Post on 01-Jan-2016
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DIRECCTE
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Les Emplois d’avenir
Unité territoriale 21 - DIRECCTE2
Les objectifs
Objectifs des emplois d’avenir Faciliter l’insertion professionnelle et l’accès
à la qualification des jeunes peu ou pas diplômés ou résidant sur des territoires avec des difficultés particulières d’accès à l’emploi
• Au total, ce sont 150 000 (dont 24 000 pour l’Education nationale) emplois d’avenir qui seront créés au niveau national d’ici 2015.
• En Côte d’Or, 764 jeunes seront recrutés dès cette année en Côte d’Or grâce à cette mesure.
Unité territoriale 21 - DIRECCTE3
Les bénéficiaires
Des jeunes de 16 à 25 ans (30 ans si reconnu travailleur handicapé)
• Sans diplôme• Ou titulaire d’un diplôme de niveau V (CAP /
BEP), si le jeune est en recherche d’emploi depuis 6 mois
• Ou titulaire d’un diplôme de niveau licence si le jeune réside en Zone Urbaine Sensible ou en Zone de revitalisation rurale et s’il est en recherche d’emploi depuis 12 mois (sur dérogation)
Unité territoriale 21 - DIRECCTE4
Les employeurs et secteursd’activités concernés
Secteur non marchand• Collectivités
territoriales et établissements publics : (hôpitaux…)
• Associations et Structures de l’insertion par l’activité économique
• Education Nationale (Emplois d’avenir professeur)
Secteur marchand :- Liste des activités
éligibles déterminée par arrêté préfectoral en date du 22/01/2013
- 80% de l’emploi relevant du secteur marchand en Bourgogne est éligible à l’emploi d’avenir
- Seules quelques industries ont été écartées (fabrication d’équipements électriques, pharmacie…)
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La nature des contrats
Il s’agit d’un contrat aidé (contrat unique d’insertion)
• CDI ou CDD de 1 à 3 ans• Temps plein ou temps partiel (sous conditions)
• Si CDD, rupture possible du contrat à la date anniversaire de sa conclusion– À l’initiative du salarié, avec préavis de 15 jours– À l’initiative de l’employeur, à condition de justifier
d’une cause réelle et sérieuse, de respecter la procédure d’entretien préalable et un préavis d’un mois.
Unité territoriale 21 - DIRECCTE6
La prise en chargede l’Etat
Taux de prise en charge : – 75% du smic brut pour le secteur non marchand– 35% pour le secteur marchand
• L’aide est accordée pour la durée du contrat, soit pour une durée maximale de 36 mois
• En cas de non respect de ses engagements, notamment quant à la formation du jeune, l’employeur peut être tenu de reverser l’aide consentie
Unité territoriale 21 - DIRECCTE7
Les engagements de l’employeur
Encadrement et tutorat clairement définis
Poste évolutif permettant l’acquisition de compétences transversales et transférables
• formation pour assurer la professionnalisation• préparation à la sortie si pérennisation non envisagée
= un document d’engagement tripartite initial
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La formation
La formation, clef de la réussite du dispositif
– l’emploi d’avenir comprend obligatoirement la mise en œuvre d’un parcours qualifiant et/ou l’acquisition de compétences de base ou compétences transférables permettant l’accès à une qualification
– à ce titre, les OPCA, Pole Emploi et le Conseil régional de Bourgogne sont mobilisés.
Unité territoriale 21 - DIRECCTE9
Au terme du contrat
• Le suivi pendant l’emploi d’avenir:
- il sera double : tutorat interne et suivi personnalisé par un référent externe, à la fois professionnel et social
- les compétences professionnelles seront reconnues par une attestation de formation, une attestation d’expérience professionnelle, ou une validation des acquis de l’expérience. La présentation à un examen ou un concours sera favorisée.
• Au terme du contrat :
- accès facilité à un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
- priorité d’embauche pendant un an à compter du terme du contrat
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Les prescripteurs
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Rôle des prescripteurs
• Mission Locale – Pôle Emploi – Cap Emploi :– INFORMATION ET PROSPECTION des employeurs, – RECUEIL des offres et RECHERCHE des candidats
• Mission Locale – Cap Emploi :– Seulement ces deux prescripteurs prennent le relais pour la
CONTRACTUALISATION (signature du CERFA)
En mobilisant un référent chargé du suivi personnalisé qui réalise des rencontres régulières avec le salarié et le tuteur jusqu’au terme du contrat
• Objectifs du suivi personnalisé :– De favoriser l’intégration du jeune,– De sécuriser le déroulement du projet,– De veiller à la mise en œuvre et à l’ajustement du plan de formation.
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Accompagnement dans l’Emploi
• L’encadrement et le tutorat est clairement défini dans un « document d’engagement » qui retrace l’ensemble des étapes du parcours, du suivi du jeune et du contrôle des engagements de l’employeur.
• Premier bilan : à l’issue de la phase d’intégration (3 mois de contrat).
• Bilans intermédiaires annuels : pour faire la point sur le parcours.
• Bilan final : 2 mois avant la fin de l’emploi.
Unité territoriale 21 - DIRECCTE13
Nos coordonnées
• Pôle-emploi à vos côtés pour rechercher des candidats au 39 95.
• La Mission locale à vos côtés pour rechercher des candidats, pour contractualiser la demande d’aide et pour réaliser le suivi pendant l’emploi d’avenir. N°AZUR : 0811 466 268
• Cap Emploi à vos côtés pour rechercher des candidats, pour contractualiser la demande d’aide et pour réaliser le suivi pendant l’emploi d’avenir au 03 80 53 18 70