Post on 07-Mar-2016
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Pour que le travail ne se réduise pas à la rémunération, mais également aux Pour que le travail ne se réduise pas à la rémunération, mais également aux Pour que le travail ne se réduise pas à la rémunération, mais également aux Pour que le travail ne se réduise pas à la rémunération, mais également aux conditions physiques et mentales dans lesquelles les personnels exercent ce conditions physiques et mentales dans lesquelles les personnels exercent ce conditions physiques et mentales dans lesquelles les personnels exercent ce conditions physiques et mentales dans lesquelles les personnels exercent ce travail.travail.travail.travail.
Organisation du travail respectueuse de la dignité et l’intégrité des personnes, Organisation du travail respectueuse de la dignité et l’intégrité des personnes, Organisation du travail respectueuse de la dignité et l’intégrité des personnes, Organisation du travail respectueuse de la dignité et l’intégrité des personnes, intégration des personnes handicapés, prévention des maladies professionnelles, intégration des personnes handicapés, prévention des maladies professionnelles, intégration des personnes handicapés, prévention des maladies professionnelles, intégration des personnes handicapés, prévention des maladies professionnelles, le rôle du Comité d’Hygiène Sécurité et conditions de Travail est essentiel pour le rôle du Comité d’Hygiène Sécurité et conditions de Travail est essentiel pour le rôle du Comité d’Hygiène Sécurité et conditions de Travail est essentiel pour le rôle du Comité d’Hygiène Sécurité et conditions de Travail est essentiel pour le bien être des personnels.le bien être des personnels.le bien être des personnels.le bien être des personnels.
Dans un contexte de dégradation des conditions de travail, de la progression du Dans un contexte de dégradation des conditions de travail, de la progression du Dans un contexte de dégradation des conditions de travail, de la progression du Dans un contexte de dégradation des conditions de travail, de la progression du nombre de suicides des personnels, à titre d’exemple les personnels pénitentiaires nombre de suicides des personnels, à titre d’exemple les personnels pénitentiaires nombre de suicides des personnels, à titre d’exemple les personnels pénitentiaires nombre de suicides des personnels, à titre d’exemple les personnels pénitentiaires détiennent ce triste record, vous devez faire le choix d’élus ayant l’expérience et détiennent ce triste record, vous devez faire le choix d’élus ayant l’expérience et détiennent ce triste record, vous devez faire le choix d’élus ayant l’expérience et détiennent ce triste record, vous devez faire le choix d’élus ayant l’expérience et motivés afin de vous représenter et faire valoir dignement vos droits dans cette motivés afin de vous représenter et faire valoir dignement vos droits dans cette motivés afin de vous représenter et faire valoir dignement vos droits dans cette motivés afin de vous représenter et faire valoir dignement vos droits dans cette instance.instance.instance.instance.
La CFTC/SLAM regroupe l’ensemble des personnels de tous corps, c’est pourquoi La CFTC/SLAM regroupe l’ensemble des personnels de tous corps, c’est pourquoi La CFTC/SLAM regroupe l’ensemble des personnels de tous corps, c’est pourquoi La CFTC/SLAM regroupe l’ensemble des personnels de tous corps, c’est pourquoi nous serons les mieux à même de vous représenter aux CHSCT Départementaux.nous serons les mieux à même de vous représenter aux CHSCT Départementaux.nous serons les mieux à même de vous représenter aux CHSCT Départementaux.nous serons les mieux à même de vous représenter aux CHSCT Départementaux.
Les élus CFTC/SLAM s’engagent pour vous :
Vous rencontrer et être à votre écoute.
Saisir le CHSCT Départemental, chaque
fois que nécessaire.
Rendre compte et vous informer des
réunions des CHSCT D ainsi que des
mesures envisagées.
Dans un cadre budgétaire de restrictions
et d’économies, RGPP OBLIGE, de
réduction des effectifs, la charge de
travail s’accroit, l’ambiance de travail se
détériore, les relations avec la hiérarchie
se tende,
Aussi la CFTC/SLAM propose :
* La rédaction d’une CHARTE
managériale des grands principes de
Santé et Sécurité au travail.
* Un pouvoir d’injonction des inspecteurs
« Hygiène et Sécurité »
* La mise en place d’une contribution/
sanction finançant à l’instar du Fonds
d’Insertion des Personnes Handicapées
FIPHFP afin d’alimenter un fonds de
prévoyance rénové.
* Obligation de la rédaction du document
unique, encore trop largement ignoré par
les administrations.
* Aménagement des postes de travail.
* Prévention des Troubles-Musculo
Squelettiques (TMS) et des Risques
Pscycho-Sociaux (RPS) en pleine
recrudescence.
* Création de lignes budgétaires
spécifiques à l’hygiène et à la sécurité.
A côté de tous ces faits, de ces
souffrances au travail qui nous
remontent, qui VOUS remontent,
combien restent cachés, rentrés, enfouis
dans la Personne au travail ; une
Personne qui s’accroche, qui cherche de
l’aide ou qui craque, qui au fond d’une
coursive, au fond d’un bureau
d’administration centrale, d’un service
déconcentré…
C’est pourquoi si certains semblent
davantage se soucier des économies à
réaliser que de la dignité des
personnes….
La CFTC/SLAM RAPPELLE QU’ «
INVESTIR dans LA PREVENTION et
l’amélioration des conditions de travail,
c’est faire faire des économies à terme
aux employeurs publics ».
La CFTC est à l’origine de l’évolution des Comités d’Hygiène et de
Sécurité, avec la prise en compte des conditions de travail par la
signature du protocole Santé et Sécurité au Travail du 20 novembre
2009.
En effet, la CFTC soucieuse du bien être des salariés s’est longtemps
battu afin d’obtenir cette instance concernée par les conditions de
travail à l’instar du privé.
Le rôle d’une organisation syndicale n’est pas seulement de
critiquer mais de construire par des propositions innovantes les
conditions de la dignité humaine des femmes et des hommes au