Post on 02-Jul-2015
description
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
PAT LEARNING SUMMIT @PATNL #PLS11
16 JUNI 2011
HR & SOCIAL MEDIAde onbegrensde organisatie
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
DIANA RUSSO
ZELFSTANDIG HR BUSINESSPARTNER
- MEDEWERKER ENGAGEMENT
- EMPLOYER BRANDING
- HR & SOCIAL MEDIA
@dianarussoHRBP
#hrsocialmedia
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
SOCIAL MEDIA REVOLUTION 2 SOCIAL MEDIA ACCEPTATIE
MOBIEL
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
SOCIAL MEDIA ZIJN NIET OP ONZE ORGANISATIE VAN TOEPASSING
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]Flickr Creative Commons Visual Dichotomy
AL DIE OPHEF OVER SOCIAL MEDIA: HET IS GEWOON EEN NIEUWE COMMUNICATIE TOOL … MEER NIET!
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
1-1
1-MANY
1 MANY
MANY MANY
COMMUNICATIE
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
CONGRUENTIE(GELIJKGESTEMDEN)
CONVERSATIE(MEERRICHTINGS)
CONTEXT(SETTING)
CONTENT (INHOUD)
CONNECTIES(NETWERK)
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
FLICKR CREATIVE COMMONS EYELIAM
DE IMPLEMENTATIE VAN SOCIAL MEDIA IS EEN KWESTIE VAN EXPERIMENTEREN
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
GESTRUCTUREERD PLAN
WAT IS HET HR VRAAGSTUK?
WIE IS DE DOELGROEP EN HOE BEREIK IK DIE?
WAT IS ONS VERHAAL/BOODSCHAP (EMPLOYER BRAND)?
HOE GAAN WE SOCIAL MEDIA IMPLEMENTEREN?
RANDVOORWAARDEN
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
(GEDRAGS)VERANDERTRAJECT!
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
SOCIAL MEDIA IS MEER IETS VOOR DE COMMUNICATIE EN MARKETING AFDELINGEN
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
WAT IS SOCIAL MEDIA?
EXTERN GERICHT* RECRUITMENT
* EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES
* ALUMNI RELATIES
INZET BIJ HR VRAAGSTUKKEN
* ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE
* WERKGEVERPROFILERING
* EMPLOYER BRANDING
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
WAT IS SOCIAL MEDIA?
INTERN GERICHT* INTERNE COMMUNICATIE
* VERBINDEN VAN MEDEWERKERS
* INTERNAL BRANDING
* INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES
* MEDEWERKER ENGAGEMENT
* HR & LEIDERSCHAP PROFILERING
* PERSOONLIJKE ONTWIKKELING
* MEDEWERKERSONDERZOEK
* VERANDERMANAGEMENT
* MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN
* GENERATIE MANAGEMENT
INZET BIJ HR VRAAGSTUKKEN
* MANAGEMENT DEVELOPMENT
EXTERN GERICHT* RECRUITMENT
* EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES
* ALUMNI RELATIES
* ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE
* WERKGEVERPROFILERING
* EMPLOYER BRANDING
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
WAT IS SOCIAL MEDIA?
INTERN GERICHT* INTERNE COMMUNICATIE
* VERBINDEN VAN MEDEWERKERS
* INTERNAL BRANDING
* INTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES
* MEDEWERKER ENGAGEMENT
* HR & LEIDERSCHAP PROFILERING
* PERSOONLIJKE ONTWIKKELING
* MEDEWERKERSONDERZOEK
* VERANDERMANAGEMENT
* MOBILITEITSVRAAGSTUKKEN
* GENERATIE MANAGEMENT
INZET BIJ HR VRAAGSTUKKEN
* MANAGEMENT DEVELOPMENT
EXTERN GERICHT* RECRUITMENT
* EXTERNE KENNISDELING & DISCUSSIES
* ALUMNI RELATIES
* ARBEIDSMARKTCOMMUNICATIE
* WERKGEVERPROFILERING
* EMPLOYER BRANDING
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
ORGANISATIE
IMPACT OP DE ORGANISATIE
VIRTUEEL VERSUS IRL
PYRAMIDE EN DE PANNENKOEK
VERVAGENDE ORGANISATIE GRENZEN
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
LEIDERSCHAP
PYRAMIDE GAAT KANTELEN, IEDEREEN IS EEN LEIDER
LEIDER IS OOK EEN MENS
CONVERSATIE IPV ZENDEN
IMPACT OP DE ORGANISATIE
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
LEIDINGGEVEN
STUREN OP RESULTAAT IPV AANWEZIGHEID/INSPANNING
COACH, INSPIRATIE, GELIJKWAARDIG
VERTROUWEN, VRIJHEID, VERANTWOORDELIJKHEID, VERBONDENHEID
UITSTERVEND BEROEP?
IMPACT OP DE ORGANISATIE
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
MEDEWERKER
GENERATIE Y / SCREENAGERS: AUTHENTICITEIT, IK, RELEVANTIE
FILTEREN, FOCUS, FRAGMENT
TOP 3 EMPLOYER OF CHOICE FACTOREN:- PERSOONLIJKE ONTWIKKELING- FLEXIBILITEIT- CONNECTIVITY
IMPACT OP DE ORGANISATIE
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
HR
SAMENWERKING MET ANDERE AFDELINGEN (MARKETING, COMMUNICATIE, IT)
AANPASSEN HR BELEID & TOOLS (functie-omschrijvingen, beoordelingen etc.)
BINDEN & BOEIEN WORDT VERBINDEN & VERBONDENHEID
IMPLICATIES
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER] DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
AFSLUITING
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
RESUMEREND
- IEDERE ORGANISATIE KRIJGT MET SOCIAL MEDIA TE MAKEN
- VAN EXPERIMENT NAAR ONDERDEEL VAN DE ORGANISATIE-STRATEGIE- HET IS MEER DAN EEN NIEUWE TOOL => GEDRAGSVERANDERING
- HR HEEFT EEN DUBBELROL- NAAST RECRUITMENT & AMC OOK VOOR ANDERE HR VRAAGSTUKKEN- IMPACT OP DE ORGANISATIE
SOCIAL MEDIA BIEDEN ONBEGRENSDE MOGELIJKHEDEN OM LEIDERSCHAP TE TONEN EN DE ROL VAN STRATEGISCH BUSINESSPARTNER NAAR ZICH TOE TE TREKKEN
SOCIAL MEDIA BIEDEN ONBEGRENSDE MOGELIJKHEDEN OM HR VRAAGSTUKKEN TE ONDERSTEUNEN
SOCIAL MEDIA BIEDEN ONBEGRENSDE MOGELIJKHEDEN !
DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER] DIANA RUSSO [HR BUSINESSPARTNER]
THE END