Post on 17-Apr-2015
RECURSOS HUMANOS
RECRUTAMENTO
Introdução
Noção de mercado
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s
Recrutamento de rh’s
Fontes de recrutamento
Meios de recrutamneto
Recrutamento de rh’s
Introdução
Noção de mercado
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s
Recrutamento de rh’s
Fontes de recrutamento
Meios de recrutamneto
Recrutamento de rh’s
Recrutamento
?
Recrutamento de rh’s
Introdução
Noção de mercado
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s
Recrutamento de rh’s
Fontes de recrutamento
Meios de recrutamneto
Recrutamento de rh’s
Recrutamento de rh’s
Mercado:
1. Uma dimensão de espaço, zona geográfica ou territorial;
Algarve, Trás-os-Montes, Beira Alta, Europa, EUA,...2. Uma dimensão de tempo e de época - sazonal;
Mercado do Algarve no verão e no inverno,...3. Uma dimensão de oferta e procura;
Oferta > procura - fácil obter o que se procura;
Oferta < procura - difícil obter o que se procura;
Oferta = procura - equilíbrio p/ obter o que se procura;
Noção de mercado
Introdução
Noção de mercado
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s
Recrutamento de rh’s
Fontes de recrutamento
Meios de recrutamneto
Recrutamento de rh’s
Recrutamento de rh’s
Mercado de trabalho:
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s
Recrutamento de rh’s
Mercado de trabalho:
1. Ofertas de emprego por parte das organizações;2. Quanto maior o número de organizações, maior o mercado de trabalho e as oportunidades de emprego;3. Segmentado por sectores de actividade, por categorias, por tamanhos e ou por regiões;4. O mercado de trabalho pode apresentar três situações:
- oferta maior que a procura;- oferta igual à procura;- oferta menor que a procura.
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s
Recrutamento de rh’s
Mercado de rh’s:
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s
Recrutamento de rh’s
Mercado de rh’s:
1. População em condições de trabalhar:- pessoas empregadas (mercado de
rh’s aplicado); - pessoas desempregadas (mercado
de rh’s disponível);2. Candidatos reais: que procuram emprego independentemente de estarem ou não empregados;3. Candidatos potenciais: têm condições para ocuparem os empregos apesar de não procurarem emprego;4. Comporta-se de modo inverso relativamente ao mercado de trabalho: quando um está em procura o outro está em oferta;
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s
Introdução
Noção de mercado
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s
Recrutamento de rh’s
Fontes de recrutamento
Meios de recrutamneto
Recrutamento de rh’s
Recrutamento de rh’s
O que é o recrutamento ?
Recrutamento de rh’s
Recrutamento de rh’s
O que é o recrutamento ?
- Conjunto de procedimentos para atrair candidatos;- É um sistema de informação p/ divulgar e oferecer ao mercado ofertas de emprego;- O objectivo imediato é atrair candidatos. Alguns serão seleccionados ;- Para passar à selecção é preciso o recrutamento;
Recrutamento de rh’s
Introdução
Noção de mercado
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s
Recrutamento de rh’s
Fontes de recrutamento
Meios de recrutamneto
Recrutamento de rh’s
Recrutamento de rh’s
Fontes de recrutamento:
- Segmentos do mercado de rh’s c/ interesse específico p/ a organização;-Os segmentos identificados passam a ser as fontes de recrutamento e os alvos das técnicas de recrutamento;-Um aspecto importante é a identificação, selecção e manutenção das fontes de recrutamento pois vai permitir:
- melhorar o processo de recrutamento;- diminuir o tempo de recrutamento;- reduzir os custos do recrutamento;
Fontes de recrutamento
Recrutamento de rh’s
Fontes de recrutamento:
-A identificação das fontes de recrutamento necessárias à organização é feita através de dois tipos de pesquisa:
1. Pesquisa externa: tem como objectivo pesquisar o mercado de rh’s para o segmentar em função dos interesses da organização ao nível dos candidatos que quer atrair;
2. Pesquisa interna: orientada para as necessidades de rh’s da organização e respectivas políticas a adoptar em relação ao pessoal.
Fontes de recrutamento
Introdução
Noção de mercado
Noção de mercado de trabalho e mercado de rh’s
Recrutamento de rh’s
Fontes de recrutamento
Meios de recrutamneto
Recrutamento de rh’s
Recrutamento de rh’s
Recrutamento interno:
Sempre que existe uma vaga, a organização tenta o seu preenchimento, através de um reordenamento dos seus funcionários, que podem ser promovidos ou transferidos ou, ainda, transferidos com promoção.
Meios de recrutamento
Recrutamento de rh’s
Recrutamento interno:
Vantagens: mais económico; mais rápido; mais seguro; mais motivante p/ funcionários; aproveita investimento no treino; cria espírito de competição.
Meios de recrutamento
Desvantagens: exige potencial de desenvolvi/.; conflitos de interesses; princípio de Peter - máxima incompetência; não pode ser feito em termos globais - só deve ser realizado se o candidato interno tiver condições a curto prazo;
Recrutamento de rh’s
Recrutamento externo:
Sempre que existe uma vaga, a organização tenta o seu preenchimento, com candidatos externos, atraídos pelas técnicas de recrutamento.
Meios de recrutamento
Recrutamento de rh’s
Recrutamento externo:
Técnicas: arquivos de candidatos anteriores; apresentação de candidatos por funcionários da organização; cartazes ou anúncios na própria organização; anúncios em jornais, revistas, ...; contactos c/ sindicatos ou associações de classes; contactos c/ escolas, faculdades, AE’s, ...; conferências, seminários, palestras, ...; contactos c/ outras empresas; agências de recrutamento;...
Meios de recrutamento
Recrutamento de rh’s
Recrutamento externo:
Vantagens: novas experiências e actualização da organização; renovar os RH’s da organização; aproveitar os investimentos na formação de RH’s por outras organizações.
Meios de recrutamento
Desvantagens: mais demorado; mais caro; menos seguro; afecta os salários; pode ser entendido como uma barreira à progressão dentro da organização.
Recrutamento de rh’s
Recrutamento misto:
Uma organização não realiza apenas o recrutamento interno ou apenas o recrutamento externo. Existe normalmente uma complementaridade entre os dois.
Meios de recrutamento