen eerderinderegioervarenworden.•Verbeterenimagowerkenindewijk,zorgendatleerlingendaarervaringopdoen.•Voorkomendatpopulariteitvanopleidingenafneemtdoorhuidigenegatieveberichtgeving.•Zoveelmogelijkbehoudenvanpersoneelbinnendezorgsector:vanwerknaarwerk.•Vindenvanoplossingenvooropleidenenkennisoverdrachtbuitendemurenvandeorganisatie.
Deveranderendearbeidsmarktvraagtomnieuweopleidingsprogramma’s.ZoiserBachelorNursing2020:vooreennieuwopleidingsprofielvoordehboverpleegkundigevanaf2016.EndeCommissieInnovatieZorgberoepenenOpleidingen
(ZorginstituutNederland)verkenthoedezorgin2030eruitziet,hoeeencontinuümvanbekwaamhedendaarbijpast,enhoedeopleidingendaaropafgestemdkunnenworden.
Anders opleiden
Opleiden voor 2030
Online
Aandachtspunten arbeidsmarktbeleid
Onderwijs
BronnenDemografie:VGZzorgkantoor
Gezondheid:GGDgezondheidsmonitor2012Ontwikkelingwerkgelegenheidperbranche:PFZWenjaarverslagenzorg
Prognosewerkgelegenheidperbranche:UWVarbeidsmarktprognose2015-2016Onderwijsgegevens:DUO
©ZWplus2015|www.zwplus.nl
TotstandgekomenmetRegioPlus,samenwerkingsverbandvan16werkgeversorganisatiesinZorgenWelzijn