Post on 27-May-2015
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MICHAEL PAGE PROPERTY & CONSTRUCTION
Employment Outlook – Propriedade e Construção – América Latina 2013/2014
EMPLOYMENT OUTLOOK - PROPRIEDADE E CONSTRUÇÃO - AMÉRICA LATINA 2013/2014
Bem vindos à nossa pesquisa.
Cada vez mais, gestores e líderes de Recursos Humanos encaram uma série de desafios diários em todos os aspectos de seus negócios.
Nas empresas de Propriedade e Construção isso não é diferente. O setor na América Latina está muito aquecido e a previsão do aumento de investimentos - tanto de empresas privadas quanto do governo - faz com que os holofotes estejam cada vez mais voltados às oportunidades no setor.
Com esse cenário em vista, construímos essa pesquisa que visa entender, diretamente com os profissionais deste segmento na América Latina, como os mesmos avaliam determnados aspectos da carreira, tais como pagamento de bônus, salários, oportunidades, plano de carreira e desafios.
Agradecemos a todos os que participaram desta pesquisa. Sua contribuição foi inestimável para nos ajudar a reunir informações para nortear decisões estratégicas de contratação e retenção de profissionais da área nos próximos anos.
Atenciosamente,
Equipe Michael Page
Durante o segundo e terceiro trimestres de 2013 foram coletadas respostas de profissionais atuantes no mercado de Propriedade e Construção, em todos os níveis de senioridade nos países de atuação da Michael Page na América Latina: México, Colômbia, Chile, Argentina e Brasil.
Recebemos um total de 1,239 respostas, distribuídas entre os cargos abaixo.
A pesquisa cobre profissionais que atuam na área corporativa das empresas do setor (Financeiro, Vendas, Facilities, Marketing, RH, Jurídico, TI), além dos que atuam nas obras.
METODOLOGIA
10%
26%
32%
15%
17%
Que título melhor representa sua atual posição?
Senior Management (MD, CEO, CFO, Executivo número 1, Presidente) Middle Management (VP, Diretor, Chefe de Departamento) Operational Management (Gerente, Líder, Head) Engenheiros
Outras posições (Coordenador, Supervisor, Analista, Assistente)
52% 48%
Departamentos
Corporativo
Obras
EMPLOYMENT OUTLOOK - PROPRIEDADE E CONSTRUÇÃO - AMÉRICA LATINA 2013/2014
692
136
139
50
222
Brasil
Argentina
Chile
Colômbia
México
O CENÁRIO
A pesquisa comprovou uma tendência regional de pouca movimentação nos salários e do setor no ano que passou.
• 44% afirmam não ter recebido aumento de remuneração em 2012;
• 61% afirmam não ter recebido nenhum tipo de bônus.
Para aqueles que receberam, 31% afirmam que o valor representou de 11% a 20% do seu salário anual. Mesmo com esse cenário, 48% afirmam que seu bônus foi maior que o aplicado em 2011.
TURNOVER – QUEM PERDE E QUEM GANHA?
81% dos profissionais do setor de Construção querem se movimentar.
O principal catalisador da mudança são chances de crescimento concretas, melhor remuneração e maior equilíbrio entre trabalho e vida pessoal.
Mais da metade dos entrevistados afirma que seus ganhos financeiros não são determinados por sua performance.
SUMÁRIO EXECUTIVO
EMPLOYMENT OUTLOOK - PROPRIEDADE E CONSTRUÇÃO - AMÉRICA LATINA 2013/2014
COMO ENCONTRAR OS MELHORES TALENTOS
As consultorias de recrutamento são o principal canal na hora de buscar por oportunidades segundo 58% dos entrevistados. Sites de empregos e candidaturas diretas no site das empresas aparecem com 43% e 38% das respostas. As redes sociais crescem e devem se incorporar ao recrutamento.
OTIMISTAS EM RELAÇÃO AO FUTURO
Os profissionais de Propriedade e Construção se veem otimistas em relação ao futuro.
68% acreditam que seu bônus será maior no próximo ano;
39% acreditam que o setor deve mostrar leve crescimento no próximo ano.
A maioria dos respondentes não recebeu um aumento de salário em 2012.
44% dos profissionais que responderam à pesquisa afirmam ter passado todo o ano de 2012 sem reajustes salariais.
Dos que receberam reajuste salarial, a maioria (18%) afirma que seus rendimentos aumentaram entre 5% e 10%.
A tendência é regional.
Mexicanos e Chilenos foram os que receberam menos reajustes (56% afirmam não ter recebido aumentos salariais em 2012).
Os colombianos são os que mais receberam reajustes (apenas 27% afirmam não ter recebido aumento no ano que passou). Porém, grande maioria (38%) afirma ter recebido menos de 5% de reajuste ao longo do ano.
Na Argentina, 43% afirmam não ter recebido reajuste. Os que receberam se concentram em maioria nas faixas de aumento entre 10% a 15% (23%).
36% dos brasileiros entrevistados afirmam não ter recebido reajustes salariais. Para os que receberam, 28% se concentram na faixa de reajuste entre 5% e 10%.
REFLEXÕES SOBRE O MERCADO: COMPENSAÇÕES E AMBIENTE DE TRABALHO
44%
4% 15%
18%
10%
9%
Você recebeu um aumento de salário em 2012?
Não
Meu salário diminuiu
Meu salário aumentou menos de 5%
Aumentou entre 5% e 10%
Aumentou de 10% a 15%
Aumentou 15% ou mais
EMPLOYMENT OUTLOOK - PROPRIEDADE E CONSTRUÇÃO - AMÉRICA LATINA 2013/2014
61% dos profissionais pesquisados não receberam bônus em 2012.
Argentina foi o país que menos recompensou seus profissionais com o pagamento de bônus em 2012. 70% dos entrevistados afirmam não ter recebido nenhum valor de compensação variável ao longo de 2012. Colômbia segue com 64% dos entrevistados afirmando não ter recebido bônus no ano que passou.
Para os que foram recompensados, os Chilenos aparecem em primeiro lugar, impulsionados pelo mercado de mineração. 47% afirmam ter recebido algum tipo de bônus financeiro em 2012.
Eles são seguidos pelo México (43% receberam bônus) e pelo Brasil, onde 40% dos entrevistados afirmam ter recebido a compensação.
PAGAMENTO DE BÔNUS
39%
61%
Você recebeu algum bônus em 2012?
Sim
Não
40%
60%
30%
70%
47% 53%
36%
64%
43%
57%
Sim Não Sim Não Sim Não Sim Não Sim Não
Brasil Argentina Chile Colombia México
Você recebeu algum bônus em 2012?
EMPLOYMENT OUTLOOK - PROPRIEDADE E CONSTRUÇÃO - AMÉRICA LATINA 2013/2014
EMPLOYMENT OUTLOOK - PROPRIEDADE E CONSTRUÇÃO - AMÉRICA LATINA 2013/2014
Para os que receberam bônus, grande maioria afirma que se enquadrou entre 11% - 20% do salário anual. 27% afirmam que representou entre 0% e 10% do salário anual, e 24% entre 21% e 50%.
O pagamento de bônus foi maior na área corporativa, com 24% afirmando ter recebido bônus que representaram mais de 51% do salário anual.
18% dos profissionais de obras afirmam ter recebido bônus acima de 51% do salário anual. Para estes profissionais os bônus foram menores, com 29% afirmando ter recebido bônus proporcionais a 0% e 10% do salário anual.
PAGAMENTO DE BÔNUS (CONT.)
27%
31%
24%
9% 9%
Que porcentagem do seu salário anual seu bônus representou em 2012?
0 - 10%
11% -20%
21% - 50%
51% - 100%
101% ou mais
24% 34%
17% 11% 13%
0 - 10% 11% -20%
21% - 50%
51% - 100%
101% ou mais
Corporativo
29% 27% 26%
9% 9%
0 - 10% 11% -20%
21% - 50%
51% - 100%
101% ou mais
Obras
Dos países pesquisados, a Argentina foi a que entregou os maiores bônus.
69% afirmam que o bônus recebido se enquadrou entre 11% e 50% do salário anual.
México, Chile e Brasil mostram realidades semelhantes, com 69%, 55% e 52% recebendo entre 0% e 20% dos salários anuais como valores de bônus, respectivamente.
A maioria (35%) dos colombianos afirma que seu bônus esteve em uma faixa de 0% a 10% do salário anual. Destaque para os que receberam bônus equivalentes a 21% a 50% do salário anual (29%).
PAGAMENTO DE BÔNUS (CONT.)
26% 26% 18% 13% 16%
0 - 10% 11% -20% 21% - 50% 51% - 100% 101% ou mais
18% 39% 30% 6% 6%
0 - 10% 11% -20% 21% - 50% 51% - 100% 101% ou mais
24% 31% 21% 12% 12%
0 - 10% 11% -20% 21% - 50% 51% - 100% 101% ou mais
35% 18% 29%
6% 12%
0 - 10% 11% -20% 21% - 50% 51% - 100% 101% ou mais
30% 39% 24% 6% 1%
0 - 10% 11% -20% 21% - 50% 51% - 100% 101% ou mais
EMPLOYMENT OUTLOOK - PROPRIEDADE E CONSTRUÇÃO - AMÉRICA LATINA 2013/2014
EMPLOYMENT OUTLOOK - PROPRIEDADE E CONSTRUÇÃO - AMÉRICA LATINA 2013/2014
Em geral, a maioria dos respondentes latinoamericanos do segmento de construção e propriedade afirmam ter recebido, em 2012, um bônus maior que o aplicado no ano anterior (48%). 38% afirmam que o valor se manteve, e 15% que o valor foi reduzido.
Quando avaliamos os resultados regionais deste quesito, os colombianos mostraram melhor resultado. 63% afirmam que seu bônus em 2012 foi maior que o aplicado em 2011.
Eles são seguidos pelo Brasil (49%) e pelo Chile (47%).
Na Argentina, 33% afirmam ter recebido o mesmo bônus de 2011.
Para os mexicanos, a maior parte dos entrevistados afirma que o bônus se manteve em relação ao ano anterior (45%).
ANÁLISE DO BÔNUS
38%
48%
15%
Seu bônus, em 2012, foi melhor, igual ou pior do que o recebido em 2011?
Foi o mesmo do que o recebido em 2011, proporcionalmente ao meu salário
Foi maior do que o recebido em 2011, proporcionalmente ao meu salário
Foi menor do que o recebido em 2012, proporcionalmente ao meu salário
31%
49%
20% 33% 39%
27% 41% 47%
12%
38%
63%
0%
45% 41%
14%
Foi o
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Brasil Argentina Chile Colombia México
Seu bônus, em 2012, foi melhor, igual ou pior do que o recebido em 2011?
Os profissionais precisaram trabalhar mais.
56% afirmam ter assumido novas responsabilidades fora de seu escopo de atuação, e 31% afirmam que foi necessário trabalhar mais horas. O ambiente de trabalho também passou a ser mais estressante para 26% dos profissionais entrevistados.
A percepção do setor
Profissionais do segmento de construção em geral acreditam que as pessoas de seus países têm confiança nas empresas do setor. Porém, é crescente o número de profissionais que acreditam que a confiança está menor do que costumava ser no passado.
Argentina lidera esse quesito, com 41% dos respondentes afirmando que a confiança diminuiu.
No Brasil, 10% afirmam que os brasileiros em geral não confiam nas empresas do segmento de Construção.
O DIA-A-DIA DE TRABALHO
31%
56%
21% 18% 26%
11%
Trabalhar mais horas
Assumir responsabilidades
Menos promoções Menos bônus / aumento
Trabalho estressante
Sem impacto
Você se identifica com alguma das situações abaixo quando avalia seu dia-a-dia de trabalho ao longo do ano de 2012?
EMPLOYMENT OUTLOOK - PROPRIEDADE E CONSTRUÇÃO - AMÉRICA LATINA 2013/2014
59%
31%
10%
52% 41%
7%
69%
26%
5%
79%
14% 7%
56%
35%
8%
Sim
Men
os
do
qu
e co
nfi
avam
Não
Sim
Men
os
do
qu
e co
nfi
avam
Não
Sim
Men
os
do
qu
e co
nfi
avam
Não
Sim
Men
os
do
qu
e co
nfi
avam
Não
Sim
Men
os
do
qu
e co
nfi
avam
Não
Brasil Argentina Chile Colombia México
Em geral, as pessoas de seu país confiam nas empresas do segmento de Construção?
Os respondentes estão em geral otimistas em relação ao mercado para os próximos meses e o ano de 2014. 68% acreditam que seu bônus deverá ser maior que o recebido em 2012, e 22% acreditam que deve se manter.
Apenas 10% acreditam que devem receber um valor de bônus menor que o aplicado em 2012.
Os colombianos são os que demonstram maior otimisto em relação ao pagamento de bônus em relação ao trabalho executado ao longo de 2013. 94% acreditam que deva ser maior que o recebido no ano anterior.
Os menos otimistas são os brasileiros. 26% acreditam que seu bônus deva ser menor que o recebido em 2012, e apenas 44% acreditam que deva ser maior (contra 74% em média nos outros países da América Latina). Isso é um reflexo da desaceleração do setor no país, causada principalmente pela diminuição da concessão de crédito – que impacta diretamente as empresas do setor imobiliário – e pelo aumento do preço dos insumos utilizados nas construções.
PENSANDO NO FUTURO
22%
68%
10%
Você espera que seu bônus em 2013 seja maior, menor ou igual ao recebido em 2012?
Acredito que será o mesmo
Acredito que será maior
Acredito que será menor
30% 44%
26% 18%
71%
12%
38% 53%
9% 6%
94%
0% 16%
79%
5%
Será
o m
esm
o
Será
mai
or
Será
men
or
Será
o m
esm
o
Será
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or
Será
men
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Será
mai
or
Será
men
or
Será
o m
esm
o
Será
mai
or
Será
men
or
Brasil Argentina Chile Colombia México
Você acredita que seu bônus em 2013 será igual, melhor ou pior do que o que recebeu em 2012?
EMPLOYMENT OUTLOOK - PROPRIEDADE E CONSTRUÇÃO - AMÉRICA LATINA 2013/2014
PENSANDO NO FUTURO (CONT.)
39%
16% 16% 14% 14%
O segmento deverá mostrar
leve crescimento
Acredito que o crescimento será nulo no
segmento
O segmento deverá mostrar
significativo crescimento
O segmento deverá mostrar
significativa retração
O segmento deverá mostrar
leve retração
Na sua opinião, como será a performance de seu setor em 2013?
Em relação ao crescimento do setor, a grande maioria acredita que o segmento de construção deve mostrar leve crescimento (39%).
O único país que trouxe como maiora das respostas o crescimento nulo para o crescimento foi a Argentina, com 41% das respostas.
Brasil (37%), Chile (51%), Colômbia (40%) e México (43%) apostam, em maioria, no leve crescimento do setor
EMPLOYMENT OUTLOOK - PROPRIEDADE E CONSTRUÇÃO - AMÉRICA LATINA 2013/2014
Os brasileiros são os mais confiantes em relação à oferta de empregos no setor de Construção para o ano de 2014. 60% afirmam estar confiantes ou muito confiantes em relação à oferta de oportunidades.
O Chile aparece em segundo lugar, com 59% dos respondentes se sentindo confiantes ou muito confiantes no quesito, e a Colômbia em terceiro (55%).
México e Argentina se mostraram menos otimistas em relação à oferta de emprego em 2014. 62% dos argentinos se dizem não muito confiantes ou nem um pouco confiantes em relação à oferta de empregos para 2014. Mais da metade dos mexicanos avaliam o mercado da mesma forma (52%).
EXPECTATIVA DE EMPREGOS NO SETOR
18%
42%
29%
8% 3% 4%
27%
43%
19%
8% 12%
47%
28%
13%
1%
14%
41% 33%
10% 2%
8%
39% 38%
13%
2%
Mu
ito
co
nfi
ante
Co
nfi
ante
Não
mu
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co
nfi
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Nem
um
po
uco
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co
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ante
Não
se
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Mu
ito
co
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ante
Co
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ante
Não
mu
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co
nfi
ante
Nem
um
po
uco
co
nfi
ante
Não
se
i
Mu
ito
co
nfi
ante
Co
nfi
ante
Não
mu
ito
co
nfi
ante
Nem
um
po
uco
co
nfi
ante
Não
se
i
Mu
ito
co
nfi
ante
Co
nfi
ante
Não
mu
ito
co
nfi
ante
Nem
um
po
uco
co
nfi
ante
Não
se
i
Brasil Argentina Chile Colombia México
O quão confiante você está a respeito de oportunidades de emprego em seu setor em 2013?
EMPLOYMENT OUTLOOK - PROPRIEDADE E CONSTRUÇÃO - AMÉRICA LATINA 2013/2014
ATITUDES NA BUSCA POR EMPREGO
20%
50%
30%
Ganhos ligados à minha performance
Ganhos definidos pela companhia
Equilíbrio entre performance pessoal e da companhia
Você acredita que sua performance está relacionada aos seus ganhos financeiros?
Os profissionais da área de construção, em geral, não possuem muito controle sobre seus ganhos financeiros. De todos os profissionais pesquisados, apenas 20% são remunerados de acordo com sua performance.
Para 30% dos profissionais, a remuneração variável é determinada em um equilíbrio entre a sua performance e a performance da empresa, e para a grande maioria, 50%, seus ganhos financeiros estão totalmente fora de seu controle, sendo definidos exclusivamente pela companhia – sem interferência de performance individual.
Os homens entrevistados são maioria quando os ganhos financeiros são relacionados à performance. 21% afirmam que seus ganhos estão intimamente ligados à sua performance, contra apenas 13% para as mulheres. O ganho em equilíbrio entre performance pessoal e da companhia também é maior privilégio dos homens, com 33% de respostas positivas.
60% das mulheres entrevistadas afirmam que seus ganhos são 100% definidos pela companhia, e que estão fora de seu controle.
21%
46%
33%
Homens Você acredita que sua
performance está relacionada aos seus ganhos financeiros?
13%
60%
27%
Mulheres Você acredita que sua
performance está relacionada aos seus ganhos financeiros?
EMPLOYMENT OUTLOOK - PROPRIEDADE E CONSTRUÇÃO - AMÉRICA LATINA 2013/2014
Eles querem se movimentar!
Para aumentar seus rendimentos em longo prazo, 81% dos profissionais do segmento de Construção na América Latina pretendem fazer mudanças radicais na carreira (37%) ou ser flexíveis (37%) , aproveitando as oportunidades de mercado.
Apenas 17% pretendem se manter na mesma empresa.
O principal catalisador da mudança é a busca por chances de crescimento, para 65% dos profissionais. Equilíbrio entre vida pessoal e trabalho e aumento de remuneração aparecem em segundo lugar (62% e 50%).
ATITUDES NA BUSCA POR EMPREGO
37%
17% 2%
44%
Como você acredita que deve conseguir aumentar seus rendimentos em longo prazo?
Com mudanças radicais de carreira
Mantendo-me na mesma empresa, com incentivos de longo prazo
Não tenho planos de longo prazo
Sendo flexível e aproveitando as oportunidades que aparecerem, sem planos
65% 62% 50%
11% 4%
Chances de crescimento
Equilíbrio vida/trabalho
Aumento de remuneração
Ambiente de trabalho
estressante
Medo de cortes em funcionários
Selecione os principais fatores que, atualmente, fariam com que você iniciasse uma busca por emprego
EMPLOYMENT OUTLOOK - PROPRIEDADE E CONSTRUÇÃO - AMÉRICA LATINA 2013/2014
Prioridades de respondentes do sexo masculino e feminino
Para as mulheres, a chance de crescimento é o principal item que impulsionaria uma mudança de emprego (80%).
Em segundo lugar, para elas, aparece o aumento na remuneração (53%), seguido do equilíbri entre vida pessoal e trabalho (52%).
Para os homens, uma melhor chance de crescimento também é determinada pela maioria (65%) como prioridade na busca por uma nova oportunidade. Mas para eles, equilíbrio entre vida pessoal e trabalho aparece em segundo lugar, com 58% das respostas e o aumento de remuneração aparece em terceiro lugar (49%).
ATITUDES NA BUSCA POR EMPREGO
65% 59%
49%
5% 11%
Chances de crescimento
Equilíbrio vida/trabalho
Aumento de remuneração
Medo de cortes em
funcionários
Ambiente de trabalho
estressante
Homens Selecione os principais fatores que, atualmente, fariam com que você iniciasse uma busca por emprego
80%
52% 53%
6% 9%
Chances de crescimento
Equilíbrio vida/trabalho
Aumento de remuneração
Medo de cortes em
funcionários
Ambiente de trabalho
estressante
Mulheres Selecione os principais fatores que,
atualmente, fariam com que você iniciasse uma busca por emprego
EMPLOYMENT OUTLOOK - PROPRIEDADE E CONSTRUÇÃO - AMÉRICA LATINA 2013/2014
Pedimos aos respondentes para que elencassem seus 2 canais favoritos e mais utilizados na busca por emprego.
As empresas de recrutamento foram selecionadas por 58% dos respondentes como o canal mais adequado na busca por oportunidades.
Os canais online de divulgação (job boards) entram em segundo lugar, com 43% das respostas.
As aplicações diretas no site da companhia, e a utilização do networking pessoal seguem como canais utilizados na busca por 38% e 34% dos respondentes, respectivamente.
As mídias sociais aparecem em 5° lugar (18%) e a mídia impressa em último, com apenas 7% das respostas.
A escolha de cada país
Os brasileiros priorizam o networking, com72% das respostas. Em seguida vêm as empresas de recrutamento, com 69%.
Os argentinos preferem os canais online de divulgação (52%), e aplicações no site da própria empresa contratante (40%).
Os chilenos priorizam as empresas de recrutamento (61%) e os canais online de divulgação (43%).
Os colombianos também priorizam as empresas de recrutamento (72%) mas preferem inscrever-se no site direto da empresa em segundo lugar (56%).
No México, os canais online de divulgação aparacem em primeiro lugar (66%), e as empresas de recrutamento em segundo (49%).
ATITUDES NA BUSCA POR EMPREGO
58% 43% 38% 34%
18% 7%
Empresas de recrutamento
Canais online de divulgação
Aplicações diretas na
companhia
Networking Mídias sociais Mídia impressa
Dos canais abaixo, selecione os que você acredita serem os mais adequados a uma busca por emprego
EMPLOYMENT OUTLOOK - PROPRIEDADE E CONSTRUÇÃO - AMÉRICA LATINA 2013/2014
Mesmo demonstrando menor otimismo em de aumento de bônus e remuneração em 2014, os brasileiros mostraram o menor índice positivo na questão de mobilidade internacional.
18% dos entrevistados afirmam que não considerariam vagas fora do Brasil.
O número dos que topariam se realocar para outras regiões ainda é grande, e cresce em proporção nos outros países latinoamericanos pesquisados.
92% dos mexicanos e 91% dos chilenos e colombianos aceitariam o desafio de viver e trabalhar fora de seus países de origem.
MOBILIDADE INTERNACIONAL
83%
18%
86%
14%
91%
9%
91%
9%
92%
8%
Sim Não Sim Não Sim Não Sim Não Sim Não
Brasil Argentina Chile Colombia México
Você consideraria vagas fora de seu país?
EMPLOYMENT OUTLOOK - PROPRIEDADE E CONSTRUÇÃO - AMÉRICA LATINA 2013/2014