Post on 26-May-2015
Monitorowaniekomputerowej aktywności pracownika
http://www.zabezpieczenia.com.pl/porady/kontrolowanie-pracownika-pracodawcy-coraz-czesciej-sprawdzaja-jakie-strony-internetowe-odwiedzaja-ich-pracownicy-i-kontroluja-ich-korespondencje-czy-takie-dzialania-sa-legalne
http://www.egospodarka.pl/56805,Jak-wykorzystujemy-Internet-w-pracy,1,39,1.html
Samoocena zjawiska przez pracowników
http://www.pracuj.pl/rynek-pracy-w-polsce-wirtualna-aktywnosc-w-godzinach-pracy.htm#top
Dlaczego pracodawcy kontrolują pracowników?
straty finansowe
http://www.carbomad.pl/Carbomad_folder.pdf
Dlaczego pracodawcy kontrolują pracowników?
ryzyko informatyczne
nadużywanie prywatnej poczty
i innych kanałów transmisji danych
http://www.infotuba.pl/media/internet/zagrozenia_listopada_2011_wg_kaspersky_lab_a14413.xml
http://www.securitystandard.pl/artykuly/349992/Tylne.drzwi.producenta.html
Dlaczego pracodawcy kontrolują pracowników?niebezpieczeństwo wycieku danych
http://fedcba.ning.com/group/bi/forum/topics/wyciek-poufnych-danych-z-firmy?commentId=2516803%3AComment%3A83321&xg_source=activity&groupId=2516803%3AGroup%3A21
Dlaczego pracodawcy kontrolują pracowników?
nieświadome błędy
lub lekceważenie zabezpieczeń
prawna odpowiedzialność
i materiały dowodowe
http://fabrykastylu.com.pl/jak-walczyc-ze-zlosliwym-oprogramowaniem.html
http://www.mediaevo.pl/edukacja-prawna-20-krokow/projekty-edukacja.html
Pracodawca musi szanować prawo do prywatności i ochrony danych
osobowych pracownika poinformować pracowników o możliwości przeprowadzenia
kontroli, jej formie i zakresie
http://webhosting.pl/Kontrolowanie.aktywnosci.pracownikow.w.Sieci..test.oprogramowania?page=3
Pracodawca może kontrolować pracę wykonywaną przez pracownika, a także
sposób wykorzystania udostępnionego mu sprzętu komputerowego i sieci teleinformatycznej, np.
sprawdzać i rejestrować odwiedzane strony www
oraz korespondencję służbową
ALE
pracodawca nie ma prawa
wglądu do korespondencji prywatnej
http://kkwa.pl/kwiecien-2011-spis-tresci-1.html/monitoring-w-miejscu-pracy.html
A pracownik powinien uważać…
Obiektywna naganność zachowania pracownika jako podstawa utraty zaufania do niego ze strony pracodawcy musi być oceniana w kontekście wszelkich okoliczności faktycznych. Pracodawca może utracić niezbędne z punktu widzenia prawidłowego wykonywania umowy o pracę zaufanie do pracownika nie tylko wówczas, gdy zasadnie przypisuje mu winę w niedopełnieniu obowiązków, ale także wtedy, gdy nie dochodzi do zawinionego naruszenia obowiązków pracowniczych.
(Wyrok Sądu Najwyższego z 4 listopada 2008 r., I PK 81/08).
Czym dysponuje pracodawca? Oko Szefa
NetVizor
http://webhosting.pl/Kontrolowanie.aktywnosci.pracownikow.w.Sieci..test.oprogramowania
Co może zrobić pracownik? Sprawdzić blokowanie stron www w przeglądarce
Sprawdzić listę uruchomionych
procesów, np. w Menedżerze zadań
http://webhosting.pl/Kontrolowanie.aktywnosci.pracownikow.w.Sieci..test.oprogramowania?page=3
Dziękujemy za uwagę
Katarzyna Kułak
Joanna Onak
Katarzyna Sołtys
http://www.timecamp.pl/enterprise/2011/11/monitorowanie-pracownikow-i-problemy-z-tym-zwiazane/