Post on 30-Jan-2016
Origen y Evolución de la administración
Orígenes de la administración
Orígenes de la administración
Para el desarrollo de la administración, fue notable la
influencia de: Filósofos (antiguos y modernos). La Iglesia Católica. La organización militar. Revolución Industrial. Economistas liberales. Pioneros industriales y empresarios.
Orígenes de la administración
4000 A.C.
2600 A.C.
2000 A.C.
Reconoce la necesidad deplanear, organizar y controlar.
Descentralización en laorganización.
Reconocimiento de la necesidad de órdenes escritas.
Uso de la consultoría (Staff)
Antecedentes de la teoríaadm
inistrativa
Desde la antigüedad se registran antecedentes de la teoría administrativa:
Grecia: Platón propone principios de especialización y Aristóteles
criterios de organización. Egipto, China y Roma: administración burocrática estatal.
Alemania y Austria (1550): los cameralistas hablan de especialización, funciones, etc.
La revolución industrial
1776
Máquina de vaporJames Watt
Producción
(artesanal - industrial)
Cambio en estructurasocial y comercial de la época
Fusión de pequeños talleres Disminución de costos
Automatización de tareas Aumento de la demanda Jornadas de 12 ó 13 hrs. Condiciones ambientales peligrosas e insalubres.
Inicio de una nueva era del trabajo y
las organizaciones
A finales del siglo XVIII, con la invención de la máquina de vapor y con su aplicación a la sustitución del esfuerzo humano y animal en el siglo XIX, se generó un nuevo concepto del trabajo y de la producción.
Este cambio modificó el mundo occidental (y a lo largo de todo el mundo), pues tuvo un gran impacto en las organizaciones.
Inicio de una nueva era del trabajo y
las organizaciones
Toda esta situación afectó a los pequeños talleres de corte artesanal que se vieron paulatinamente absorbidos o sustituidos por aquellos que contaban con capacidad financiera suficiente para adquirir nuevas máquinas.
La progresiva urbanización favoreció el crecimiento de unas pocas organizaciones y la concentración de capital.
Inicio de una nueva era del trabajo y
las organizaciones
Al volverse el trabajo cada vez más mecánico, se propició la división del trabajo en labores progresivamente más repetitivas y simplificadas, así como la masificación de los trabajadores.
Las malas condiciones de trabajo dieron lugar a luchas sociales
y a movimientos obreros.
Inicio de una nueva era del trabajo y
las organizaciones
Estas situaciones tuvieron importantes consecuencias como los nuevos tipos de organizaciones que hasta entonces no se habían conocido.
Ejemplos: grandes fábricas y sindicatos. Organizaciones que no pertenecían al Estado, la Iglesia o al
ejército.
Inicio de una nueva era del trabajo y
las organizaciones
De ahí surge el estudio de una nueva disciplina: la
administración. Sin embargo, el desarrollo de la
administración fue muy lento hasta el arribo del siglo XX.
A partir de ese momento es que realmente se desarrolla y cobra
importancia la administración, y se convierte en una rama de estudio.
Inicio de una nueva era del trabajo y
las organizaciones
En esta época, hubo transformaciones muy evidentes del mercado del negocios, la tecnología y la economía mundial, que sirvieron de marco al desarrollo de la TGA.
Antecedentes de la teoríaadmi
nistrativa
Es hasta el siglo XX que surge la
moderna teoría de la administración:
Frederick Taylor: ADMINISTRACION CIENTIFICA.
Henry Fayol: ADMINISTRACION GENERAL E INDUSTRIAL.
A Taylor y Fayol se les considera los “padres de la
administración”.
ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
PRIMER ENFOQUE “La administración como sinónimo de
TRABAJO”
Según este enfoque La Administración esta vinculada
al trabajo y el único que trabaja es el hombre
desarrollando actividades.
Inicialmente, el hombre trabajaba en forma individual;
en concepto prehistórico éste cazaba, cultivaba, etc.
para satisfacer sus necesidades básicas(la alimentación).
Luego éste hombre empieza a relacionarse
y se van dando un nivel de socialización
formando una especie de organización.
TRABAJO
ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
En las tribus hay una
distribución más ordenada
del trabajo y ya se
empieza a hablar de
uno de los principios
básicos de la
Administración como es la
División del Trabajo,
además había también
uno o varios hombres que
tomaban las
decisiones, y que
estaba en cabeza de un
jefe de la tribu.
ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
Luego estas tribus dejan de ser nómades y se generan asentamientos, donde la nueva preocupación para administrar el esfuerzo era establecer un sistema de coordinación porque necesitaba coordinar recursos, personas y empezar a direccionar en mayor medida todas esas actividades que se estaban generando en esa unidad organizacional.
ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
En la antigüedad con el esclavismo y el
feudalismo se desarrollo la supervisión y el control.
Cuando se debilita el sistema feudal aparecen los
“artesanos y los patrones”.
Los patrones eran los que mantenían
el capital, los artesanos los que
ejecutaban los oficios también
estaban los aprendices con ello se da
un proceso de delegación, con ello se
estaba haciendo aplicación a la
ADMINISTRACIÓN.
ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
Conformaciones familiares: Los
artesanos empiezan a entender que la
unidad básica de producción tenia que
ser la familia y los aprendices ya no
eran otros sino sus hijos, asi las
familias se conforman en verdaderas
unidades laborales.
Luego los artesanos necesitaban
otros recursos y se desarrolla el
sistema de trueque y con ello una
nueva relación laboral que son los
mercaderes.
Es aquí donde empieza la verdadera
conformación de organizaciones lo que
se acentúa con la Revolución industrial.
Ejm Las fabricas
ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
Con este sistema de producción
aparecen los especialistas, empieza la
utilización del hombre por el hombre
mismo, y se entiende al hombre
como verdaderas máquinas que están
dispuestas a producir; luego aparecen
los sindicatos, los gremios, etc.
Acá es donde recién aparece el
concepto de Organización como
unidades sociales construidas para que
a través de la aplicación de
recursos logren la satisfacción de una
cantidad mayor de necesidades.
ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
EL SEGUNDO ENFOQUE habla de la evolución que tuvo
el hombre y porque el hombre PASA de ser un ser
individual pasa a ser un ser social.
Se analiza al hombre como:
Hombre sapiens: racional, inteligencia y razón
Hombre Faber que tiene que ver con lo técnico, con la
posibilidad de fabricar, hacer o sea que el hombre
además de ser un ser racional es un ser que puede
fabricar y éste lo ubica en una concepción técnica.
Hombre judeo cristina: quiere decir que éste
persigue un dogma y ese dogma se entiende que el
hombre nace gracias a Dios y muere también por Dios.
ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
Hombre esencia: pertenece a un género que es común
pero que es propio de su esencia (no existen dos iguales)
Hombre social: donde éste no puede vivir en
forma aislada, necesita, agruparse, asociarse,
complementarse, para poder desarrollarse y ahí es
donde aparecen las organizaciones finalmente, o sea por
esa necesidad misma que tiene el hombre de agruparse
o asociarse con otros.
ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
EL TERCER Y ULTIMO ENFOQUE
Entendida como la concepción del origen de la
Administración consiste en comparar el origen de la
administración con el conocimiento y esta es la
concepción actual.
En algún momento se decía que nosotros
administramos nuestras fuerzas, nuestro tiempo, y
hoy en realidad nosotros vamos a valernos por el
conocimiento que tenemos y eso habla de la
administración como aquellos que manejan el
conocimiento y de ahí hablamos también de las
tecnologías que cada uno de nosotros somos capaces de
adquirir y aplicar.
ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
El Know-How es otro de los conceptos nuevos
que quiere decir “Saber Como” o sea saber
aplicar nuestros conocimientos sobre aquellos
esfuerzos o sobre ésta unidad organizacional.
ORÍGEN DE LA ADMINISTRACIÓN
La Administración es importante porque es una
de las actividades humanas que se aplica desde
que el hombre empieza a darse que cuenta que
individualmente no podía satisfacer todas sus
necesidades y empieza a ver la posibilidad de
asociarse con otros para aumentar la posibilidad
de satisfacción de las mismas.
Así entonces aparecen las definiciones
organizacionales como verdaderas unidades
sociales que buscan propósitos distintos a los
perseguidos en forma individual.
ADMINISTRACIÓ
N:ORIGEN Y
EVOLUCIÓN
En lo que concierne a una explicación integral del origen y
evolución histórica de la Administración, encontramos que
se inicia posiblemente con los albores de la humanidad y
que ha crecido evolucionando y adquiriendo diferentes
características a través de las diversas épocas o etapas
históricas.
“El estudio histórico de esa evolución administrativa nos
muestra los enfoques que tuvo esta ciencia en Egipto,
China, Grecia y Roma y la influencia que tuvieron ciertos
procedimientos utilizados en esos lugares sobre algunas
prácticas actuales en el campo.
ADMINISTRACIÓ
N:ORIGEN Y
EVOLUCIÓN
Las personas llevan muchos siglos formando y reformando
organizaciones.
Al repasar la historia de la humanidad, aparece la huella de pueblos que
trabajaron unidos en organizaciones formales,
por ejemplo los ejércitos griegos y romanos, la
Iglesia Católica Romana, etc.
Las personas también han escrito sobre cómo
lograr que las organizaciones sean eficientes y
eficaces, desde mucho antes de que términos
como "administración" fueran de uso común.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Año Lugar y/o autores Hechos
5000 a. C. Sumeria Escritura, fines control administrativo y no con fines litúrgicos
4000 a. C2600 a. C.
Egipto Planeación, organización y controlDescentralización del poder
2000 a. C. Babilonia(Hammurabi)
Establecimiento del salario mínimoConcepto de control y responsabilidad
1491 a. C. Israel(Moisés)
Utilización del principio de organizaciónpor autoridad jerárquica.Principio deexcepción
500 a. C. China (Sun Tzu) Planeación, organización y dirección
400 a. C. Grecia (Sócrates) Enunciado de universalidad de la admin.Habilidades gerenciales
1436 Arsenal deVenecia
Fabricación y montaje de galeras deguerra, armas y equipamientos
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Sum e r ia (5000 A . C Me s opotamia ) :
Los sumerios están considerados como la primera y más
antigua civilización del mundo Fueron los primeros en
tener escritura, los sacerdotes llevaban en forma
arcaica, el control administrativo del cobro de los
impuestos.
E g ipt o . (4000 a .C. ):
Los Egipcios contaban con dirigentes capaces de planear,
organizar y controlar a miles de trabajadores en la
ejecución de sus monumentos. Las pirámides de
Egipto son evidencia actuales de que se intentaron
proyectos de enorme alcance, que emplearon decenas
de miles de personas, con bastante anticipación a los
tiempos modernos.
En la construcción de una sola pirámide se utilizaron los servicios de más de 100
mil personas durante veinte años.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Egipto.
La literatura egipcia encontramos ejemplos de pensamiento administrativo.
El libro de instrucción de Ptah-hotep, orienta a su hijo
acerca del comportamiento del líder, editado en el año
2000 a.C., rezaba así:
“Si eres un líder que dirige los negocios de la
multitud, busca para ti todos los defectos
benéficos, hasta que la obra quede libre de
defectos, la verdad es grande y su eficacia es
duradera. Una fechoría nunca llevó a una obra a
buen puerto”
Reconocieron el valor de la planeación, los principios
de la administración (autoridad, responsabilidad,
descripciones de los servicios o tareas) y el control de
las operaciones a gran escala.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
P i rám i des de Gizeh
Una de las siete maravillas del mundo, las pirámides de Gizeh, cerca de El Cairo (Egipto), construidas para albergar la tumba de los faraones Keops, Kefrén y Mikerinos. Junto a ellas también se levanta la misteriosa figura de la Gran Esfinge, con cuerpo de león y cabeza humana.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Babilonia.
El gobierno de Hammurabi, Rey de Babilonia.
Código de Hammurabi, año 2000 al 1700 a.C. antiguo texto legislativo:
. Salarios mínimos
. Control
. Responsabilidad
Código de HAMMURABI: Uso del control escrito y testimonial, la responsabilidad no puede ser transferida, establecimiento del salario mínimo.
Código Acadiano de Eshnunna
(controles de precios y pena para los criminales).
Nabucodonosor II, Rey en el 605 a.C.
Las fábricas textiles (Control de producción y pago de salarios – incentivo)
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Jardines colgantes de Babilonia
Ruinas de Babilonia
Este grabado, pintado a mano por el artista holandés Martin Heemskerck en el siglo XVI, representa los jardines colgantes de Babilonia, una de las siete maravillas del mundo. El rey Nabucodonosor II mandó plantar estos jardines hacia el año 600 a.C.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
China.
Documentos de Chow y de Mencius, se aplicaba ciertos principio:planeación, organización, dirección y control.
El Arte de la guerra, obra escrita por Sun Tzu hace 500 a.C., es el tratado militar, valiosa guía para jefes militares: Planeación, organización y dirección
Confucio (552-479 a.C), enseñanzas morales y su defensa de un sistemade mérito para ocupar los cargos gubernamentales.
La dinastía Han 206 a.C.-220 d.C., aplicó exámenes de méritos
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Grecia y Persia: ( 400 a.C.)
En Grecia Sócrates enuncia la universalidad de la administración.
Platón en su libro "La República" da sus puntos
de vista sobre la administración de los negocios
públicos y el principio de especialización.
Platón que dentro de sus grandes aportaciones están:
1.- La clasificación de las formas de gobierno que se dividen en:
Aristocracia: Gobierno de la nobleza o clase alta.
Oligarquía: Gobierno de una sola clase social.
Democracia: Gobierno del pueblo.
Tiranía: Gobierno de una sola persona.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
2.- Sus obras : "Las leyes y la República".
Aristóteles (300 a.C.) En su libro "La política"
distingue tres formas de administración pública:
Ejecutivo, Legislativo y Judicial.
Aristóteles: filosofo que clasificó a la administración publica en :
a) Monarquía: Gobierno de
uno sólo. b)Aristocracia:
Gobierno de la clase alta.c) Democracia: Gobierno del pueblo.
En Persia Ciro enuncia el estudio de movimientos,
manejo de materiales la importancia de las relaciones
humanas.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Roma (175 a.C.):
Una de las civilizaciones que más influyó en el
pensamiento administrativo fue el pueblo romano, quien
marcó las bases más importantes de la sociedad
moderna. El pueblo romano influyó en la sociedad
actual haciendo uso de la administración que
incluso teniendo administradores que se hacían cargo de
ella, que recibían el nombre de gestores o mandatarios.
La Iglesia Católica Romana representa un ejemplo
interesante de la práctica de la administración; la
estructura actual de la Iglesia quedó establecida, en el
siglo II d.C. En ese tiempo se definieron con mayor
rigor sus objetivos y doctrinas. Se creó una estructura
jerárquica simple.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
El Arsenal de Venecia llego a ser lo que quizá fue la mas grande planta
industrial de aquel tiempo.
Cubrió sesenta acres de tierra y agua y empleo unos dos mil trabajadores.
Las áreas de administración del Arsenal fueron:
Numeración y almacenamiento de partes acabadas.
Línea de montaje y equipamiento de las galeras.
Practicas del personal.
Tipificación de las partes.
Control Contable.
Control de Inventarios.
Control de Costos.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Año Lugar y/o autores Hechos
1525
1767
1776
1799
1800
1810
Roma (Maquiavelo)
Inglaterra(Sir James Stuart)
Escocia(Adam Smith)
Estados Unidos(Eli Whitney
Inglaterra(Mathew Boulton)
Escocia(Robert Owen)
Liderazgo y descripción de tácticas polít. Reconocimiento - necesidad de cohesión
Teoría fuente de autoridad; impacto de laAutomatización
Aplicación del principio especializaciónConceptos de control y remuneración
Método científico; empleo contabilidad de costo y del control de calidad; recono cimiento de la amplitud administrativa
Estandarización de los principios operat. Planeación, incentivos, bonificación, Métodos de trabajo, seguro de vida.
Aplicaciones de prácticas de personal.Entrenamiento de los obreros.Plan de casas para éstos.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Nicolás Maquiavelo (Italia), hizo importantes aportes para la administración a través de sus libros El Príncipe y Los Discursos:
Dependencia de la aprobación de las
masas.- Esto establece claramente que el poder
fluye de abajo hacia arriba y no de arriba hacia
abajo.
Liderazgo.- Escribió sobre dos clases de lideres o
administradores: el natural, y el tipo cuyas técnicas
han sido adquiridas.
Derecho a la Supervivencia.- Todos los organismos gubernamentales,
ordenes religiosas y corporaciones buscan su perpetuación.
Adam Smith
Entre sus aportes más importantes se destaca:
El reconocimiento de la división del
trabajo, entendida como
especialización de tareas, para la
reducción de costes de producción;
La acumulación de capital como fuente para el
desarrollo económico y
La defensa del mercado competitivo como el
mecanismo más eficiente de asignación de
recursos.
"No puede haber una sociedad floreciente y feliz cuando la mayor parte de sus miembros son pobres y desdichados."
ROBERT OWEN
Parte de la idea de que las condiciones de vida determinan la suerte delindividuo y, para mejorarla, se debe reconstruir el ambiente en que viveel ser humano.
Estas ideas las aplica en sus fábricas mejorando los salarios, reduciendo las jornadas de trabajo a 10 horas, facilitando viviendas dignas para sus empleados, ofreciendo formación a los hijos de los trabajadores, etc.
Se muestra a favor de leyes que regulen los horarios y que prohíban el trabajo infantil.
Robert Owen defendía la posibilidad de desarrollar un sistema económico alternativo basado en el cooperativismo.
Su planteamiento era utópico porque pretendía sustituir el sistema capitalista por otro más justo que evitara los problemas británicos.
ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LA ADMINISTRACIÓN
Año Lugar y/o autores Hechos
1832
1855
1856
1881
1886
1900
Inglaterra(Charles Babbage)
Estados Unidos(Henry Poor)
Estados Unidos(Daniel McCallum)
Estados Unidos(Joseph Wharton)
Estados Unidos (Henry Metcalfe; Henry Towne)
Estados Unidos (Frederick W. Taylor)
Énfasis en el método científico. Especia lización, división del trabajo, estudio de tiempos y movimientos. Contab. costos
Principios organizacionales, comunicac.eInformación aplicados a ferrocarriles EU
Uso del organigrama—estructu. Organiz. y aplicación administ. sistemática ferroc
Funda el primer curso de administraciónEn la universidad de Pensilvania
El arte y la ciencia de la administraciónFilosofía de la administración
Administración Científica; necesidad deCooperación entre el trabajador yla gerencia; incrementos salariales...
IMPERIO INCA
Descentralización geográfica a través de los 4 Suyos, hoy llamada
Regionalización.
Estructura Social de la población en base al AYLLU.
Sistema de abastecimiento (o logístico) a
través de los SILOS. Esto evidencia prácticas de
previsión (planeación) y de racionalización
(justicia distributiva de recursos).
Una filosofía o paradigma de vida personal e
institucional. AMA SUA – AMA LLULLA – AMA
KELLA.
IMPERIO INCA
Principios de jerarquía y autoridad.Asignación de funciones y responsabilidadessociales y políticas en base a familias de 5, 10 y sus múltiplos.
• Sistema de control (auditores) mediante el TUKUY RIKUY
(ojos y oídos del inca).
• Prioridad a la educación con escuelas (Yachay Huasi) y maestros
(Amautas) seleccionados y muy considerados
• Sistemas de organización del trabajo agrícola.
LAS SEIS ETAPAS DE LA HISTORIA DE LAS EMPRESAS
1. ArtesanalDesde la antigüedad hasta antesde la Revolución Industrial
Hasta 1780
2. Transición hacia la industrialización
Primera Revolución Industrial 1780 a 1860
3. Desarrollo industrialDespués de la SegundaRevolución Industrial
1860 a 1914
4. Gigantismo industrial Entre las dos guerras mundiales 1914 a 1945
5. ModernaDesde la posguerra hasta laactualidad
1945 a 1980
6.GlobalizaciónActualidad (el cerebro humano por la máquina electrónica)
Desde 1980
LAS SEIS ETAPAS DE LA HISTORIA DE LAS EMPRESASETAPAS AÑOS ENFASIS TEORIAS
1. Artesanal
2. Transición hacia la industrialización
1780
3. Desarrollo industrial 1860 En las tareasAdministraciónCientífica
4. Gigantismo industrial 1914En la estructura organizacional
En las personas
Clásica
Neoclásica
De las RelacionesHumanas
5. Moderna 1945
En la estructuraorganizacional
En las personas
En la tecnología
En el ambiente
Neoclásica
De la Burocracia
Estructuralista
Del Comportamiento
Situacional
Situacional
6.Globalización 1980 En el ambiente Situacional
ARTESANAL
El régimen productivo se basa en los talleres de los artesanos y en lamano de obra intensiva y no calificada empleada en la agricultura.
Predominan los pequeños talleres y las granjas que utilizan el trabajo de los esclavos y emplean herramientas rudimentarias.
Todavía quedan vestigios del feudalismo y el sistema comercial se basa en el intercambio local.
TRANSICION DEL ARTESANADO A LA INDUSTRIALIZACIÓN
Los dos elementos representativos son el carbón (la nueva fuente
básica de energía) y el hierro (el material básico).
En esta etapa ocurre una creciente mecanización de los talleres (con el surgimiento de la máquina de hilar en 1767, el telar hidráulico en 1769 y el telar mecánico en 1785).
En la agricultura (aparición de la desmontadora de algodón en
1792) gracias a la máquina de vapor y la aplicación de la fuerza motriz del vapor a la producción.
TRANSICION DEL ARTESANADO A LA INDUSTRIALIZACIÓN
Nace el sistema fabril: los talleres mecanizados se convierten lentamente en fábricas dotadas de enormes y pesadas máquinas que sustituyen la actividad muscular humana.
Los transportes toman un impulso vigoroso con la navegación de vapor (1807), la invención de la locomotora a vapor y el surgimiento de las primeras vías férreas de gran extensión (1823).
Las comunicaciones avanzan después de la invención del telégrafo eléctrico (1835) y el sello postal (1840).
DESARROLLO INDUSTRIAL
Los dos grandes componentes de esta etapa son el acero (1856) y la electricidad.
Se reemplaza el hierro por el acero como material industrial, y el vapor por la electricidad y los derivados del petróleo como fuentes principales de energía; se desarrolla la maquinaria con la aparición del motor de explosión y el motor eléctrico.
La ciencia y los avances tecnológicos ejercen un dominio creciente en la naciente industria.
DESARROLLO INDUSTRIAL
Transformaciones radicales en los medios de transportes (surge el automóvil en 1880 y el avión en 1906) y en las comunicaciones (invención del telégrafo inalámbrico, el teléfono en 1876, y el cinematógrafo).
El capitalismo industrial se ve desplazado por el capitalismo financiero (aparecen los bancos, las instituciones financieras, junto a la ampliación de los mercados).
Las empresas exitosas crecen, experimentan un proceso de burocratización debido a su tamaño y adoptan un enfoque mecanicista de sus funciones.
GIGANTISMO INDUSTRIAL Se utilizan organización y tecnología avanzada con fines bélicos.
Se producen la gran depresión económica de 1929 y la crisis
mundial que originó.
Las empresas alcanzan tamaños enormes y realizan operaciones internacionales y multinacionales.
Predominan las aplicaciones tecno-científicas y se enfatiza en materia petroquímicas.
Los transportes: navegación de gran calado, vías férreas y carreteras, perfeccionamiento del automóvil y del avión.
Las comunicaciones ganan rapidez con la radio y la televisión.
MODERNA Marca una clara separación entre los
países desarrollados (o industrializados), los países subdesarrollados (no industrializados) y los países en desarrollo.
El avance tecnológico es sorprendente y se aplica con más rapidez a fines comerciales a través de productos y procesos más sostificados.
Se fabrican nuevos materiales sintéticos básicos (plásticos, aluminio, fibras, textiles sintéticas, hormigón).
Se utilizan nuevas fuentes de energía (nuclear, solar); no obstante ,
el petróleo y la electricidad mantienen su predominio.
MODERNA
Aparecen nuevas tecnologías (el circuito integrado, el transistor, etc.) que permiten desarrollar nuevas maravillas (televisión de colores, el sonido de alta fidelidad, el computador, la calculadora electrónica, la comunicación telefónica, la televisión satelital, la masificación del automóvil).
La investigación y el desarrollo tecnológico se llevan a cabo en las
empresas y se orientan hacia usos comerciales.
Surgen empresas nacionales de gran tamaño y una amplia variedad de empresas medianas y pequeñas.
GLOBALIZACIÓN
(1980) llena de retos, dificultades, amenazas, presiones,
contingencias, restricciones y toda clase de adversidades para las
empresas.
Las empresas enfrentan la incertidumbre de lo que acontece a su alrededor
y, en especial, de lo que pueda ocurrir en el futuro próximo o remoto.
Las empresas afrontan aguda competencia, dificultades para comprender las
reacciones del mercado y las acciones de los competidores
Esta etapa se halla signada por la Tercera Revolución
Industrial: la revolución del computador, en la que no sólo se
sustituye el músculo humano por la máquina, sino también el
cerebro humano por la máquina electrónica.
CONCLUSIONES Para poder entender la administración se debe conocer la
perspectiva de la historia de su disciplina.
La administración aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad.
El surgimiento de la administración es un acontecimiento de
primera importancia en la historia social.
La administración que es el órgano específico encargado de hacer que los recursos
sean productivos, refleja el espíritu esencial de la era moderna.
Es en realidad indispensable y esto explica por qué, una vez creada, creció con tanta
rapidez.
CONCLUSIONES El ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a
organizarse y cooperar con sus semejantes.
La historia de la humanidad puede describirse a
través del desarrollo de las organizaciones sociales
partiendo en la época prehispánica por las tribus nómadas,
donde comienza la organización para la recolección de
frutas y la caza de animales, y después con el
descubrimiento de la agricultura da paso a la creación de las
pequeñas comunidades.
Si pudiéramos repasar toda la historia de la humanidad
encontraríamos que, los pueblos antiguos trabajaron unidos
en organizaciones formales (ejemplo los ejércitos griegos y
romanos, la iglesia católica romana, la compañía de las
indias orientales, etc.).
CONCLUSIONES
Las sociedades se han ido transformando, ya que durante
siglos se caracterizaron por poseer formas predominantes
agrarias, donde la familia, los grupos informales y las
pequeñas comunidades eran importantes.
Posteriormente, éstas se transformaron en otras de tipo
industrial, impulsadas por la Revolución Industrial y
caracterizadas por el surgimiento y desarrollo de las
grandes organizaciones y centros industriales.
El cuerpo sistemático de conocimientos sobre la
administración se inicia en plena Revolución Industrial, en
el siglo XIX, cuando surgieron las grandes empresas que
requerían de nuevas formas de organización y practicas
administrativas.
La empresa industrial a gran escala era algo nuevo.