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Psychologische Tests
Universität BielefeldFakultät für Wirtschaftswissenschaften
Lehrstuhl für BWL, insb. Organisation, Personal u.Unternehmensführung
Sommersemester 2009Veranstaltung: HRll: PersonalfunktionVeranstalter: Dipl.-Kffr. Ellena Werning
& Dipl.-Kffr. Vanessa Friske
Name
2
Gliederung
1. Einordnung 2. Psychologische Tests
2.1 Definition2.2 Testarten2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung4. Fazit5. Literaturangaben6. Diskussion
3
1. Einordnung
Das Ziel von Testverfahren ist die Erfassung individueller Reaktionen unter standardisierten Bedingungen bzgl. des Inhalts und Form der Instrumente, Datenauswertung und –interpretation.
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
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1. Einordnung
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
Eignungsdiagnostische Verfahren
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2. Psychologische Testverfahren -Definition-
�Formale u. inhaltliche Klassifikation
Psychologische Tests :Diagnostisches Verfahren bei denen Verhaltensweisen bzw. Persönlichkeitsmerkmale von Personen unter standardisierten Bedingungen erfasst werden.
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
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2. Psychologische Testverfahren-Testarten-
� Leistungstests� Intelligenztests, Konzentrations- Leistungs- Tests
� Persönlichkeitstests� 2 Formen: projektive-
& psychometrische Tests
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
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2. Psychologische Testverfahren-Testarten-
Leistungstests:� Spezifische Form
� Analyse der „Leistung“�quantitative Erfassung psychischer
Merkmale
Annahme: spezifische Leistungskriterien zur Erfüllung der Aufgaben gefordert
� Leistungstests: u.a. Konzentrations-Leistungs- Test, Durchstreiche-Test, Intelligenztest
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
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2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
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6. Diskussion
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2. Psychologische Testverfahren-Testarten-
�Intelligenztests:
• 1905 erster Test• sehr verbreitet in Personalauswahlpraxis• Erfassung des Leistungsvermögen • Speed- oder Power- Test
• Allg. Intelligenz:“g“-Faktor� IQ
• Bekannter Gruppen-Intelligenz- Test: Intelligenz- Struktur- Test
� Fähigkeitstests ( sensorisch oder motorisch)
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
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2. Psychologische Testverfahren- Testarten-
Persönlichkeitstests:� auf Interessen, Einstellungen u. Wahrnehmungen
gerichtet
� Erfassung rel. stabiler, überdauernder Verhaltensmerkmale
� Klinische Tests� Projektive Tests:
� unstrukturiert� erfasst Persönlichkeitsstrukturen
& –dynamiken� z.B. Rohrschach-Test, Deutungsaufgaben � Ziel: Projektionen (v. Ideen, Phantasien)
auf Reiz � Interpretationsgegenstand
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
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2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
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2. Psychologische Testverfahren-Testarten-
�Psychometrische Tests:� Festgelegte analysierte Verhaltensmerkmale� Konzentration auf typische Performanz,
Selbsteinschätzung einer Person� Erfassung einzelner bestimmter Aspekte
der Persönlichkeit� Mittel: Personalfragebogen
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
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2. Psychologische Testverfahren-Anwendung -
� Einsatzbereiche: Krankenhäuser, Schulen & betriebliches Umfeld
� Test zur Personalauswahl & Personalentwicklungsbedarf
� bei größeren Bewerbermengen
� Voraussetzung: Ermittlung von arbeitsplatzspezifischen Verhaltensweisen �Umsetzung & Messung
� Personalarbeit: primär inhaltl. Klassifikation
www.sparkasse-herford.de/33d43cfa0e4b934b/index.htm
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
12Quelle:Schuler, Heinz, Personalauswahlim europäischen Vergleich, 1993, S. 32
Verwendungsgrad (in %, N=105)
2. Psychologische Testverfahren-Anwendung -
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
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3. Kritische Würdigung
Allgemein:
• methodische Fehler in der Entwicklung der Tests • ethische Probleme bei Auswertung & Anwendung
der Ergebnisse • Überschätzung von Testergebnissen• zu starkes Vertrauen in Tests v.a. Intelligenztests• für qualifizierte Vorhersage sind Gütekriterien • (Validität, Reliabilität, Objektivität, Normierung)
zu beachten• Nutzen hängt von Genauigkeit der Vorhersage
zukünftigen Verhaltens ab (Validität)• Einflussfaktoren (u.a. Motivation, Konzentration,
Frustrationstoleranz, Aufmerksamkeit,Verständnis der Fragen)
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
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3. Kritische Würdigung
Persönlichkeitstests:• als Personalauswahlinstrument sehr kritisch • evtl. Verletzung der Persönlichkeitsrechte• erfasste Persönlichkeit steht kaum in Beziehung zur
vakanten Position
Projektive Tests: • psychoanalytische Grundlagen• Zahlreiche Interpretationsspielräume
Intelligenztests:• Rohwert� begrenzte Aussagekraft (Normierung)• Was ist Intelligenz?
�Messbarkeit?
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
1. Einordnung
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2.1 Definition
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4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
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4. Fazit
� Hilfreich zur Bestimmung der Wahrscheinlichkeit bestimmter Verhaltensweisen oder Leistungen der Testpersonen
� Gewisse methodische Probleme bei jedem Test vorhanden� Ergebnisse nur als eine Informationsform unter zahlreichen anderen zu verstehen
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
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5. Literaturangaben
� Fred G. Becker: Lexikon des Personalmanagements, DTV (Deutscher Taschenbuch), 2002, S.468.
� Berthel/Becker (2007), Personal- Management, 8. überarb. u. erw. Aufl., Stuttgart.
� Drumm, H. J. (2007): Personalwirtschaft. 6., überarb. u. erw. Aufl., Berlin u. a. 2007.� Oechsler, W. A. (2006): Personal und Arbeit. 8., grundleg. überarb. Aufl., München & Wien
2006. � URL1: http://www.profilingportal.de/psychologischer_test/testvorschau.htm� URL2: http://de.encarta.msn.com/encnet/RefPages/RefArticle.aspx?refid=761564236� URL3: http://psychologie.fernuni-hagen.de/lernportal/Lernumgebung/HTML/Methode.html� URL4: httpwww.bdp-verband.debdparchivtestverfahren.pdf� URL5: www.sparkasse-herford.de/33d43cfa0e4b934b/index.htm
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
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6. Diskussion
In welchem Rahmen sind solche Testverfahren für die
Personalauswahl sinnvoll?
Tipp: Im Hinblick
auf den Tester,
der Klassifikation d. Tests, Beziehung zur Arbeitsstelle…
1. Einordnung
2. Psychologische Tests
2.1 Definition
2.2 Testarten
2.3 Anwendung
3. Kritische Würdigung
4. Fazit
5.Literaturangaben
6. Diskussion
1. Einordnung
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