Verktyg Lärande exempel Resursteam

Arbetsplatser i kommun- och regionsektorn

Stöd i arbetet för friska arbetsplatser

Syftet med APT/personalmöte

”…forum för dialog och gemensamt arbete med frågor som rör verksamheten, dess utveckling samt arbetsmiljö och hälsa.”

”…ger möjlighet till ökad delaktighet och engagemang hos medarbetarna.”

”Skyddsombud har en självklar roll när frågor om arbetsmiljö och hälsa tas upp.”

(ur nya Samverkansavtalet)

Agenda

1. Exempel på lyckat APT - så här gjorde förskolan Boo gård

2. Prova på – Vår arbetsmiljö

3. Exempel på andra verktyg för APTa) Digi-ronden

b) OSA-kollen

c) Bättre möten

4. Forskarnas bästa råd för hälsofrämjande APT

Resultaten på medarbetarenkäten

var sådär…

Vad göra?

Insatser som gjordes

• Regelbundna reflektionsgrupper

• Grupputveckling

• Förbättrade rutiner

• Coaching om stress

• Gruppdiskussioner om yrkesroller

• Hälsolåda med sociala aktiviteter

…det blev ettkonkret sätt att fånga upp

diskussionen.

Vi hjälps åt meroch har en större

vi-känsla.

”Det lätta är att skapa förutsättningarna – det svåra är att få varje enskild individ att se sin egen del

i arbetsmiljön”

Sammanfattning

• Ser problemet

• Funderar över vad hon kan göra

• Involverar medarbetarna - tar reda på vad som är viktigt för dem

• Kartlägger arbetsmiljön tillsammans och prioriterar

• Skapar insatser

• Pågående dialog med medarbetarna

Samverkanssystemet

Arbetsmiljöarbete i organisationen

(Skyddskommitté eller samverkansgrupp)

Arbetsmiljöarbete på arbetsplatsen

(chef och skyddsombud)

Arbetsplatsträff(chef, skyddsombud,

medarbetare)

Medarbetarsamtal(chef och medarbetare)

Prova på verktyget Vår arbetsmiljö

• Värdera 18 områden i rött eller grönt– Rött: Finns förbättringar att göra

– Grönt: Fungerar bra och behöver vårdas för att fortsätta vara bra

• Prioritera 4 områden

• Jobba vidare med resultatet

Vår arbetsmiljö

Prioriterade:

Jobba i tre steg

Tre skyddsronder

digironden.suntarbetsliv.se

Vår arbetsmiljö

Prioriterade:

Vår arbetsmiljö

Prioriterade:

Forskarnas 7 bästa råd för hälsofrämjande APT

1. Anpassa efter medarbetarnas förutsättningar

2. Målgruppsanpassa informationen

3. Informera genom andra kanaler

4. Stimulera dialog

5. Tydliggör kommunikationsform i dagordningen

6. Se över den fysiska miljön

7. Skapa utrymme för kompetensutveckling

Källa: Hälsofrämjande arbetsplatsträffar, ISM-häfte nr 7, Västra Götalandsregionen

Prenumerera på nyhetsbrevetsuntarbetsliv.se/nyhetsbrev

BonusmaterialVerktygsguide för Vår arbetsmiljö

helena.engelke@suntarbetsliv.se

anna.pramborg@suntarbetsliv.se