WORKSHOP:

STUREN OP RESULTAAT: MAKKELIJKER GEZEGD DAN GEDAAN

SPREKERS: JEANETTE WIJNHOVEN EN CILIA LINSSEN

Simon Sinek: het ‘waarom’ van organisaties

http://www.ted.com/talks/simon_sinek_how_great_leaders_inspire_action.html

Waarom sturen op resultaat

Persoonlijke waarom

• In duo’s

• Wat vind jij belangrijk in het werk dat je doet?

• A vertelt B vat samen

• Waarom is …. belangrijk voor jou?

• Waarom is …. belangrijk voor jou?

• Waarom is…. belangrijk voor jou?

Betekenis: Kwalitatief verifieerbaar

Wanneer hebben wij/heb ik goed werk geleverd?

Waar blijkt dat uit? Is het uitdagend/realistisch? Motiveert het? Heeft het waarde voor de klant? Draagt het bij aan de strategie? Kan ik mezelf hier op sturen?

Een goede resultaatafspraak Is een uitdaging

Heeft waarde voor de interne of externe klant

Kun je als medewerker zelf op sturen / invloed op uit oefenen

Heeft een link met organisatiedoelen en/of teamdoelen en waarden van de organisatie

Is wanneer mogelijk SMART (specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch, tijdgebonden), maar heeft bovenal betekenis.

Is geen alternatief voor het dialoog tussen leidinggevenden en medewerkers

dank uJeanette Wijnhoven

Cilia Linssen

www.lvdu.nl

023 – 890 2020