Post on 25-Feb-2016
description
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
MBA em Gestão Estratégica de Riscos Corporativos
Ética e Gestão de Riscos
Gristec
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
Gerações
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
Gerações
Comportamento Organizacional Meets Generation X e Y
Uma Abordagem Prática
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
GeraçõesO que é isto tudo?
Pretendemos ajudar a identificar os estilos de gestão que alguns de nós pode recorrer e como eles impactam empregados em nossos respectivos campos. Esta apresentação não pretende ser exaustiva, nem uma cartilha de como se deve gerir os seus empregados, mas sim é uma boa informação. Esta não é a abordagem perfeita, esperançosamente, ela irá estimular uma conversa entre gerações e suas organizações
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
Gerações Agora, vamos jogar um jogo!
Vamos jogar Bingo Popular
Nós vamos verificar quem tem uma quilometragem a mais rodada.
A sigla deve representar o primeiro evento que você se lembrar de sua vida, e você precisa identificar o ano.
Don 't enganar!
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
GeraçõesHere we go!
1. Teoria do Big Bang de George Lemaitre 2. Revolução Constitucionalista de Getulio Vargas 3. Consolidação das Leis do trabalho 4. Primeiro computador do mundo5. Início da televisão no Brasil6. Fundação de Brasilía 7. Primeiro transplante do mundo8. Chegada do homem a lua9. Presidente Kennedy foi assassinado 10. Morte de Juscelino Kubitschek de Oliveira 11. Sistema de Localização por Satélite - GPS 12. Lançamento do windows13. Lançamento do IPOD
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
GeraçõesHere we go!
1. Teoria do Big Bang de George Lemaitre - 1927 2. Revolução Constitucionalista de Getulio Vargas - 1932 3. Consolidação das Leis do trabalho - 19434. Primeiro computador do mundo – 1946 - Eniac5. Início da televisão no Brasil – 18/09/19506. Fundação de Brasilía – 21/04/19607. Primeiro transplante do mundo - 19678. Chegada do homem a lua - 19699. Presidente Kennedy foi assassinado – 22/11/1963 10. Morte de Juscelino Kubitschek de Oliveira –
09/08/197611. Sistema de Localização por Satélite - GPS - 197812. Lançamento do windows - 199313. Lançamento do IPOD - 2001
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
Gerações
Esperamos que este seja um navio quebra-gelo que lhe permitiu conhecer uns aos outros um pouco melhor.
Isso também nos permite descrever as gerações que estão no mercado de trabalho hoje.
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
Em princípio no mundo convivem ao mesmo tempo cinco gerações, sendo que quatro delas normalmente fazem parte ativa da força de trabalho.
A experiência de cada elemento dessas gerações influencia a sua visão da vida e do trabalho.
Gerações
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
1. Geração Veteranos2. Geração Baby Boomers3. Geração X4. Geração Y5. Geração Z
Geração
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
1- Veteranos ou geração silenciosaNascidos de 1922 a 1943no período das grandes crises econômicas.
Gerações
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
1- Veteranos ou geração silenciosaCaracterísticas de seus membros Colocam o dever antes do prazer Acreditam que a paciência é auto-
gratificante Vêem o trabalho como uma obrigação São trabalhadores leais, dedicados e
trabalham pesado Respeitam autoridade e as regras
existentes Alguns ainda estão na ativa Nasceram em tempos de crises
econômicas, o que os fez disciplinados e saber que devem se sacrificar
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
Gerações
2- Baby BoomersNascidos entre 1944 e 1963 principalmente nos Estados Unidos, divididos em dois grupos distintos: aqueles que nasceram entre 1946 e 1954 (Primeiros Boomers) e os nascidos entre 1955 e 1964 (Boomers Posteriores).
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
2- Baby BoomersCaracterísticas de seus membros
Nasceram numa época de prosperidade econômica, num ambiente fortemente familiar, com a mãe presente o tempo todo em casa
São competitivos,otimistas e focam nas realizações pessoais
São viciados no trabalho, vivem no mesmo, levando-o muitas vezes para casa
São definidos por seu trabalho ou profissão Gostam de se sentir valorizados e necessários Não compatibilizam a vida pessoal com o trabalho,
considerando um malabarismo fazê-lo Muitos sacrificam a vida pessoal em detrimento da
carreira profissional Dominaram a força de trabalho por muito tempo, hoje
detém postos significativos na hierarquia das empresas
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
3- Geração X
Geração X ou Imigrantes DigitaisNascidos entre 1964 e 1980após a segunda guerra mundial
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
3- Geração X
Os Imigrantes Digitais são membros das gerações mais antigas, são os que conseguiram aprender a usar as tecnologias digitais, uns mais, outros menos. O fazem como os imigrantes, se adaptam ao novo ambiente, mas sem deixar de ter o seu sotaque, isto é, o seu pé no passado. Usam as novas tecnologias, mas de uma maneira diferente das gerações mais recentes.
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
3- Geração XCaracterísticas de seus membrosNasceram em circunstâncias diversas,
muitos com pais divorciados ou separados, a mãe trabalhava
Isso fez com que se tornassem resistentes, independentes e adaptáveis
Assumem o emprego de forma sériaTem uma maneira pragmática de fazer as
coisasTrabalham para viver, não vivem para
trabalharSaem e entram nos empregos em função
das necessidades da família
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
3- Geração Y
Geração Y ou Nativos DigitaisNascidos entre 1980 e 1995
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
3- Geração YCaracterísticas de seus membros
São filhos dos Baby-Boomers, que os mimaram e deram-lhes muita atenção, o que fez com que apresentem alto grau de auto-confiança
Nasceram em tempos de prosperidade, por isso não temem o desemprego
Gastaram maior tempo em educação de tempo integral São independentes e muito sociais Questionam qualquer coisa No emprego não temem mudanças O trabalho é um meio não um fim Gostam de horas flexíveis de trabalho, para trabalhar em casa
e para ter tempo de viajar Saem felizes do emprego se ele não está de acordo com suas
expectativas Ficam no trabalho se é algo que desejam
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
Geração Z ou ContemporâneaNascidos a partir de 1996
4- Geração Z
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
4- Geração ZCaracterísticas de seus membros
Começarão a aparecer na força de trabalho daqui a pouco tempo
Como a Geração Y, a tecnologia e em especial a Internet será um fator de influência significativa nas suas vidas
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
Geração Navio X Geração Submarino
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
Video:A menina que calou o mundo
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
O que faz o tiquetaque? Eles tendem a evitar a política corporativa Eles geralmente não são muito interessados em vantagens tradicionais, mas vão reclamar se vêem Boomers recebendo regalias excessivas.
Eles são geralmente motivados pela perspectiva de independência, a falta de estrutura empresarial, a falta de rigidez, e os últimos avanços tecnológicos
Geração X
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
Os mitos em torno da geração X Eles são materialistas.
Muitos estão lutando para sobreviver. Esta geração é, provavelmente, a geração que provavelmente não irá replicar ou melhorar o estilo de vida de seus pais. Eles temem que eles não tenham dinheiro para pagar uma casa e educação dos filhos. Eles querem sair da dívida. Quando o dinheiro é importante para eles, a riqueza material e itens de status são amplamente desprezados.
Geração X
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
Os mitos em torno da geração X
Eles são chorões. Para enfrentar alguns desafios bastante assustadores - empréstimos da faculdade, disparada do preço dos cuidados de saúde - ainda são mais filosóficas sobre os problemas que estão herdando.
Geração X
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
Geração X
Os mitos em torno da geração X
Eles têm um "você me deve" atitude.
Não mais do que qualquer outra geração.
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
Geração XOs mitos em torno da geração X
Eles não estão dispostos a trabalhar duro.
Em entrevistas, geração X consistentemente nos dizem que estão dispostos a trabalhar muito duro. Eles não querem ser explorados.Muitos acreditam que é injusto trabalhar mais e receber somente quarenta horas semanais de remuneração. E, como uma geração, eles estão empenhados em ter uma vida além do trabalho.
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
O que faz o tiquetaque? Eles adoram um desafio
Eles funcionam bem como os membros da equipe um pouco diferente de seus irmãos mais velhos em Geração X
Eles querem ser heróis
Eles querem ser cercados por pessoas brilhantes e criativas
Geração Y
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
Os mitos em torno da geração Y Os jovens de hoje são "going ao inferno em uma sacola."
Especialistas acreditam que este é um grupo bom de jovens que farão os heróis de si mesmos.
Geração Y
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
Geração Y
Os mitos em torno da geração Y Today's crianças estão recebendo uma boa educação.
Ricos e pobres já são divergentes, hoje, em relação as salas de aula, em querer avançar para a era da informação, ou ficar para trás por falta de habilidades de leitura e matemática ou acesso a computadores.
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
Geração YOs mitos em torno da geração Y Crianças precisam de gastar mais tempo lendo e menos tempo assistindo TV e jogando videogames.
Crianças estão gastando mais tempo lendo. Business Week relata que as pesquisas mostram jogos de vídeo cortado em TV, não libera tempo de leitura.
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
Geração Y
Não liga para lealdade no emprego Não quer esperar para liderar equipe Acha que já está preparado Não tem custos fixos Mora com os pais Receia casar devido ao mundo ao seu redor Prefere curtir uma pouco mais a vida Tem conceito de ética voltado para praticidade É prático em seus relacionamentos Tem sempre um argumento na ponta da língua
Alberto José Marques Mancilha alberto.mancilha@fgv.br
Geração Y