Post on 18-Nov-2021
RANCANGAN AKTUALISASI
OPTIMALISASI PENANGANAN DALAM PENCEGAHAN ANEMIA
PADA IBU HAMIL DI WILAYAH PUSKESMAS EMBALOH HULU
KABUPATEN KAPUAS HULU
DISUSUN OLEH :
SITI ROMLAH, A.Md.Gizi
19960922 202012 2 026
35
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA KABUPATEN KAPUAS HULU
BEKERJASAMA DENGAN
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI KALIMANTAN BARAT
TAHUN 2021
ii
iii
iv
v
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa, yang telah melimpahkan
rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan “Rancangan Aktualisasi
Calon Pegawai Negeri Sipil dalam Pelatihan Dasar CPNS Golongan II Angkatan XXXII
Pemerintah Kabupaten Kapuas Hulu Tahun 2021 dapat diselesaikan.
Penulisan rancangan ini terlaksana karena konstribusi banyak pihak berupa bimbingan
dan motivasi sehingga pada kesempatan ini penyusun ingin mengucapkan terima kasih
yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Fransiskus Diaan, S.H selaku Bupati Kapuas Hulu
2. Bapak Suprianus Herman, S.H selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Provinsi Kalimantan Barat
3. Bapak Jantau, S.Sos.M.M selaku Plt. Kepala Badan Kepegawaian dan
Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Kapuas hulu
4. Bapak Lapianus, S.Gz selaku Kepala Puskesmas dan Mentor Embaloh Hulu
5. Bapak Ir. Christian Tobing selaku Coach yang telah memberikan bimbingan,
motivasi,nasehat-nasehat serta masukan yang sangat berharga dalam penyusunan
rancangan aktualisasi
6. Kepada orang tuaku, (Ayah : Saihu dan Ibu : Maryana) yang memberikan doa,
bimbingan , semangat serta kasih sayang yang tulus
7. Rekan peserta Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan II Angkatan
XXXII Tahun 2021 Kabupaten Kapuas Hulu yang telah memberikan bantuan,
support dan motivasi
Penulis berupaya agar Rancangan Aktualisasi ini dapat mencapai tujuan, sehingga
kritik dan saran yang sifatnya membangun dari kesempurnaan penulisan ini diterima
dengan terbuka.
Putussibau, 1 Juli 2021
Penyusun
Siti Romlah, A.Md.Gizi
vi
DAFTAR ISI
LEMBAR PERSETUJUAN ........................................................................................................ ii
BERITA ACARA ............................................................................ Error! Bookmark not defined.
LEMBAR PENGESAHAN ............................................................ Error! Bookmark not defined.
DAFTAR ISI ................................................................................................................................ vi
DAFTAR TABEL .......................................................................................................................viii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................................... ix
BAB 1............................................................................................................................................. 1
PENDAHULUAN ......................................................................................................................... 1
1.1 LATAR BELAKANG ................................................................................................... 1
1.2 TUJUAN ........................................................................................................................ 3
1.3 TEMPAT DAN WAKTU KEGIATAN ....................................................................... 3
BAB II ........................................................................................................................................... 4
GAMBARAN UMUM .................................................................................................................. 4
2.1 PROFIL ORGANISASI, VISI-MISI, NILAI-NILAI ORGANISASI, STRUKTUR
ORGANISASI ........................................................................................................................... 4
2.1.1 KEADAAN ORGANISASI .................................................................................. 4
2.1.2 VISI ........................................................................................................................ 5
2.1.3 MISI ....................................................................................................................... 5
2.1.4 MOTTO ................................................................................................................. 5
2.1.5 NILAI-NILAI ORGANISASI .............................................................................. 5
2.1.6 STRUKTUR ORGANISASI ................................................................................ 5
2.2 TUGAS DAN FUNGSI ORGANISASI ....................................................................... 8
2.3 URAIAN TUGAS NUTRISIONIS TERAMPIL ........................................................ 9
BAB III ........................................................................................................................................ 11
KONSEP DASAR APARATUR SIPIL NEGARA ................................................................... 11
3.1 NILAI-NILAI DASAR ASN ...................................................................................... 11
3.1.1 Akuntabilitas ....................................................................................................... 11
3.1.2 Nasionalisme ............................................................................................................... 12
3.1.3 Etika Publik ......................................................................................................... 13
3.1.4 Komitmen Mutu .................................................................................................. 13
3.1.5 Anti Korupsi ........................................................................................................ 14
3.2 PERAN DAN KEDUDUKAN PNS DALAM NKRI ................................................. 14
3.2.1 Manajemen ASN ................................................................................................. 14
vii
3.2.2 Whole of Government ......................................................................................... 15
3.2.3 Pelayanan Publik ................................................................................................ 15
BAB IV ........................................................................................................................................ 16
RANCANGAN AKTUALISASI ................................................................................................ 16
4.1 IDENTIFIKASI ISU ................................................................................................... 16
4.2 ANALISIS ISU ............................................................................................................ 19
4.3 KETERKAITAN SUBTANSI MATA PELATIHAN .............................................. 20
4.4 JADWAL IMPLEMENTASI KEGIATAN .............................................................. 33
4.5 BIMBINGAN .................................................................. Error! Bookmark not defined.
1. Jadwal Konsultasi dengan Coach .................................. Error! Bookmark not defined.
2. Jadwal Konsultasi dengan Mentor ................................ Error! Bookmark not defined.
DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................................. 35
viii
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1.1 Analisis Isu dengan Teknik APKL ................................................................. 16
Tabel 4.3.1 Keterkaitan subtansi Mata Pelatihan............................................................... 20
Tabel 4.4.1 ......................................................................................................................... 33
Jadwal Implementasi Rancangan Aktualisasi .................................................................... 33
Tabel 4.5.1 ......................................................................... Error! Bookmark not defined.
Jadwal Konsultasi dengan Coach....................................... Error! Bookmark not defined.
Tabel 4.5.2 ......................................................................... Error! Bookmark not defined.
Jadwal Konsultasi dengan Mentor ..................................... Error! Bookmark not defined.
ix
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. 2.1.1.1. Peta Wilayah Kerja Embaloh Hulu ................................................... 5
Gambar 2. 2.16.1 Struktur Organisasi ............................................................................. 7
Gambar 3. 4.1.1 Diagram Bayi Kurus ........................................................................... 17
Gambar 4. 4.1.2 Diagram Ibu Hamil Anemia................................................................ 18
Gambar 5. 4.2.1 Fishbone .............................................................................................. 19
1
BAB 1
PENDAHULUAN
1.1 LATAR BELAKANG
ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan Pegawai ASN yang professional,
memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi,
kolusi dan nepotisme. Aparatur Sipil Negara (ASN) mempunyai peran penting dalam
rangka menciptakan masyarakat madani yang taat hukum, berperadaban modern,
demokratis, makmur, adil dan bermoral tinggi dalam menyelenggarakan pelayanan kepada
masyarakat secara adil dan merata, menjaga persatuan dan kesatuan bangsa dengan pebuh
kesetiaan kepada Pancasila dan Undang-undang Dasar Tahun 1945. Kesemuanya itu dalam
rangka mencapai tujuan yang dicita-citakan oleh bangsa Indonesia.
Dalam Undang-Undang No. 5 Tahun 2014 Pasal 63 Ayat (3) dan ayat (4) tentang
Aparatur Sipil Negara mengamanatkan Instansi Pemerintah untuk wajib memberikan
Pendidikan dan Pelatihan terintegrasi bagi Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) selama satu
tahun masa percobaan. Merujuk Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang
Manajemen PNS, PNS wajib menjalani masa percobaan yang dilaksanakan untuk
membangun moral, kejujuran, semangat nasionalisme dan kebangsaan, karakter
kepribadian yang unggul dan bertanggung jawab, dan memperkuat profesonalisme serta
kompetensi bidang.
Pelatihan Dasar merupakan pembekalan agar CPNS mempunyai pengetahuan,
keterampilan dan kemampuan untuk melaksanakan tugas sebagai Aparatur Sipil Negara,
sesuai dengan PerLAN No. 1 Tahun 2021 sebelum diangkat sebagai Pegawai Negeri Sipil
(PNS), CPNS wajib melalui masa prajabatan atau masa perocobaan selama 1 (satu) tahun
melalui proses pendidikan dan pelatihan. Pelatihan Dasar CPNS dilakukan secara
terintegrasi yaitu secara klasikal dan nonklasikal, setelah mengikuti Pelatihan Dasar On
Class 1, maka akan dilakukan kegiatan habituasi di unit kerja masing-masing.
Peran ASN di bidang kesehatan melalui kegiatan mewujudkan pelayanan kesehatan
yang berkualitas prima di Puskesmas meliputi pelayanan preventif, promotif, kuratif dan
rehabilitatif. Salah satu upaya kesehatan masyarakat di Puskesmas yaitu melalui program
gizi masyarakat.
2
Status gizi ibu hamil merupakan salah satu indikator dalam mengukur status gizi
masyarakat. Jika asupan gizi untuk ibu hamil dari makanan tidak seimbang dengan
kebutuhn tubuh maka akan terjadi defisienai zat gizi. Kehamilan merupkan periode
pertumbuhan dan perkembangan janin yang cepat, dengan kebutuhan fisiologis, metabolic,
dan emosional yang tinggi pada ibu hamil. Kehamilan dapat memicu sekaligus mmacu
terjadinya perubahan tubuh, baik secara anatomis, fisiolig, maupun biokimia.
Anemia merupakan suatu keadaan ketika jumlah sel darah merah atau konsentrasi
pengangkut oksigen dalam darah hemoglobin (Hb) tidak mencukupi untuk kebutuhan
fisiologis tubuh. Anemia gizi adalah suatu keadaan dengan kadar hemoglobin darah yang
lebih rendah daripada normal sebagai akibat ketidakmampuan jaringan pembentuk sel
darah merah dalam produksinya guna mempertahankan kadar hemoglobin pda tingkat
normal. Anemia kehamilan adalah kondisi tubuh dengan kadar hemoglobin dalam darah
<11 gr/dl% pada trimester 1 dan 3 atau kadar Hb <10,5 gr/dl% pada trimester 2.
Tablet zat besi (Fe) merupakan tablet mineral yang diperlukan oleh tubuh untuk
pembentukan sel darah merah atau hemoglobin. Unsur Fe merupakan unsur paling penting
untuk pembentukan sel darah merah. Tablet zat besi (Fe) sangat dibutuhkan oleh wanita
hamil, sehingga ibu hamil diharuskan untuk mengkonsumsi tablet Fe minimal sebanyak 60
tablet selama kehamilannya. Tablet zat besi (Fe) penting untuk ibu hamil karena memiliki
beberapa fungsi untuk mencegah anemia defisiensi zat besi, menurukan risiko kematian
pada ibu karena pendarahan pada saat persalinan dan mencegah pendarahan saat masa
persalinan.
Kebutuhan kandungan zat besi (Fe) pada ibu hamil adalah sekitar 800 mg. Adapun
kebutuhan tersebut terdiri atas 300 mg yang dibutuhkan untuk janin dan 500 gr untuk
menambah masa hemoglobin maternal. Kelebihan sekitar 200 mg dapat diekskresikan
melalui usus, kulit, dan urine. Pada makanan ibu hamil, tiap 100 kalori dapat menghasilkan
sebanyak 8-10 mg Fe. Peningkatan kebutuhan ini terutama pada trimester II dan trimester
III, ibu hamil memerlukan setidaknya 27 mg asupan zat besi. Selama masa kehamilan juga,
lewat perhitungan 288 hari wanita hamil bisa mengahsilkan zat besi sekitar 100 mg.
Dengan demikian, kebutuhan zat besi (Fe) masih kurang pada wanita hamil sehingga
membutuhkan asupan tablet Fe.
3
1.2 TUJUAN
Terdapat beberapa tujuan dilaksanakan kegiatan aktualisasi di Puskesmas Embaloh
Hulu :
1. Mampu menerapkan nilai-nilai Akuntabilitas sehingga memiliki tanggung
jawab dan integritas terhadap apa yang dikerjakan
2. Mampu menerapkan nilai-nilai Nasionalisme sehingga bekerja atas dasar
semangat nilai-nilai Pancasila
3. Mampu menerapkan nilai-nilai Etika Publik sehingga menciptakan lingkungan
kerja yang harmonis dan kondusif
4. Mampu menerapkan nilai-nilai Komitmen Mutu sehingga dapat mewujudkan
pelayanan prima terhadap masyarakat
5. Mampu menerapkan nilai-nilai Anti Korupsi sehingga dapat mewujudkan sikap
jujur dan tidak mengambil keputusan berdasarkan kepentingan pihak tertentu
1.3 TEMPAT DAN WAKTU KEGIATAN
Adapun tempat dan waktu penyelenggaraan yaitu di wilayah kerja Puskesmas Embaloh
Hulu. Waktu pelaksanaan dimulai dari tanggal 05 Juli 2021 sampai dengan 04 Agustus
2021
4
BAB II
GAMBARAN UMUM
2.1 PROFIL ORGANISASI, VISI-MISI, NILAI-NILAI ORGANISASI,
STRUKTUR ORGANISASI
2.1.1 KEADAAN ORGANISASI
Kecamatan Embaloh Hulu adalah salah satu dari 23 kecamatan dalam Pemerintahan
Kabupaten Kapuas Hulu. Letak Kecamatan berada di wilayah utara Kabupaten Kapuas
Hulu dengan Ibu Kota Kecamatan Benua Martinus. Jarak antara Benua Martinus dengan
Putussibau ( Ibu Kota Kabupaten Kapuas Hulu) ± 100 km melalui jalan darat. Lama
tempuh perjalanan dari Benua Martinus ke Putussibau dengan menggunakan kendaraan
darat ± 2 jam.
Wilayah kerja Puskesmas Embaloh Hulu Kecamatan Embaloh Hulu yang bertofografi
antara perbukitan dan dataran dengan luas wilayah 3,357,6 km2 yang dari 10 Desa dan 26
Dusun. Puskesmas Embaloh Hulu terletak di Dusun Keraam Desa Benua Martinus
Kecamatan Embaloh Hulu sekitar 3 km dari Kantor Camat Embaloh Hulu dan dapat
dijangkau dengan kendaraan darat dari ibu kota kabupaten dengan jarak ± 95 km.
Secara geografis Puskesmas Embaloh Hulu berbatasan dengan kecamatan lain yang ada
di Kabupaten Kapuas Hulu dan berbatasan langsung dengan negara tetangga yaitu Serawak
(Malaysia Timur). Adapun batas wilayah Kecamatan Embaloh Hulu sebagai berikut:
a. Sebelah Timur : Kecamatan Putussibau Utara
b. Sebelah Barat : Kecamatan Batang Lupar
c. Sebelah Utara : Serawak (Malaysia Timur)
d. Sebelah Selatan : Kecamatan Embaloh Hilir
Wilayah terdekat dengan Puskesmas Embaloh Hulu yaitu Dusun Keraam Desa Benua
Martinus dengan jarak sekitar 400 meter sedangkan yang terjauh yaitu Dusun Lauk Rugun
Desa Rantau Prapat dengan jarak sekitar 40 km.
5
Gambar 1. 2.1.1.1. Peta Wilayah Kerja Embaloh Hulu
2.1.2 VISI
“ Terwujudnya Masyarakat Embaloh Hulu Sehat menuju Kapuas Hulu Sehat”
2.1.3 MISI
1. Memberikan Pelayanan Kesehatan yang Bermutu, Adil dan Merata
2. Mendorong Kemandirian Masyarakat untuk Hidup Sehat
3. Meningkatkan Peran Serta aktif Masyarakat melalui Pemberdayaan di bidang
Kesehatan
4. Meningkatkan Pelayanan Kesehatan Individu, Keluarga dan masyarakat
2.1.4 MOTTO
“Melayani Setulus Hati, Kesehatan Anda Kepuasaan Kami”
2.1.5 NILAI-NILAI ORGANISASI
Nilai Organisasi di Puskesmas Embaloh Hulu adalah “SABAR” dengan arti
sebagai berikut :
a. Solid
b. Aman
c. Bertanggung jawab
d. Adil
e. Ramah
2.1.6 STRUKTUR ORGANISASI
Puskesmas adalah fasilitas pelayanan kesehatan yang menyelenggarakan upaya
kesehatan perseorangan tingkat pertama, dengan lebih mengutamakan upaya promotif dan
preventif, untuk mencapai derajat kesehatan masyarakat yang setinggi-tingginya di wilayah
6
kerja. Untuk pelaksanaan pelayanan kesehatan Kecamatan Embaloh Hulu memiliki 1
Puskesmas Induk dengan status Puskesmas Perawatan, 5 Puskesmas Pembantu (Pustu), 7
Pos Kesehatan Desa (Poskesdes) yang tersebar di 10 Desa.
Puskesmas Embaloh Hulu menempatkan tenaga kesehatan dimasing – masing sarana
kesehatan. Jenis tenaga kesehatan terdiri dari Dokter, Perawat, Bidan,Apoteker,Tenaga
Gizi, Sanitarian, Kesehatan Masyarakat, Ahli Teknologi Laboratorium Medik, Pekarya
Kesehatan dan Cleaning Service.
7
Struktur Organisasi Puskesmas Embaloh Hulu terlihat pada bagan 1 berikut ini :
Gambar 2. 2.16.1 Struktur Organisasi
KEPALA PUSKESMAS
LAPIANUS, S.Gz NIP. 19870201200902 1 001
PELAKSANA TATA USAHA ( TU ):
LUSI KHASANAH, A.Md.KG NIP. 199403202015022001
DOMISIUS BIAS, A.Md. Gizi ( staf )
DOKTER 1. dr. Woris Christoper NRPK: 14.7.0108462
PENYULUH KESEHATAN
1. YUSTIANUS RAMAI, SKM
NIP. 199005142019031007
2. ELISA PUTRI, SKM
NRPK : Kontrak NS
3. GUNAWAN. L.P, SKM
Non PNS
PELAKSANA BIDAN 1.MAULIANA, A.Md.Keb NIP. 1986111820170420062. 2.MELANIA .D.B.BAYUAN,S.St NIP : Kontrak daerah 3. VERARINAWATI .H.,A.Md.Keb NIP : Kontrak daerah 4. MARIA ROSALINA,A.Md.Keb NIP. MAGANG 5. KATERIN BLANDINA YOLENTA, A.Md Keb KONTRAK 6. PEBRIANA NOVERITA, S.Ter Keb MAGANG
PELAKSANA GIZI 1. MEYSARATUL REDHA,
A.Md Gizi NRPK. 14.7.0806723
2. Siti Romlah, A.Md.Gz NIP.199609222020122026
-
PELAKS. ANALIS KESEHATAN
NISRINA ENDA TRISNAWATI, S.Tr AK NRPK : 14.7.1106724
PELAKS. PERAWAT
1. ANJELA ASITA NIP. 196702251997032002 . 2. AGUSTINA .S, A.Md.Kep NIP. 198008202006042019 3. SUPRIANA, A.Md Kep NIP :196812051989032005 4. VICTORIA IRA DIRA, A.Md.Kep NIP. Kontrak Daerah 5. LUSIANA, A.Md.Kep NIP. Kontrak Daerah 6. FELISA INES ISWANI, S.Kep.NS NIP. Kontrak Daerah 7. AUDI RONALD, A.Md.Kep NIP. Kontrak Daerah 8. KLAUDIUS INDRA, A.Md.Kep NIP . Kontrak Daerah 9. CANDRA EFENDI, S.Kep, Ns
NIP. 1990032419031004
10. YORDANUS APRILIANTO, A.Md
Kep
MAGANG
11. MARDONIUS DONNY,S.Kep.Ners
MAGANG
PELAKS. FARMASI
1. YULIANA.R.K.D, S.Far, Apt NIP. 199406212019032004
PELAKS. SANITASI
1. LIDIA MARIA, A.Md.Kes NIP. 197409212006042005
2. DEBY AGUSTIN, A.Md KL
NRPK : Kontrak NS
PELAKS. TERAPIS GIGI DAN MULUT
LUSI KHASANAH, A.Md.KG NIP. 199403202015022001
PELKS. PEKKES
ROPINA MARIA NIP. 196310051987032011
PELAKS. C.SERVICE
1. APRIANA DAILA 2. FLAVIANA VIONA
8
2.2 TUGAS DAN FUNGSI ORGANISASI
Puskesmas mempunyai tugas melaksanakan urusan dinas dalam suatu wilayah kerja
Kecamatan melalui perumusan kebijakan teknis dan pembinaan pelaksanaan
pemberantasan penyakit, pelayanan kesehatan, pembinaan dan fasilitasi kesehatan
keluarga, pembinaan dan fasilitasi kesehatan lingkungan, pembinaan sistem informasi
kesehatan, serta tugas lainnya yang diberikan Kepala Dinas sesuai dengan perundang-
undangan yang berlaku. Puskesmas mempunyai fungsi sebagai berikut:
a. Perumusan kebijakan teknis dan pembinaan pelaksanaan di bidang pencegahan
dan pemberantasan penyakit, pelayanan kesehatan, pembinaan kesehatan keluarga,
dan kesehatan lingkungan berdasarkan kebijakan umum yang ditetapkan oleh
Kepala Dinas sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku;
b. Pelaksanaan operasional dan evaluasi penyelenggaraan pencegahan dan
pemberantasan penyakit menular serta pelaksanaan dan fasilitasi pelayanan
imunisasi;
c. Pelaksanaan operasional dan evaluasi penyelenggaraan pelayanan kesehatan
yang meliputi kesehatan dasar dan rujukan serta penyelenggaraan pelayanan
jaminan kesehatan masyarakat;
d. Pelaksanaan dan evaluasi penyelenggaraan fasilitasi kesehatan ibu dan anak,
pemenuhan gizi sehat dan pelayanan medis keluarga berencana;
e. Pelaksanaan, fasilitasi dan evaluasi penyelenggaraan kesehatan lingkungan;
f. Pelaksanaan dan evaluasi penyelenggaraan kegiatan program kesehatan
perorangan dan masyarakat;
g. Pengelolaan urusan kesekretariatan yang mencangkup ketatalaksanaan
perkantoran, perlengkapan, kepegawaian, keuangan, penilaian kinerja dan
pelaporan.
9
2.3 URAIAN TUGAS NUTRISIONIS TERAMPIL
Uraian tugas Nutrisionis Terampil yang dimuat dalam KEMENPAM NOMOR
23/KEP/M.PAN/4/2001, antara lain sebagai berikut :
1. Mengumpulkan data gizi, makanan dan dietetik serta penunjangnya dalam rangka
menyusun rencana tahunan;
2. Mengumpulkan data gizi, makanan dan dietetik serta penujangnya dalam rangka
menyusun rencana 3 bulanan
3. Mengumpulkan data gizi, makanan dan dietetik serta penunjangnya dalam rangka
menyusun rencanan bulanan
4. Mengumpulkan data gizi, makanan dan dietetik serta penunjangnya dalam rangka
menyusun rencana harian.
5. Mengumpulkan data dan literatur dalam rangka menyusun juklak/juknis dibidang gizi,
makanan dan dietetik
6. Mengumpulkan data dalam rangka menyusun pedoman gizi, makanan dan dietetik
7. Mengumpulkan data dalam rangka menyusun standar gizi, makanan dan dietetik
8. Mengumpulkan data untuk pengamatan masalah dibidang gizi, makanan dan dietetik
secara sekunder
9. Mengumpulkan data anak balita, bumil dan buteki untuk pemberian makanan
tambahan, penyuluhan dan pemulihan pada anak balta gizi kurang
10. Mengumpulkan data makanan-kelompok sasaran setempat untuk penilaian mutu gizi,
makanan dan dietetik
11. Memeriksa dan meneima bahan materi, pangan, peralatan dan saranan pelayanan gizi,
makanan dan dietetik
12. Menyimpan bahan, materi, pangan, peralatan dan sarana kegiatan pelayanan gizi,
makanan dan dietetik
13. Mencatatat dan melapokan bahan, materi, pangan, peralatan dan sarana diruang
penyimpanan sarana harian
14. Menyalurkan bahan, materi pangan, peralatan, dan saranan sesuai permintaan unit atau
wilayah kerja secara harian/mingguan
15. Memeriksa ruang penyimpanan makanan, secara harian (tiap 10 hari)
16. Melakukan pengukuran Tinggi Badan (TB), Berat Badan (BB), umu di unit atau
wilayah kerja secara bulanan bagi anak balita
10
17. Melakukan pengukuran TB, BB, umur di unit atau wilayah kerja secara 4 bulanan bagi
anak sekolah SD
18. Melakukan pengukuran TB, BB, umur di unit atau wilayah kerja sesuai kebutuhan
19. Melakukan pengukuran Lingkar Lengan Atas (LILA) di unit atau wilayah kerja
20. Melakukan pengukuran indeks masa tubuh (IMT)pada orang dewasa di unit/wilayah
kerja sesuai kebutuhan
21. Melakukan anamneses diet klien (food frekwensi dan rata-rata contoh hidangan)
22. melakukan recall makanan 24 jam lewat bagi klien
23. melakukan perhitungan kandungan gizi makanan klien
24. mencatatat dan melaporkan atas hasil pengukuran BB, TB, dan umur
25. Mencatat dan melaporkan atas hasil pengukuran IMT
26. Mencatatat dan melaporkan atas hasil penukuran LILA
27. Mencatat dan melaporkan anamnese diet
28. Menyediakan makanan tambahan untuk balita atau penyuluhan gizi
29. Menyediakan makanan biasa tambahan
30. Menyediakan Kapsul Vitamin A
31. Menyediakan kapsul yodium
32. Menyediakan Preparat besi
33. Menyediakan obat gizi
34. Melakukan pencatatan harian, penyediaan makanan biasa
35. Melakukan pencatatan harian, penyediaan diet sederhana
36. Memantau diet klien selama dirawat
37. Memantau kegiatan pengukuran BB, TB, umur di tingkat desa meliputi sasaran, status
gizi dan SKDN (Jumlah balita yang ada/terdaftar, jumlah balita yang memiliki Kartu
menuju sehat, jumlah balta yang ditimbang, jumlah balita yang naik timbangannya)
secara bulanan pada posyandu
38. Memantau kegiatan PMT Balita, anak sekolah dan Bumil meliputi sasaran, status gizi
dan SKDN terhadap macam/jumlah PMT
39. Memantau kegiatan pengukuran, BB, TB, umur di Rumah Sakit (RS) dan masyarakat
secara bulanan
40. Memantau pelayanan penyelenggaraan diet di RS dan institusi lain secara harian
41. memantau penggunaan bahan makanan secara harian
42. Memantau penggunaan bahan makanan secara mingguan/sepuluh harian
11
BAB III
KONSEP DASAR APARATUR SIPIL NEGARA
3.1 NILAI-NILAI DASAR ASN
Nilai-nilai dasar ASN terdiri dari 5 (lima) nilai dasar diantaranya sebagai berikut :
3.1.1 Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah prinsip dasar bagi organisasi yang berlaku pada setiap level/unit
organisasi sebagai suatu kewajiban jabatan dalam memberikan pertanggungjawaban laporan
kegiatan kepada atasannya. Dalam banyak hal, kata akuntabilitas sering disamakan dengan
responsibilitas atau tanggung jawab. Namun pada dasarnya, kedua konsep tersebut memiliki
arti yang berbeda. Responsibiltas adalah kewajiban untuk bertanggung jawab, sedangkan
akuntabilitas adalah kewajiban pertanggungjawaban yang harus dicapai.
Akuntablitas merujuk pada kewajiban setiap individu, kelompok atau institusi untuk
memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya. Amanah seorang PNS adalah menjamin
terwujudnya nilai-nilai publik. Akuntabiltas juga merupakan kontrak antara pemerintah dengan
aparat birokrasi, serta antara pemerintah yang diwakili oleh PNS dengan masyarakat.
Adapun indikator dari Akuntabilitas menurut kamus besar bahasa Indonesia (KBBI) yang
digunakan dalam rancangan aktualisasi sebagai berikut :
a. Tanggung Jawab
Menurut kamus Besar Indonesia Tanggung jawab adalah keadaan wajib menanggung
segala sesuatunya
b. Jujur
Berdasarkan kamus Besar Bahasa Indonesia kata jujur berarti lurus hati; tidak
berbohong; tidak curang. Perilaku jujur diimplementasi dengan selalu melakukan atau
mengucapkan apa adanya tanpa memberikan tambahan yang tidak sesuai keadaan.
c. Kejelasan Target
Menurut KBBI Target adalah sasaran (batas ketentuan dan sebagainya) yang telah
ditetapkan untuk dicapai. Sedangkan jelas adalah terang; nyata; gambling. Sehingga dapat
disimpulkan bahwa kejelasan target yaitu sasaran yang telah ditetapkan secara gambling
untuk dicapai.
12
d. Netral
Arti kata netral adalah tidak berpihak (tidak ikut atau tidak membantu salah satu pihak)
(KBBI). Maka sikap netral diterapkan dengan tidak memihak pada salah satu golongan dan
memberikan sikap yang sama rata.
e. Mendahulukan Kepentingan Publik
Ditinjau dari Kamus Besar bahasa Indonesia arti kata mendahulukan adalah
mengerjakan sesuatu lebih dahulu daripada yang lain. Kata Kepentingan memiliki arti
keperluan; kebutuhan dan kata publik adalah orang banyak (umum); semua orang yang
datang. Sehingga dapat disimpulkan bahwa mendahulukan kepentingan publik adalah
mengutamakan keperluan orang banyak.
f. Adil
Menurut KBBI kata adil bararti sama berat; tidak berat sebelah; tidak memihak;
berpihak kepada yang benar; tidak sewenang-wenang. Maka sikap adil ditunjukkan dengan
tidak memihak pada salah satu pihak dan selalu mengutakan kebenaran sehingga tidak
sewenang-wenang.
g. Transparan
Keterbukaan secara sungguh-sungguh, menyeluruh dan memberi tempat bagi
partisipasi aktif dari seluruh lapisan masyarakat dalam proses pengelolaan sumber daya
publik.
h. Konsisten
Menurut KBBI konsisten berarti tetap yaitu tidak berubah-ubah, taat asas, selaras, dan
sesuai antara ucapan dan perbuatan yang dilakukan.
i. Partisipatif
Pelayanan yang dapat mendorong peran serta masyarakat dalam penyelenggaraan
pelayanan publik dengan memperhatikan aspirasi, kebutuhan dan harapan masyarakat.
3.1.2 Nasionalisme
Nasionalisme adalah paham kebangsaan dari masyarakat suatu negara yang memiliki
kesadaran dan semangat cinta tanah air dan bangsa yang ditunjukkan melalui sikap dan tingkah
laku individu atau masyarakat. Adapun indikator dari nasionalisme adalah religious, hormat-
menghormati, kerja sama, tidak memaksa kehendak, amanah, persamaan derajat, tidak
diskiminatif, mencintai sesama manusia, rela bekorban, cinta tanah air, musyawarah,
kekeluargaan, menghormati keputusan, kepentingan bersama, gotong royong, hidup sederhana
dan kerja keras.
13
Adapun indikator nasionalisme menurut kamus besar bahasa Indonesia (KBBI) yang
digunakan dalam rancangan aktualisasi sebagai berikut :
a. Musyawarah : pembahasan bersama dengan maksud mencapai keputusan atau
penyelesaian masalah
b. Amanah : dapat bertanggung jawab dalam suatu hal yang sudah dipercayakan
c. Kerjasama : kegiatan yang dilaksanakan bersama oleh beberapa orang
d. Religius : bersifat religi, bersifat keagamaan
e. Tidak memaksakan kehendak : tidak memaksakan kemauan diri sendiri kepada
orang lain
3.1.3 Etika Publik
Etika publik adalah refkeksi tentang standar/norma yang menetukan baik/buruk,
benar/salah perilaku, tindakan dan keputusan untuk mengarahkan kebijakan publik dalam
rangka menjalankan tanggung jawab pelayanan publik.
Adapun indikator etika publik menurut kamus besar bahasa Indonesia (KBBI) yang
digunakan dalam rancangan aktualisasi adalah sebagai berikut :
a. Hormat : menghargai (takzim, khidmat, sopan)
b. Sopan : beradab (tentang tingkah laku, turur kata, pakaian dan sebagainya)\
c. Taat perintah : taat yaitu senantiasa tunduk, tidak berlaku curang, setia
d. Menjaga rahasia : memelihara atau mengawasi sesuatu yang sengaja
disembunyikan supaya tidak diketahui orang lain
e. Efektivitas : diartikan dengan ada efeknya (ada akibat, pengaruh, dan kesannya)
f. Gotong royong : bekerja sama untuk mencapai yang diinginkan
3.1.4 Komitmen Mutu
Komitmen mutu adalah janji pada diri kita sendiri atau pada orang lain yang tercermin
dalam tindakan kita untuk menjaga mutu kinerja pegawai. Komitmen mutu merupakan
pelaksanaan pelayanan publik dengan berorientasi pada kualitas hasil, dipersepsikan oleh
individu terhadap produk/jasa berupa ukran baik/buruk. Bidang apapun yang menjadi
tanggungjawab pegawai negeri sipil semua mesti dilaksanakan secara optimal agar dapat
memberi kepuasan kepada stakeholder.
14
Adapun indikator dari komitmen mutu yang digunakan dalam rancangan aktualisasi adalah
sebagai berikut :
a. Efektifitas : tingkat kecapaian target yang telah direncanakan, baik menyangkut
jumlah maupun mutu hasil kerja, diukur dari kepuasan dan terpenuhinya kebutuhan
pelanggan
b. Inovasi : hasil pemikiran baru yang akan memotivasi setiap individu untuk
membangun karakter sebagai aparatur yang diwujdukan dalam bentuk
profesionalisme layanan publik yang berbeda dari layanan sebelumnya
c. Efesien : tingkat ketepatan penggunaan realisasi penggunaan sumber daya sehingga
dapat diketahui ada tidaknya pemborosan sumber daya, penyalahgunaan alokasi
penyimpanan prosedur dan mekanisme ke luar alur
3.1.5 Anti Korupsi
Antikorupsi adalah sikap dan perilaku untuk tidak mendukung adanya upaya untuk
merugikan keuangan negara dan perekonomian negara. Dengan kata lain, antikorupsi
merupakan sikap menentang terhadap adanya korupsi.
Adapun indikator dari anti korupsi yang digunakan dalam rancangan aktualisasi adalah
sebagai berikut :
a. Kerja keras : kegiatan yang dilakukan sungguh-sungguh tanpa mengenal lelah
sampai target tercapai
b. Jujur : lurus hati , tidak curang, tidak berbohong
c. Disiplin : sikap mental untuk melalukan hal-hal yang seharusnya pada saat yang
tepat dan benar0benar menghargai waktu
d. Mandiri : kemandirian membentuk bentuk karakter yang kuat pada diri seseorang
menjadi tidak terlalu banyak bergantung pada orang lain. Berdiri sendiri tanpa
bantuan orang lain
3.2 PERAN DAN KEDUDUKAN PNS DALAM NKRI
3.2.1 Manajemen ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai ASN yang
profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi politik, brsih dari prsktik
korupsi, kolusi, dan nepotisme. Manajemen ASN lebih menekankan kepada pengaturan profesi
pegawai sehingga diharapkan agar selalu tersedia sumber daya Aparatur Sipil Negara yang
15
unggul selaras dengan perkembangan jaman. ASN berperan sebagai perencana, pelaksana, dan
pengawas penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional melalui
pelaksanaan kebikan dan pelayanan publik yang professional, bebas dari intervensi politik,
serta bersih dari praktik koupsi, kolusi, dan nepotisme.
ASN sebagai profesi berlandaskan pada kode etik dan kode perilaku. Kode etik dan kode
perilaku ASN bertujuan untuk menjaga mrtabat dan kehormatan ASN. Kode etik dan kode
perilaku yang diatur dalam UU ASN menjadi acuan bagi para ASN dalam penyelenggaraan
birokrasi pemerintah (Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia, 2015).
3.2.2 Whole of Government
Whole of Government (WoG) adalah sebuah pendekatan penyelenggaraan pemerintah
yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif pemerintahan dari keseluruhan sektor dalam ruang
lingkup koordinasi yang lebih luas guna mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan,
manajemen program dan pelayanan publik. WOG dipandang menunjukkan atau menjelaskan
bagaimana instansi pelayanan publik bekerja lintas batas atau lintas sektor guna mencapai
tujuan bersama dan sebagai respon terpadu pemerintah terhadap isu-isu tertentu.
3.2.3 Pelayanan Publik
Pelayanan publik adalah suatu proses bantuan kepada orang lain dengan cara-cara tertentu
yang memerlukan kepekaan dan hubungan interpersonal tercipta kepuasan dan keberhasilan.
Setiap pelayanan menghasilkan produk, baik berupa barang dan jasa. Undang-undang Nomor
25 Tahun 2009 Tentang Pelyanan Publik, dijelaskan bahwa pelayanan publik adalah kegiatan
atau rangkaian kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan bagi setiap warga dan penduduk atas barang, jasa, dan/atau
pelayanan administratif yang disediakan oleh penyelenggara pelayanan publik. Kesadaran
seluruh anggota ASN untuk memberikan kontribusi terhadap upaya perbaikan kualitas
pelayanan publik di Indonesia akan memiliki implikasi strategis jangka panjang yang penting
bagi upaya untuk mengubah kinerja birokrasi dalam memberikan pelayanan publik.
16
BAB IV
RANCANGAN AKTUALISASI
4.1 IDENTIFIKASI ISU
Identifikasi berasal dari kata Identif yang artinya meneliti, menelaah. Identifikasi adalah
kegiatan yang mencari, menemukan, mengumpulkan, meneliti, mendaftarkan, mencatat data
dan informasi dari “kebutuhan” lapangan.Sedangkan Menurut kamus besar bahasa indonesia
isu artinyamasalah yang dikedepankan (untuk ditanggapi dan sebagainya).
Isu adalah kesenjangan kesenjangan antara kenyataan dan harapan. Isu merupakan masalah yang
harus segera ditanggapi karena dapat mempengaruhi pekerjaan di wilayah kerja Puskesmas Embaloh
Hulu. Adapun isu yang terjadi di wilayah Puskemas Embaloh Hulu yaitu sebagai berikut :
1. Tingginya angka prevalensi bayi kurus Exciting data Whole of
Government (WoG)
2. Belum optimalnya pemberian ASI eksklusif Public at large Whole of
Government (WoG)
3. Tingginya kasus anemia pada ibu hamil Exciting data dan Public at Large
Whole of Government (WoG)
Dari masalah-masalah tersebut dilakukan analisis menggunakan teknik APKL (Aktual,
Problematik, Kekhalayakan, Layak) dengan skala peniliain 1 sampai 5, sebagai berikut :
Tabel 4.1.1 Analisis Isu dengan Teknik APKL
NO ISU LIKERT SCALE TOTAL PERINGKAT
A P K L
1. Tingginya angka pravelensi bayi kurus 4 3 3 3 13 II
2. Belum optimalnya pemberian ASI
eksklusif
3 3 3 3 12 III
3. Tingginya kasus anemia pada ibu hamil 5 4 4 3 16 I
Penentuan isu prioritas ini dilakukan dengan menggunakan skala Likert, dengan
rentang nilai dari 1-5 yaitu : (1) tidak penting, (2) kurang penting, (3) cukup penting, (4)
penting dan (5) sangat penting. Berdasarkan tabel di atas, maka isu yang menjadi prioritas
adalah tentang tingginya kasus ibu hamil dengan anemia di Puskesmas Embaloh Hulu.
17
1. Tinggi angka pravelensi bayi kurus
Gambar 3. 4.1.1 Diagram Bayi Kurus
Dari data hasil PSG (Pemantauan Status Gizi) di dapatkan data kurus (wasting)
indikator BB/TB. Setiap tahunnya terjadi peningkatan dari target yang ditetapkan di
kabupaten
2. Belum optimalnya ASI eksklusif
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
2018 2019 2020 TARGET
4,6
7,6
9,28,1
2018 2019 2020 TARGET
18
Untuk data di bulan Mei ini, ASI hanya 33,3% sedangkan di target kabupaten untuk
tahun 2021 40%
3. Tingginya kasus anemia pada ibu hamil
Gambar 4. 4.1.2 Diagram Ibu Hamil Anemia
Data diatas didapat dari laporan setiap bulannya, tetapi data ini diambil dari bulan
Januari sampai Mei.
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
33,3
60
33,3 33,3
0
100
0
100
0
33,3 38,5 42
19
4.2 ANALISIS ISU
Menurut Wikipedia Analisis adalah proses pemecahan suatu masalah kompleks menjadi
bagian-bagian kecil sehingga bisa lebih mudah dipahami. Berdasarkan prioritas isu APKL
yaitu tingginya kasus anemia pada ibu hamil di Puskesmas Embaloh Hulu. Maka penyebab
dari masalah tersebut dapat dilihat dari diagram fishbone sebagai berikut :
Gambar 5. 4.2.1 Fishbone
Pengetahuan tentang Penyuluhan tentang
anemia masih kurang Kepatuhan ibu hamil minum anemia masih kurang
tablet Fe masih kurang
Pengetahuan tentang
makanan bergizi terkait Metode penyuluhan
anemia masih kurang tidak menarik
Media informasi penyuluhan Kurangnya dukungan
masih kurang menarik suami/keluarga dalam
Budaya setempat memenuhi kebutuhan
gizi selama kehamilan
Dari hasil fishbone diketahui tingginya kasus ibu hamil dengan anemia yaitu :
1. Belum menggunakan media infromasi yang kurang menarik masyarakat
2. Kurangnya dukungan lingkungan setempat
3. Sosialisasi penyuluhan yang masih kurang
4. Kepatuhan ibu hamil minum tablet Fe masih kurang
Maka dari beberapa faktor saya mengajukan gagasan yaitu optimalisasi penyuluhan dalam
pencegahan anemia pada ibu hamil di wilayah Embaloh Hulu.
Tingginya
kasus ibu
hamil
dengan
anemia
Metode Man/Manusia
Material/Sarana Lingkungan
20
4.3 KETERKAITAN SUBTANSI MATA PELATIHAN
Berdasarkan isu dan penyebab yang telah dianalis maka dapat diketahui dengan subtansi nilai-nilai ANEKA yang dapat diaktualisasi di Puskesmas
Embaloh Hulu sebagai berikut :
Tabel 4.3.1 Keterkaitan subtansi Mata Pelatihan
Unit kerja : Puskemas Embaloh Hulu
Identifikasi Isu : 1. Tingginya angka pravelensi bayi kurus
2. Belum optimalnya pemberian ASI eksklusif
3. Tingginya kasus anemia pada ibu hamil
Isu yang diangkat : Tingginya kasus anemia pada ibu hamil
Gagasan pemecahan Isu : Optimalisasi penanganan dalam pencegahan anemia pada ibu hamil di wilayah Puskesmas Embaloh Hulu
No Kegiatan Tahap Kegiatan Output/Hasil
Kegiatan
Keterkaitan Subtansi Mata
Pelatihan
Konstribusi
Terhadap
Visi-Misi
Penguatan Nilai
Organisasi
1. Melakukan
pengambilan data
ibu hamil pada
petugas yang terkait
1. Koordinasi pada petugas
bidan, petugas
pustu/polindes dan kader
2. Pengambilan data dengan
meminta data ibu hamil
kepada bidan
3. Jika data kurang,
selanjutnya meminta data
Data jumlah ibu
hamil
Pendataan adalah suatu proses
pencatatan keterangan yang
benar dan nyata tentang
sesuatu, baik manusia, benda,
lingkungan, maupun kejadian
tertentu.
Dengan
melakukan
kegiatan
pendataan pada
ibu hamil, ini
masuk pada
misi organisasi
yaitu
Dengan
melakukan
pendataan pada
ibu hamil ini
saya mendukung
pencapaian nilai-
nilai organisasi
yaitu Ramah
21
pada petugas desa atau
kader setempat
4. Mengelola data sasaran
yang sudah ada
Saya melakukan koordinasi
dengan petugas bidan
pustu/polindes dan kader
dalam pengambilan data,
(Nasionalisme dengan
indikator Kerja sama) data
tersebut di dapatkan dari
register kohort ibu hamil yang
ada di bidan. (Akuntabilitas
dengan indikator Kejelasan
Target). Pada saat meminta
data dengan Bidan Puskesmas
saya harus bersikap sopan
(Etika Publik dengan
indikator Sopan). Pada saat
data kurang, maka saya akan
melakukan pengumpulan data
ulang dengan petugas desa
maupun kadernya, agar data
yang di targetnya sudah benar.
Selanjutnya setelah data
terkumpul, saya akan
meningkatkan
peran serta
aktif
masyarakat
melalui
pemberdayaan
dibidang
kesehatan (misi
ke-3)
22
menghitung kembali jumlah
sasaran agar sasaran yang
sudah didapatkan berjumlah
real. (Anti Korupsi dengan
indikator Jujur) Sehingga
pelayanan yang diberikan bisa
berjalan maksimal.
(Komitmen Mutu dengan
indikator Berorientasi
Mutu)
2. Melakukan home
visit pada ibu hamil
yang anemia
1. Meminta izin kepada orang
bersangkutan seperti kepala
desa atau tenaga kesehatan
yang desanya akan
dikunjungi
2. Menyampaikan maksud dan
tujuan kepada kepala desa
atau tenaga kesehatan
setempat
3. Mendatangi rumah warga
yang terdapat ibu hamil
1.Dokumentasi
2. Daftar Hadir
3. Kepedulian
terhadap ibu
hamil yang
anemia
Home visit adalah perwujudan
kepedulian terhadap banyak
permasalahan kesehatan yang
dihadapi klien.
Sebelum melakukan home
visit, saya meminta izin
kepada kepala desa atau warga
setempat, selaku yang di
tuakan. (Etika Publik dengan
indikator Hormat) Setelah
itu saya menyampaikan
Dengan
melakukan
kegiatan home
visit pada ibu
hamil, ini
masuk pada
misi organisasi
yaitu
mendorong
kemandirian
masyarakat
Dengan
melakukan home
visit pada ibu
hamil ini saya
mendukung
pencapaian nilai-
nilai organisasi
yaitu Solid
23
4. Melakukan kegiatan home
visit di rumah warga yang
terdapat ibu hamilnya
5. Melakukan edukasi pada
ibu hamil terhadap
kepatuhan tablet Fe
maksud dan tujuan kepada
kepala desa atau di maksud
dengan lintas sektor agar bisa
bekerjasama dalam kegiatan.
Hal ini agar memudahkan
saya dalam melakukan
kegiatan home visit
(Nasionalisme dengan
indikator Kerjasama)
Selanjutnya saya melakukan
dengan mendatangi ibu hamil
untuk memastikan
bahwasanya ibu hamil
tersebut menjadi target
(Akuntabilitas dengan
indikator Kejelasan Target)
Kemudian termasuk bentuk
kepedulian terhadap ibu hamil
sebagai tenaga kesehatan
(Anti Korupsi dengan
indikator Peduli) Dalam
melakukan kegiatan home
untuk hidup
sehat (misi ke-
2)
24
visit saya akan menjelaskan
maksud dan tujuan
kedatangan saya yaitu untuk
memberikan edukasi kepada
keluarga dan ibu hamil
sebagai tanggung jawab saya
sebagai ahli gizi. Dalam
melakukan kegiatan edukasi
bertujuan untuk meningkatkan
pengetahuan ibu dalam
pencegahan anemia .
(Komitmen mutu dengan
indikator berorientasi hasil)
3. Melakukan
konseling pada ibu
hamil yang anemia
1. Menyiapkan bahan
berupa leaflet
2. Melakukan perkenalan
kepada penerima
konseling
3. Melakukan konseling
mengenai anemia pada
ibu hamil
1.Dokumentasi
2. Daftar Hadir
3. Leaflet
Konseling adalah upaya
membantu individual dalam
memecahkan masalah melalui
proses interaksi yang bersifat
pribadi antara konselor
dengan klien.
Sebelum melakukan
konseling saya menyiapkan
bahan lefleat ini agar
Dengan
melakukan
kegiatan
konseling pada
ibu hamil, ini
masuk pada
misi organisasi
yaitu
mendorong
Dengan
melakukan
konseling pada
ibu hamil ini saya
mendukung
pencapaian nilai-
nilai organisasi
yaitu Solid
25
4. Menyusun rencana
tindakan yang akan
dilakukan berdasarkan
kesepakatan yang telah
terbangun dari proses
konseling
memudahkan ibu hamil untuk
memahami. (Akuntabilitas
dengan indikator Konsisten)
Setelah itu, saya melakukan
perkenalan kepada ibu yang
dikonseling, untuk
mencairkan suasana dan
mudah akrab, sehingga ibu
hamil mudah dalam
menyampaikan masalah atau
kendala yang dihadapi (Etika
Publik dengan indikator
Ramah) Kemudian saya
memulai konseling anemia
pada ibu hamil, kegiatanini
yang biasa saya lakukan
dengan tujuan menyampaikan
informasi kepada ibu. Setelah
ibu hamil mendapatkan
informasi, ibu dapat mengerti
serta memahami apa yang
sudah di sampaikan.Untuk
kemandirian
masyarakat
untuk hidup
sehat (misi ke-
2)
26
mengetahui ibu sudah paham
atau belum, saya menanyakan
menanyakan kembali kepada
ibu apakah ada yang ingin
ditanyakan atau dengan saya
bertanya sekilas mengenai
informasi yang telah saya
berikan. (Komitmen Mutu
dengan indikator
Berorientasi Mutu)
Untuk selanjutnya,
penyusunan rencana
tindakan, saya harus
mendengarkan terdahulu
pendapat dari ibu, karena
dalam melakukan konseling
yang paling penting adalah ibu
paham dalam materi yang
disampaikan dan bagaimana
cara memecahkan masalah
ibu. (Nasionalisme dengan
indikator Peduli) Setelah
27
selesai melakukan konseling
saya mengucapkan terima
kasih tanpa memungut biaya
apapun (Anti Korupsi
dengan indikator Peduli)
4. Melakukan
kegiatan
penyuluhan
kesehatan pada ibu
hamil yang anemia
1. Menyiapkan media untuk
kegiatan penyuluhan
2. Menjelaskan maksud dan
tujuan serta pokok
permasalahan yang akan
dibahas
3. Menyampaikan materi
4. Mempersilakan peserta
untuk bertanya dan
mendiskusikan masalah
yang ada
1. Dokumentasi
2. Daftar Hadir
3. Hasil Pre test
dan Post test
4.
Terlaksananya
kegiatan
penyuluhan
Penyuluhan adalah suatu
kegiatan mendidik sesuatu
kepada individu ataupun
kelompok, memberi
pengetahuan, informasi-
informasi dan berbagai
kemampuan agar dapat
membentuk sikap dan
perilaku hidup yang
seharusnya.
Sebelum kegiatan
berlangsung, selanjutnya saya
dalam menyediakan media
saya menggunakan alat peraga
seperti food model yang sudah
terstandar. Sehingga mudah
Dengan
diberikannya
penyuluhan, ini
masuk pada
misi yaitu
meningkatkan
pelayanan
kesehatan
individu,
keluarga dan
masyarakat
(misi ke-4)
Dengan
melakukan
penyuluhan
anemia ini saya
mendukung
pencapaian nilai-
nilai organisasi
yaitu
Bertanggung
Jawab
28
dipahami dan dilihat.
Disamping itu, saya juga
membuat SAP penyuluhan
yang berkualitas. Dalam
menyiapkan media yang akan
digunakan saya harus cepat
dan cermat, karena di tempat
kerja saya untuk listrik masih
terbatas, oleh karena itu saya
menggunakan food model
sebagai media yang akan saya
gunakan saat penyuluhan
(Nasionalisme dengan
indikator Tidak
Diskriminatif). Kemudian
saya langsung ke lokasi
penyuluhan yang sudah
ditentukan dan disepakati.
Sebelum memulai kegiatan,
saya mengucapkan salam
terlebih dahulu (Etika Publik
dengan indikator Sopan).
29
Pada saat menjelaskan
maksud dan tujuan, saya juga
akan membuat kontrak kerja
dimana penyuluhan akan
dilakukan tepat waktu. (Anti
Korupsi dengan indikator
Disiplin) sehingga
penyampaian materi sesuai
dengan apa yang ingin saya
sampaikan yaitu, mengenai
anemia pada ibu hamil.
(Akuntabilitas dengan
indikator Kejelasan Target).
Pada saat sesi diskusi saya
juga akan mengajukan
pertanyaan yang menyangkut
materi, hal ini juga dilakukan
untuk mengetahui apakah
penerima materi paham atau
tidaknya mengenai materi
yang telah disampaikan.
(Komitmen Mutu dengan
30
Berorientasi mutu) sehingga
saya memastikan dengan
jawaban kejujuran tanpa
paksaan oleh peserta
penyuluhan.
5. Melakukan
pemberian Tablet
Tambah Darah
(TTD) secara gratis
1. Menyiapkan data-data
ibu hamil
2. Mengajukan permintaan
pada bagian apoteker
3. Mengambil TTD pada
bagian obat
(Apoteker/Farmasi)
4. Melakukan pemberian
TTD kepada ibu hamil
5. Memonitor TTD dengan
pemberian kartu
kepatuhan
1.Terlaksananya
pemberian TTD
2.Dokumentasi
Tablet tambah darah (TTD)
adalah suplemen yang
mengandung zat besi. Zat besi
adalah mineral yang
dibutuhkan untuk membentuk
sel darah merah.
Sebelum saya melakukan
pemberian TTD pada ibu
hamil, langka pertama yang
saya lakukan yaitu meyiapkan
data-data ibu hamil
(Akuntabilitas dengan
indikator Konsisten),
sebelum melakulan
pengambilan, saya
mengucapkan salam terlebih
Dengan
memberikan
Tablet Tambah
Darah (TTD),
masuk pada
misi organisasi
yaitu
meningkatkan
peran serta
aktif
masyarakat
melalui
pemberdayaan
dibidang
kesehatan
(misi-3)
Dengan
pemberian tablet
tambah darah
(TTD), saya
mendukung
pencapaian nilai-
nilai organisasi
yaitu Solid.
31
dahulu (Etika Publik dengan
indikator Sopan),
Selanjutnya saya mengajukan
permintaan TTD pada
apoteker sehingga memenuhi
kebutuhan, setelah itu saya
melakukan pengambilan dan
penyetokan obat TTD pada
bagian apoteker sebagaimana
bentuk kerjasama sesama
tenaga kesehatan
(Nasionalisme dengan
indikator Kerja Sama)
dimana obat TTD hanya ada
di bagian Apoteker.
Kemudian setelah
mendapatkan TTD, saya
memberikan kepada ibu hamil
agar ibu hamil mengkonsumsi
tablet tambah darah dengan
teratur (Komitmen Mutu
dengan Berorentasi Mutu)
32
sehingga tidak terjadinya
anemia pada ibu hamil.
Selanjutnya, setelah ibu hamil
mendapatkan TTD, saya
melakukan pemantauan
melalui kartu kepatuhan,
dimana apakah ibu hamil
tersebut patuh tidaknya
meminum TTD yang sudah
diberikan (Anti Korupsi
dengan indikator Peduli)
33
4.4 JADWAL IMPLEMENTASI KEGIATAN
Jadwal dalam melakukan kegiatan-kegiatan dijelaskan pada tabel berikut ini :
Tabel 4.4.1
Jadwal Implementasi Rancangan Aktualisasi
Nama Peserta : Siti Romlah, A.Md.Gizi
Instansi : Puskesmas Embaloh Hulu
Tempat Aktualisasi : Puskesmas Embaloh Hulu
No Kegiatan Waktu Output Bukti Fisik
1. Melakukan pengambilan data ibu
hamil pada petugas yang terkait
8 Juli
2021
Terlaksanya
pengambilan data
Data jumlah ibu
hamil
Dokumentasi
2. Melakukan home visit pada ibu
hamil yang anemia
12 Juli
2021 s/d
13 Juli
2021
Terlaksannya home visit
di desa dan kepedulian
keluarga terhadap
pencegahan anemia
Dokumentasi
Daftar hadir
3. Melakukan konseling pada ibu
hamil yang anemia
16 Juli s/d
17 Juli
2021
Terlaksanya konseling
setiap ibu hamil dan ibu
hamil memahami materi
yang disampaikan
Leaflet
Daftar hadir
Dokumentasi
4. Melakukan kegiatan penyuluhan
kesehatan pada ibu hamil yang
anemia
26 Juli s/d
27 Juli
2021
Terlaksanya penyuluhan
pada ibu hamil dan
memahami materi yang
disampaikan
Undangan
SAP
Bahan Materi
Daftar Hadir
Dokumentasi
5.
Melakukan pemberian Tablet
Tambah Darah (TTD) secara
gratis
2 Agustus
2021 s/d 3
Agustus
2021
Terlaksanya pemberian
TTD pada ibu hamil dan
kepatuhan konsumsi
tablet Fe
Tablet Fe
Dokumentasi
Kartu kepatuhan
34
35
DAFTAR PUSTAKA
Lembaga Administarsi Negara Republik Indonesia. (2017). Modul Pelatihan Dasar CPNS :
Pelayanan Publik PNS. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Indonesia. (2017). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS :
Akuntabilitas ASN PNS. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. (2017). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS
: Anti Korupsi PNS. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. (2017). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS
: Etika Publik PNS. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. (2017). Modul Pelatihan Dasar Calon PNS
: Nasionalisme PNS. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. (2017). Modul Pelatihan Dasar CPNS :
Komitmen Mutu PNS. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik .
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. (2017). Modul Pelatihan Dasar CPNS :
Manajemen ASN PNS. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia.
Lembaga Administrasi Negara Republik Indonesia. (2017). Modul Pelatihan Dasar CPNS :
Whole of Government PNS. Jakarta: Lembaga Administrasi Negara Republik
Indonesia.
Undang-Undang Dasar Republik Indonesia Nomor 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil
Negara
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017 Tentang Manajeman
Aparatur Sipil Negara
Peraturan Kepala Lembaga Administrasi Negara Nomor 1 Tahun 2021 Tentang Pelatihan
Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil
Profil Puskesmas Embaloh Hulu Tahun 2020
36
BIODATA PENULIS
1. Nama : Siti Romlah, A.Md.Gizi
2. Jenis Kelamin : Perempuan
3. Tempat/Tanggal Lahir : Pontianak, 22 September 1996
4. NIP : 19960922 202012 2 026
5. Pangkat/Golongan : Pengatur/ IIc
6. Status : Belum Kawin
7. Agama : Islam
8. Pendidikan : D3-Nutrisionis
9. Jabatan : Pelaksana/Terampil-Nutrisionis
10. Unit Kerja : Puskesmas Embaloh Hulu
11. Alamat Unit Kerja : Jl. Temenggung Letus Kasso, Desa Benua Martinus
12. Nomor Telepon : -
13. Alamat Rumah : Gg. Tantina, RT/RW 004/006
14. Nomor HP : 0813-5256-2622
15. Email : romlahsiti589@gmail.com