ASTE Januar 2015

Die JELD-WEN Cafe’s

Oettingen Januar 2015

Werte leben. Werte schaffen.

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Cafe das

was ist das…. ?

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Menschen … und warum gehen

in Cafes?

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…erkunden

erkennen

erfahren

informieren

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…sich stärken

genießen entspannen aufwachen

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..austauschen

begegnen

geben

nehmen

lösen

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Cafe = Ort

Gleichgesinnten Kommunikation

der

unter

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Cafe in der Endfertigung

zu tun?

… und was hat das mit dem

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Story die Story

Ziele Vorgehen

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Im Cafe kommen Mitarbeiter regelmäßig mit Kollegen in moderierten

Gesprächsrunden zusammen. Sie bringen eigene Themen ein und tauschen sich aus. Sie erkennen im Team Handlungsbedarfe und definieren

gemeinsam notwendige Veränderungen.

Hierzu entwickeln sie Lösungen wie Maßnahmen im Team und

sorgen für deren Umsetzung.

… die Story

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die Story!

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Ziele die Story

Ziele Vorgehen

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Die Sorgen + Nöte ernsthaft aufnehmen

Notwendige Veränderungen anpacken

Die Beteiligung Aller ermöglichen und aktivieren

Die Zusammenarbeit über Bereiche und Ebenen hinweg ermöglichen

Ergebnissituation stärken

… die Ziele von JELD-WEN

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Vielleicht, um endlich

die ewigen Themen zur Sprache bringen die uns bewegen

die Reibungsstellen im betrieblichen Zusammensein ernsthaft anschauen und abschaffen

Einfach besser und mit mehr Laune schaffen

Oder was noch?

… und Ihre Ziele?

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Vorgehen das Story

Ziele Vorgehen

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Teilnehmerkreis Wen betrifft das Cafe?

Story Ziele Vorgehen Ablauf des Cafes

Wie sieht das Cafe aus?

Prozess der Cafes Wie läuft alles ab?

Vorgehen

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Teilnehmerkreis Wen betrifft das Cafe?

Story Ziele Vorgehen

Vorgehen

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Teilnehmer = Alle im Bereich der Endfertigung

Moderatoren ihrer

Mitarbeiter-Teams

und die Führung

Teilnehmerkreis

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Moderatoren

Stellen den Prozess der Cafes sicher und halten ihn am Laufen

laden zum Cafe ein und moderieren die Zusammenkunft ihres Mitarbeiter-Teams

Halten Team „zusammen“

Bereiten Cafes nach und vor

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Sorgt für das Gelingen der Cafe‘s

Unterstützt die Moderatoren und Mitarbeiter bei der Umsetzung notwendiger Veränderungen

Trägt die Erkenntnisse in die Organisation

Führungskreis

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So organisieren wir uns

Führungskreis

Sorgt für das Gelingen Unterstützt den Prozess

Kontrolliert das Vorgehen Kommuniziert die Ergebnisse

Personal-Entwicklung

Unterstützung und Begleitung Q

ualifizierung Moderatoren

Komm

unikation und Reporting

W.Oswald HH.Gress, Maier, Neumaier, Weigl

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Story Ziele Vorgehen Ablauf des Cafes

Wie sieht das Cafe aus?

Vorgehen

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~ 2 Stunden

Ablauf des Cafe

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Nr Priorität Problem erfassen Auswirkungen erkennen

Ursachen erkunden

Lösungen finden Entscheidungen treffen

Wer bis wann Ergebnisse

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Moderator holt von seinen Teammitglieder die Themen, Probleme, Schwierigkeiten ab – und das was gut läuft!

Themen sammeln

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Moderator holt von seinen Teammitglieder die Themen, Probleme, Schwierigkeiten ab – und das was gut läuft!

Themen sammeln und priorisieren

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„Was passiert, wenn nichts passiert?“

Ein Problem könnte sich auswirken auf Menschen, Abteilung, Standort, Prozesse, Strukturen, Führung und auf Zusammenarbeit…

Auswirkungen ergründen

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Gemeinsam den Ursachen des Problems oder Themas auf die Spur kommen!

„W-Fragen“ helfen!

Ursachen aufklären

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„Welche Ideen fallen uns ein um das Problem zu lösen?“

Lösungen erarbeiten

ASTE Januar 2015

„Was ist jetzt genau zu tun, was für eine Aktion steht nun an, welche Schritte

müssen wir jetzt gehen?“

Entscheidungen treffen + Maßnahmen verabreden

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„Was ist jetzt genau zu tun, was für eine Aktion steht nun an, welche Schritte

müssen wir jetzt gehen?“

Entscheidungen treffen + Maßnahmen verabreden

Wer kümmert sich darum?

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„Anzunehmen wir haben das Problem gelöst, woran erkennen wir das? Was versprechen wir uns von der erfolgreichen Umsetzung?“

Nutzen, Verbesserung, Erfolg

Ergebnisse!

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Ablauf des Cafes

1 Probleme sammeln

2 Auswirkungen besprechen

3 Ursachen suchen

4 Lösungen erarbeiten

5 Entscheidung finden

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Story Ziele Vorgehen

Prozess der Cafes Wie läuft alles ab?

Vorgehen

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Einladung zum

1.Cafe

Nachbereiten

Folge-Cafe‘s

Umsetzung Aktionen

Prozess

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Wo läuft es ab?

Ab in die Trainingsbox – mit den Cafe‘s

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Jetzt sind Sie dran!

denn ohne Ihr Zutun geht‘s nicht!

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Welchen Nutzen und Vorteile bringt die Cafes für uns?

Wo lauern bei der Umsetzung

Risiken oder Probleme?

Was ist für erfolgreiche Umsetzung notwendig?

Welchen Beitrag liefere ich als

Mitarbeiter für das Gelingen?

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Danke - Fragen?

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Vielen Dank.

Werte leben. Werte schaffen.