Post on 14-Mar-2018
Anexa nr. 12 la Ordinul nr. ............
MINISTERUL MUNCII, FAMILIEI ŞI PROTECŢIEI SOCIALE
DIRECȚIA OCUPARE ȘI SALARIZARE
SERVICIUL OCUPARE
PROCEDURA OPERAŢIONALĂ
PROCEDURA PRIVIND STABILIREA INDICATORILOR
DE PERFORMANŢĂ ŞI NIVELUL ACESTORA,
NEGOCIEREA, ÎNCHEIEREA , MONITORIZAREA ŞI
EVALUAREA CONTRACTULUI DE PERFORMANŢĂ
MANAGERIALĂ
COD: P.O. .........
Ediţia 1
CUPRINS
1.LISTA RESPONSABILILOR CU ELABORAREA, VERIFICAREA ŞI APROBAREA
PREZENTEI EDIŢII………………………………………………………. ………………....…..3
2. SITUAŢIA EDIŢIILOR ŞI A REVIZUIRILOR ……………………………………………...4
3 LISTA CUPRINZÂND PERSOANELE LA CARE SE DIFUZEAZĂ EDIŢIA……………..5
4. SCOPUL PROCEDURII………………………………………………………………………...6
5.DOMENIUL DE APLICARE…………………………………………………………………....6
5.1Precizarea activităţii la care se referă procedura operaţională……………………………...6
5.2 Delimitarea explicită în cadrul portofoliului de activităţi desfăşurate de MMFPS……….....6
5.3 Listarea principalelor activităţi de care depinde şi/sau care depind de activitatea
procedurală…………………………………………………………………………………………6
5.4. Principalele entităţi implicate……………………………………………………………….…6
6. DOCUMENTE DE REFERINŢĂ……………………………………………………………....7
7. DEFINIŢII ŞI ABREVIERI…………………………………………………………………….7
7.1 Definiţii………………………………………………………………………………………...7
7.2 Abrevieri………………………………………………………………………………………8
8. DESCRIEREA PROCEDURII……………………………………………………………..…..8
8.1 Stabilirea indicatorilor de performanţă managerială şi nivelul acestora, negocierea şi
încheierea Contractului de Performanţă Managerială……………………………………….…...9
8.2 Monitorizarea şi evaluarea Contractului de Performanţă Managerială…………………….. 9
9.RESPONSABILITĂŢI………………………………………………………………………….10
9.1 Director Direcţia Ocupare şi Salarizare………………………………………………….….10
9.2 Sef Serviciu Ocupare…………………………………………………………………….…….10
9.3 Persoana / persoanele desemnate să stabilească indicatorii de performanţă şi nivelul acestora,
negocierea,încheierea, monitorizarea şi evaluarea Contractului de Performanţă
Managerială………………………………………………………………………………….….…11
10. ANEXE…………………………………………………………………………………….......12
MMFPS
Direcția Ocupare și Salarizare
Serviciul Ocupare
Procedura operaţională
Procedura privind stabilirea indicatorilor de
performanţă şi nivelul acestora, negocierea,
încheierea, monitorizarea şi evaluarea
Contractului de Performanţă Managerială.
COD: P.O. ....
Ediţia 1
Nr. de ex. …………
Revizia
Nr. de ex. …………
Pagina 3 din 14
Exemplar nr.
1. LISTA RESPONSABILILOR CU ELABORAREA, VERIFICAREA ŞI
APROBAREA PREZENTEI EDIŢII
Elemente privind
responsabilii/activitatea Numele şi prenumele Funcţia Data Semnătura
1 2 3 4 5
1.1. Elaborat Tania GRIGORE Expert
09.12.2010
1.2. Verificat Simona BORDEIANU
Șef Serviciu 10.12.2010
1.3. Avizat Florin STAMATE Director
1.5. Aprobat Ioan – Nelu BOTIȘ
Ministru
MMFPS
Direcția Ocupare și Salarizare
Serviciul Ocupare
Procedura operaţională
Procedura privind stabilirea indicatorilor de
performanţă şi nivelul acestora, negocierea,
încheierea, monitorizarea şi evaluarea
Contractului de Performanţă Managerială.
COD: P.O. ....
Ediţia 1
Nr. de ex. …………
Revizia
Nr. de ex. …………
Pagina 4 din 14
Exemplar nr.
2. SITUAŢIA EDIŢIILOR ŞI A REVIZUIRILOR
Ediţia sau, după caz,
revizuirea în cadrul ediţiei
Componenta
revizuită
Modalitatea
revizuirii
Data la care se aplică
prevederile ediţiei sau revizuirii
1 2 3 4
2.1. Ediţia I
2.2. Revizuirea 1
2.3. Revizuirea 2
… Revizuirea …
… Ediţia a II-a
… Revizuirea 1
2.n. …………….
3. LISTA CUPRINZÂND PERSOANELE LA CARE SE DIFUZEAZĂ EDIŢIA
Scopul difuzării Exemplar
nr. Compartiment Funcţia Nume şi prenume Data primirii Semnătura
1 2 3 4 5 6 7
3.1 aplicare Direcţia Ocupare şi Salarizare Director Florin STAMATE
3.2 aplicare Serviciul Ocupare Şef Serviciu Simona BORDEIANU
3.3 aplicare Serviciul Ocupare expert Tania GRIGORE
3.4 aplicare Serviciul Ocupare consilier Cristina MEREUŢA
3.5 aplicare Serviciul Ocupare consilier Aurica LEANCĂ
3.6 aplicare Serviciul Ocupare consilier Liliana Ramona
MOŞTENESCU
3.7 aplicare Serviciul Ocupare consilier Olivia Catalina RUSU
3.8 informare Serviciul Ocupare expert Ion Cristinel RĂILEANU
3.9 informare Serviciul Ocupare consilier Cornelia MITROI
3.10 informare Serviciul Ocupare consilier Alina PREDA
3.11 informare Serviciul Ocupare consilier Aurora NICIFOR
3.12 informare Serviciul Ocupare consilier Carmen BRICIU
3.13 informare Serviciul Ocupare inspector Costin DRĂGICI
3.14 informare Serviciul Ocupare expert Doina PETRE
3.15 informare Serviciul Ocupare expert Mihaela Mădălina TULEU
3.16 informare Serviciul Ocupare consilier Maria PETRACHE
3.17 informare Serviciul Ocupare referent Mariana PĂUNESCU
3.18 informare Serviciul Ocupare Consilier af EU Bogdan PAŞCA
3.19 informare Serviciul Ocupare Consilier af EU Auraş MARINESCU
3.20 informare Serviciul Ocupare inspector Constanta ALBU
3.21 informare Serviciul Ocupare consilie Carla Paula MATEI
3.22 informare Serviciul Ocupare consilie Anita CRISTEA
4. SCOPUL PROCEDURII
Prezenta procedură descrie etapele de stabilire anuală a indicatorilor de performanţă managerială şi
nivelul acestora, negocierea si încheierea Contractului de Performanţă Managerială cu Agenţia
Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, precum şi monitorizarea si evaluarea modului de
realizare a indicatorilor de performanţă managerială la nivel naţional si teritorial.
5. DOMENIUL DE APLICARE
5.1Precizarea activităţii la care se referă procedura operaţională
Procedura se referă la identificarea obiectivelor generale şi specifice ale Agenţiei Naţionale pentru
Ocuparea Forţei de Muncă, a măsurilor pentru realizarea acestora, precum şi a indicatorii cantitativi şi
calitativi rezultaţi din cuantificarea priorităţilor cuprinse în documentele strategice guvernamentale în
domeniul ocupării şi formării profesionale a forţei de muncă, precum şi monitorizarea si evaluarea
trimestrială/anuală a acestuia. 5.2 Delimitarea explicită în cadrul portofoliului de activităţi desfăşurate de MMFPS
Stabilire anuală a indicatorilor de performanţă managerială şi nivelul acestora, negocierea si încheierea
Contractului de Performanţă Managerială cu ANOFM, precum şi monitorizarea si evaluarea
trimestrială/anuală a acestuia, reprezintă una din atribuţiile principale ale MMFPS şi este o activitate
distinct delimitată, desfăşurată exclusiv în cadrul Direcţiei Ocupare şi Salarizare (DOS), serviciul
Ocupare (SO).
5.3 Listarea principalelor activităţi de care depinde şi/sau care depind de activitatea procedurală Cele mai importante activităţi în stabilirea indicatorilor de performanţă şi nivelul acestora, negocierea,
încheierea, monitorizarea şi evaluarea Contractului de Performanţă Managerială sunt:
o Analiza documentelor strategice guvernamentale în domeniul ocupării şi formării profesionale
a forţei de muncă;
o Evaluarea rapoartelor trimestriale/anuale ale preşedintelui ANOFM privind realizarea
indicatorilor de performanţă stabiliţi prin CPM;
o Stabilirea obiectivelor generale si a Indicatorilor de Performanţă Managerială ai Contractului
de Performanţă Managerială;
o Elaborarea Proiectului Contractului de Performanţă Managerială;
o Iniţierea acţiunilor de negociere a indicatorilor de performanţă cu ANOFM;
o Elaborarea Contractului de Performanţă Managerială;
o Semnarea Contractului de Performanţă Managerială de către ministrul muncii, familiei şi
protecţiei sociale şi preşedintele ANOFM;
o Monitorizarea/evaluarea rapoartelor trimestriale/anuale transmise de preşedinte ANOFM
privind realizarea indicatorilor de performanţă stabiliţi prin CPM;
5.4. Principalele entităţi implicate
Activitatea se desfăşoară în cadrul Serviciul Ocupare, structură formată din 21 posturi (funcţii
publice), condusă de un şef serviciu şi aflată în subordinea directorului Direcţiei Ocupare şi
Salarizare (DOS).
Entităţile implicate în procesul activităţii sunt:
1. Direcţia Ocupare şi Salarizare – DOS
2. Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Munca - ANOFM
MMFPS
Direcția Ocupare și Salarizare
Serviciul Ocupare
Procedura operaţională
Procedura privind stabilirea indicatorilor de
performanţă şi nivelul acestora, negocierea,
încheierea, monitorizarea şi evaluarea
Contractului de Performanţă Managerială.
COD: P.O. ....
Ediţia 1
Nr. de ex. …………
Revizia
Nr. de ex. …………
Pagina 7 din 14
Exemplar nr.
6. DOCUMENTE DE REFERINŢĂ
6.1 Proiectul Programului Naţional de Reforma (2011-2013)
6.2 Legea nr.76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de
muncă, cu modificările şi completările ulterioare;
6.3 Legea nr.202/2006 privind organizarea şi funcţionarea Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea
Forţei de Muncă, cu modificările şi completările ulterioare; 6.4 HG nr. 11/2009 privind organizarea si funcţionarea Ministerul Muncii, Familiei şi Protecţiei
Sociale
6.5 Regulamentul de Organizare si Funcţionare - Ministerul Muncii Familiei şi Protecţiei Sociale
7 DEFINIŢII ŞI ABREVIERI
7.1 Definiţii
Nr.
crt.
Termenul Definiţia şi/sau, dacă este cazul, actul care
defineşte termenul
1 Procedura operaţională Prezentarea formalizată, în scris, a tuturor
paşilor ce trebuie urmaţi, a metodelor de lucru
stabilite şi a regulilor de aplicat în vederea
realizării activităţii, cu privire la aspectul
procesual
2 Ediţie a unei proceduri operaţionale Forma iniţială sau actualizată, după caz, a unei
proceduri operaţionale, aprobată şi difuzată
3 Revizia în cadrul unei ediţii Acţiunile de modificare, adăugare, suprimare
sau altele asemenea, după caz, a uneia sau a
mai multor componente ale unei ediţii a
procedurii operaţionale, acţiuni care au fost
aprobate şi difuzate
4 Contract de Performanţă Managerială Contract anual, încheiat între Ministrul Muncii,
Familiei si Protecţiei Sociale şi Preşedintele
Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de
Munca, prin care se stabilesc obiectivele
generale şi specifice ale Agenţiei Naţionale
pentru Ocuparea Forţei de Muncă, măsurile
pentru realizarea acestora, precum şi
indicatorii cantitativi şi calitativi rezultaţi din
cuantificarea priorităţilor cuprinse în
documentele strategice guvernamentale în
domeniul ocupării şi formării profesionale a
forţei de muncă.
MMFPS
Direcția Ocupare și Salarizare
Serviciul Ocupare
Procedura operaţională
Procedura privind stabilirea indicatorilor de
performanţă şi nivelul acestora, negocierea,
încheierea, monitorizarea şi evaluarea
Contractului de Performanţă Managerială.
COD: P.O. ....
Ediţia 1
Nr. de ex. …………
Revizia
Nr. de ex. …………
Pagina 8 din 14
Exemplar nr.
5 Indicatori de Performanţă Managerială
Indicatorii cantitativi şi calitativi rezultaţi din
cuantificarea priorităţilor cuprinse în
documentele strategice guvernamentale în
domeniul ocupării şi formării profesionale a
forţei de muncă.
6 Serviciul Ocupare din cadrul Direcţiei
Ocupare şi Salarizare.
Structură unică, cu atribuţii de stabilire a
indicatorilor de performanţă managerială şi a
nivelului acestora, de iniţiere a acţiunilor de
negociere si consens în vederea încheierii
Contractului de Performanţă Managerială,
precum şi de monitorizare si evaluare
trimestriala a acestuia.
7.2 Abrevieri
Nr.
crt.
Abrevierea Termenul abreviat
1. PO Procedura operaţională
2 MMFPS Ministerul Muncii Familiei şi Protecţiei Sociale
3 DOS Direcţia Ocupare şi Salarizare
4 SO Serviciul de Ocupare
5 ANOFM Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Munca,
6 CPM Contract de Performanţă Managerială
7 IPM Indicatori de Performanţă Managerială.
8 SSC Secretarul de Stat Coordonator
9 DDOS Director Direcţia Ocupare şi Salarizare
10 SSO Sef Serviciu Ocupare
9 E Elaborare
10 N Negociere
11 A Aprobare
12 Ah Arhivare
13 Î Încheiere
8. DESCRIEREA PROCEDURII 8.1 Stabilirea indicatorilor de performanţă managerială şi nivelul acestora, negocierea şi
încheierea Contractului de Performanţă Managerială;
8.2 Monitorizarea şi evaluarea Contractului de Performanţă Managerială.
Activităţi
MMFPS
Direcția Ocupare și Salarizare
Serviciul Ocupare
Procedura operaţională
Procedura privind stabilirea indicatorilor de
performanţă şi nivelul acestora, negocierea,
încheierea, monitorizarea şi evaluarea
Contractului de Performanţă Managerială.
COD: P.O. ....
Ediţia 1
Nr. de ex. …………
Revizia
Nr. de ex. …………
Pagina 9 din 14
Exemplar nr.
8.1 Stabilirea indicatorilor de performanţă managerială şi nivelul acestora,
negocierea si încheierea Contractului de Performanţă Managerială.
8.1.1Directorul repartizează sarcina SSO de stabilire a indicatorilor de performanţă şi nivelul
acestora, negocierea, încheierea, monitorizarea şi evaluarea Contractului de Performanţă Managerială;
8.1.1 Conducătorul SO sau, în absenţa acestuia, persoana delegată să îi preia competentele,
desemnează specialistul/specialiştii pentru identificarea/cuantificarea indicatorilor de performanţă
managerială si elaborarea Contractului de Performanţă Managerială;
8.1.2 Stabilirea termenului de finalizare a proiectului Contractului de Performanţă Managerială;
8.1.3 Analiza documentelor strategice guvernamentale în domeniul ocupării şi formării profesionale a
forţei de muncă si evaluarea rapoartelor trimestriale/anuale ale preşedintelui ANOFM privind
realizarea indicatorilor de performanţă stabiliţi prin CPM;
8.1.4 Formularea punctelor de vedere referitoare la analiza documentelor strategice si a evaluării
rapoartelor şi analizelor transmise de ANOFM;
8.1.5 Stabilirea obiectivelor generale si a Indicatorilor de Performanţă Managerială ai CPM
8.1.6 Elaborarea Proiectului Contractului de Performanţă Managerială;
8.1.7 Înaintarea Proiectului Contractului de Performanţă Managerială conducerii SO;
8.1.8 Iniţierea acţiunilor de negociere a indicatorilor de performanţă cu ANOFM;
8.1.9 Negocierea şi realizarea consensului cu privire la obiectivele generale si indicatorii de
performanţă managerială ai CPM cu ANOFM;
8.1.10 Elaborarea Contractului de Performanţă Managerială;
8.1.11 Elaborarea notei de fundamentare a CPM
8.1.12 Verificarea CPM şi a notei de fundamentare de conducerea SO;
8.1.13 Semnarea notei de fundamentare a CPM de conducerea DOS şi asumarea acesteia de către
secretarul de stat coordonator;
8.1.14 Înaintarea notei de fundamentare şi a CPM către ministrul muncii, familiei şi protecţiei sociale
în vederea semnării.
8.1.15 Transmiterea Contractului de Performanţă Managerială preşedintelui ANOFM în vederea
semnării;
8.1.16 Primirea Contractului de Performanţă Managerială semnat de preşedintele ANOFM de către
DOS-SO în vederea monitorizării;
8.2 Monitorizarea şi evaluarea Contractului de Performanţă Managerială 8.2.1 Conducătorul SO desemnează specialistul care va monitoriza/evalua raportul trimestrial/anual
transmis DOS-SO de către preşedintele ANOFM;
8.2.2 Analiza raportului trimestrial/anual, privind modul de realizare a Indicatorilor de Performanţă
Managerială ai CPM ;
8.2.3 Elaborarea notei privind stadiul realizării IPM si formularea de recomandări.
8.2.4 Verificarea notei privind stadiul realizării IPM de conducerea SO;
8.2.5 Semnarea notei privind stadiul realizării IPM de conducerea DOS si asumarea acesteia de către
secretarul de stat coordonator;
8.2.6 Înaintarea notei privind stadiul realizării IPM ministrului muncii, familiei si protecţiei sociale;
MMFPS
Direcția Ocupare și Salarizare
Serviciul Ocupare
Procedura operaţională
Procedura privind stabilirea indicatorilor de
performanţă şi nivelul acestora, negocierea,
încheierea, monitorizarea şi evaluarea
Contractului de Performanţă Managerială.
COD: P.O. ....
Ediţia 1
Nr. de ex. …………
Revizia
Nr. de ex. …………
Pagina 10 din 14
Exemplar nr.
8.2.7 Transmiterea punctelor de vedere formulate de către ministrul muncii, familiei si protecţiei
sociale cu privire la stadiul realizării IPM din CPM către ANOFM;
ARHIVARE
1. Dosarului privind CPM se clasează şi se păstrează la DOS-SO, şi se arhivează în
conformitate cu prevederile legale specifice arhivării.
9. RESPONSABILITĂŢI
9.1 Director Direcţia Ocupare şi Salarizare(DDOS )
1) Transmite şefului de serviciu sarcina de stabilire a indicatorilor de performanţă şi nivelul
acestora, negocierea, încheierea, monitorizarea şi evaluarea Contractului de Performanţă
Managerială;
2) Urmăreşte respectarea termenelor de realizare şi verifică Proiectul Contractului de
Performanţă Managerială;
3) Verifică CPM şi nota de fundamentare;
4) Semnează nota de fundamentare a CPM şi o supune avizării/aprobării conducerii MMFPS
5) Verifică nota privind stadiul realizării IPM;
6) Semnează nota privind stadiul realizării IPM trimestrial/anual şi le supune
avizării/aprobării conducerii MMFPS.
7) Transmiterea punctelor de vedere formulate de către ministrul muncii, familiei si protecţiei
sociale cu privire la stadiul realizării IPM din CPM către ANOFM
9.2 Sef Serviciu Ocupare(SSO)
1) Desemnează specialistul/specialiştii cu elaborarea, negocierea, încheierea, monitorizarea si
evaluarea CPM;
2) Urmăreşte respectarea termenelor de elaborare, negociere, încheierea, monitorizarea si
evaluarea CPM;
3) Iniţiază acţiunile de negociere a indicatorilor de performanţă cu ANOFM;
4) Negociază şi realizează consensul cu privire la obiectivele generale si Indicatorii de
Performanţă Managerială. ai CPM cu ANOFM;
5) Verifică CPM şi nota de fundamentare;
6) Semnează nota de fundamentare a CPM;
7) Verifică nota privind stadiul realizării IPM;
8) Semnează nota privind stadiul realizării IPM trimestrial/anual.
MMFPS
Direcția Ocupare și Salarizare
Serviciul Ocupare
Procedura operaţională
Procedura privind stabilirea indicatorilor de
performanţă şi nivelul acestora, negocierea,
încheierea, monitorizarea şi evaluarea
Contractului de Performanţă Managerială.
COD: P.O. ....
Ediţia 1
Nr. de ex. …………
Revizia
Nr. de ex. …………
Pagina 11 din 14
Exemplar nr.
9.3 Persoana / persoanele desemnate să stabilească indicatorii de performanţă şi nivelul acestora,
negocierea,încheierea, monitorizarea şi evaluarea Contractului de Performanţă Managerială.
1) Analizează documentele strategice guvernamentale în domeniul ocupării şi formării
profesionale a forţei de muncă si evaluarea rapoartelor trimestriale si anuale ale
preşedintelui ANOFM privind realizarea indicatorilor de performanţă stabiliţi prin CPM;
2) Formulează puncte de vedere referitoare la analiza documentelor strategice si a evaluării
rapoartelor si analizelor transmise de ANOFM;
3) Stabileşte obiectivele generale, indicatorii de performanţă şi nivelul acestora;
4) Elaborează Proiectului Contractul de Performanţă Managerială;
5) Elaborează nota de fundamentare a CPM;
6) Analizează rapoartele trimestriale/anuale, privind modul de realizare a Indicatorilor de
Performanţă Managerială a CPM ;.
7) Elaborează nota privind stadiul realizării IPM si formulează recomandări;
10. ANEXE
MMFPS
Direcția Ocupare și Salarizare
Serviciul Ocupare
Procedura operaţională
Procedura privind stabilirea indicatorilor de
performanţă şi nivelul acestora, negocierea,
încheierea, monitorizarea şi evaluarea
Contractului de Performanţă Managerială.
COD: P.O. ....
Ediţia 1
Nr. de ex. …………
Revizia
Nr. de ex. …………
Pagina 12 din 14
Exemplar nr.
Seful SO desemnează specialiştii responsabili şi stabileşte termenul de finalizare a proiectului CPM
Analiza documentelor strategice guvernamentale si a rapoartelor trimestriale/anuale ale ANOFM
Formularea punctelor de vedere la analiza documentelor,stabilirea obiectivelor generale si a IPM
Procedura privind stabilirea indicatorilor de performanţă şi nivelul acestora, negocierea, încheierea, monitorizarea şi evaluarea Contractului
de Performanţă Managerială.
I. Stabilirea indicatorilor de performanţă managerială şi nivelul acestora, negocierea şi încheierea Contractului de Performanţă
Managerială
Elaborarea Proiectului Contractului de Performanţă Managerială şi înaintarea acestuia conducerii SO
Iniţierea acţiunilor de negociere, negocierea şi realizarea consensului privind IPM cu ANOFM
Directorul repartizează sarcina SSO de stabilire a indicatorilor de performanţă şi nivelul acestora, negocierea, încheierea, monitorizarea şi
evaluarea Contractului de Performanţă Managerială
MMFPS
Direcția Ocupare și Salarizare
Serviciul Ocupare
Procedura operaţională
Procedura privind stabilirea indicatorilor de
performanţă şi nivelul acestora, negocierea,
încheierea, monitorizarea şi evaluarea
Contractului de Performanţă Managerială.
COD: P.O. ....
Ediţia 1
Nr. de ex. …………
Revizia
Nr. de ex. …………
Pagina 13 din 14
Exemplar nr.
Înaintarea notei de fundamentare şi a CPM ministrului muncii, familiei şi
protecţiei sociale, semnarea CPM
Transmiterea CPM preşedintelui ANOFM şi semnarea CPM
Primirea CPM de la ANOFM
Procedura privind stabilirea indicatorilor de performanţă şi nivelul
acestora, negocierea, încheierea, monitorizarea şi evaluarea Contractului
de Performanţă Managerială.
(continuare)
Elaborarea Contractului de Performanţă Managerială şi a notei de fundamentare a CPM
Semnarea notei de fundamentare a CPM de SSO, DDOS şi asumarea de SSC
MMFPS
Direcția Ocupare și Salarizare
Serviciul Ocupare
Procedura operaţională
Procedura privind stabilirea indicatorilor de
performanţă şi nivelul acestora, negocierea,
încheierea, monitorizarea şi evaluarea
Contractului de Performanţă Managerială.
COD: P.O. ....
Ediţia 1
Nr. de ex. …………
Revizia
Nr. de ex. …………
Pagina 14 din 14
Exemplar nr.
Analiza raportului trimestrial/anual, privind modul de realizare a Indicatorilor de Performanţă Managerială ai CPM
Elaborarea notei privind stadiul realizării IPM, formularea de recomandări
Seful SO verifică şi semnează nota privind stadiul realizării IPM
II. Monitorizarea şi evaluarea Contractului de Performanţă Managerială (continuare)
Seful SO desemnează specialistul responsabil cu monitorizarea/evaluarea raportului trimestrial/anual transmis de ANOFM
Directorul DOS semnează nota privind stadiul realizării IPM şi o înaintează SSC pentru asumare
Înaintarea notei privind stadiul realizării IPM ministrului muncii, familiei si protecţiei sociale
Transmiterea punctelor de vedere formulate de către ministrul muncii, familiei si protecţiei sociale cu privire la stadiul realizării IPM din CPM către
ANOFM