Post on 12-Mar-2016
description
oplinie juni 2013 01
Anne-Marie Snelsnieuwe voorzitter vol ambitie
juni 2013uitgave van de algemene federatie van militair personeel
04
02 oplinie juni 2013
Wij, de bonden, zijn het daar niet mee
eens. Met deze maatregel kan namelijk
minder pensioen opgebouwd worden.
Sommige berekeningen laten zien
dat de kabinetsplannen in bepaalde
gevallen zelfs kunnen leiden tot een
terugval in inkomen tot minder dan
de helft van het laatstverdiende salaris
bij pensionering. Daarnaast betekent
een lager pensioen in de toekomst ook
minder belasting inkomsten. De jongere
generaties worden daarmee dus dubbel
geraakt. Sociale partners onderhande-
len op dit moment nog met het kabinet
met als inzet het opbouwpercentage te
verhogen. Houd onze website dus in de
gaten.
enkele politieke jongerenorganisaties
vinden dat jongeren zelf keuzes moeten
kunnen maken over hoe er met hun
pensioengeld wordt omgegaan, dat het
pensioenstelsel te duur is, dat het niet
meer bij deze tijd past en dat het daar-
om maar moet worden aangepast. Maar
pensioenfondsen zijn juist gebaseerd
op solidariteit en kunnen verschillende
risico’s delen doordat veel mensen deel-
nemen. uit allerlei recente onderzoeken
waarbij ook FnV bonden zijn betrokken,
blijkt dat jong en oud tevreden is over
het huidige collectieve systeem.
De enige reden dat de politiek het
pensioen wil aantasten is dat het begro-
tingstekort omlaag moet. er wordt dus
zand in de ogen van mensen gestrooid
om dat te verbloemen. in mijn ogen
met een bijna religieus fanatisme. Hoe
het ook zij, de generaties na ons de
rekening presenteren is wat mij betreft
egoïstisch en asociaal. er moet weer
eens met gezond verstand worden
nadacht over de juiste oplossingen. Die
zullen zeker ook pijn doen, maar gezond
verstand zorgt meestal voor een eerlij-
ker oplossing.
uit naar onze samenwerking. na haar
benoeming werd door de oud-voorzit-
ter van de AFMp, Wim van den Burg,
symbolisch de voorzittershamer aan
Anne-Marie overgedragen. Voor Wim
had de bondsvergadering voordat hij
dat mocht doen nog een verrassing in
petto. Vanwege zijn verdiensten voor de
AFMp werd hij benoemd tot erelid van
de vereniging. Goed om te zien dat we
als vereniging op deze manier mensen
die zich zo intensief hebben ingezet
voor onze leden weten te waarderen.
Pensioeneneen ander onderwerp is de toekomst
van onze pensioenen. Hierover zouden
we ons allemaal, jong en oud, heel druk
moeten maken. een vaak gehoorde
kreet is dat vakbonden niets willen
veranderen aan het pensioenstelsel
omdat ze het pensioen voor hun vele
oudere leden in stand willen houden. en
dat zou dan allemaal ten koste gaan van
de jongeren. De werkelijkheid zit echter
anders in elkaar. in het regeerakkoord
is door de regeringspartijen namelijk
afgesproken dat het opbouwpercen-
tage voor middelloonregelingen wordt
verlaagd naar 1,75%, maar dat raakt
ook onverkort de eindloonregeling van
militairen. Daarmee hoopt het kabinet
meer belastinginkomsten binnen te
halen. Deze maatregel treft juist jonge-
ren. in 40 jaar kunnen zij ongeveer 20%
minder pensioen opbouwen of moeten
ze 2,5 jaar langer doorwerken voor
dezelfde uitkomst. Maar langer door-
werken is juist in onze sector nog steeds
een probleem. ook voor mensen tussen
de 30 en 50 geldt een substantiële
verlaging van de pensioenopbouw. Dit
betekent voor een modale werknemer
een verlaging tot ongeveer 60% van het
laatstverdiende loon.
Op 31 mei heeft de bondsvergadering van
de AFMp plaatsgevonden. De dag waar-
op het Algemeen Bestuur verantwoor-
ding aan de leden aflegt over het door
haar gevoerde beleid in het afgelopen
verenigingsjaar. Tijdens deze statutaire
bondsvergadering worden echter ook
nog een aantal andere zaken afgehan-
deld. eén daarvan is de (her)benoeming
van leden voor het Algemeen Bestuur.
Sedert het vertrek van Wim van den
Burg in januari van dit jaar, was de
functie van voorzitter AFMp vacant. ik
ben dan ook zeer verheugd dat onze
leden tijdens de bondsvergadering
Anne-Marie Snels hebben benoemd tot
de nieuwe voorzitter van de AFMp. ik
ben ervan overtuigd dat met de komst
van Anne-Marie de AFMp weer een
voorzitter van hoog niveau heeft bin-
nengehaald. ik heet Anne-Marie daarom
graag vanaf deze plaats hartelijk welkom
binnen het Algemeen Bestuur en kijk
Gezond verstand
@schilp1ViceVoorziTTer renÉ ScHilperoorT
02 oplinie Mei 2013
oplinie juni 2013 03
jaarvergadering
04 Op de 29e Bondsvergadering
van de AFMP, op 31 mei in
Amersfoort, is Anne-Marie Snels
gekozen tot nieuwe voorzitter. Een
verrassing is de benoeming van haar
voorganger Wim van den Burg tot ere-
lid. Een belangwekkend besluit is dat
nu de weg is geplaveid voor een nieuwe
sector voor burgerpersoneel.
Hoge kosten, slapeloze nachten
08 Het lijkt voor veel militairen
aantrekkelijk, werken in de
VS, maar draait door de kosten voor het
levensonderhoud voor veel mensen
uit op een financieel debacle. Deze zijn
veel hoger dan door Defensie wordt
voorgespiegeld. Sommige militairen en
hun gezinnen komen alleen rond door
spaargeld aan te spreken of bij familie
te lenen.
Meer zekerheid voor flexwerkers
14 Uit de onlangs gepubliceerde
inventarisatie van het Meldpunt
Kruimelcontracten van de FNV blijkt
dat de rechtspositie van flexwerkers op
het gebied van werk en inkomen aan
versteviging toe is. Goed nieuws: een
van de doelen van het Sociaal Akkoord
van begin april is het bieden van meer
zekerheid aan flexwerkers.
Ton Heerts blijft voorzitter FnV
18 Voormalig AFMP-voorzitter Ton
Heerts is door de leden van de
FNV gekozen als voorzitter. Dit geeft
Heerts de kans verder te werken aan
de vernieuwing van de FNV die medio
2012 onder zijn (interim-)leiding van
start ging. Het FNV-ledenparlement
koos op het congres de leden van het
nieuwe algemeen bestuur.
#04
inhoud
Verder in dit nummer8 FNV Senior
12 Werkgever onzorgvuldig
bij afwijzen studiefaciliteiten
17 Defensie blijft jonge militairen
discrimineren
17 Bankzitter
20 Gehoorschade: nieuwe geluiden
22 Informele NAVO-LHBTI
werkgroep bijeen
23 Sociaal Juridisch Loket
25 Verenigingsnieuws
27 Computerhoek
28 Veteranenberichten
30 FNV-Voordeel
32 Ledenbenefits
33 Puzzel
34 Servicepagina
35 Strip
lidmaatschaper kan een moment komen dat u uw AFMp-lidmaatschap op moet zeggen, bijvoorbeeld omdat u een baan buiten Defensie heeft aan-vaard. Houdt u dan rekening met de opzegter-mijn van 2 volle kalendermaanden. Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 april. u kunt alleen opzeg-gen door middel van een ondertekende brief aan AFMp/FnV t.a.v. ledenadministratie, postbus 157, 3440 AD Woerden.
Het volgende verenigingsblad verschijnt op 23 juli 2013. Kopij aanleveren is mogelijk tot en met 26 juni.
Salarisbetaaldatum: maandag 24 juni en woensdag 24 juli
cover: peter roek
12
06
16
10
20
04 oplinie juni 2013
de spreekwoordelijke druppel die de
emmer deed overlopen. “Het gebrek
aan financiële ruimte maakte het, samen
met een zeer halsstarrige houding van
de werkgever, onmogelijk om nog tot
oplossingen in het overleg over voor
onze leden belangrijke zaken te komen.
Daarnaast was er bij de werkgever lange
tijd weinig te bespeuren van een gevoel
van betrokkenheid bij en verantwoor-
delijkheid voor militairen die de dienst
door het bereiken van de verplichte
ontslagleeftijd gaan verlaten of al verla-
ten hebben. Het AoW-gat bijvoorbeeld
was wat de werkgever betreft vooral het
probleem van onze leden zelf.”
Bezinningsperiode“er was een bezinningsperiode van
ruim drie maanden nodig om de
werkgever tot andere inzichten te
laten komen. De benoeming van een
nieuwe Hoofddirecteur personeel en
de uitkomsten van een onderzoek
door een speciaal daarvoor ingestelde
commissie moeten ervoor zorgen dat
het vertrouwen van de bonden weer
wordt hersteld. ik stel hier echter gelijk
bij vast dat daarmee het vertrouwen van
onze leden in de werkgever nog zeker
niet is hersteld. Sinds het hervatten van
het overleg hebben we gemerkt dat de
werkgever in ieder geval in haar uitin-
gen een andere houding laat zien dan
degene die zojuist door mij benoemd is.
Maar daarmee zijn we er nog lang niet.”
De Kerkzaal van
het monumen-
tale leerhotel
met zijn mar-
kante toren was
een uitgelezen
locatie voor de
bondsvergade-
ring. De agendapunten werden er vlot
en gedisciplineerd afgehandeld, iets
dat (de toen nog kandidaat-voorzitter)
Anne-Marie Snels merkbaar tot tevre-
denheid stemde. Vice-voorzitter rené
Schilperoort wenste in zijn toespraak
alleen het verleden aan te stippen,
omdat de nieuwe voorzitter de geëi-
gende persoon is om over de toekomst
te spreken (een deel van haar toespraak
leest u in het kennismakingsartikel op
pagina 6 en verder).
Onstuimige tijdSchilperoort bracht in zijn toespraak
onder meer de onstuimige tijd eind
2012 in herinnering. Het overleg met
Defensie ontspoorde en uitgerekend
in die periode kondigde Wim van den
Burg zijn vertrek als voorzitter aan. “Bij
Defensie is het nooit rustig, maar ik
durf rustig te zeggen dat zijn vertrek
niet op het meest gelegen moment
kwam.” De nalatigheid van Defensie
om tijdig maatregelen te nemen om de
negatieve gevolgen van de invoering
van de Wul te voorkomen dan wel te
verzachten was volgens Schilperoort
Op vrijdag 31 mei vond in het Leerhotel in Amersfoort de 29e Bondsvergadering van de AFMP plaats. Hoogtepunten waren onder meer de benoeming van Anne-Marie Snels als voorzitter en de toekenning van het erelidmaatschap aan haar voorganger Wim van den Burg.
29e Bondsvergadering:
Weg geplaveid voor sector Burgerpersoneel
verenigingsnieuwsTeKST Alex GrooTHeDDe
“vertrouwen in werk-gever defensie is nog zeker niet hersteld’
oplinie juni 2013 05
Beleidover het beleid van het Algemeen
Bestuur van de AFMp waren voor en
tijdens de vergadering geen vragen
binnengekomen. Het Algemeen
jaarverslag van de AFMp is akkoord
bevonden (in een volgend num-
mer van oplinie meer hierover), en
die goedkeuring geldt ook voor het
financieel jaarverslag. Financieel staat
de vereniging er ‘gezond’ voor, met
een goed eigen vermogen. Tijdens
de vergadering is overigens besloten
om de opzegtermijn te verkorten van
drie naar twee maanden. Hoewel een
vereniging gerechtigd is een langere
opzegtermijn te hanteren meende
het bestuur dat twee maanden meer
aansloot bij de dagelijkse praktijk.
rené Schilperoort hierover: “Het bestuur
heeft nu de ruimte om invulling te
geven aan de sectoren.” De wijziging
van het huishoudelijk reglement zou
wellicht ook kunnen gaan voorzien
in een bepaald sentiment en wel van
degenen die eerder bij een krijgsmacht-
onderdeel werkten en nu onder een
paarse organisatie vallen. Schilperoort
wil het reglement zodanig laten aanpas-
sen dat de mogelijkheid ontstaat dat
deze collega’s voor hun gevoel toch
bij hun eerdere krijgsmachtonderdeel
behoren. Dit voorstel wordt in een
volgend sectorenberaad voorgelegd en
zal worden vastgesteld in de volgende
algemene vergadering.
Sector burgerpersoneelin het Huishoudelijk reglement is nu
de mogelijkheid gecreëerd voor de
oprichting van een sector voor burger-
personeel. Dat is volgens secretaris Skip
Springer in de eerste plaats gedaan om
de herkenbaarheid te vergroten voor
burgers die zich nu willen aanmelden bij
de AFMp en die niet direct willen toebe-
horen aan een van de bestaande secto-
ren Marine, luchtmacht, landmacht of
Marechaussee. Springer: “Met een eigen
sector willen we naar buiten nog meer
uitstralen dat wij als vakbond beschik-
baar zijn voor al het defensiepersoneel:
militair én burger. De nadere organisa-
torische invulling van deze sector zal
dit jaar in overleg met de kaderleden
worden vormgegeven.
Weg geplaveid voor sector Burgerpersoneel
WiM vAn den burg erelidH Een verrassing was de benoeming van Wim van den Burg tot erelid. Vicevoorzitter René Schilperoort had in zijn algemene toespraak eerder die dag nog duidelijk laten weten dat het vertrek van Wim op een uiterst ongelukkig moment was gekomen. Maar no hard feelings, integendeel zelfs. Tijdens de uitreiking van de oorkonde zei René Schilperoort onder andere dat Wim van den Burg zich 25 jaar ‘op voorbeeldige wijze heeft ingezet voor de leden van de AFMP.’ “Hij heeft zich ook bijzonder verdien-stelijk gemaakt bij de totstandkoming van de Veteranenwet en hij heeft zich onder-scheiden door zijn bijzondere kennis op het gebied van de rechtspositie van militairen.” Hoewel de benoeming tot erelid als verras-sing kwam, zou Wim zonder gevatte reactie Wim niet zijn. “Ik heb altijd gezegd dat we te weinig ereleden hadden, maar het was niet mijn bedoeling dat het voor deze gebeurte-nis zou zijn. Het verheugt me en ik ben er trots op dat ik erelid mag zijn. Ik kijk er met enorm veel plezier op terug. De AFMP zit in mijn hart.” Naast Wim van den Burg werd ook zijn echt-genote in het zonnetje gezet. Wat Trudy trof waren de woorden van kaderleden, die haar hadden bedankt voor de tijd dat ze Wim van haar hadden mogen lenen. Dat alleen al typeert de enorme toewijding en inzet van Wim door de jaren heen, en de broodnodige steun van Trudy.
Enkele leden van het Alge-meen Bestuur: v.l.n.r. Bert van Hees, Appie Traanman, Claire Soulages, René Schilperoort, Skip Springer en Harry Groote. Foto: Peter Roek
06 oplinie juni 2013
nieuwe voorzitter AFMp
Anne-Marie Snels Anne-Marie Snels (57) is op 31 mei tijdens de Bondsvergadering benoemd als nieuwe voorzitter van de AFMP. Ze heeft een indrukwekkende staat van dienst en een rijke bestuurlijke ervaring die de AFMP goed van pas zal komen. Binnenkort gaat ze aan de slag. Tijd dus voor een eerste kennismaking.
De AFMp wilde na Wim
van den Burg weer
een ijzersterke voorzit-
ter; daarom mocht de
zoektocht wat langer
duren. liefst zeven
maanden was de vacature open. Het
bestuur zocht eerst indringend binnen
de AFMp, daarna bij het defensieperso-
neel maar de vacature bleef. uiteindelijk
was FnV Bouw bestuurder Anne-Marie
Snels de meest geschikte kandidaat. De
06 oplinie juni 2013
verenigingsnieuwsTeKST Alex GrooTHeDDe
oplinie juni 2013 07
beoogde AFMp-voorzitter overtuigde
al snel met haar bestuurlijke kwaliteiten
en wapenfeiten. Het AFMp-bestuur
was verheugd dat een sterke kandi-
daat voor het voorzitterschap van de
AFMp kon worden voordragen. De
Bondsvergadering heeft de voordracht
unaniem bekrachtigd.
Als we het interview beginnen, over-
handigt Anne-Marie Snels een indruk-
wekkend cv van drie A4’s. ronduit
pittig is alleen al haar huidige functie,
penningmeester bij FnV Bouw en
portefeuillehouder pensioenen, Sociale
zekerheid, uitkeringsgerechtigden,-
en ouderenwerk en individuele
Belangenbehartiging. in die hoedanig-
heid was ze vanaf 2007 onder meer
betrokken bij een succesvolle gecoördi-
neerde inzet rond de deeltijd-WW en het
pensioenakkoord. Het opsommen van
alle functies doen we hier niet, daarvoor
is het een te lange doch respectabele
lijst. Met een lach zegt Anne-Marie: “ik
ben de grootste jobhopper van de FnV.”
Maar, zegt ze er ter geruststelling met-
een bij: “Gemiddeld verander ik iedere
zes jaar van functie.” en bijna altijd is dat
gebeurd binnen FnV-verband - ze is een
vakbondsvrouw in hart en nieren.
Inspraak regelenHaar drang om aan belangenbeharti-
ging te doen manifesteerde zich al toen
ze op de middelbare school in Tilburg
zat, waar ze uiterst actief was met scho-
liereninspraak, de bouw van een tref-
centrum en een hulpactie voor Afrika.
Tussen 1982 en 1987 verdiende ze haar
brood als lerares op wat nu een roc
heet. in die periode was ze ook onbezol-
digd bestuurder bij de onderwijsbond
ABop (tegenwoordig Aob). Begin tachti-
ger jaren waren er grote acties, zoals de
ambtenarenactie, en ook daar was ze bij
betrokken. Haar vakbondscarrière kreeg
toen gestalte, omdat ze als vakbonds-
vrijwilliger – wat ze combineerde met
studies voor onder andere lesbevoegd-
heid - was vrijgesteld voor haar werk. Als
enthousiast kaderlid doorliep ze daarom
al snel een actieve kadercarrière.
SamenwerkingsdierAls we haar activistische en sociaal
betrokken achtergrond vertalen naar
de dagelijks praktijk als AFMp-voorzitter,
kan dat nog eens bijzonder goed van
pas komen. “ik ben een echt samenwer-
kingsdier. Wat mij betreft is er overleg
zolang het gaat en waar nodig voeren
we actie. uiteindelijk gaat het erom
dat de boodschap bij het publiek landt
zodat iedereen denkt: ze hebben het
grootste gelijk van de wereld. indien
nodig kunnen we bij de AFMp gebruik
maken van een aantal acties die ik in
mijn actietijd heb bedacht.” ik begon het
vakbondswerk toen zo leuk te vinden
dat ik er ook echt mijn werk van wilde
maken.” en zo werd ze in 1987 bestuur-
der bij de Vervoersbond FnV. Samen
met Agnes jongerius en anderen
belandde Snels in een ‘klasje’ van de
vervoersbond. “Agnes en ik zijn toen
maatjes geworden. zij deed de havens,
ik het streekvervoer. Het was toen een
echte actiebond. iedereen stond voor
elkaar klaar. De acties stopten niet op
vrijdagavond, we gingen net zolang
door als nodig was. We moeten accep-
teren dat we soms langere tijd door
moeten in een hoog tempo. Tijdens de
pensioencrisis draaide ik soms 100 uur
per week, ook al was dat best heftig.”
Oudere ledenniet alleen voor de werkenden, ook
voor de gepensioneerde AFMp-leden
wil Snels veel kunnen betekenen. Dat
gebeurt al doordat ze nauw is betrok-
ken bij FnV Senior. “De vraag is: hoe
houden we oudere leden vast. De AFMp
doet daar al veel goede dingen voor,”
waarmee ze onder andere doelt op de
aandacht die de bond vraagt voor het
AoW-gat. “pensioenen zijn een belang-
rijk vraagstuk. Defensie zegt enerzijds
dat je er op een bepaalde leeftijd uit
moet, aan de andere kant ontstaat
door de hogere AoW-leeftijd wel een
AoW-gat. Dat probleem wordt nu bij
werknemers gelegd. Maar zo zijn we
niet getrouwd. ook voor defensiemede-
werkers moet er een oplossing komen,
net zoals voor alle andere werknemers.”
Haar uitstekende relaties bij ApG kun-
nen daarbij volgens haar mooi van pas
komen. “Daar zitten mensen die creatief
kunnen meedenken over pensioenza-
ken Verder wil ze de ervaring die FnV
Bouw heeft bij het van werk naar werk
brengen van bouwvakkers naar andere
sectoren overbrengen op de AFMp. “ik
noem dat het betere jatwerk.”
Dan is er de onvermijdelijke vraag hoe
het is om als eerste vrouw in nederland
voorzitter te worden van een belangen-
behartiger van wat nog grotendeels een
mannenwereld is. Snels was eerder al
het eerste regiohoofd van de FnV, mede
omdat johan Stekelenburg vond dat
er meer vrouwen aan de top moesten
komen. ze haalt haar schouders op. “ik
heb jarenlang in een mannenwereld
gewerkt, bovendien heb ik wel wat
met de mannen in de veiligheidssector.
ze staan ergens voor en ze zeggen
duidelijk wat ze willen. zelf ben ik ook
niet van het omfloerste taalgebruik of
de dubbele agenda’s. De kaderleden
van de AFMp zijn betrokken mensen.
en ik heb al met zoveel diverse groepen
mensen gewerkt. Het specifieke militaire
zit al in de bestuursleden. ik zal me
bepaalde dingen snel nog eigen maken.
nee, ik ga niet over de stormbaan. Maar
ik denk dat ik van een hoop mensen
hier kan leren. ik leer snel en ik leer nog
iedere dag.”
Fantastische uitdagingTijdens de bondsvergadering gaf Snels
aan ‘ongelooflijk veel zin in deze fantasti-
sche uitdaging’ te hebben. “Wetende dat
we samen, verenigings- en werkorga-
nisatie, de komende jaren voor veel
uitdagingen komen te staan. en dat we
die samen op zullen moeten pakken. De
Bondsvergadering en de sectoren heb-
ben daarbij een belangrijke rol. of het nu
“ik heb wel wat met de mannen in de veiligheidssector’
08 oplinie juni 2013
verenigingsnieuws
gaat om bijvoorbeeld de bezuinigingen
op Defensie, van werk-naar-werk tra-
jecten, of de problemen rond pensioen
en de stijgende AoW leeftijd. Sámen
zullen we invulling moeten geven aan
acceptabele oplossingen. Binnen de
verenigings- en werkorganisatie, maar
óók met de top van het ministerie en
collega-vakbonden.
ik verwacht daarbij van iedereen een
open houding. Samen creatief op zoek
naar acceptabele oplossingen voor lasti-
ge problemen. in gesprek dus met onze
achterban, leden én potentiële leden.
ons oor te luisteren leggen om te horen
wat mensen bezig houdt en zorgen
baart, mogelijke oplossingsrichtingen
met hen bespreken, en tijdig terugkop-
pelen uit het overleg. om samen de
juiste keuzes te maken waarvoor draag-
vlak bestaat bij onze achterban.
Zonodig actievoerenook van de andere kant van de over-
legtafel, de werkgever, verwacht ik een
open houding, geen dictaten. ik ben van
het overlegmodel, maar als het nodig is
ben ik er ook niet bang voor een actie-
traject in te gaan. Voorwaarde daarbij is
wél dat we de achterban meenemen! en
actievoeren is weliswaar geen dagelijks
beproefd middel binnen onze bond,
maar als het moet kunnen jullie dat wel,
zo leren de ervaringen uit het verleden.”
“jullie zijn mensen met passie, hebben
het hart op de goede plaats zitten, win-
den er geen doekjes om als je wat vindt
en gaan met respect met elkaar om. ik
denk dat ik me daarbij als een vis in het
water ga voelen. Die passie zit niet alleen
in jullie vakbondswerk, maar vaak ook in
je werk. De keuze voor een baan binnen
de krijgsmacht is veelal een weloverwo-
gen keuze. je kiest voor een beroep met
een bijzondere status. De stap die jullie
met mij gaan zetten getuigt dus ook van
lef. ik kom immers niet uit de krijgs-
macht. Maar samen gaan we ervoor
zorgen dat ik binnen ‘no time’ over alle
belangrijke zaken mee kan praten.”
Het magazine Senior
gaat elke twee maan-
den verschijnen. Het
is het eerste tastbare
voorbeeld van het
speciale dienstenpak-
ket dat de FnV aan het ontwikkelen is
voor zijn seniorleden, zowel binnen de
aangesloten bonden als binnen FnV
Senioren. Deze nieuwe bond binnen de
vakcentrale wordt op 26 juni officieel
opgericht. (op pagina 50 van de eerste
Senior wordt 25 mei als oprichtingsda-
tum genoemd, maar dat is inmiddels
achterhaald.)
Het eerste nummer van Senior bevatte
zowel interviews met nelly Frijda, Barry
Hughes en Hans Wiegel als artikelen
over de verhoging van de AoW-leeftijd
en de gevolgen van de invoering van
de Wet uniformering loonbegrip (Wul),
het belang van het Sociaal Akkoord
voor ouderen en mogelijkheden om te
besparen op verzekeringen.
Het magazine is ook te lezen op
www.fnvsenioren.nl/magazine-senioren
Vakbondsblad voor seniorenOp woensdag 8 mei is het nieuwe FNV- magazine Senior officieel ten doop gehouden. De kandidaten voor het FNV-voorzitterschap, Ton Heerts en Corrie van Brenk, overhandigden het eerste nummer aan de 68-jarige dichter Jules Deelder, volgens de FNV een uitstekend voorbeeld van een vitale oudere.
FoTo: MArTin De BouTer
Jules Deelder ontvangt het
eerste nummer van Senior uit handen van Ton Heerts en Corrie van Brenk.
oplinie juni 2013 09
Militairen met een eigen
huishouding die door-
deweeks op de kazerne
verblijven hoeven geen
bijdrage in de huis-
vesting op de kazerne te betalen. Deze
regeling, het Verplaatsingskostenbesluit
Defensie, is ingesteld om ervoor te
zorgen dat slechts eenmaal voor huis-
vestingskosten betaald hoeft te worden.
Volgens het college voor de rechten
van de Mens, die Defensie hierover 13
november 2012 in een uitspraak over
kapittelde, gaat de werkgever hierbij
echter voorbij aan het feit dat er ook
militairen zijn zonder eigen huishouding
die wél huisvestingskosten thuis hebben.
Het college sprak van een niet objectief
te rechtvaardigen onderscheid. ondanks
deze uitspraak gaat Defensie onverkort
verder met discrimineren. Sterker nog:
de discriminatie is zelfs toegenomen!
Hier blijft de AFMp zich tegen verzet-
ten. Via diverse rechterlijke procedures
proberen we uit alle macht dat proces te
kantelen.
ook in de tussentijd laten we onze leden
die door Defensie worden benadeeld
niet in de kou staan. je kunt dan profite-
ren van een al langer bestaande over-
eenkomst met onze notaris, waardoor je
voor gereduceerde standaardtarieven
een samenlevingscontract kunt afslui-
ten. Met het basiscontract (€ 81) regel je
alleen een gemeenschappelijke huishou-
ding. Dit is al voldoende, bijvoorbeeld
als je aanspraak wilt kunnen maken op
vergoedingen binnen Defensie waarop
ook gehuwden recht hebben.
» Zie ook het artikel op onze web-
site www.afmp.nl (via de menuknop
Ledenservice). Hier kunt u ook de afge-
beelde brochure over het samenlevings-
contract downloaden.
Direct 50% no-claimbij een bromfiets
verzekering.Zeker op weg met Univé achterop!5%
korting
via AFMP
Marver
Bromfietsverzekering
www.unive.nl/afmp-marver Daar plukt ú de vruchten van!
Hoeveel zekerheid wilt u hebben?Kies ook voor de zekerheid van Univé voor uw brommer, scooter of snorfiets. U bent bij Univé verzekerd van een lage premie en een uitgebreide dekking. Bovendien ontvangt u voor uw bromfiets, (elektrische) scooter of snorfiets gratis een ongevallen opzittendenverzekering. En uw schadevrije jaren kunt u bij Univé aansluitend meenemen naar uw motor- of autoverzekering.
Wilt u uw premie berekenen? Ga naar www.unive.nl/bromfietsverzekering en vul de AFMP Marver kortingscode nE16pN83 in, of ga naar www.unive.nl/afmp-marver.
33182_Advertentie 215x285_WT.indd 1 14-05-13 15:01
10 oplinie juni 2013
dat wel anders. Twee auto’s is een must
en in dit gedeelte van Amerika ben je
mede door de weersomstandigheden
aangewezen op een degelijke 4WD.
over de dagelijkse boodschappen dan
nog maar te zwijgen. De boodschap-
pen voor een gezond leefpatroon zijn
nagenoeg onbetaalbaar. Kortom, het
leven in de VS is erg duur en de buiten-
landtoelage van Defensie is ook voor de
familie Goossens ontoereikend. zelfs al
beknibbelen ze op van alles en nog wat,
dan nog komen ze niet rond. “Het auto-
matische spaarplan voor onze kinderen
en onszelf dat we in nederland hadden,
loopt weliswaar nog steeds, maar maan-
delijks zijn we genoodzaakt meer dan
het gespaarde bedrag weer van onze
rekening op te nemen,” zegt Goossens.
De hele situatie stemt ze somber. “We
hebben er slapeloze nachten van.”
Teruggaan is ook geen optie. Dat wordt
bevestigd door Goossens’ meerdere,
overste Van der Gaag. “je leent je scheel
voor de spullen die je nodig hebt om
in de VS op te starten (o.a. 110V/60 Hz
apparatuur) en je bouwt bij Defensie
daarmee gelijktijdig een schuld op waar-
voor je twee tot drie jaar de tijd krijgt om
terug te betalen. Met die terugbetaling
begin je een maand na aankomst op je
buitenlandse werkplek. Die schuld neem
je dus mee terug als je zou besluiten
eerder af te haken. Daar komt bij dat je
bij terugkeer je auto en aangeschafte
apparatuur met verlies gaat verkopen,”
aldus Van der Gaag. “Daar komt bij,”
uitgaven worden gevraagd moeten
ze zich excuseren. Stefan Goossens:
“Daar voelen we ons rot onder.” in de
supermarkt wordt nauw gelet op alle
aanbiedingen, extraatjes worden tot
het meest minimale beperkt en zo is
er altijd wel iets om rekening mee te
moeten houden. ook de deelname aan
de sociale activiteiten die binnen de
internationale gemeenschap worden
georganiseerd, wordt inmiddels beperkt,
omdat er financiële prioriteiten gesteld
moeten worden.
Geen scholingVerder is er geen ruimte voor Katinka,
die voor het vertrek naar de VS haar
baan in nederland heeft opgezegd,
voor bijscholing voor haar beroep
als beëdigd vertaalster. Stefan, die
eveneens graag een opleiding zou wil-
len volgen, heeft hier ook van moeten
afzien, omdat er geen bijdrage in de
kosten meer wordt geleverd door
Defensie. Kosten van bijvoorbeeld de
autoverzekering zijn aanzienlijk hoger
dan in nederland. De nederlandse
no-claimverklaring biedt in de VS geen
voordeel, al wordt dat in de briefing van
DcioD wel gesuggereerd. Verder lijken
de benzinekosten relatief goedkoop
vergeleken met nederland, maar daar
had de familie Goossens één auto die
niet zo vaak gebruikt werd. in de VS is
Het leven in de
VS blijkt voor
nederlandse
militairen en hun
gezinnen veel
duurder dan
vooraf wordt
voorgespiegeld door Dienstencentrum
internationale ondersteuning Defensie
(DcioD). Dat is kwalijk, temeer omdat
de buitenlandtoelage in veel gevallen
ontoereikend is, ook als iedere dollar
wordt omgedraaid. Meerdere gezinnen
verkeren hierdoor in ernstige financiële
problemen. neem het gezin van Stefan
Goossens, gestationeerd op Hill AFB
in de staat utah. Hij werkt op het F-16
System program office als liaison tus-
sen de nederlandse en Amerikaanse
engineers. Door hem, zijn vrouw Katinka
en kinderen van 4 en 7, moet goed op
de kleintjes worden gelet, willen ze op
het eind van de maand niet nog meer
spaargeld in het huishouden moeten
stoppen dan ze al doen.
Kabeltelevisie hebben ze vanwege de
kosten niet, kleren kopen ze minimaal,
muziekles voor de kinderen zit er
niet in en van andere dingen die ze
in nederland gewoon waren te doen,
moeten ze zich onthouden. Voor de
vrijwillige ouderbijdragen voor school-
spullen of de uitvoering van de dochter
die dansles volgt en waarvoor extra
Werken in de VS lijkt voor veel militairen aantrekkelijk, maar draait voor velen uit op een financieel debacle. De kosten van levensonderhoud in de VS zijn veel hoger dan door Defensie wordt voorgespiegeld. Sommige militairen en hun gezinnen komen alleen rond door spaargeld aan te spreken. Ernstig is dat de werkgever dit al vrij lang weet en geen adequate voorlichting geeft. Ook de IGK heeft in zijn jaarverslag (blz. 33) opnieuw aandacht gevraagd voor de financiële problemen van defensiemedewerkers inhet buitenland.
onvolledige voorlichting nekt nederlanders in VS:
Hoge kosten, slapeloze nachten
buitenlandtoelageTeKST Alex GrooTHeDDe
“hadden we dit geweten bij de voorbereiding, dan waren we niet gegaan
oplinie juni 2013 11
zegt Stefan Goossens, “dat we veel zorg
hebben besteed aan de voorbereiding
en het laten wennen van onze jonge kin-
deren in een nieuw land. je wilt je jonge
gezin ook daarin wat stabiliteit geven en
dan ga je niet zomaar terug.”
Goed voorbereidHet gezin is beslist niet over een nacht
ijs gegaan voordat ze de beslissing
namen hun buitenlandavontuur aan te
gaan. “Vooraf hebben wij veel informatie
ingewonnen over wat we kwijt zouden
zijn aan gas, water, licht, verzekeringen,
benzine, enzovoorts.” Goossens zou in
nederland een koopwoning achterlaten
en maakte daarom diverse financi-
ele scenario’s. ook in het geval dat de
woning niet verhuurd kon worden,
zou het in de VS nog te doen moeten
zijn. Maar rondkomen in de VS is niet
te doen nu de woning uiteindelijk niet
verhuurd is. Stefan heeft dan ook het
initiatief genomen om zijn problemati-
sche financiële situatie bij DcioD aan te
kaarten.
Volgens zijn meerdere Van der Gaag is
het zeer wenselijk dat Defensie op korte
termijn bekijkt hoe de financiële situatie
van onder andere de familie Goossens
tussentijds gerepareerd kan worden.
Beter nog, hoe de buitenlandtoelage
aan personeel in de VS kan worden
verbeterd opdat de levensstandaard
hoogte waren.” overste Van der Gaag
geeft aan dat er meer meespeelt dan
alleen maar miscommunicatie. “Het
is van cruciaal belang dat de posities
in het buitenland worden gevuld. Dat
lukt niet als je de sollicitant vertelt dat
zijn financiële situatie na overplaatsing
naar de VS wel eens ernstig negatief
wordt beïnvloed. Het gevolg voor de
organisatie en de (nabije) toekomst laat
zich raden. De familie Goossens heeft
besloten om met deze informatie naar
buiten te komen. Het is niet makkelijk
om met de billen bloot te gaan en je
financiële gegevens en situatie te delen.
Maar door hun eigen schroom even te
vergeten, werd ook duidelijk dat zij niet
een geval op zich zijn.”
‘Erin getrapt’Van der Gaag: “ze zijn eigenlijk ‘erin
ingetrapt’ en dat is niet netjes van
Defensie. Het is belangrijk dat er eindelijk
eens echt wat wordt ondernomen
en er resultaten worden geboekt. er
wordt al te lang in achterkamertje over
gesproken. Andere commandanten zijn
inmiddels ook aan het inventariseren,
of hadden dat al jaren geleden gedaan,
en de resultaten zijn bedroevend. Als
de organisatie niet wordt verteld wat
zij eigenlijk al weet en hoe ellendig de
situatie voor sommige gezinnen is, gaat
zij gewoon verder op dezelfde voet.” ”
op zijn minst gelijkwaardig aan die
van nederland kan worden. “onlangs
is iemand van DcioD langs geweest
om te kijken hoe het op locatie in utah
eraan toe gaat. De brief die is verzon-
den aan c-DcioD, met afschrift aan de
iGK, DeFAT, p&o clSK en de AFMp, is
toen uitgebreid aan de orde geweest.
in antwoord op mijn brief heb ik van
c-DcioD te horen gekregen dat er weer
een onderzoek wordt gedaan naar de
hoogte van de buitenlandtoelage in de
VS, maar de verwachting bestaat niet
dat er op korte termijn een oplossing
komt. Dit is uiteraard onacceptabel voor
alle personen die op dit moment onder
deze omstandigheden verblijven in de
VS. De naweeën zullen voor hen nog
jaren merkbaar zijn.”
Stefan Goossens: “ons verblijf in de
VS is een leuk avontuur, maar de
financiële tegemoetkomingen en de
tekortschietende informatie zijn me
gruwelijk tegengevallen. Wat me pijn
doet, is dat deze problematiek zeker al
speelt sinds 2010 (hierover meer in de
volgende aflevering). Als we dit vorig jaar
bij onze voorbereiding hadden geweten,
waren we zeker niet gegaan. Door
Defensie zitten we in een negatieve
financiële situatie waarin we niet hadden
hoeven verkeren. ik vind dat DcioD
iedereen beter had moeten en kunnen
informeren, aangezien ze dus al op de
» Dit is de eer-
ste afleve-
ring van een serie
artikelen over de
buitenlandtoe-
lage. In OpLinie nr.
5 meer interviews
met AFMP-leden
die (in meer of
mindere mate) de
gevolgen merken
van de gewijzigde
methodiek. Ook:
Defensie wist dit
al veel langer. Wilt
u reageren? Stuur
een bericht naar
redactie@afmp.nl
12 oplinie juni 2013
Onnodig en te duurondanks deze ontwikkelingen besloot
de werkgever opnieuw de aangevraag-
de studiefaciliteiten niet toe te kennen.
Hij voerde daarbij aan dat jansen de
opleiding niet nodig had om zijn huidige
functie te kunnen vervullen en dat
onduidelijk was of hij in de toekomst
in aanmerking zou komen voor een
functie waarvoor de aangevraagde
opleiding vereist was. op dit moment
waren daar geen plannen voor, aldus
de werkgever, die tot slot meldde dat hij
ook de ‘precaire financiële situatie’ van
de krijgsmacht had laten meewegen.
namens de gedupeerde collega startte
de AFMp tegen dit ‘besluit op bezwaar’
een rechtszaak, die in eerste instantie
positief uitpakte voor de werkgever.
Volgens de rechtbank had de minister
ook na de invoering van artikel 16 nog
voldoende beleidsvrijheid om een
aanvraag van studiefaciliteiten te kun-
nen weigeren. in hoger beroep bleek de
centrale raad van Beroep – de hoogste
rechter in ambtenarenzaken – het
daarmee in principe eens. Tegelijkertijd
oordeelde de raad dat de minister een
verzoek op basis van artikel 16 alleen
mag afwijzen als hij overtuigend kan
huidige functie én hem een geschikte
kandidaat zou maken voor een aantal
andere functies binnen Defensie verder-
op in zijn loopbaan. De werkgever wees
dat verzoek af, in eerste instantie met als
enige argument dat het opleidingsbud-
get helaas te kort schoot om aan alle
aanvragen te kunnen voldoen. Samen
met een individuele belangenbehartiger
van de AFMp tekende de militair officieel
bezwaar aan.
Terwijl deze procedure liep gebeurden
er twee dingen. Ten eerste werd het
eerder genoemde artikel 16 aan het
AMAr toegevoegd. Ten tweede stelde
jansen en zijn loopbaanbegeleider een
persoonlijk ontwikkelplan (pop) op. zijn
begeleider gaf daarin als zijn deskun-
dige oordeel dat het succesvol afronden
van de studie sowieso zou bijdragen
aan het verbreden van de loopbaan-
kansen van jansen, ook al was nog niet
vast te stellen wat hij er binnen Defensie
precies mee kon gaan doen.
Sinds jaar en dag kunnen
Defensiemedewerkers
bij de werkgever een
aanvraag indienen om
in werktijd een opleiding
te volgen en de kosten
daarvan volledig vergoed te krijgen. Tot
1 februari 2011 bevatte het Algemeen
Militair Ambtenarenreglement (AMAr)
het criterium dat het toekennen van de
studiefaciliteiten ‘in het belang van de
dienst’ moest zijn. Dat gaf de werkgever
een zekere vrijheid om aanvragen goed
te keuren of af te wijzen.
op aandringen van de bonden is die vrij-
heid begin 2011 aan banden gelegd door
in het AMAr een nieuw artikel 16 over dit
onderwerp op te nemen, waarin de ver-
wijzing naar het dienstbelang ontbreekt.
Sindsdien is de werkgever min of meer
verplicht tijd en geld te investeren in
medewerkers die door studie hun loop-
baanmogelijkheden willen verbreden.
Opleidingsbudget eind 2010 had een medewerker – laten
we hem jansen noemen – studiefacili-
teiten aangevraagd voor een opleiding
gericht op persoonlijke ontwikkeling die
hem goed van pas zou komen in zijn
De minister van Defensie mag niet weigeren een medewerker studiefaciliteiten toe te kennen op basis van de slechte financiële situatie van het ministerie of het geringe aantal banen bij Defensie voor mensen met de aangevraagde opleiding. Afwijzing is alleen mogelijk als de werkgever overtuigend kan aantonen dat de studie voor de aanvrager niet tot extra loopbaankansen binnen Defensie zal leiden. Dat heeft de Centrale Raad van Beroep op 2 mei bepaald in een door de AFMP aangespannen rechtszaak.
AFMp wint hoger beroep
Werkgever onzorgvuldig bij afwijzen studiefaciliteiten
individuele belangenbehartigingTeKST DicK HArTe
“geldgebrek is geen deugdelijke motivering’
oplinie juni 2013 13
opdracht om binnen acht weken
een nieuwe beslissing op bezwaar te
nemen, dit keer wel deugdelijk gemo-
tiveerd. Hoewel de raad zich daar niet
expliciet over heeft uitgesproken, zullen
naar verwachting ook twee andere
argumenten die de werkgever vaak
aanvoert niet als (voldoende) deugde-
lijke motivering worden geaccepteerd.
Het gaat dan om het argument dat de
aangevraagde opleiding niet aansluit bij
het huidige loopbaanpad van jansen
en dat die zich ook zonder de opleiding
nog voldoende kan ontwikkelen binnen
de eigen rang.
De uitspraak van de centrale raad
van Beroep betekent dat Defensie
voortaan niet meer kan volstaan met
standaardweigeringen op basis van de
bovengenoemde afwijzingsgronden.
De werkgever zal per geval zorgvuldig
de individuele loopbaan-mogelijkheden
moeten onderzoeken en aandacht moe-
ten besteden aan het (veelal) positieve
loopbaanadvies van de loopbaanbege-
leider. Goed nieuws dus voor AFMp-
leden die van plan zijn een verzoek om
studiefaciliteiten in te dienen of die al
een aanvraag hebben lopen!
aantonen dat de opleiding niet tot een
verbreding van iemands loopbaanmo-
gelijkheden binnen Defensie zal leiden.
in het geval van jansen was onduide-
lijk gebleven of de werkgever dat kon
aantonen, aldus de raad. De minister
had totaal niet laten blijken dat hij enig
onderzoek had gedaan naar de extra
loopbaanmogelijkheden van jansen
na het volgen van de opleiding. jansen
had in zijn aanvraag een paar functies
genoemd waar hij dan in de toekomst
naar zou kunnen solliciteren, maar daar
was de werkgever niet op ingegaan.
ook had hij geen enkele poging gedaan
om duidelijk te maken waarom hij van
mening verschilde met de loopbaan-
begeleider, die een ‘positief loopbaan-
advies’ had gegeven.
Grove onzorgvuldigheid De raad vond dat de minister zich er
veel te gemakkelijk van af had gemaakt
door te wijzen op geldgebrek en de
beperkte hoeveelheid mensen met de
aangevraagde opleiding die Defensie
op dit moment in dienst heeft. in zijn
uitspraak liet hij blijken de getoonde
onzorgvuldigheid hoog op te nemen:
de werkgever kreeg uitdrukkelijk de
Enquête: hoe bevalt de begeleiding van-werk-naar-werk?Worden Defensiemedewerkers van wie de functie is opgeheven voldoende ondersteund door de werkgever bij het vinden van ander werk? De AFMP is erg benieuwd naar uw ervaringen op dat gebied. Surf naar www.afmp.nl en doe mee aan onze online enquête!
»Op basis van het Sociaal Beleidskader
2012 moet Defensie herplaatsings-
kandidaten (medewerkers van wie de functie
door een reorganisatie is komen te vervallen)
actief ondersteunen bij de overgang naar een
andere baan. De werkgever moet er samen
met u voor zorgen dat u ander werk krijgt.
Soms is dat mogelijk binnen de defensie-
organisatie; in veel gevallen moet er een baan
buiten Defensie gevonden worden.
Voor die begeleiding van-werk-naar-werk
zijn meerdere personen en instanties ver-
antwoordelijk. Tijdens de eerste fase van
de herplaatsing om te beginnen uw eigen
commandant en uw eigen P&O-organisatie.
Daarnaast is in de tweede fase een belang-
rijke rol weggelegd voor de Begeleidings- en
Bemiddelingsorganisatie (BBO), in samenwer-
king met P&O en USG Restart.
De AFMP wil graag van u horen hoe u de
ondersteuning van Defensie ervaart. Laat het
ons weten en doe mee aan onze online enquê-
te op www.afmp.nl (via knop op homepage).
De resultaten zullen we gebruiken om de
dienstleiding duidelijk maken op welke gebie-
den de begeleiding verder verbeterd moet/
kan worden. Wij zien dat als een nuttige aan-
vulling op de tevredenheidsonderzoeken die
Defensie zelf uitvoert.
Nota bene: uw gegevens worden enkel en
alleen gebruikt voor dit onderzoek. Ze zullen
niet aan derden worden verstrekt.
Meer weten over de enquête? E-mail naar
secretaris@afmp.nl!
14 oplinie juni 2013
twee weken van te voren. Hier is sprake
van slecht management of gemakzucht.
Het belang van de werkgever staat in dit
soort gevallen volstrekt niet in verhou-
ding tot de onzekerheid waar werkne-
mers mee moeten leven.
OplichtingDe rechten die mensen met oproepcon-
tracten wel hebben, worden met voeten
getreden. Driekwart van de melders
liet weten hetzelfde werk te doen als
de vaste collega’s, maar slechts een
kwart krijgt hetzelfde betaald. ruim de
helft krijgt niet doorbetaald bij ziekte;
tweederde niet tijdens vakanties. en dan
gaat het niet om kortlopend werk of ver-
vanging bij piek en ziek: ruim driekwart
(76 procent) meldde al langer dan zes
maanden in ‘tijdelijke contracten’ te zit-
ten. Deze meldingen doen vermoeden
dat werkgevers op grote schaal wetge-
ving en cAo-afspraken over doorbeta-
ling bij de beschikbaarheid van minder
werk, bij ziekte of tijdens vakanties aan
hun laars lappen.
arbeidstijden. Mensen moeten zich
continue voor het werk beschikbaar
houden en kunnen er dus geen ander
baantje naast nemen, terwijl ze vaak met
die ene baan niet genoeg verdienen
om rond te komen. De melders bleken
zeer onzeker over het aantal uren dat
ze in een maand mogen werken en
hoeveel ze daarmee verdienen. Dan
weer werken ze veertig uur (of meer),
dan weer twaalf uur. ook min/max-
contracten (soms van vijf tot dertig uur)
zorgen voor grote onzekerheid over de
inkomsten per maand.
Veel voorkomend probleem is dat
personeelsafdelingen anticiperen
op aankomende reorganisaties door
flexwerkers minder uren te geven en
tegelijk het overige personeel te overla-
den met overwerk. Dit is een vorm van
mismanagement dat zowel het vaste als
het flexibele personeel benadeelt en dat
niet door de beugel kan.
Roosters uiterst onzekerSlechts twintig procent van de melders
liet weten regelmatig op vaste tijden
te werken. Veertig procent werkte elke
week op andere tijden. een kwart van
de melders hoort pas enkele uren tot
één werkdag van tevoren wanneer ze
aan de slag moeten. nog eens vijftig
procent hoort dat enkele dagen tot
Tussen 2008 en 2012
is het aantal oproep-
en invalkrachten
volgens het centraal
Bureau voor de
Statistiek geste-
gen van 295.000
naar 402.000. Daarnaast zijn er nog
860.000 contracten kleiner dan
twaalf uur, waarvan een groot deel op
oproepbasis.
op 14 november 2012 opende de FnV
een Meldpunt Kruimelcontracten, waar
mensen met een oproep-, nul uren- of
min/max-contract hun ervaringen kun-
nen melden. in april 2013 publiceerde
de FnV haar conclusies op basis van
de eerste 600 meldingen. Die bleken
afkomstig uit alle sectoren van de
economie: beveiliging, bibliotheken,
detailhandel, financiële dienstverlening,
gemeenten, horeca, kinderopvang, voe-
dingsindustrie, metaal, onderwijs, post,
taxi, vervoer en de zorg. De meeste mel-
dingen (ongeveer een kwart) kwamen
uit deze laatste sector, met name gehan-
dicaptenzorg, verzorgings- en verpleeg-
huizen, thuiszorg en ziekenhuizen.
Misleidende contractenMeer dan de helft van de meldingen (52
procent) ging over nul uren-contracten.
Daarbij is niets afgesproken over de
De rechtspositie van flexwerkers op het gebied van werk en inkomen is aan versteviging toe. Dat blijkt niet alleen uit de rechtszaken die de AFMP voor haar leden voert, bijvoorbeeld over het aantal tijdelijke contracten dat iemand achter elkaar mag krijgen (zie Oplinie 2) of over het abrupt beëindigen van het oproepen van een reservist na een jarenlange wekelijkse inzet (zie pagina 16). Het blijkt ook uit de onlangs gepubliceerde inventarisatie van het Meldpunt Kruimelcontracten van de FNV. Goed nieuws: een van de doelen van het Sociaal Akkoord van begin april is het bieden van meer zekerheid aan flexwerkers.
Sociaal Akkoord moet uitbuiting terugdringen
Meer zekerheidvoor flexwerkers
werk en inkomenTeKST DicK HArTe
“van kruimelcontracten kun je niet eten; het wordt tijd dat mensen een hele boterham verdienen’
oplinie juni 2013 15
ook de Flexwet wordt vaak omzeild
door medewerkers na drie tijdelijke
contracten geen vast contract aan te
bieden (zoals de wet voorschrijft), maar
ze drie maanden naar huis te sturen.
Vervolgens kan een nieuwe reeks van
drie tijdelijke contracten beginnen. ook
krijgen veel werknemers bijvoorbeeld
niet minimaal drie uur per oproep
uitbetaald, terwijl dat wettelijk verplicht
is gesteld bij contracten van minder dan
15 uur per week, behalve als er duidelijk
andere afspraken zijn gemaakt. ondanks
herhaald verzoek krijgen mensen geen
beter contract. ze voelen zich de ‘eeu-
wige ondergewaardeerde vakantiehulp’,
terwijl ze hun vak serieus uitoefenen.
Vaak wordt gedacht dat vooral jongeren
aan het begin van hun loopbaan met
flexconstructies te maken krijgen. De
inventarisatie van het FnV-meldpunt
laat zien dat er anno 2013 ook veel
mensen aan het eind van hun carrière
(langdurig) op kruimelcontracten zijn
aangewezen en dus (langdurig) onzeker
zijn over hun inkomen.
Tijdens de onderhandelingen over
het Sociaal Akkoord was één van de
speerpunten van de FnV het versterken
van de rechtspositie van flexwerkers,
onder andere door het verbeteren van
de controle op de naleving van wet-
concurrentiebeding op te nemen in een
arbeidsovereenkomst voor bepaalde
tijd. Dat mag dan alleen onder bijzon-
dere omstandigheden (motivatieplicht).
» nul uren-contracten aan bandenHet gebruik van nul uren-contracten
wordt in de zorg verboden en in andere
sectoren beperkt tot maximaal zes
maanden, tenzij daarover in een cAo
andere afspraken zijn gemaakt.
» uitkering bij ziekteDe arbeidsverledeneis die vanaf 2014
zou worden ingevoerd in de ziektewet
komt te vervallen. Daardoor behouden
werknemers met een flexibel arbeids-
contract tijdens ziekte het recht op een
uitkering op basis van de ziektewet, in
hoogte vergelijkbaar met de uitkering
van werknemers met een vast contract.
» naleving wetten en cao’sDe naleving van cAo-afspraken (bij-
voorbeeld ontduiking minimumloon)
zal krachtiger worden gecontroleerd.
De inspectie SzW (voorheen de
Arbeidsinspectie) krijgt er 35 speciale
cAo-inspecteurs bij. Als onderdeel van
zijn interne vernieuwing gaat de FnV
ook zelf een Bureau Handhaving cAo
opzetten. Het kabinet komt met maatre-
gelen tegen schijnconstructies.
telijke voorschriften en cAo-afspraken.
uiteindelijk zijn hierover de volgende
afspraken uit de bus gekomen:
» sneller recht op vast contract Vanaf 1 januari 2015 krijgt een flexwerker
eerder recht op een vaste aanstelling.
nu krijgt hij dat recht of na drie tijdelijke
contracten of na een dienstverband op
basis van tijdelijke contracten van (in
totaal) drie jaar. Dat wordt de zoge-
naamde 3x3-regeling genoemd. Straks
krijgt een flexwerker recht op een vaste
aanstelling of na drie tijdelijke contrac-
ten of na een dienst verband op basis
van tijdelijke contracten van (in totaal)
twee jaar – zeg maar een 3x2-regeling.
Bij het tellen van de tijdelijke contracten
geldt nu dat er tussen twee contracten
niet meer dan drie maanden mag zit-
ten. is dat wel het geval, dan geldt de
ketting als verbroken en tellen eerdere
contracten niet meer mee. Vanaf 2015
wordt de termijn van deze ‘ketenbepa-
ling’ verlengd tot de voor de flexwerkers
gunstiger termijn van zes maanden.
» geen proeftijd meerVanaf 1 januari 2015 kunnen werkgevers
geen proeftijd meer afspreken bij een tij-
delijk contract van zes maanden of kor-
ter of een aansluitend contract. ook is
het niet meer mogelijk om zomaar een
Twee architecten van een historisch Sociaal Akkoord, samen op het FNV-congres (zie pa-gina 18): voormalig FNV-voorzitter Wim Kok (Akkoord van Wassenaar, 1983) en de huidige minister van SZW, Lodewijk Asscher.
16 oplinie juni 2013
De zaak betrof een reservist
– laten we hem Karel
noemen – die op 1 januari
2004 voor onbepaalde
tijd was aangesteld als
militair bij het reservepersoneel. Door
een administratief misverstand stond
zijn dienstverband in de personeelsad-
mini-stratie echter geregistreerd als
een tijdelijke aanstelling, eindigend op
dezelfde datum als zijn dienverplichting.
op basis van deze onjuiste gegevens
besloot de werkgever twee maanden
later Karels functie op te heffen, ervan
uitgaande dat hij daardoor via ‘natuurlijk
verloop’ een bezuiniging kon realiseren.
Nieuwe aanstellingDat bleek om meerdere redenen een
verkeerde gedachte. Ten eerste had
Karel feitelijk een aanstelling voor onbe-
paalde tijd. Ten tweede was inmiddels
het nieuwe Flexibel personeelssysteem
(FpS) ingevoerd, waardoor hij na het
eindigen van zijn dienverplichting recht
had op een aanstelling als reservist in
loopbaanfase 3. Van die aanstelling
had hij al een schriftelijke bevestiging
gekregen toen hij voor het eerst van de
werkgever te horen kreeg dat die beslo-
ten had zijn functie op te heffen.
op dan de beslissing op bezwaar aan de
rechter voor te leggen, wat betekende
dat Karel nog flink wat maanden langer
zonder een deel van zijn reguliere
inkomsten zou zitten.
Oordeel rechterruim een jaar na Karels laatste oproep
oordeelde de rechter dat de werkgever
inderdaad onvoldoende duidelijk had
gemaakt waarop zijn weigering om een
vergoeding te betalen gebaseerd was.
Het enige argument dat was aangedra-
gen – forse bezuinigingen bij Defensie
– vond de rechter niet toereikend. ook
miste hij elke verklaring voor het besluit
om twee andere reservisten in dezelfde
periode wel op te roepen en zelfs hun
tijdelijke contract te verlengen.
De rechter droeg de werkgever dan ook
op een nieuw besluit over het toeken-
nen van een vergoeding te nemen
en daarbij zorg te dragen voor een
deugdelijke motivering. Deze duidelijke
aanwijzing leidde ertoe dat Karel van de
werkgever alsnog een vergoeding voor
zijn gederfde inkomsten toegezegd
kreeg. De afhandeling daarvan vindt op
dit moment plaats. ook is hij inmiddels
alweer opgeroepen voor werkelijke
dienst.
Besluit ingetrokken Mede doordat Karel samen met een
jurist van de AFMp een bezwaarproce-
dure startte, werd de werkgever al snel
duidelijk dat er twee zaken langs elkaar
heen waren gelopen. in zijn zoge-
naamde ‘beslissing op bezwaar’ trok hij
de ontslagaanzegging in, aangezien dat
besluit op basis van onjuiste gegevens
was genomen. Karel behield zijn aanstel-
ling als reservist en kon weer worden
opgeroepen.
Vergoeding gemiste inkomsten onderdeel van Karels bezwaarschrift
was echter ook een verzoek om een ver-
goeding voor de inkomsten die hij door
toedoen van de werkgever had gemist.
immers: als de werkgever zijn gegevens
op orde had gehad, was er vermoedelijk
geen einde gekomen aan de jarenlange
gewoonte om Karel gemiddeld twee
keer per week op te roepen. Het was
dus aan Defensie te wijten dat er tijdelijk
minder werk voor hem beschikbaar was
geweest en een voor hem belangrijke
inkomstenbron was weggevallen.
Helaas wees de werkgever het verzoek
om een vergoeding zonder nadere toe-
lichting af. Daardoor zat er niets anders
Defensie mag een reservist die jarenlang wekelijks is opgeroepen niet zomaar abrupt uitsluiten van verdere diensten met als enige argument dat er fors bezuinigd moet worden. Ook moet er een vergoeding betaald worden als het tijdelijk wegvallen van werkgelegenheid te wijten is aan de werkgever. Dat heeft de rechtbank in Den Haag bepaald in een door de AFMP aangespannen rechtszaak.
AFMp in de bres voor oproeprechten
Mislukte poging tot afdanken
werk en inkomen
oplinie juni 2013 17
voor gereduceerde standaardtarieven
een samenlevingscontract kunt afslui-
ten. Met het basiscontract (€ 81) regel je
alleen een gemeenschappelijke huishou-
ding. Dit is al voldoende, bijvoorbeeld
als je aanspraak wilt kunnen maken op
vergoedingen binnen Defensie waarop
ook gehuwden recht hebben.
» Zie ook het artikel op onze web-
site www.afmp.nl (via de menuknop
Ledenservice). Hier kun je ook de afge-
beelde brochure over het samenlevings-
contract downloaden.
Militairen met een eigen
huishouding die door-
deweeks op de kazerne
verblijven hoeven geen
bijdrage in de huis-
vesting op de kazerne te betalen. Deze
regeling, het Verplaatsingskostenbesluit
Defensie, is ingesteld om ervoor te
zorgen dat slechts eenmaal voor huis-
vestingskosten betaald hoeft te worden.
Volgens het college voor de rechten
van de Mens, dat Defensie 13 hierover
november 2012 in een uitspraak kapit-
telde, gaat de werkgever hierbij echter
voorbij aan het feit dat er ook militairen
zijn zonder eigen huishouding die wél
huisvestingskosten thuis hebben. Het
college sprak van een niet objectief te
rechtvaardigen onderscheid. ondanks
deze uitspraak gaat Defensie onverkort
verder met discrimineren. Sterker nog:
de discriminatie is zelfs toegenomen!
Hier blijft de AFMp zich tegen verzet-
ten. Via diverse rechterlijke procedures
proberen we uit alle macht dat proces te
kantelen.
ook in de tussentijd laten we onze leden
die door Defensie worden benadeeld
niet in de kou staan. je kunt dan profite-
ren van een al langer bestaande over-
eenkomst met onze notaris, waardoor je
Nog steeds discrimineert Defensie jonge militairen die bij hun ouders wonen, door ze niet dezelfde reiskostenvergoeding en vrijstellingen voor huisvesting en voeding te geven als militairen met een eigen huishouding. Daar verzetten we ons tegen. Zolang deze situatie voortduurt heeft de AFMP een doekje voor het bloeden: een samenlevingscontract voor een schappelijk prijsje.
eigen huishouding:
Defensie blijft jonge militairen discrimineren
werk en inkomen
De bankzitter
column
Opheffen?» Een gedurfd staaltje ‘de nek uitsteken’?
Virtuele zelfmoord? Of een geregisseerde
en gesanctioneerde poging om de voortdurende
aanslagen op Defensie vanuit ‘de politiek’ te
attaqueren? In ieder geval nog maar zelden
vertoond: de Kapitein-Luitenant ter zee van de
Technische Dienst Sander van Luik is helemaal
losgegaan in de NRC van 11 mei jl. Onder de kop:
‘Als het Leitmotiv voor Defensie geld is, hef het
dan maar op – dat is pas goedkoop’ . Hij durft wel,
die kolonel. Voor zover mij bekend de eerste
actief dienende hoge officier die zo uitpakt. Van
Luik is van mening dat de vraag ‘waarom nog een
krijgsmacht’ maar eens indringend gesteld mag
worden. De oude vijand is weg, de nieuwe is onbe-
kend. Wie is die nieuwe vijand? “Blijf vooral kel-
ders leegpompen en varkens ruimen,” aldus Van
Luik. “Duinbranden blussen en drugsgeld zoeken.
De sneeuw van het ijs vegen in Balk. Ik vind
niet dat we die dingen niet moeten doen, maar
het betreden van het domein van brandweer
en politie onderstreept niet de bestaansreden
van Defensie. Nadruk op nationale inzet voedt
de suggestie dat er bij ons geld te halen is, want
voor branden blussen heb je geen dure Chinooks
nodig.”
Van Luik beantwoordt de vraag waarom er nog
een defensieapparaat nodig is: “Focus op missies
die ertoe doen. Missies die een helder en tastbaar
verschil maken voor onze veiligheid en voor
vrede, wereldwijd (…) Denk bijvoorbeeld aan
onze elektronische systemen. Beschouw cyber
warfare niet als opgedrongen sidekick (… ) Tegen
welke dreiging moet de Nederlander worden
beschermd? Zijn onze landsgrenzen en handels-
routes werkelijk voor de komende twintig jaren
onbedreigd? Is het kruitvat aan gene zijde van de
Middellandse Zee ook ons probleem, of alleen dat
van Turkije en Italië?” Van Luik betreurt de enke-
le reden waarom de desastreuze toestand van
Defensie is zoals die is: geld. Defensie marcheert
nu onder het vaandel ‘de begroting is leidend’.
Ik ben nogal visueel ingesteld. Ik zie voor me een
Kapitein-Luitenant ter zee in de houding staan
tegenover onze minister van Defensie Jeanine.
Vanwege zijn kritiek verantwoording afleggend
aan een meisje dat ook maar gestuurd is om de
boel op te heffen.
18 oplinie juni 2013
Twee: de vernieuwing in hoog tempo
verder doorvoeren. Drie: hard werken
aan de toekomst door jongeren aan ons
te binden via maatregelen die zij nodig
hebben en door jong talent op te leiden
voor later.”
Corrie van BrenkHeerts bedankte tegenkandidaat corrie
van Brenk voor haar enthousiasme, lef
en support. ‘Met Ton Heerts heeft de
FnV een sterke voorman,’ aldus Van
Brenk. ‘Hij heeft de steun van de leden
en dus ook die van mij. Als voorzitter
van Abvakabo FnV blijf ik hem scherp
en alert houden, net zoals ik al deed. ik
blijf me sterk maken voor de vernieu-
wing van de vakbeweging; het is belang-
rijk dat meer leden durven op te komen
voor hun werk. of ze nou in een zieken-
huis werken, bij de Belastingdienst of in
een gevangenis. Samen met collega’s
en samen met de vakbond krijg je een
hoop voor elkaar! We gaan het met z’n
allen doen en ik zal Ton onvoorwaarde-
lijk steunen!’
Ledenparlementop de eerste dag van het FnV-congres
werd de uitslag bekend gemaakt
van de verkiezingen voor het 108
personen tellende ledenparlement.
De AFMp heeft daarin samen met de
Marechausseevereniging recht op twee
zetels (samen met de nederlandse
politiebond op vier). in overleg met het
sectorenberaad heeft het bestuur echter
besloten de eerste interne verkiezingen
voor het ledenparlement pas voorjaar
2014 te houden. in de tussentijd wordt
VereerdDe nieuwe voorman liet het congres
weten heel blij te zijn dat zoveel leden
de moeite hadden genomen om deel te
nemen aan deze historische gebeurte-
nis. Hij bedankte ze voor het stemmen
en voor hun vertrouwen. Heerts: “ik
ben vereerd dat ik het mag doen de
komende periode. ik heb drie speerpun-
ten. eén: werkgevers en kabinet houden
aan de afspraken in het Sociaal Akkoord.
In totaal brachten 138.940
FnV-leden hun stem uit bij
de eerste voorzittersverkie-
zing in de geschiedenis van
de FnV. een ruime meer-
derheid van 62 procent
gaf de voorkeur aan Ton
Heerts boven de andere
kandidaat, Abvakabo FnV-
voorzitter corrie van Brenk.
onder de AFMp-leden
was de deelname aan de
verkiezingen min of meer gelijk aan de
deelname onder de FnV-leden in totaal:
13 procent. ook de AFMp-leden gaven
hun stem in ruime meerderheid aan Ton
Heerts.
Voormalig AFMP- en MARVER-voorzitter Ton Heerts is door de leden van de FNV gekozen als voorzitter. Dat maakte de vakcentrale op woensdag 15 mei bekend tijdens een congres in Rotterdam. Dit geeft Heerts de kans verder te werken aan de vernieuwing van de FNV die medio 2012 onder zijn (interim-)leiding van start ging. Het FNV-ledenparlement koos op het congres de leden van het nieuwe algemeen bestuur.
Ton Heerts blijft leiding gevenaan vernieuwing FNV
verenigingsnieuwsTeKST DicK HArTe
“werkgevers en kabinet houden aan sociaal akkoord is speerpunt nr. 1’
FnV-congres 14 en 15 mei
oplinie juni 2013 19
de AFMp-achterban vertegenwoordigd
door de algemeen bestuurder die dat al
sinds oktober 2012 doet: claire Soulages.
Bestuurop woensdagochtend 15 mei koos het
ledenparlement de leden van een nieuw
bestuur voor de vakcentrale. Tot dat
moment werd de FnV geleid door een
vierkoppig dagelijks bestuur en door
een algemeen bestuur, de zogenaamde
Federatieraad, bestaande uit de voorzit-
ters van de aangesloten bonden. Vanaf
15 mei kent de FnV een achtkoppig
dagelijks bestuur en daarnaast een alge-
meen bestuur, dat (inclusief het DB) uit
achttien leden bestaat. Beide besturen
worden geleid door de voorzitter van
de FnV, die rechtstreeks door de gehele
FnV-achterban wordt gekozen. De
overige bestuurders worden gekozen
door de vertegenwoordigers van deze
achterban in het ledenparlement.
Deze eerste keer gold dat laatste nog
niet helemaal: als waarborg voor een
soepele start van de nieuwe structuur
waren er vooraf vier zogenaamde
kwaliteitszetels toegekend aan ervaren
bestuurders. eén daarvan wordt bezet
door Han Busker, voorzitter van de
nederlandse politiebond en van het
samenwerkingsverband FnV Veiligheid
(AFMp, Marechausseevereniging, npB).
Tijdens het FnV-congres werd voor
de twaalfde keer de Febe elizabeth
Velasquez Trade union Award uitgereikt.
De FnV kent deze prijs elke twee jaar
toe aan iemand buiten nederland die
zich onder moeilijke omstandigheden
en met persoonlijke opoffering inzet
voor werknemers. Dit keer ging de
onderscheiding naar de indonesische
ingenieur en vakbondsleider Said iqbal
(zie foto linksboven).
Opkomen voor armstenAls voorzitter van de FSpMi (metaalfede-
ratie) en later de KpSi (vakcentrale) kreeg
hij miljoenen mensen op de been voor
hogere lonen, beperking van flexarbeid
en invoering van wettelijke sociale
zekerheid. Daardoor hebben ook de
allerarmsten nu gezondheidszorg en alle
werkenden een pensioen. Bedrijfsleven
en overheid volgen de opkomst van een
sterke onafhankelijke vakbeweging met
argusogen. De regering is van plan de
vakbondsvrijheid en het stakingsrecht
wettelijk in te perken. Said iqbal wordt
voortdurend gevolgd, afgeluisterd en
geïntimideerd en moet zich soms dagen
achtereen melden bij de politie.
Ton Heerts bij de uitreiking:
‘indonesische werkgevers noemen je
een lastpak. Maar dat betekent in onze
kringen dat je het juist heel goed doet.
We hopen dat de prijs je hoop en kracht
geeft. Vrijheid van organisatie is voor
werknemers de enige weg naar vooruit-
gang.’
“indonesische vakbondsleider iqbal onderscheiden voor burgermoed’
Dagelijks bestuur» Ton Heerts (46), voorzitter
» Catelene Passchier (58), vicevoorzitter
» Ruud Kuin (51), vicevoorzitter
» Ruud Baars (63)
» Edwin Bouwers (46)
» Gijs van Dijk (32)
» Leo Hartveld (57)
» Mariëtte Patijn (46)
Leo Hartveld en Ruud Baars vervangen elkaar als secretaris en penningmeester.
Algemeen bestuur» Lot van Baaren (54)
zorg
» Han Busker (52)
veiligheid
» Erica Hemmes (52)
uitkeringsgerechtigdenenouderen
» Hans Hoek (60)
diensten
» Bernard Koekoek (28)
jong
» Joosje de Lang (29)
handel,diensten
» Charley Ramdas (49)
senioren,bouw,woondiensten,afbouw
» Jacques Schellingerhout (65)
ZZP
» Jurre Schreuder (40)
creatievesectoren
» Imelda Tjon-Fo (52)
Wivos
20 oplinie juni 2013
loopbaan te beschermen. er is ons dan
ook veel aan gelegen om gehoorschade
bij collega’s zoveel mogelijk te voorko-
men en de gevolgen te beperken.
ImplantaatTot dusverre wordt in het cMH in
utrecht iedere patiënt met bewezen
lawaaischade behandeld met prednison.
Maar de ontwikkelingen op medisch
gebied gaan natuurlijk door. Verheugend
is de komst van het Tinnitus implantaat.
in het Maastricht uMc+ heeft onlangs
de eerste patiënt die aan één kant doof
is en aan dat oor ook lijdt aan oorsuizen,
dit implantaat gekregen. Het implantaat
wordt zodanig afgesteld dat de patiënt
geen last meer heeft van oorsuizen, zo
meldt het Algemeen Dagblad.
Het is een ingenieuze oplossing, ook
Steeds meer mensen heb-
ben last van oorsuizen
(tinnitus). De schattingen
lopen uiteen van ruim een
miljoen tot meer dan twee
miljoen nederlanders. Dit
oorsuizen (fluiten, suizen, brommen,
zoemen of meerdere geluiden door
elkaar) kan de hele dag voortduren.
omdat tinnitus een onzichtbare kwaal is,
kunnen buitenstaanders er doorgaans
moeilijk blijvend begrip voor opbrengen.
Hierdoor kan oorsuizen tot een sociaal
isolement, psychosomatische kwalen en
zelfs suïcide leiden. ook en vooral onder
nederlandse militairen, omdat bepaalde
werkomstandigheden, zoals (schiet)
oefeningen gehoorschade in de hand
werken en daarnaast de neiging bestaat
om het niet te melden, om de eigen
Nu het georganiseerde overleg is hervat, hopen we ook met Defensie in gesprek te kunnen over de Arbocatalogus Gehoorschade / Geluid. Verder wachten we op een uitnodiging voor de Werkgroep Gehoorschade van Defensie. Dat is voor de vakbonden een manier om betrokken te zijn bij preventie en behandeling van gehoorschade. Wij hebben eerder al bericht over tinnitus en wat u kunt doen als u ermee wordt geconfronteerd, intussen zijn er ontwikkelingen die wij graag met onze leden delen.
Gehoorschade
Nieuwe geluiden
tinnitusTeKST Alex GrooTHeDDe
Herrie op je Werk?H Met de FNV Decibelmeter weet je wan-neer het lawaai op je werk (of waar dan ook) te groot is. Deze gratis app voor iPhone en Android laat zien aan welk geluidsvolume, aangegeven in decibel (dB), je wordt bloot-gesteld op je werk. Ook krijg je meteen advies met betrekking tot je werksituatie: is het nog veilig of niet en wat moet je doen? Ga met je mobiel naar de App Store (Apple) of Google Play (Android). Hou wel rekening met bepaalde beperkingen. Zo kunnen veel Android mobieltjes maar tot 85 dB meten en kunnen de verschillen in gemeten geluids-niveaus tussen de diverse apparaten op-lopen tot 10 dB (bij professionele apparatuur is dat maximaal 2 dB).
oplinie juni 2013 21oplinie juni 2013 21
al wordt de echte oorzaak van tinnitus
niet weggenomen. Tinnitus wordt
veroorzaakt door langdurige bloot-
stelling aan (te veel) lawaai, maar er
zijn nog legio andere oorzaken, zoals
stress. een precieze oorzaak is vaak
niet te achterhalen en er is ook nog
geen echte behandeling voor. Dat is
frustrerend voor patiënten omdat men
ook niet weet of de tinnitus overgaat
of dat hij zich verder ontwikkelt. Wel
duidelijk is dat oorsuizen vaak, maar
niet altijd samengaat met slechthorend-
heid. zenuwen en schakelkernen in de
hersenen kunnen ontregeld raken door
gebrek aan geluidssignaal waardoor de
hersenkernen een soort ‘overspannen
gedrag’ gaan vertonen en dit gemis
gaan compenseren.
Herstel haarcellenHet Maastrichtse team wil nu met
behulp van het Tinnitus implantaat
opnieuw geluid naar die hersenkernen
sturen. Voor de patiënt zou dat kunnen
leiden tot het geluid van stilte waarin het
oorsuizen verdwenen zou moeten zijn.
Het Maastricht uMc+ gaat een proef
doen bij tien personen, die allemaal aan
één kant doof zijn en enkel aan die zijde
last hebben van oorsuizen. Deze patiën-
ten zijn voor het merendeel al geselec-
teerd en worden twee jaar gevolgd. nog
een ontwikkeling die wordt gemeld door
het AD is nieuwe medicatie (lY411575)
die haarcellen in het oor herstellen. Dit is
baanbrekend, aangezien men doofheid
door blootstelling aan luide muziek
of lawaai, infecties en giftige stoffen
nooit eerder kon genezen. Maar zulk
onderzoek kan nog vele jaren duren;
zo moet bijvoorbeeld duidelijk zijn dat
volgende generaties er geen schade
van ondervinden.
WerkgroepDe AFMp blijft dergelijke ontwikkelingen
met belangstelling volgen in samen-
werking met de nVVS, de nederlandse
Vereniging voor Slechthorenden.
relevante ontwikkelingen zullen aan
Defensie worden gemeld. Helaas zijn de
vakbonden nog niet vertegenwoordigd
in de interne Werkgroep Gehoorschade
van Defensie. We wachten nog op een
uitnodiging van Defensie.
ArbocatalogusWel zijn we betrokken bij de tot-
standkoming van de Arbocatalogus
Gehoorschade / Geluid. Hiermee komt
er een standaardwerk dat defensieme-
dewerkers de nodige houvast biedt.
De catalogus is namelijk van toepas-
sing op de gehele defensieorganisatie
en commandanten, leidinggevenden,
deskundigen, werknemers en de Mc
hebben ieder hun eigen rol. De oplos-
singen en maatregelen sluiten aan op
de ri&e (risico-inventarisatie & -evalu-
atie) volgens het risico identificatie en
Analyse Systeem (riAS). De arbocatalo-
gus moet door het onderdeel of bedrijf
worden gehanteerd als op basis van de
ri&e, of indirect op basis van voorvallen,
ziekteverzuim of gezondheidsklachten,
blijkt dat er sprake is van arbeidsgere-
lateerde risico’s voor werknemers of
voor derden. ook worden er periodieke
gesprekken gevoerd met Kno-artsen
van het cMH om te weten wat er speelt.
Periodiek onderzoekDe AFMp wil in de arbocatalogus in
ieder geval opgenomen zien dat perio-
diek een audiologisch onderzoek wordt
gehouden; in ieder geval voor en na een
uitzending en bij de uitkeuring.
ook moet opgenomen worden dat
gehoorbescherming wordt verstrekt die
gebruikt kan worden in combinatie met
communicatiemiddelen. zulke oordop-
jes (‘combat arms earplugs’) worden in
België al uitgereikt aan soldaten. Het is
een oordopje dat met een schakelaar
‘open’ en ‘dicht’ kan worden gemaakt.
Staat het open, dan hoor je nog wel wat
er gezegd wordt en ben je beschermd
tegen harde knallen. Staat het dicht, dan
werkt de oorplug als gewone gehoor-
bescherming; handig als je in de buurt
bent van opstijgende vliegtuigen.
“afmp pleit voor periodiek audiologisch onderzoek’
»Als u het vermoeden heeft tijdens de dienst
gehoorschade te hebben opgelopen, dan is
het van groot belang om dit meteen vast te laten
leggen. Vraag in elk geval bij uitkeuring om een
audiogram. Deze maatregelen kunnen u later veel
geld schelen omdat Defensie u dan alle schade kan
vergoeden. Zo wordt een gehoorapparaat met alle
benodigde batterijen volledig vergoed, terwijl dat
bij zorgverzekeraars slechts gedeeltelijk het geval
is. De AFMP wil zich ook gaan inzetten voor vergoe-
dingen van de zogenoemde Tinnitus Retraining
Therapie waar veel tinnitus-patiënten baat bij heb-
ben, maar die nog niet wordt vergoed.
Er zijn bij gehoorschade twee mogelijkheden.
» u heeft kort geleden gehoorschade opgelopen. Het is een algemene richtlijn bij
Defensie dat er dan een proces-verbaal van
ongeval wordt opgemaakt, zoals dat ook het geval
is wanneer er bijvoorbeeld asbest in het spel is
of aanraking met andere kankerverwekkende
stoffen, omdat dan later - mocht er inderdaad
sprake zijn van kanker - het verband kan worden
aangetoond. Zo is dat ook het geval bij gehoor-
schade, omdat doorgaans op latere leeftijd het
gehoor merkbaar afneemt en ook de gevolgen
van blootstelling aan een te sterk geluid (van bij-
voorbeeld motoren, generatoren of schoten) dan
pas merkbaar zullen zijn. Van belang is ook om,
wanneer u de dienst verlaat, om een uitkeuring te
vragen en daarbij een audiogram aan te vragen.
Daar heeft u recht op (zoals u bij uitkeuring ook
een cardiogram of bloedonderzoek kunt krijgen).
» u heeft al wat langer geleden gehoorschade opgelopen. U stuurt het ABP een verslag over
waar, wanneer en onder welke omstandigheden
u de gehooraandoening in militaire dienst heeft
opgelopen. Mogelijk wordt u dan opgeroepen
voor een keuring. Er komt een beslissing van ABP
en daarmee wordt duidelijk of er een behandeling
dan wel een vergoeding volgt. Bent u ontslagen
voor 1 januari 1995, dan worden gehoortoestel-
len en batterijen volledig vergoed (in plaats van
gedeeltelijk, zoals bij de zorgverzekeraar).
De sector PA van de AFMP heeft een procedure
ontwikkeld om bij het ABP verhaal te halen. Onze
leden hebben aangegeven tevreden te zijn over deze
procedure en over de afwikkeling door het ABP. Het
kan dus lonend zijn om in geval van gehoorschade
contact met ons op te nemen!
Gehoorschade?Leg het vast!
22 oplinie juni 2013
aldus Hamstra, “maar in het algemeen
is het een weinig hoopgevend, droevig
verhaal. De sociale veiligheid van
lHBTi’s is bijzonder laag, om maar te
zwijgen over echte acceptatie.”
LichtpuntjesToch zijn er lichtpuntjes. “er zijn tijdens
de bijeenkomsten van de nATo lHBTi-
werkgroep goede afspraken gemaakt
en alleen al daaraan kun je zien dat het
onderwerp homo-emancipatie leeft.”
De vorige keer werd nog geroepen dat
uitbreiding van de werkgroep nodig was
omdat deze anders ten dode opge-
schreven was, maar ook daarmee gaat
het volgens Hamstra de goede kant op.
“er waren acht landen vertegenwoor-
digd en als alles in agendatechnische
zin mee had gezeten waren dat er
tien geweest, kortom een behoorlijke
dagen bevolkt door zo’n 700 deelne-
mers uit binnen- en buitenland. en niet
de minsten: zo waren er 12 ministers,
evenals de vicepresident van de eu en
een hoge commissaris van de Vn. Kers
op de taart was de aanwezigheid van
Hare Majesteit Koningin Máxima tijdens
de officiële iDAHo-bijeenkomst in de
ridderzaal.Hamstra: “Hieraan kun je
afmeten hoe belangrijk ons staatshoofd
lHBTi-emancipatie nationaal en interna-
tionaal vindt.”
Tijdens de iDAHo-conferentie werd
de uitkomst gepresenteerd van een
breed eu-onderzoek naar incidenten
die te maken hebben met homofobie,
uitgevoerd onder liefst 93 duizend
respondenten in alle eu-lidstaten.
Gemiddeld heeft liefst 47 procent van
de ondervraagden hier last van gehad.
“nederland komt er in dat onderzoek
met 30 procent nog het beste vanaf,”
Defensie, SHK en de
Krijgsmacht Alliantie
– en daarmee ook
de AFMp - zijn de
grondleggers van
de informele nATo
lHBTi Working Group. De AFMp volgt
de ontwikkelingen dan ook met grote
belangstelling. SHK-voorzitter peter
Kees Hamstra spreekt van een ‘ontzet-
tend goede, inspirerende’ bijeenkomst.
Alleen al de setting van de door het
Ministerie van ocW (onderwijs, cultuur
en Wetenschap) georganiseerde
iDAHo-conferentie, de eerste europese
conferentie over homo-emancipatie,
maakte het volgens hem heel bijzonder.
iDAHo staat voor international Day
Against Homo- and Transphobia, die
jaarlijks op 17 mei wordt gehouden;
de laatste dag van de driedaagse. Het
Bilderberg Hotel in Den Haag werd die
De informele NAVO LHBTI werkgroep die zich inzet voor homo’s, lesbiennes, biseksuelen, transgenders en interseksuelen (de NATO LGBTI-workinggroup) kwam van 15 tot en met 17 mei bijeen tijdens de IDAHO-conferentie in Den Haag. Dat is voor de derde keer sinds de oprichting in 2009, waar toen de AFMP bij betrokken was. Ook ditmaal zijn er belangrijke stappen voorwaarts gezet. Het doel, alle LHBTI’s een veilige werkomgeving bieden, is helaas nog een kleine stip aan de horizon.
informele nAVo-lHBTi werkgroep bijeen:
Goede afspraken
werk en inkomenTeKST Alex GrooTHeDDe
eervolle verMeldingH De SHK is vanwege verdiensten op het gebied van homo-emancipatie genomineerd voor de Jos Brinkprijs, die op 17 mei jl. is gewonnen door oud-poli-ticus Boris Dittrich (D66). Uit de meer dan 20 inzen-dingen heeft de SHK de top 3 nominaties gehaald.Dit was de tweede keer dat de SHK is genomineerd.
FoTo: WWW.FrAnceScoAloSA.neT
oplinie juni 2013 23
toename, bijna een verdubbeling van
het aantal deelnemende landen.” een
doel van de werkgroep is een officiële
status te krijgen in nAVo-verband. Dat is
echter verre toekomstmuziek en omdat
de werkgroep zich ook wil richten op
haalbare resultaten op kortere termijn,
wordt bekeken of er een subcommissie
kan komen die zich bezighoudt met
specifieke lHBTi perspectieven, proble-
men en oplossingen. Dat houdt in dat
er wordt gekeken in hoeverre wet- en
regelgeving in de eu-lidstaten de veilig-
heid borgt van lHBTi’s. Belangrijker nog
is dat er duidelijkheid moet komen over
wat deze regelgeving precies betekent
nodige initiatieven op dit gebied. “Deze
versplintering – met daaronder ook
commerciële initiatieven - vinden wij een
slechte ontwikkeling. Vandaar dat we
ervoor hebben gekozen om onze krach-
ten te bundelen en gezamenlijk een
aanspreekpunt in het leven te roepen,
waar iedereen terecht kan.”
AanvullingHet loket biedt een belangrijke aanvul-
ling op bestaande dienstverlening
vanuit de werkgever. “We weten dat er
een duidelijke tweedeling bestaat onder
hulpvragers. De ene groep zoekt een
oplossing voor een probleem samen
met zijn werkgever. Maar een andere
groep voelt zich daarin niet veilig en dan
is het belangrijk om het probleem te
kunnen aankaarten bij een onafhanke-
lijke instantie. Voor die groep biedt het
Sjl een goed alternatief.”
Het oprichten van het loket past volgens
Van den Burg in de veranderende
tijdgeest. “We hebben de laatste jaren
» Vanaf april 2013 kunnen alle
actieve en niet-actieve militairen
en politiemedewerkers bij het Sociaal
juridisch loket terecht met hun vragen
op sociaal juridisch gebied. “een
laagdrempelig aanspreekpunt met een
onafhankelijke positie, heel belangrijk
voor de doelgroep,” aldus Wim van den
Burg, tot begin dit jaar AFMp-voorzitter.
“Als vakbond hebben wij de ervaring dat
mensen zich melden met een juridi-
sche vraag, maar dat dan later blijkt dat
daarachter een veel complexere pro-
blematiek schuil gaat. Sommige (oud-)
militairen en politiemedewerkers heb-
ben moeite te aarden in de samenleving
na een missie of bepaalde ervaringen in
het werk. Als vakbond kun je daar niet
direct iets mee, want het gaat om meer
dan alleen de arbeidspositie.”
Door deze ervaringen is een jaar of vijf
geleden het idee ontstaan voor het
Sociaal juridisch loket. niet met het
idee weer iets heel nieuws in het leven
te roepen, want er zijn natuurlijk al de
“rainbow map brengt wet- en regelgeving per land in kaart’
Belangrijke krachtenbundeling
» Het loket
is een
initiatief van de
vakbonden AFMP,
NPB, MARVER,
ACOM, ACP en
de BNMO. Het
vfonds levert een
belangrijke finan-
ciële bijdrage en
er wordt intensief
samengewerkt
met De Basis. Ver-
der onderhoudt
het SJL nauwe
contacten met
onder andere
het Veteranen
Instituut, het 24/7
loket Politie, het
Centraal Aan-
meldpunt Defen-
sie en de stichting
Waardering en
Erkenning Politie.
Sociaal juridisch loket geopend: veel meer militaire (vredes-) missies
uitgevoerd. Vooral sinds de missie
na cambodja (1992-1993) zijn we ons
gaan realiseren dat we de nazorg voor
(oud-) militairen beter moeten rege-
len.” onderzoek naar klachten onder
veteranen wees uit wat de gevolgen
kunnen zijn van traumatische ervarin-
gen. Dit geldt natuurlijk niet alleen voor
militairen, want ook politiemedewerkers
kunnen traumatische ervaringen in hun
werk opdoen. “Sinds de aanbevelingen
van de commissie Tiesinga is er al veel
bereikt, zoals de veteranenwet en de
ereschuldregeling. Het besef dat wij
een gezamenlijke verantwoordelijkheid
hebben in de nazorg van militairen en
politiemedewerkers, wordt breed gedra-
gen. Het is in ieders belang dat mensen
de hulp krijgen die ze nodig hebben en
daarbij kan het Sociaal juridisch loket
een goede rol vervullen. ik ben erg blij
dat we zo’n breed draagvlak hebben
weten te creëren. ik heb er alle vertrou-
wen in dat het loket in de toekomst op
een goede manier verder zal worden
ingevuld,” besluit Van den Burg.
Alle (oud-) militairen en politiemede-
werkers kunnen terecht bij het SJL;
je hoeft geen lid te zijn van één van
aangesloten organisaties. Voor meer
informatie: www.sjloket.nl
voor de nAVo-krijgsmachten. Dat
verschilt nogal per eu-land. “in sommige
landen is er weinig geregeld en in italië
is het zelfs dramatisch. in het algemeen
geldt verder dat hoe oostelijker je
komt, hoe erger de situatie voor lHBTi
Defensiepersoneel is.”
een ander lichtpuntje is dat dankzij
AFMp de eerste stappen zijn gemaakt
naar een samenwerking met euroMil
(europese organisatie van Militaire
Verenigingen). een vertegenwoordiger
van euroMil was dan ook aanwezig
tijdens de nAVo lHBTi conferentie.
Besloten is dat er voor defensieorga-
nisaties een zogenoemde ‘rainbow
map’ wordt gemaakt waarin alle wet- en
regelgeving per land wordt opgetekend.
Misschien dat ze zich in italië en andere
landen dan eens beschaamd achter de
oren krabben. nog een positief teken
is dat Groot-Brittannië, Denemarken en
zweden zich hebben gemeld om de
volgende bijeenkomst van de werk-
groep te organiseren. Hamstra: “Als een
ander land het overneemt, wordt het
initiatief beter gedragen.” Verder kon de
werkgroep zijn voordeel doen met een
uitleg over hoe je zaken als diversiteit
op de europese agenda kunt krijgen. zo
kan homo-emancipatie langzaam maar
zeker worden bevorderd.
oplinie juni 2013 23
V.l.n.r.: Kolonel L. Rozenhart, Eerste Luitenant A. Mi-chel (reservist), Majoor W. Mulder, Sergeant-Majoor Instructeur M. Soffers op de Defensieboot tijdens Gay Pride 2012. Michel en Mulder waren betrokken bij de oprichting van de NAVO LHBTI Werkgroep.
24 oplinie juni 2013
Vanuit vestigingen in Harderwijk, Nunspeet, Nijkerk en Elburg leggen de 27 advocaten van OMVR Lunenberg zich toe op alle relevante rechtsgebieden voor ondernemers, overheden en particulieren.
Voor advies op het gebied van het (militair) straf- en tuchtrecht, (militair) ambtenarenrecht en letselschaderecht kunt u contact opnemen met
mr. H.J.M.G.M. van der MeijdenPostbus 873840 AB Harderwijk0341-417023
info@omvradvocaten.com
voor leden van afmp/fnv en marver/fnv gelden speciale tarieven
mr. P. ReitsmaPostbus 11043860 BC Nijkerk033-2458544
www.omvradvocaten.com
adv_advocatenlunenberg.indd 1 07-03-2011 16:13
Verzekeren • Hypotheken • SparenTel: (040) 20 73 100 • E-mail: dfd@dfd.nl • www.dfd.nl
DFD is klaar voor uw toekomst!
DFD-abonnementHelder, zeker en gemakkelijkAls militaire professional wilt u zekerheid en duidelijkheid over al uw militaire- en privérisico’s. DFD biedt dit. Zoals u als militair wereldwijd onze veiligheid garandeert, zo biedt het DFD-abonnement in combinatie met het DFD MaatwerkPakket de zekerheid dat uw verzekeringen en overige financiële zaken altijd en overal in orde zijn. Alles onder één dak! DFD biedt u de zekerheid van:
Onafhankelijk persoonlijk adviesAdvies bij u thuis, ook ‘s avonds en in het weekendEén aanspreekpunt, 24/7 bereikbaarMaatwerk oplossingen voor uw beroeps- en privérisico’sSchade- en uitvaartverzekeringen met provisieloze premiesGeen verrassingen. U weet precies hoeveel en waarvoor u betaaltGemak. U en uw thuisfront hebben er geen omkijken naar.
•••••••
KortNieuws Abonnement Groene ver1 1 23-5-2013 9:26:06
oplinie juni 2013 25
Open Dagen: bezoek onze stand
»Ook dit jaar worden weer de Open Dagen gehouden. Dit jaar
komen de Koninklijke Luchtmacht en de Marine aan bod.
2013 is het jaar waarin de Koninklijke Luchtmacht 100 jaar militaire
luchtvaart in Nederland viert, en dat gebeurt op 14 en 15 juni tijdens de
Luchtmachtdagen in Volkel.
Ook de Marinedagen, van 20 tot en met 23 juni, hebben een historisch
tintje: Het jaar 2013 staat voor de marine in het teken van 525 jaar geor-
ganiseerde Zeemacht in Nederland. De Marinedagen vallen samen met
Sail Den Helder. In aanwezigheid van historische schepen herdenkt de
Koninklijke Marine haar eigen geschiedenis.
Natuurlijk zijn de AFMP/FNV en MARVER/FNV ook aanwezig tijdens
deze evenementen. U bent dan uiteraard welkom bij onze stands. Hebt
u vragen over bijvoorbeeld de arbeidsvoorwaardelijke onderhande-
lingen en/of uw rechtspositie kom dan even langs bij uw vakbondsver-
tegenwoordigers. Als u uw lidmaatschapskaart toont, ontvangt u ook
nog een leuk presentje. Onze stand is te herkennen aan de logo’s van de
AFMP/FNV en MARVER/FNV.
Onze stand op Vliegbasis Volkel vindt u op het tentoonstellingsterrein.
Onze stand in Den Helder vindt u zoals gebruikelijk in de grote tent
op de Nieuwe Haven, in het midden. Let op: hier kunt u terecht op de
saamhorigheidsdag op 20 juni 2013 van 13:00 tot 18:00 uur.
verenigingsnieuws
Dhr. J.J. PichelVan reigersbergenstraat 8711052 Wn Amsterdam20 maart 2013 (93)
Dhr. R.L. Willemsen‘s-Gravenpolderseweg 94462 cD Goes8 april 2013 (92)
Dhr. F.A. HornSeringenlaan 581783 eV Den Helder9 april 2013 (93)
Dhr. H.W. RoozeboomGroningensingel 1836835 eH Arnhem11 april 2013 (84)
Mevr. M. van der Windt-HoogwerfAlberdingk Thijmlaan 783842 zD Harderwijk16 april 2013 (90)
Dhr. F.H.A. van DaelenAloysiusstraat 355401 el uden18 april 2013 (85)
Mevr. G. Visser-BinsmaDennenstraat 928924 cM leeuwarden18 april 2013 (84)
Dhr. J. BuurstraHunsingostraat 579405 eS Assen22 april 2013 (61)
Dhr. G.C.A. HaarhuisBrinkstraat 133 - 467512 ec enschede2 mei 2013 (68)
Dhr. T.C. Kersbergenpotgieterstraat 73842 xx Harderwijk3 mei 2013 (85)
Dhr. R.P. OffermanBerkenhof 133894 Bl zeewolde8 mei 2013 (60)
Dhr. J.L. van den Esschertplatinastraat 97334 BD Apeldoorn10 mei 2013 (59)
Dhr. C.S. Heimroelandplaats 163813 HT Amersfoort12 mei 2013 (90)
Dhr. T.J. SmitsAlexanderhof 169051 KW Stiens16 mei 2013 (70)
Dhr. W. van der PlasKievitenveld 535431 KS cuijk19 mei 2013 (82)
Overleden AAnvulling kAderrAAd Sector lucHtMAcHt gezocHtH De Sector Luchtmacht heeft op dit moment 4 zetels vacant. Daarom zijn wij op zoek naar collega’s die willen meewerken, om de AFMP en in het bijzon-der de Sector Luchtmacht nog beter op de kaart te zetten om zodoende de belangen van onze leden maximaal te kunnen behartigen. Ben je werkzaam bij de luchtmacht en lijkt het je wat, meld je dan aan en stel je kandidaat voor de verkiezing van kaderraads-lid. De verkiezing zal gehouden worden tijdens het kaderberaad van 19 juni 2013. Voor vragen over de positie, rol en inhoud van kaderraadslid kun je terecht bij het Sectorhoofd Luchtmacht.
Ron SegersTelefoon 0492-390619Mobiel 06-53526083r.segers@chello.nl
26 oplinie juni 2013
AFMP/FNV UITZENDCERTIFICAAT
Vraag uw uitzendcerti fi caat aan. Hiermee heeft u grati s de volgende dekking voor de duur van uw uitzending:
• € 2.500 bij overlijden als gevolg van een ongeval;• € 5.000 bij algeheel blijvende invaliditeit als gevolg
van een ongeval; • In geval van gedeeltelijke blijvende invaliditeit door
een ongeval een evenredig percentage van € 5.000.
Foto
: AV
DD
Waar vraagt u uw certi fi caat aan?• Surf naar www.afmp.nl en klik op Uitzend-
certi fi caat;• Mail naar info@afmp.nl o.v.v. Ik word uitgezonden.
Geef hierin uw persoonsgegevens, naam uitzending, vertrek- en terugkeerdatum van uw uitzending;
• Bel met 040 20 73 100 (kies 4).
Ook voor plaatsing in de West, mits korter dan een jaar, kunt u het uitzendcerti fi caat aanvragen!
DFD stuurt u het bewijs van dekking en zal u verder informeren.
U bent lid van de AFMP/FNV en wordt uitgezonden?
Zeker op uitzending
110225 Advertentie AFMP Uitzendcertificaat ACE.indd 1 10-3-2011 12:54:16
oplinie juni 2013 27
let op je dAtA gebruikH Enig idee hoeveel data je via internet gebruikt? De ShaPlus Bandwidth Meter vertelt je dat precies. Dit is vooral nut-tige informatie voor mensen die een limiet op hun datagebruik hebben, of boven een bepaalde hoeveelheid moeten bijbetalen. Maar ook leuk om te weten voor internetgebruikers waarvoor het minder dringend is. Met alle flash-sites en video’s is het tegenwoordig moeilijk te bepa-
len hoe veel data je opsnoept als je aan het internetten bent. De ShaPlus Bandwidth Meter maakt dit wel inzichtelijk met altijd actuele gegevens. ShaPlus Bandwidth Meter draait op de achtergrond, en is te herkennen aan een icoontje in de taakbalk. Een klik op dit icoontje vertelt je het datagebruik van de sessie, de dag en de maand.
downloaden:
http://shaplus.com/bandwidth-meter
beHeer je MuziekcollectieH Music Collection van GSoft4U is een uitgebreid gratis programma waarmee je je digitale muziekcollectie op een eenvoudige en overzichtelijke manier kunt beheren. Veel invoerwerk hoef je niet te hebben als je het programma gebruikt. Alle informatie kan van cd’s, dvd’s en vooral internet wor-den geïmporteerd. De titelinformatie, maar ook songteksten, biografieën en veel meer informatie over de muziek, de cd’s en de artiesten wordt door Music Collection zelf verzameld. Dat geldt natuurlijk ook voor de albumhoesjes. De gratis software gebruikt voor al deze informatie een bestand in Microsoft Access formaat. Je kunt de info dus ook buiten het programma om gebrui-ken en er zo bijvoorbeeld zelf bewerkingen op loslaten of de informatie in een zelf geschreven programma gebruiken.De informatie kan ook naar HTML-formaat worden geëxporteerd, zodat je al je muziek-informatie op internet kunt zetten. Music
Collection is een interessant muziekbeheer programma, vooral voor wie meer met de verzamelde informatie wil doen. Er is ook een portable versie beschikbaar waarmee je de muziekcollectie op een usb-stick op iedere willekeurige PC kunt raadplegen.
dowloaden: www.gsoft4u.com
MP3 toolbox
»Mp3bookhelper is een handige
toolbox waarmee je tal van bewer-
kingen los kunt laten op je Mp3- en
andere geluidsbestanden. De meest
gebruikte functies van het programma
zijn die met betrekking tot de ID3-tags.
Dit is de informatie zoals songtitel, band
en albumnaam die getoond wordt op
het display van je mp3-speler als je de
muziek afspeelt. Met Mp3bookhelper
kun je die gegevens snel en makkelijk
aanpassen.
De makkelijkste manier is het impor-
teren van deze gegevens van internet.
Hiervoor wordt gebruik gemaakt van de
FreeDB database. Een gratis toeganke-
lijke databank op het internet waarin de
gegevens van vrijwel alle cd’s staan die
te koop zijn. Mp3bookhelper biedt func-
ties om de ID3-tags van je muziekbestan-
den (Mp3, Ogg, Speex en Flac) razend-
snel te vullen met deze informatie. De
nieuwe tags worden opgeslagen in het
muziekbestand. Als je deze de volgende
keer afspeelt zie je de geïmporteerde
informatie. Maar ook zelf aanpassen is
mogelijk. Dat kan handmatig, bestand
voor bestand, maar ook via zogenaamde
batchopdrachten. Hierbij kun je zoek en
vervang regels opgeven en hele mappen
vol bestanden in één keer bijwerken.
Deze commando’s kunnen erg krachtig
zijn. Een preview- en een undo-functie
voorkomen dat je hierbij de boot ingaat.
Maar met dit programma kun je meer
dan alleen tags bijwerken. Je kunt
er bijvoorbeeld ook playlists (M3u)
mee maken en NFO-bestanden met
muziekinformatie mee samenstellen.
Verder zijn er handige functies om
meer dan eens voorkomende geluids-
bestanden op je computer op te sporen.
Mp3bookhelper is open source software
en dus helemaal vrij van adware en spy-
ware en het is zonder beperkingen gratis
te gebruiken. downloaden:
. http://mp3bookhelper.sourceforge.net
computerhoekTeKST WiM VAn Den BurG
28 oplinie juni 2013
MiniSter tiMMerMAnS Wil ScHikken Met WeduWen SulAWeSiH Minister Frans Timmermans
van Buitenlandse zaken
heeft met instemming van de
ministerraad de landsadvocaat
opgedragen zo snel mogelijk
tot een schikking te komen met
de weduwen van zuid-celebes,
het huidige zuid-Sulawesi. Hun
mannen werden gedood bij
zuiveringsacties onder leiding
van kapitein raymond Westerling
in 1946 en ’47. in navolging van
de nabestaanden van rawagede
besloten ook de nabestaanden
van de slachtoffers van zuid-
Sulawesi de nederlandse staat
aansprakelijk te stellen en finan-
ciële compensatie en excuses
te eisen. De poging om tot een
schikking te komen mislukte ech-
ter. Volgens jeffrey pondaag van
de stichting comité nederlandse
ereschulden bood de landsad-
vocaat namens het ministerie
onvoldoende tegemoetkoming.
Minister Timmermans heeft in de
ministerraad een voorstel gedaan
om een regeling te treffen,
zodat er niet opnieuw conflicten
ontstaan over de hoogte van
dergelijke schadevergoedingen.
Hij gaf aan bereid te zijn naar
Sulawesi af te reizen en excuses
te maken. lvd
veteranenTeKST linDe VAn DeTH en FreD lArDenoYe
Veteranen met missie bundelen krachten
»De stichting Veteranen Actief heeft met de
stichting Manusia Papua en Wings of Hope
een convenant gesloten met als doel om steun te
bieden aan elkaar en aan (andere) veteranen met
een missie. De drie organisaties houden zich bezig
met humanitaire projecten in voormalige uitzend-
gebieden. Zij willen bevorderen dat er gezamenlijke
activiteiten ontstaan die een versterking beteke-
nen van projecten die door veteranen worden
gedragen. Dat willen ze doen door gezamenlijk
meer draagvlak te creëren binnen de Nederlandse
gemeenschap en het betrekken van meer vetera-
nen bij hun activiteiten in het missiegebied en in
Nederland. Ook willen ze een bundeling van ken-
nis en ervaring op het gebied van communicatie,
netwerken, juridische vraagstukken, fondsenwer-
ving, projectbegeleiding en verantwoording naar
donateurs en de (lokale) gemeenschap. Voorzitter
Wim Brock van Veteranen Actief: “Doel is een kwa-
litatief goede en adequate ondersteuning van de
duurzame projecten in het missiegebied, waarbij
de verantwoordelijkheid van de verschillende
organisaties die aangesloten zijn zich uitstrekt tot
de veteranen die daaraan direct of indirect deelne-
men.” De drie organisaties zullen zich samen met
andere veteranen met een missie presenteren op
het Malieveld op de Nederlandse Veteranendag op
29 juni aanstaande.
Wilt u nu al in contact komen met dit initiatief, stuur
dan een mail naar Wim Brock, voorzitter stichting
Veteranen Actief via wim.brock@veteranen.nl. fl
indië- WeigerAArS bepleiten eerHerStelH Twee Indiëweigeraars ston-den op dinsdag 14 mei voor de Hoge Raad om te vragen hun veroordeling van zestig jaar geleden te herzien. Jan van Luyn (87) en Jan Maassen (83) moesten naar de gevangenis omdat zij weigerden te vechten tijdens de politionele acties in Nederlands-Indië. Hun advocate Liesbeth Zegveld wil heropening van de zaak omdat volgens haar de twee nooit zouden zijn vervolgd als de rechter toen had geweten wat er zich in Indië heeft afgespeeld. Maassen en Van Luyn weigerden in de jaren veertig om principiële redenen naar toenmalig Nederlands-Indië te gaan. Beiden wilden niet meedoen aan ‘het doodschieten van onschuldige burgers’. Het militair gerechtshof veroor-deelde Van Luyn tot twee jaar cel, Maassen kreeg drie jaar. Van Luyn in de Gelderlander: “Toen ik uit de gevangenis kwam, was Nederland voor mij geen vrij land.” Overal stonden ze gere-gistreerd als Indiëweigeraars. Toen de twee veroordeeld werden, was er weinig bekend van wat er zich in Nederlands-Indië heeft afgespeeld. Volgens Zegveld leidt de latere informa-tie over de misstanden tot een nieuw feit op basis waarvan de Hoge Raad de zaak kan herope-nen. Het SP-Tweede Kamerlid Harry van Bommel bepleitte onlangs ook eerherstel voor drie inmid-dels overleden mariniers die op 11 augustus 1947 weigerden mee te doen aan een represailleactie waarbij een deel van het dorp Soetodjajan werd platgebrand.
lvdMinister van Buiten-landse Zaken Frans
Timmermans. FoT
o: M
iniS
Te
rie
VA
n B
uiT
en
lA
nD
Se z
AK
en
FoTo: WilliAM Moore
Voorzitter Wim Brock met (toen nog) prins
Willem-Alexander op de Veteranendag in 2008.
oplinie juni 2013 29
»De traditionele opening van de
nederlandse Veteranendag in de
ridderzaal kan gevolgd worden op een
groot scherm op het Malieveld. naast
de toespraken en een bijdrage van
scholieren in het kader van het project
Verhalen van veteranen, is er dit jaar
onder meer een muzikale bijdrage van
de bekende rapper Yes-r.
na deze besloten openingsceremonie
krijgen zo’n 70 militairen, net terug van
hun missie, op het Binnenhof de herin-
neringsmedaille voor vredesoperaties
uitgereikt. op dezelfde plek krijgt een
apart samengesteld detachement van
32 veteranen in werkelijke dienst, voor
het eerst het Draaginsigne Veteranen
opgespeld. Dat is tevens het startschot
voor de vier krijgsmachtdelen om in de
komende maanden hun personeels-
leden te voorzien van de bij de vetera-
nenstatus behorende faciliteiten. Daar
hebben zij sinds het aannemen van de
Veteranenwet immers recht op.
DefiléHet veteranendefilé dat rond 13.00 uur
begint, heeft twee nieuwe groepen
leen noordzij. nieuw is natuurlijk ook
dat het veteranendefilé voor het eerst in
de naoorlogse geschiedenis wordt afge-
nomen door het staatshoofd, koning
Willem-Alexander.
Malieveld omdat het dit jaar twintig jaar geleden
is dat de missie in cambodja werd
afgesloten is er op het festivalterrein op
het Haagse Malieveld extra aandacht
voor unTAc (united nations Transitional
Authority in cambodia). Maar zoals elk
jaar ook veel muziek, onder anderen
van de Booming piano’s, die eerder
optraden in Afghanistan en recent voor
de ‘patriot-troepen’ in Turkije. zij spelen
vooral veel nummers van de nieuwe
Veteranen Top 50, die op 21 juni bekend
wordt gemaakt. Verder zijn er optredens
van cambodja Tour of Duty zangeres
Sigrid en de drie dames van Big Black
& Beautiful met ondersteuning van de
Marinierskapel. in de Kunsttent is ook
nog livemuziek van Michael robinson,
die destijds al in libanon met veel
succes optrad voor de nederlandse
uniFil-troepen. in heel nederland wor-
den lokale en regionale veteranendagen
gevierd, vaak in juni, soms op een ander
moment. Het aanbod varieert van een
kop koffie bij de burgemeester tot aan
uitgebreide programma’s met concer-
ten, tentoonstellingen, speeches en
defilés. meer info op www.veteranendag.nl
deelnemers. zo loopt voor het eerst een
detachement van G4S mee, een van de
grote beveiligingsfirma’s in nederland.
Deze deelname past in het rijtje van de
nS, de douane en politie. De bedrijfs-
detachementen bestaan uit veteranen
die nu bij deze firma’s werken. De twee-
de nieuwkomer is een detachement van
de Defensie relatieziekenhuizen. Deze
medisch-specialisten zijn ook veteraan
en herkenbaar aan hun medische outfit.
Verder komt er een nieuwe paradecom-
mandant aan kop: generaal-majoor b.d.
jhr. Harm de jonge van de Koninklijke
landmacht neemt het stokje over van
zijn voorganger, generaal-majoor b.d.
Het programma van de negende Nederlandse Veteranendag op 29 juni wijkt nauwelijks af van voorgaande jaren. De opening in de Ridderzaal, de medaille-uitreiking, het defilé met fly-past en livemuziek op het Malieveld zijn de vertrouwde ingrediënten. Wel is het programma op details vernieuwd, maar de grootste verandering is natuurlijk dat het defilé wordt afgenomen door koning Willem-Alexander.
Koning neemt veteranendefilé af
Muziekprogramma op Malieveld met Big Black & Beautiful
30 oplinie juni 2013
oplinie juni 2013 31
32 oplinie juni 2013
ledenbenefits
oMStreden verfilMing vAn de SucceSvolle jAcHt op bin lAden nu op dvd
Zero Dark Thirty » De film ZeroDarkThirty vertelt het verhaal van de klopjacht op
Osama Bin Laden, de man achter de aanval op de Twin Towers op
11 september 2001. Alle geheime diensten van Amerika zijn jarenlang op
zoek geweest naar deze meest beruchte terrorist ter wereld, maar slaagden
er aanvankelijk maar niet in om hem te traceren. Het was uiteindelijk de
intelligentie en opmerkzaamheid van een CIA-medewerkster (gespeeld
door Jessica Chastain, die er een Golden Globe als beste actrice voor kreeg)
waardoor Osama in handen viel van de Amerikaanse Navy Seals.
Het gerucht doet de ronde dat scenarist Mark Boal voor deze film kon
beschikken over de geheime tapes (uit de zwarte doos van de gecrashte
helikopter) van de operatie. De makers zeggen dat ze door interviews met
betrokkenen dichtbij de waarheid zijn gebleven. In elk geval leidde de
film in de VS al tot veel ophef, met name door enkele martelscènes aan het
begin. Regisseur Kathryn Bigelow slaagde er in elk geval wel in om een
uiterst spannende film te maken, die je voortdurend op het puntje van de
stoel houdt.
ZeroDarkThirty is sinds 4 juni op dvd en blu ray verkrijgbaar.
ledenbenefits
“golden globe voorjessica chastain
De redactie mag
van A-Film vijf
exemplaren van
deze dvd verloten
onder de leden
van de AFMP/
FNV. Wilt u kans
maken op een van
de dvd’s? Stuur
dan vóór 22 juni
een e-mail met
deze oorlogsfilm
als onderwerp
naar redactie@
afmp.nl
CIA-medewerkster Maya (Jessica Chastain) wijst Navy Seals de weg
naar Osama Bin Laden in Zero Dark Thirty.
oplinie juni 2013 33
Boncadeau!Stuur uw oplossing van de rebugram vóór xx xx 2013
naar: redactie oplinie postbus 157, 3440 ad woerden of stuur een e-mail naar: puzzel@afmp.nl
Vergeet niet uw adres te vermelden, want onder de
goede inzendingen verloten wij een boncadeau t.w.v. 25 euro! uit de goede oplossingen van de puzzel
uit het vorige nummer trokken wij mevrouw vink uit
noordwijk.
Amsterdam
Aken
Antwerpen
Assen
Athene
Basel
Belfast
Belgrado
Bergen
Berlijn
Bern
Boedapest
Bonn
Brussel
Dublin
eilat
Hoorn
Kopenhgen
londen
luik
Madrid
Mokum
Moskou
namen
oslo
parijs
peking
porto
praag
riga
roermond
rome
Schiedam
Seoel
Sofia
Stockholm
Tirana
Tokio
Tunis
Warschau
oMScHrijvingna het horizontaal, verticaal of diagonaal wegstrepen van de gegeven
steden blijft er een spreekwoord over. Dat spreekwoord is de oplossing
van deze puzzel.
M A N A R I T S E P A D E O B A
L W O I K O T I I R E H O O R N
O V E R S E O E L I R E N N O T
H R K O P E N H A G E N IJ E E W
K I Z B E N S M T A E L A G R E
C S M A D R I D A M R U N N M R
O C K S M T N K O A E I E I O P
T H L E S S U R B N K K S L N E
S I V L O E T E L E P U S B D N
B E L F A S T E P A V O A U E A
E D I E R N E G R E B K R D H M
R A T H E N E IJ A D A S N T L E
N M U A H C S R A W A O E N O N
O D A R G L E B G . L M O K U M
puzzelpuzzel DirrY KooMAnS
34 oplinie juni 2013
contactpagina
SectorhoofdenLandmachtElze Mulder mobiel 06 – 53 51 00 73e-mail emulder@afmp.nl
MarineLizet Wolters mobiel 06 - 23 89 55 07e-mail lwolters@afmp.nl
Luchtmacht Ron Segersmobiel 06 – 53 52 60 83e-mail r.segers@chello.nl
Postactief regio Noord/OostGerard Dilleropmobiel 06 – 41 55 85 54e-mail dillerop@afmp.nl
Postactief regio WestPeter Verwoerdmobiel 06 – 53 52 60 84e-mail verwoerd@afmp.nl
Postactief regio ZuidBert Weerenmobiel 06 – 53 52 60 79e-mail bweeren@afmp.nl
Kantoor Den HelderWiebe Herwijer van de afdeling Individuele Belangenbehartiging bemant het kantoor. adres Kerkgracht 3 1782 GJ Den Helder telefoon 0223 – 693 522fax 0223 – 693 515 (b.g.g. 0348 – 487 050)
Sluitingsdatum kopijOplinie 05 - 2013 sluit op 26.06.2013 en verschijnt 23.07.2013.
Algemene adresgegevensbezoekadres Steinhagenseweg 2-C 3446 GP Woerdenpostadres Postbus 157 3440 AD Woerdentelefoon 0348 – 487 050fax 0348 – 707 411e-mail info@afmp.nlinternet www.afmp.nlrekeningnr 1933098openingstijden maandag t/m vrijdag van 8.30 tot 17.00 uur
Afdeling Individuele Belangenbehartiging (IB)telefoon 0348 – 707 433fax 0348 – 487 056e-mail ibb@afmp.nl
Ledenadministratietelefoon 0348 – 707 432e-mail ledenadministratie@ afmp.nl
opzegging van het lidmaatschap kan alleen geschieden door middel van een brief gericht aan AFMP/FNV, t.a.v. Ledenadministratie, Postbus 157, 3440 AD Woerden. Houd rekening met de opzegtermijn van 2 volle kalendermaanden. Voorbeeld: u zegt 15 januari op, het lidmaatschap wordt dan beëindigd per 1 april
adreswijzigingen kunnen door-gegeven worden via onze website www.afmp.nl of gezonden aan:
AFMP/FNVt.a.v. LedenadministratiePostbus 1573440 AD Woerden
Bureau Ledenservice *telefoon 0348 – 487 058e-mail info@afmp.nl
* Voor het doorgeven van ambtsjubilea, leeftijdontslag, opname in ziekenhuis, uitzendingen etc. Ook voor vragen over het lidmaatschap, ledenbenefits en verzekeringen.
Uitgave van FNV Veiligheid onder verantwoordelijkheid van de Algemene Federatie van Militair Personeel
aangesloten bij•Algemene Centrale van
Overheidspersoneel (ACOP)•Federatie Nederlandse
Vakbeweging (FNV)•EUROMIL (Europese
organisatie van militaire belangenverenigingen)
redactieAlex Groothedde, Fred Lardenoye, Jos van Nieuwenhuizen, René SchilperoortredactieadresPostbus 1573440 AD Woerdentelefoon 0348 707 434e-mailredactie@afmp.nl
ontwerp & vormgevingWitte-en-CoMargo Witte
De inhoud van oplinie valt onder de verantwoordelijkheid van het AFMp/FnV Algemeen Bestuur, behoudens artikelen op naam en de inhoud van de opgenomen advertenties. De redactie behoudt zich het recht voor om ingezonden artikelen te weigeren of te redigeren. niets uit deze uitgave mag worden over-genomen zonder vooraf gaan de toestemming van de redactie.
oplage 20.700
internetwww.afmp.nl
emailinfo@afmp.nl
drukSenefelder Misset
Colofon
oplinie juni 2013 35
GEHOORWauw...het ntal militairen dat
gehrschade oplpt is enorm! Zozo.Wt je wat...
Vandg gn we onzeoren extra beschermen!
Okay.
GF A...
Gelukt! Een hele dagzonder gehrschade...Dat moeten we vieren!
ja.
Leuk dat je me hierhnhebt mgenomen...
...mr moesten we nou per sénr n metalconcert? RH
Wat?
36 oplinie juni 2013
Uw eerste huis, droom of werkelijkheid?
Verzekeren • Hypotheken • SparenTel: (040) 20 73 100 • E-mail: dfd@dfd.nl • www.dfd.nl
Uw voordelen wanneer u kiest voor een DFD hypotheek.........
Uw DFD-adviseur komt naar u toe;Wij bieden zeer scherpe rentetarieven;Wij werken transparant. U weet vooraf hoeveel en waarvoor u ons betaalt; Wij volgen het DFD hypotheekstappenplan© en komen zo uit bij de hypotheek die het best bij u past;Wij werken volledig volgens de leidraad die de AFM aan hypotheekadvies stelt;Militairen met BBT- en FPS-contracten kunnen bij DFD wel terecht;NHG en subsidieregelingen zijn voor ons gesneden koek.
DFD Advertentie Hypotheken Oplin1 1 23-5-2013 9:47:50