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PROGRAMA PREVENCIÓN DE RIESGOS AÑO 2020
Elaboración Revisión y Aprobación Fecha Enero 2020 Enero 2020
Nombre Amanda Navarrete Enzo Realini
Cargo Líder SSO Gerente
Firma
1 IACO CONSULTORA LTDA.
ÍNDICE Introducción 3
Alcance 3
Datos de la Empresa 3
Política IACO Consultora Ltda. 4
Estructura y responsabilidad 6
Responsabilidades 6
Organigrama de la Empresa 7
Análisis gestión preventiva año 2019 8
Medición y análisis 9
Cumplimiento del plan de trabajo 2019. 9
Focos 2020 9
Conclusión 10
Plan de trabajo para el periodo 2020 10
Aplicación de Herramientas Preventivas 11
Cumplimiento de requerimientos legales y de Arauco 11
Programa de salud en el trabajo. 12
Emergencias 12
Procedimiento de selección de personal 12
Descripción de procedimientos de trabajo según actividad 12
Seguimiento y/o auditorías 12
Anexo 1 : Carta Gantt Programa de Seguridad 2020 13
Anexo 2: Certificados de Riesgos últimos 3 Periodos 14
2 IACO CONSULTORA LTDA.
1. Introducción El Programa de Prevención de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) del año 2020, incluye todas las actividades que buscan dar cumplimiento a los objetivos planteados para el año con el propósito de prevenir, identificar, controlar, minimizar o eliminar (en lo posible) los riesgos presentes en las operaciones, que pudieran afectar la integridad y/o salud de los trabajadores, las instalaciones y al medio ambiente. Se incluyen los objetivos exigidos por la empresa mandante (Forestal Arauco), cuya inclusión y cumplimiento es obligatorio, como también los objetivos que emanan del diagnóstico interno realizado en IACO Consultora Ltda., en base a los resultados obtenidos el año 2018- 2019 y definiciones establecidas por la empresa. El programa abarca todo un año de trabajo y eventualmente pudiera ser actualizado de acuerdo a requerimientos de la Empresa Mandante o requerimientos propios de IACO Consultora Ltda., en función de ciclos de mejora continua.
2. Alcance
El Programa de Prevención de SSO 2020 considera a toda la estructura de la Empresa, líneas mando y líneas de trabajo operen bajo el control y/o supervisión de IACO Consultora Ltda. ya sea personal directo como subcontratos, y es aplicable en todas las áreas y actividades que estas involucran..
3. Datos de la Empresa
Razón Social IACO Consultora LTDA. Rut 76.400.428-0 Giro Ingeniería Auditoria y Consultoría
Dirección Torre de Vela 1237 Condomio Torreone, Concepción
Teléfono +56942313769 Mutualidad MUTUAL DE SEGURIDAD Tasa cotización Adicional 0.00% Tasa de cotización Básica 0.93% Cotización Total 0.93% Gerente General Enzo Realini Barria Rut 13.102.735-4
3 IACO CONSULTORA LTDA.
4. Política IACO Consultora Ltda. La Política de Prevención de Riesgos de la empresa contiene los compromisos que la empresa tiene en relación a la seguridad y salud en el trabajo, junto a todos los demás compromisos asociados a nuestra gestión.
4 IACO CONSULTORA LTDA.
Misión Prestar servicios de consulta en materias de ingeniería, gestión y tecnología, con el fin de ser partícipes en el crecimiento de las empresas con las que trabajamos, garantizando la satisfacción de las necesidades y expectativas de nuestros clientes, aportando valor y posicionamiento, a través de un servicio de alta calidad mediante un equipo de profesionales altamente calificados. Visión Ser reconocidos y respetados por entregar servicios de excelencia, contribuyendo en el logro de los objetivos con un equipo capacitado e innovador para dar solución a las necesidades de los diferentes tipos de clientes
5 IACO CONSULTORA LTDA.
5. Estructura y responsabilidad Descripción Se cuenta con una estructura de profesionales en todos los proyectos adquiridos, estos asesores e inspectores cumplen con las funciones de apoyar en materia de tecnologías, además de participar, promover, interactuar, en todos los niveles de las empresas que asesoramos. La Gerencia ha nombrado a un Administrador de Contratos, el cual es el representante en materias de seguridad, salud en el trabajo, medio ambiente y de los compromisos adquiridos con nuestros clientes. Las responsabilidades se han definido como se muestra a continuación:
6. Responsabilidades
I. Gerencia
● Aprobar y facilitar la ejecución del Programa de Prevención de la empresa. ● Gestionar el desempeño y la revisión del sistema de preventivo de la empresa y
autorizar acciones correctivas que permitan una mejora continua. ● Facilitar los recursos humanos y materiales para el funcionamiento del sistema
preventivo. ● Monitorear y evaluar el avance del programa de prevención de la empresa de
forma mensual o trimestral.
II. Encargado de Proyectos y Administrador de Contrato
● Monitorear y controlar el cumplimiento del programa de prevención. ● Dirigir programa de control operacional, simulacros y capacitaciones. ● Verificar en terreno cumplimiento de reglas claves, avisos de peligro y aspectos
críticos ● Elaborar procedimientos e instructivos para los procesos clave y críticos de las
operaciones. ● Verificar en terreno cumplimiento de la legislación vigente, empresa mandante y
los solicitado por gerencia. ● Elaborar estadística de SSO mensualmente.
III. Ingenieros en Prevención de Riesgos
● Apoyar a Gerencia en el monitoreo y control de los programas de
prevención. ● Controlar en terreno la implementación de acciones correctivas. ● Facilitar los recursos para el correcto desarrollo de las operaciones. ● Desarrollo de actividades orientadas al mejoramiento continúo de aspectos
de SSO. 6
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IV. Inspectores de Técnicos en Terreno (Cosecha, Raleo y Patrimonio)
● Asegurar la ejecución de análisis de riesgo en terreno. ● Asegurar cumplimiento de estándares de operación, reglas claves, avisos de
peligro, IAP. ● Solicitar los recursos físicos y económicos que requieren para sus
actividades. ● Implementar en terreno las acciones correctivas que emanen de los planes
de prevención, además de los requisitos empresa Principal (ARAUCO), ● Administrar de buena forma los recursos de la empresa.
V. Inspectores Técnicos de Camiones (Licitados y No Licitados)
● Inspeccionar las condiciones técnicas de los camiones licitados y NO licitados al
ingreso de las Plantas, canchas u otros lugares ● Asegurar cumplimiento de estándares de operación, reglas claves, avisos de
peligro, IAP. ● Implementar en terreno las acciones correctivas que emanen de los planes de
prevención, además de los requisitos empresa Principal (ARAUCO), ● Administrar de buena forma los recursos de la empresa.
7. Organigrama de la Empresa
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8. Análisis gestión preventiva año 2019
I. Antecedentes El análisis de la gestión preventiva, muestra los resultados obtenidos durante el año 2018-2019, de acuerdo a los objetivos planteados a principio de año, enfocados principalmente a Tasas de Accidentalidad, Programa de Capacitación, Programa general de Seguridad y Salud Ocupacional además de los Protocolos MINSAL.
II. Objetivos planteados para el año 2020
• Continuar con los indicadores asociados a índice de frecuencia y tasa de accidentabilidad, con objetivo: cero accidentes.
• Minimizar los riesgos asociados a las causas de los incidentes, de acuerdo a los indicadores del año anterior.
III. 2.3. Resultados año 2019 Cuadro1: Resultado de indicadores periodos 2018 y 2019
INDICADOR RESULTADO 2018 RESULTADO 2019 META 2019
Nº de accidentes Graves y fatales 0 0 0 Nº de accidentes CTP 0 0 0 Nº de accidentes STP 0 0 0 Días perdidos por Accidentes de Trabajo 0 0 0 Nº de enfermedades profesionales 0 0 0 Índice de Frecuencia 0 0 0 Índice de Gravedad 0 0 0 Gráfico 1: Resultado periodo 2019
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9. Medición y análisis En base a estadísticas de accidentabilidad de la Mutualidad y reportes de incidentes rescatados de terreno, se puede representar la Información, la cual permite visualizar tendencias. Gráfico 3: Nº de accidentes CTP periodo 2018 -2019
10. Cumplimiento del plan de trabajo 2019. Los programas de trabajo se cumplieron en un 100%. Es necesario establecer para el 2020 una estrategia que conlleve la reducción de las actividades y que estas sean enfocadas a las causas y focos de problemas reales de las actividades actuales. Gráfico 2: Avance Plan SSO 2019
11. Focos 2020
- Conducción en rutas prediales y carretera de los inspectores y encargados de proyectos.
- Distancias de seguridad de las operaciones forestales y de transporte. - Desplazamiento al interior de las plantas, canchas y en terreno forestal.
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12. Conclusión En base al análisis del período 2018-2019 más las definiciones propias de IACO Consultora Ltda., y las exigencias de Forestal Arauco y de otros clientes, se han definido 5 Focos de trabajo para el año 2020, los cuales pasan a ser objetivos específicos del Programa de Prevención de SSO 2020, que permitirá mantener con los indicadores de riesgos controlados y cumplir el objetivo general del Programa.
13. Plan de trabajo para el periodo 2020 Para confeccionar el plan de trabajo, se utilizó información estadística propia tanto de accidentabilidad como de los cuasi accidentes reportados durante el año 2019. En función del diagnóstico realizado se definió focos de acción (objetivos específicos) que permitan lograr el objetivo general del programa de prevención.
a. Objetivo general
Garantizar acciones y condiciones de trabajo seguras y saludables para trabajadores a través de la identificación de los peligros, evaluación y control de los riesgos y
actividades de capacitación con el fin de evitar accidentes y enfermedades. b. Objetivos específicos
1. Operaciones libres de accidentes graves o fatales en la labores de conducción. 2. Operaciones libres de accidentes graves o fatales por incumplimientos a las
distancias de seguridad de operaciones forestales y de transporte. 3. Cero accidente o lesiones por caídas en desplazamiento en plantas y terreno
forestal. 4. Asegurar el cumplimiento de los requerimientos Legales y del cliente. 5. Garantizar trabajadores libres de enfermedades profesionales (MINSAL). 6. Liderar la Cultura de Seguridad desde la Gerencia a los trabajadores.
c. Metas de siniestralidad para el periodo 2020
Cuadro 2: Metas de siniestralidad 2020
indicadores Resultado 2018
Resultado 2019
Meta 2020 Observaciones
Nº de accidentes Graves y fatales 0 0 0 Cero accidentes graves y fatales
Nº de accidentes CTP 0 0 0 Cero Accidente CTP
Nº de accidentes STP 0 0 0 Cero Accidentes STP
Nº de enfermedades profesionales 0 0 0 Cero enfermedades profesionales
Índice de Frecuencia 0 0 <1 Permanecer en Word Class
Índice de Gravedad 0 0 <10 Permanecer en Word Class
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14. Aplicación de Herramientas Preventivas IACO CONSULTORA LTDA., tiene un Procedimiento de identificación de peligros a través de las denuncias de incidentes y reportes por quienes ejecutan la actividad. Además, existe una plataforma de gestión de incidentes reportados, arrojando estadísticas mensuales para su análisis.
• Monitoreo y gestión del control de velocidad via GPS. • Evaluación de las competencias por encargado. • Capacitaciones de reglas clave, IAP y Avisos de peligros. • Inspección del estado de vehículos.
15. Cumplimiento de requerimientos legales y de Arauco Asegurar la implementación de los controles asociados a los IAP (Incidentes de Alto Potencial) aplicables a nuestras operaciones en Forestal Arauco para este 2020. La mandala como sistema de seguridad de Forestal Arauco.
Apoyarnos: ● Participación activa: Nuevo concepto que en
seguridad todos miden lo mismo busca que no solo yo me cuide sino que cuide a mi compañero y me dejo cuidar.
● Líderes consecuentes: Con un objetivo propio con actividades que apuntan a liderar y controlar los temas de seguridad.
Prepararnos: ● Personas preparadas: está en nuestro Plan
de Capacitaciones. ● Estándares y procedimientos claros:
Confeccionar SOP para tareas criticas busca simplificar los procedimientos.
Trabajar con Rigor: ● Identificación de Peligros: Identificar nuevos
peligros a tareas y procesos nuevos junto con la actualización de la MIPER.
● Planificación eficaz: las herramientas preventivas que analizan riesgos permiten planificar los trabajos y procesos de forma permanente.
Aprender: ● Inspecciones y observaciones útiles: Listas
de controles críticos. ● Investigación que generan cambios: El
proceso de investigación apunta no solo a los accidentes CTP sino que a otros eventos importantes o de alto potencial sin daño a las personas.
● Equipo seguro que analiza los accidentes de las empresas que asesoramos.
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16. Programa de salud en el trabajo. Anualmente, y cada vez que se requiera se realizan mediciones en terreno, por parte del experto de la Mutualidad, con el fin de detectar los posibles agentes físicos, químicos o ergonómicos que pudieran afectar a los trabajadores, esto para mantener actualizada la Matriz y realizar gestión preventiva cuando se requiera, como tambien realizando las actividades de difusión y aplicación de medidas de control requeridas para el personal expuesto.
17. Emergencias En toda faena se estructura un esquema de emergencias, donde se identifican los responsables de cada área asociada al simulacro. El trabajo en particular de las plantas nos someteremos al actuar en caso de emergencias y utilizar los números de comunicación para estas. En el caso de actividades en terreno la comunicación radial y telefónica en caso de emergencias.
18. Procedimiento de selección de personal En nuestra empresa contamos con un procedimiento de selección de personal, que incluye entrevistas con psicologo, capacitaciones en diversas materias, evaluación de efectividad de dichas capacitaciones y evaluaciones del desempeño que aseguran que el personal contratado tienen las competencias para el cargo.
19. Descripción de procedimientos de trabajo según actividad La empresa dispone de procedimientos de trabajo para cada uno de los cargos, donde se Identifican las responsabilidades, requisitos de capacitación y entrenamiento del puesto de trabajo.
20. Seguimiento y/o auditorías Mensualmente se realizará un análisis cuantitativo y cualitativo de la gestión que se ha realizado para evaluar el avance del Programa.
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