Post on 29-Nov-2014
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Redarquía La muerte del organigrama
José Cabrera CEO Cabrera Management Consultants
@cabreramc
#EBE11
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Era colaboración “Por primera vez en la historia, la humanidad ha sido capaz de crear mucha más información de la que puede absorber, fomentar más interdependencia de la que nadie puede gestionar y acelerar los cambios a un ritmo que difícilmente podemos seguir” ""Peter Senge"
de la
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Nuevo contexto Inestabilidad estructural Territorios desconocidos Mapas Obsoletos Volátil Incierto Complejo
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“Para gestionar el presente lo
importante es lo que sabes, para gestionar el futuro lo importante es lo
que no sabes”
Nassim Taleb: “El Cisne Negro”
Nuevos Mapas para Explorar el futuro
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Imperativos Gestión de
Nativos Digitales
Organizaciones 2.0 Clientes Sociales
Colaboración Masiva
cuatro
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Compartir Crea valor
Confianza Colaboración Innovación
Mejores decisiones y más rápidas"Mayor innovación y soluciones más creativas "Mayor productividad y aprendizaje colectivo"
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Nativos Digitales ü La Web 2.0 es su “sistema operativo” ü Las ideas compiten en igualdad de condiciones ü La contribución cuenta mas que la “posición” ü El valor añadido determina la redarquía ü Las tareas se escogen no se asignan ü El trabajo es “vida”
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Clientes Sociales Los cambios no suceden
cuando la sociedad adopta la nueva tecnología, sino cuando
la sociedad adopta nuevos comportamientos."
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¿Cómo organizarnos cuando el cambio es discontinuo, la incertidumbre es lo normal y la
estabilidad y lo previsible una excepción?
¿Cómo interactuar con la nueva realidad, co-crear con clientes, ser visibles y mantenernos relevantes
en el nuevo contexto?
¿ Como coordinar el esfuerzo humano sin sacrificar la creatividad y la pasión de las personas?
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Redarquía Colaboración Diversidad Adaptabilidad Autonomia Co-‐creación Personas Confianza
Jerarquía Competencia
Estandarización Escalabilidad Delegación Dirección
Tareas Control
La necesidad de un nuevo ���
Social Business
equilibrio ���
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Organizaciones 2.0
La web social hace posible Nuevas Organizaciones
más ágiles, participativas, abiertas, transparentes y
verdaderamente centradas en las personas Pasión Creatividad Iniciativa
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Redarquía
nuevo orden emergente
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Redarquía Valores
Colaboración Transparencia
Coherencia Participación
Interdependencia Autoorganización
Apertura Adaptabilidad Libertad Confianza Aprendizaje Emergencia
Una cuestión de
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Redarquía
“Cuanto más poder le des a un solo individuo frente a la complejidad y la incertidumbre, más
probable será que tome malas decisiones. Como consecuencia, hoy en día hay muy buenas razones
para que las empresas traten de pensar más allá de la jerarquía”
James Surowiecki – Wisdom of Crowds
Vs Jerarquía
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Posición Imposición
Poder
Conectar Preguntar Escuchar Proponer
Convencer
Liderazgo nuevo Adaptativo
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ü Sal de tu burbuja cotidiana. Porque es hora de construir los nuevos mapas.
ü Abandona tu silo funcional. Porque compartir crea valor.
ü Busca la redarquía emergente. Porque las organizaciones son conversaciones.
ü Haz de la innovación el trabajo de todos. Porque los líderes no tienen las repuestas.
ü Preparate para la transparencia. Porque te encontrarán.
Por donde Comenzar?
José Cabrera CEO Cabrera Management
Consultants
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Gracias #EBE11