Post on 18-Dec-2014
description
MANAJEMEN
AdalahSeni Melaksanakan dan Mengatur
Perspektif
James Watt J dan Mathew Robinson Boulton
Memberikan Perhatian khusus pada bidang :
Penjualan dan Perdagangan
Akutansi dan Biaya
Sumber Daya Manusia
Robert Owen
Lebih memperhatikan pekerja
Perbaikan kondisi kerja
Penilaian kerja terbuka
Bersaing secara terbuka
Henry Fayol
Menemukan Teori Organisasi Klasik
Buku “ General and Industrial Management “Memperhatikan manajemen bagi suatu organisasi yang kompleks
Henry Fayol
Membagi 6 Kegiatan Perusahaan
Henry Fayol
Menyusun 14 macam Prinsip Manajemen
Henry Fayol
Menyusun 14 macam Prinsip Manajemen
Henry Fayol
Menyusun 14 macam Prinsip Manajemen
John D. Money
Mengkategorikan prinsip-prinsip dasar manajemen
Max Weber
Mengembangkan teori “Manajemen Birokrasi”
Oliver Sheldon
Menerapkan psikologi pada:
Perusahaan
Industri
Pemerintah
Oliver Sheldon
Menggabungkan nilai-nilai efisiensi manajemen ilmiahdengan etika pelayanan kepada masyarakat sesuai 3 buah prinsip yaitu
Oliver Sheldon
Elton MayoHawthorne Studies
Hubungan antar manusia dan kebutuhan sosialpekerja adalah aspek kunci bagi manajemen
Abraham MaslowTeori Kebutuhan
Tiga Asumsi Kebutuhan Manusia
Abraham MaslowHirarki Kebutuhan Maslow1. Kebutuhan Fisiologis2. Kebutuhan Keamanan3. Kebutuhan Pemilikan dan Kasih Sayang4. Kebutuhan Kebanggaan Diri5. Kebutuhan Aktualisasi Diri
Douglas McGregorTerpengaruh oleh Hawthorne StudiesMengemukakan dua tipe manajer :1. Teori X : Pandangan negatif atas pekerja2. Teori Y : Pekerja memiliki motivasi tinggi
Douglas McGregorTerpengaruh oleh Hawthorne StudiesMengemukakan dua tipe manajer :1. Teori X : Pandangan negatif atas pekerja2. Teori Y : Pekerja memiliki motivasi tinggi