Post on 24-Jun-2022
LAPORAN PELAKSANAAN AKTUALISASI
NILAI NILAI DASAR APARATUR SIPIL NEGARA
“OPTIMALISASI PENGETAHUAN TENAGA TEKNIS MELALUI
PELATIHAN BUILDING INFORMATION MODELING (BIM) REVIT
DAN AUGIN DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN
RUANG KABUPATEN BUTON SELATAN”
D
I
S
U
S
U
N
Oleh
NAMA : LM INSAN AL ARIF RIHANI, S.T
NDH : 27
PELATIHAN DASAR CPNS GOLONGAN III
ANGKATAN CVI TAHUN 2021
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI SULAWESI TENGGARA
KENDARI
2021
PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Jalan Chairil Anwar No. 8 A Puwatu Tlp. 3124061 Fax. 3125905
LEMBAR PERSETUJUAN LAPORAN AKTUALISASI
NILAI- NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN ASN
“OPTIMALISASI PENGETAHUAN TENAGA TEKNIS MELALUI PELATIHAN BUILDING INFORMATION MODELING (BIM) REVIT DAN AUGIN DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN
PENATAAN RUANG KABUPATEN BUTON SELATAN”
Oleh :
LM INSAN AL ARIF RIHANI, S.T
NDH: 27
Telah disetujui untuk diseminarkan tanggal: 13 Agustus 2021
COACH,
Dr. MISNAWATY LILY, M.Si
NIP. 19731228 199201 2 001
MENTOR,
YUSITHA YUMARSIH,S.Pt NIP.
19760819 200701 2 014
PEMERINTAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA
BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA Jalan Chairil Anwar No. 8 A Puwatu Tlp. 3124061 Fax. 3125905
LEMBAR PENGESAHAN
LAPORAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR, PERAN DAN KEDUDUKAN PNS
“OPTIMALISASI PENGETAHUAN TENAGA TEKNIS MELALUI
PELATIHAN BUILDING INFORMATION MODELING (BIM) REVIT DAN
AUGIN DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG
KABUPATEN BUTON SELATAN”
Oleh :
LM INSAN AL ARIF RIHANI, S.T
NDH: 27
Telah diterima dan diperbaiki sesuai masukan Penguji, Coach dan Mentor
pada Seminar/ Evaluasi Pelaksanaan Aktualisasi yang diselenggarakan pada tanggal 12
Agustus 2021 dan dinyatakan memenuhi syarat untuk di aktulisasikan pada Pelatihan Dasar
CPNS Golongan III Angkatan CVI Tahun 2021
Kendari, 13 Agustus 2021
PENGUJI,
Ir. H. AMIR MA’SUM
NIP. 19671001 199303 1 008
COACH,
Dr. MISNAWATY LILY, M.Si
NIP. 19731228 199201 2 001
MENTOR,
YUSITHA YUMARSIH,S.Pt
NIP. 19760819 200701 2 014
Mengetahui:
KEPALA BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
PROVINSI SULAWESI TENGGARA,
SYAHRUDDIN NURDIN, SE
Pembina Utama Madya, Gol. IV/d
NIP. 19960621 199012 1 001
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala rahmat, hidayah dan
karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan Rancangan Aktualisasi “Optimalisasi
Pengetahuan Tenaga Teknis Melalui Pelatihan Building Information Modeling (BIM) Revit dan
Augin di Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan” sebagai salah
satu syarat untuk memperoleh surat keterangan lulus Pelatihan Dasar CPNS.
Pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada:
1. SYAHRUDDIN NURDIN, SE selaku Kepala Badan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Provinsi Sulawesi Tenggara.
2. Dr. Misnawati Lily, M.Si selaku Coach yang selalu membimbing dalam menyusun
rancangan aktualisasi sehingga dapat selesai dan siap untuk dipresentasikan.
3. Yusitha Yumarsih,S.Pt sebagai mentor yang selalu memberikan arahan, serta masukan
dalam perbaikan penyusunan rancangan aktualisasi.
4. Ir. H. Amir Ma’sum sebagai penguji yang telah memberikan masukan dan saran perbaikan.
5. Widyaiswara dan Instruktur yang telah membimbing penulis selama Pelatihan Dasar
(Latsar)
6. Keluarga besar Dinas Pekerjaan Umun dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan atas
dukungan dan kerjasamanya
7. Teman-teman Latsar Golongan III Angkatan CIV,CV,CVI tahun 2021 yang saling
memberikan dukungan moril selama Latsar (On Campus) berlangsung.
8. Seluruh Panitia yang telah membantu dan menfasilitasi kegiatan latsar.
9. Untuk Orang yang saya cintai dan orang yang saya kagumi yang telah mendukung dan
mengispirasi saya.
10. Seluruh keluarga besar saya, terutama Ibu dan Ayah yang paling saya sayangi, saudara yang
selalu mendukung dan mendoakan sepenuh hati demi terciptanya aktualisasi ini.
Semoga rancangan aktualisasi ini dapat memberikan manfaat dan memberikan
wawasan tambahan bagi para pembaca dan khususnya bagi penulis sendiri.
Kendari, 13 Agustus 2021
LM INSAN AL ARIF RIHANI, S.T
NDH. 27
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL
LEMBAR PERSETUJUAN ....................................................................................... i
LEMBAR PENGESAHAN ......................................................................................... ii
KATA PENGANTAR ................................................................................................. iii
DAFTAR ISI ................................................................................................................. iv
DAFTAR TABEL ......................................................................................................... v
DAFTAR GAMBAR ................................................................................................... vi
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................................. viii
BAB I . PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ......................................................................................................... 1
B. Tujuan....................................................................................................................... 3
C. Manfaat .................................................................................................................... 3
D. Ruang Lingkup ........................................................................................................ 4
E. Waktu dan Tempat ................................................................................................... 4
BAB II. RANCANGAN AKTUALISASI
A. Gambaran Umum Organisasi........................................................................................ 5
1. Profil Organisasi ..................................................................................................... 5
2. Visi Misi Organisasi ............................................................................................... 5
3. Nilai Organisasi ...................................................................................................... 6
4. Struktur Organisasi ................................................................................................. 6
5. Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi......................................................................... 8
6. Tugas Pokok Seksi Bina Jasa Konstruksi................................................................. 10
7. Data Sumber Daya Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang ........................... 11
B. Konsepsi Nilai-Nilai Dasar dan Kedudukan dan Peran ASN............................................ 11
1. Konsepsi Nilai-Nilai Dasar ASN .............................................................................. 12
2. Kedudukan dan Peran ASN ....................................................................................... 16
3. Manajemen ASN ....................................................................................................... 17
4. WoG .......................................................................................................................... 18
5. Pelayanan Publik........................................................................................................ 18
C. Penetapan Isu dan dampaknya........................................................................................... 19
1. Identifikasi Penetapan Isu........................................................................................... 19
2. Analisis Isu................................................................................................................. 19
3. Identifikasi Penetapan Isu........................................................................................... 19
D. Gagasan Kreatif Sebagai Pemecahan Isu ................................................................................. 24
E. Deskripsi/ Penjelasan Kegiatan .............................................................................................. 25
BAB III. RANCANGAN AKTUALISASI
A. Kendala dan Antisipasi............................................................................................................ 52
B. Hasil Aktualisasi ................................................................................................................... 53
1. Reaksi Pelaksanaan Kegiatan ........................................................................................... 53
2. Hasil Pelaksanaan Aktualisasi .......................................................................................... 56
C. Analisis Capaian Tujuan......................................................................................................... 104
BAB IV. PENUTUP
A. Kesimpulan.......................................................................................................................... 105
B. Rencana Tindak Lanjut ........................................................................................................ 105
B. Saran .................................................................................................................................... 106
DAFTAR PUSTAKA .............................................................................................................. 107
LAMPIRAN LAMPIRAN
A. Lampiran 1.......................................................................................................................... 108
B. Lampiran 2.......................................................................................................................... 109
C. Lampiran 3.......................................................................................................................... 110
D. Lampiran 4.......................................................................................................................... 111
E. Lampiran 5.......................................................................................................................... 112
F. Lampiran 6.......................................................................................................................... 113
G. Lampiran 7.......................................................................................................................... 114
H. Lampiran 8.......................................................................................................................... 115
I. Lampiran 9.......................................................................................................................... 116
J. Lampiran 10.......................................................................................................................... 117
K. Lampiran 11.......................................................................................................................... 118
L. Lampiran 12.......................................................................................................................... 119
M. Lampiran 13.......................................................................................................................... 120
N. Lampiran 14.......................................................................................................................... 121
O. Lampiran 15.......................................................................................................................... 122
P. Lampiran 16.......................................................................................................................... 123
Q. Lampiran 17.......................................................................................................................... 124
DAFTAR TABEL
Tabel 2.1 Data Pegawai ASN dan Honorer Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Buton
Selatan......................................................................................................................................... 11
Tabel 2.2 Data ASN Berdasarkan............................................................................................... 11
Tabel 2.3 Identifikasi isu terkait kondisi saat ini dan kondisi yang diharapkan......................... 19
Tabel 2.4 Identifikasi isu melalui APKL.................................................................................... 22
Tabel 2.5 Penetapan Isu Metode APKL..................................................................................... 22
Tabel 2.6 Kegiatan Terpilih Sebagai Pemecahan Isu................................................................. 24
Tabel 2.7 Rencana Aktulisasi dan Habituasi.............................................................................. 27
Tabel 2.8 Rencana Aktualisasidan Habituasi............................................................................... 30
Tabel 2.9 Rencana Aktualisasidan Habituasi............................................................................... 34
Tabel 2.10 Rencana Aktualisasidan Habituasi.............................................................................. 34
Tabel 2.11 Rencana Aktualisasidan Habituasi.............................................................................. 41
Tabel 2.12 Rencana Aktualisasidan Habituasi.............................................................................. 44
Tabel 2.13 Jadwal Rencana Kegiatan........................................................................................... 49
Tabel 2.14 Alternatif Solusi Dalam Menghadapi Perkiraan Masalah............................................ 50
Tabel 3.1 Kendala dan Antisipasi Kegiatan................................................................................... 52
Tabel 3.2 Capaian Kegiatan Aktualisasi........................................................................................ 52
Tabel 3.3 Analisis capaian optimalnya pengetahuan tenaga teknis melalui pelatihan BIM Revit dan
Augin........................................................................................................................................... 104
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Struktur Organisasi ........................................................................................... 8
Gambar 2.2 Analisis menggunakan Fish Bone………………………………………………….. 23
Gambar 3.1 Menyampaikan kepada kepala Dinas PUPR Kab. Buton Selatan......................55
Gambar 3.2 Konsultasi dengan Kepala Bidang..................................................................... 56
Gambar 3.3 Lembar Konsultasi dengan Kepala Bidang Penataan Bangunan........................57
Gambar 3.4 Meminta izin kepada kepala Dinas PUPR Kab. Buton Selatan......................... 58
Gambar 3.5 Meminta izin kepada kepala Bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan
Pengairan............................................................................................................. 59
Gambar 3.6 Surat Tugas Trainer Pelatihan.............................................................................59
Gambar 3.7 Menyusun surat undangan dan daftar hadir rapat sosialisasi…………............. 63
Gambar 3.8 Menyusun surat undangan dan daftar hadir rapat sosialisasi…………………. 63
Gambar 3.9 Daftar hadir sosialisasi di Kantor PUPR Buton Selatan.................................... 64
Gambar 3.10 Daftar hadir sosialisasi di Sekretariat Gerakan Sampolawa Mengajar............ 64
Gambar 3.11 Mempersiapkan tempat sosialisasi di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan
Ruang Kabupaten Buton Selatan Akuntabilitas................................................66
Gambar 3.12 Tersedianya tempat sosialisasi Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten
Buton Selatan ...............................................................................................................66
Gambar 3.13 Mempersiapkan tempat sosialisasi di Sekretariat Gerakan Sampolawa Mengajar dari
pihak GSM ....................................................................................................................67
Gambar 3.14 Sosialisasi syarat syarat mengikuti pelatihan BIM Revit dan Augin........................... 68
Gambar 3.15 Daftar hadir sosialisasi ................................................................................................ 69
Gambar 3.16 Notulen ........................................................................................................................ 69
Gambar 3.17 Menyiapkan Modul Pelatihan BIM Revit dan Augin ................................................. 73
Gambar 3.18 Modul Pelatihan BIM Revit dan Augin ..................................................................... 73
Gambar 3.19 Menginstall BIM Revit .............................................................................................. 75
Gambar 3.20 Menginstall Augin ..................................................................................................... 75
Gambar 3.21 Pemberian Modul Pelatihan ...................................................................................... 76
Gambar 3.22 Memastikan BIM Revit dan Augin telah terinstall dengan sempurna....................... 77
Gambar 3.23 Membuat kuisioner pree test di google form........................................................... 80
Gambar 3.24 Menyebarkan informasi pelatihan BIM Revit dan Augin ....................................... 81
Gambar 3.25 Hasil pree test BIM Revit dan Augin dari berbagai instansi.................................... 81
Gambar 3.26 Catatan salah satu hasil pree test pegawai P2JN Prov. Sultra ................................. 82
Gambar 3.27 Penjelasan materi desain jembatan bentang pendek hari 1 ..................................... 83
Gambar 3.28 Penjelasan materi desain jembatan bentang pendek hari 11 .................................... 84
Gambar 3.29 Simulasi Pelatihan BIM Revit dan Augin di Sekretariat Gerakan Sampolawa
Mengajar…………………………………………………………………………… 85
Gambar 3.30 Simulasi Pelatihan BIM Revit dan Augin di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
Kabupaten Buton Selatan…………………………………………………………… 86
Gambar 3.31 Simulasi Pelatihan BIM Revit dan Augin di Rumah Peserta ……………………... 86
Gambar 3.32 Simulasi Pelatihan BIM Revit dan Augin di Rumah Peserta ……………………... 87
Gambar 3.33 Memastikan jaringan internet stabil ………………………………………..……... 90
Gambar 3.34 Membuat akun grup Telegram BIM Revit dan Augin.……………………..……... 92
Gambar 3.35 Menyampaikan kepada Kepala Dinas PUPR Kab. Buton Selatan .….……..……... 93
Gambar 3.36 Menyampaikan kepada Kepala Bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan Pengairan.94
Gambar 3.37 Pernyataan telah melaksanakan kegiatan .….……..……........................................... 94
Gambar 3.38 Membuat kuisioner post test di google form .….……..……...................................... 98
Gambar 3.40 Menyebarkan informasi pelatihan BIM Revit dan Augin .….……..…….................. 98
Gambar 3.40 Salah satu hasil peserta sebelum test .….……..…….................................................. 100
Gambar 3.41 Salah satu hasil peserta setelah test .….……..…….................................................... 100
Gambar 3.42 Salah satu hasil peserta sebelum test .….……..…….................................................. 101
Gambar 3.43 Salah satu hasil peserta setelah test .….……..……..................................................... 101
Gambar 3.44 Menginput hasil evaluasi laporan .….……..……........................................................ 102
Gambar 3.45 Hasil evaluasi laporan .….……..…….......................................................................... 103
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Aparatur Sipil Negara (ASN) adalah profesi bagi Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai
Pemerintah dengan Perjanjian Kerja yang bekerja pada instansi pemerintah. Menurut Undang-
Undang Nomor 5 tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) bahwa seorang ASN
berfungsi sebagai pelaksana kebijakan publik, pelayan publik, perekat dan pemersatu bangsa.
Seorang ASN dituntut untuk memahami nilai-nilai dasar yang menjadi landasan dalam
menjalankan profesinya. Nilai-nilai dasar tersebut antara lain akuntabilitas, nasionalisme, etika
publik, komitmen mutu, dan anti korupsi. Kelima dasar tersebut memiliki peranan penting
demi menghasilkan pegawai ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas
dari intervensi politik, bersih dari praktek korupsi, kolusi dan nepotisme sesuai dengan harapan
dari pemerintah. Serta mampu menerapkan kedudukan dan peran ASN dalam NKRI
(Manajemen ASN, Pelayanan Publik dan Whole of Government).
Pembentukan PNS yang mampu melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan
masyarakat secara professional didasarkan pada penanaman nilai-nilai dasar profesi PNS yang
dilaksanakan melalui jalur pendidikan dan pelatihan dasar. Berdasarkan Peraturan Kepala
LAN Nomor 24 Tahun 2017 tentang Pedoman Penyelenggaraan Pelatihan Dasar Calon PNS
Golongan III, pelatihan ini memadukan pembelajaran klasikal dan non-klasikal di tempat
pelatihan serta di tempat kerja, yang memungkinkan peserta mampu menginternalisasi,
menerapkan dan mengaktualisasikan serta membuatnya menjadi kebiasaan (habituasi) dan
merasakan manfaatnya, sehingga terpatri dalam dirinya sebagai karakter PNS yang profesional
sesuai bidang tugas.
Calon ASN dituntut untuk merancang dan mengimplementasikan nilai-nilai dasar
profesi ASN dan kedudukan serta peran ASN dalam NKRI, dalam melaksanakan tugasnya di
unit kerja masing-masing dalam bentuk sebuah “Rancangan Aktualisasi”. Rancangan
aktualisasi adalah suatu bentuk perencanaan yang menggambarkan tentang cara Calon ASN
dalam menterjemahkan teori ke dalam praktik, mengubah konsep menjadi konstruk,
menjadikan gagasan sebagai kegiatan. Dengan demikian calon ASN diharapkan untuk mampu
mengaplikasikan secara langsung nilai-nilai dasar profesi ASN tersebut dalam menjalankan
tugas pokok dan fungsinya masing-masing serta visi dan misi unit kerja. Dalam hal ini unit
2
kerja aktualisasi adalah Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Buton
Selatan.
Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan Bidang Jasa
Konstruksi, Peralatan dan Pengairan memiliki tugas melaksanakan perumusan, kebijakan,
pengkoordinasian dan pelaksanaan kebijakan teknis dibidang pengairan, pengelolaan peralatan
serta pembinaan dan pengawasan jasa konstruksi, senantiasa melakukan pendataan,
pembinaan, penyusunan rencana, pembangunan, pengawasan dan pemeliharaan pembangunan
infrastruktur.
Dalam pelaksanaan pendataan, pembinaan, penyusunan rencana, pembangunan,
pengawasan dan pemeliharaan kegiatan pembangunan infrastruktur Bina Jasa Konstruksi,
Peralatan dan Pengairan perlu percepatan dalam proses pekerjaan proyek. Namun, melihat
fenomena yang terjadi dikantor ternyata belum pernah dilaksanakan pelatihan Building
Information Modeling (BIM) dan Augin. Padahal dengan adanya penerapan Teknologi
Building Information Modeling (BIM) seperti Revit maka salah satu kelebihannya adalah
integrasi informasi dari berbagai disiplin ilmu dalam suatu pemodelan 3D. Dengan gambar 3
Dimensi owner proyek akan lebih mudah memahami gambar teknis yang di ajukan oleh
konsultan dan kontraktor. Di tambah lagi kombinasi penerapan aplikasi Augin di mana para
profesional dapat mempublikasikan konten dan melihatnya dalam augmented reality yang
mempermudah mengecek progres kinerja berbasis digital di lapangan.
Berdasarkan Peraturan Menteri Nomor 22 Tahun 2018 bahwa Penggunaan BIM wajib
diterapkan pada Bangunan Gedung Negara tidak sederhana dengan kriteria luas diatas 2000
m2 dan di atas 2 lantai. Sekarang diperkuat lagi dengan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 16
Tahun 2021 bahwa metode pelaksanaan konstruksi bangunan dapat dilakukan dengan padat
teknologi wajib menggunakan BIM paling sedikit sampai dimensi kelima dan padat modal
wajib menggunakan BIM sampai dimensi kedelapan serta Permen PUPR Nomor 9 Tahun 2021
tentang tata cara penyelenggaraan konstruksi berkelanjutan mewajibkan penggunaan
teknologi pemodelan informasi bangunan. Sehingga penerapan Building Information
Modeling (BIM) Revit menunjang kemajuan penguasaan teknologi dan mempermudah, serta
mempercepat proses pekerjaan di proyek.
Berdasarkan uraian kondisi saat ini yang terjadi serta akibat yang ditimbulkan, maka
penulis tertarik membuat rancangan aktualisasi dan habituasi nilai dasar ASN dengan judul
3
“Optimalisasi Pengetahuan Tenaga Teknis Melalui Pelatihan Building Information
Modeling (BIM) Revit dan Augin di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
Kabupaten Buton Selatan “. Dengan rancangan ini diharapkan mampu meningkatkan skill
sumber daya manusia di Bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan Pengairan Dinas
Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan terkait pembinaan dan
pengawasan terhadap penyelenggara usaha jasa konstruksi di daerah.
B. Tujuan
Adapun tujuan dari pelaksanaan kegiatan aktualisasi dan habituasi ini, yaitu :
a. Umum
1. Untuk mengaktualisasikan nilai-nilai dasar profesi PNS yang terkandung dalam
akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, dan anti korupsi (ANEKA)
dalam meningkatkan mutu pekerjaan secara profesional, transparan dan inovatif
sebagai analis pengembangan sarana dan prasarana di bidang Bina Jasa Konstruksi,
Peralatan dan Pengairan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten
Buton Selatan.
b. Khusus
1. Untuk mengoptimalkan pengetahuan tenaga teknis dengan aplikasi Building
Information Modeling (BIM) Revit dan Augin
C. Manfaat
a. Manfaat Untuk Penulis
Meningkatkan pemahaman dan mampu untuk mengimplementasikan nilai-nilai
dasar ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik, Komitmen Mutu dan Anti
Korupsi) sebagai landasan dalam menjalankan tugas dan fungsinya.
b. Manfaat Untuk Organisasi
Membantu mengoptimalisasi kinerja dinas serta mewujudkan visi dan misi Dinas
Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang.
c. Manfaat Untuk Masyarakat
Mendapatkan layanan kinerja yang optimal dan pemahaman tentang
perkembangan dunia konstruksi.
4
D. Ruang Lingkup
Ruang lingkup peserta pelaksanaan kegiatan aktualisasi adalah tenaga teknis Dinas
Pekerjaan Umum Kabupaten Buton Selatan Bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan
Pengairan serta perwakilan anggota Gerakan Sampolawa Mengajar (GSM) untuk sinergis
menerapkan nilai-nilai akuntabilitas, nasionalisme, etika publik, komitmen mutu, dan anti
korupsi sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN) dan relawan pendidikan.
Adapun ruang lingkup yang menjadi bahasan dalam pelaksanaan laporan aktualisasi
mencakup beberapa kegiatan antara lain yaitu
1. Melaporkan rencana kegiatan aktualisasi kepada pimpinan.
2. Sosialisasi syarat syarat mengikuti pelatihan aplikasi Building Information Modeling
(BIM) Revit dan aplikasi Augin
3. Menyiapkan modul pelatihan desain jembatan bentang pendek dan install aplikasi
Building Information Modeling (BIM) Revit ke komputer atau laptop peserta pelatihan.
4. Melakukan pelatihan aplikasi Building Information Modeling (BIM) Revit dan aplikasi
Augin selama 1 Minggu.
5. Membuat grub telegram untuk evaluasi kegiatan pelatihan aplikasi Building Information
Modeling (BIM) Revit dan aplikasi Augin
6. Menyusun hasil pelatihan aplikasi Building Information Modeling (BIM) Revit dan
aplikasi Augin di Microsoft Word.
E. Waktu Dan Tempat
1. Waktu
Waktu pelaksanaan selama 40 hari, terhitung mulai tanggal 11 Juni 2021 s/d 21 Juli
2021.
2. Tempat
Tahap aktualisasi akan dilaksanakan di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
Kabupaten Buton Selatan.
5
BAB II
RANCANGAN AKTUALISASI
A. Gambaran Umum Organisasi
1. Profil Organisasi
Dalam menyelenggarakan Pemerintahan Daerah, Kepala Daerah perlu dibantu oleh
Perangkat Daerah yang dapat menyelengarakan seluruh urusan Pemerintah yang
dilaksanakan oleh Pamerintah Daerah dan salah satunya adalah Dinas Pekerjaan Umum
dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan.
. Sesuai Peraturan Daerah Nomor 11 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan
Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Buton Selatan, maka untuk efektifnya pelaksanaan
tugas pokok dan fungsi Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Buton
Selatan dalam menyelenggarakan urusan pemerintahan, pembangunan dan pelayanan
kemasyarakatan, dimana kedudukan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
Kabupaten Buton Selatan :
1. Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan merupakan
unsur pelaksana urusan pemerintahan yang menjadi kewenangan Daerah.
2. Dinas dipimpin oleh Kepala Dinas yang berkedudukan dibawah dan bertanggung
jawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah.
2. Visi Misi Organisasi
a. Visi Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang
“TERWUJUDNYA KABUPATEN BUTON SELATAN SEBAGAI PUSAT
PERTUMBUHAN BARU MELALUI OPTIMALISASI SUMBERDAYA LOKAL
MENUJU MASYARAKAT SEJAHTERA, MANDIRI DAN BERMARTABAT”.
b. Misi Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang
Misi pembangunan Kabupaten Buton Selatan tahun 2017-2022, sebagai
berikut:
1. Meningkatkan ketersediaan infrastruktur dasar untuk menjamin mobilitas
penduduk yang dinamis dalam Prinsip Pembangunan Berkelanjutan,
2. Meningkatkan Pembangunan Sumberdaya Manusia Kabupaten Buton
Selatan yang berkualitas dan berdaya saing,
6
3. Meningkatkan kualitas Penyelenggaran Pemerintahan yang efektif dan
efesien,
4. Mengembangkan Perekonomian Masyarakat yang berbasis potensi lokal
daerah dengan prinsip pembangunan berkelanjutan, dan
5. Mengembangkan Nilai-nilai Budaya Lokal dalam Tatanan Kehidupan Sosial
Kemasyarakat dan Pariwisata.
3. Struktur Organisasi
Dalam melaksanakan tugas dan fungsinya Dinas Pekerjaan Umum dan
Penataan Ruang dipimpin oleh Kepala Dinas dan didukung oleh Sekretariat dan
Bidang-Bidang. Untuk pelaksanaan kegiatan sekretariat dan bidang-bidang dilengkapi
dengan Sub, Bagian dan Seksi-Seksi yaitu :
a. Kepala Dinas,
b. Sekretaris meliputi : Sub Bagian Program dan Keuangan dan Sub Bagian Umum
dan Kepegawaian,
c. Bidang Bina Marga meliputi : Seksi Perencanaan dan Pengendalian, Seksi
Pembangunan Jalan dan Jembatan dan Seksi Preservasi Jalan dan Jembatan,
d. Bidang Cipta Karya meliputi : Seksi Perencanaan dan Pengendalian Cipta Karya,
Seksi Pengembangan Sistem Penyediaan Air Minum, dan Seksi Penyehatan
Lingkungan Permukiman,
e. Bidang Tata Bangunan meliputi : Seksi Tata Bangunan dan Perizinan, Seksi
Registrasi, Pengukuran dan Pengembangan Kawasan, Serta Seksi Penertiban
Evaluasi dan Dokumentasi,
f. Bidang Penataan Ruang meliputi : Seksi Survey, Pemantauan dan Pemetaan,
Seksi Penyusunan Rencana Tata Ruang, serta Seksi Pemanfaatan dan
Pengendalian Tata Ruang,
g. Bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan Pengairan meliputi : Seksi Bina Jasa
Konstruksi, Seksi Peralatan dan Seksi Pengairan,
h. Unit Pelaksana Teknis Dinas (UPTD),
i. Kelompok Jabatan Fungsional.
7
Gambar 2.1 Struktur Organisasi
4. Tugas Pokok dan Fungsi Organisasi
Sebagai tindak lanjut Peraturan Daerah Nomor 11 Tahun 2016 tentang
Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Buton Selatan, maka untuk
efektifnya pelaksanaan tugas pokok dan fungsi Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan
Ruang Kabupaten Buton Selatan dalam menyelenggarakan urusan pemerintahan,
pembangunan dan pelayanan kemasyarakatan, dipandang perlu menyusun uraian
8
tugas jabatan struktural. Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupen Buton
Selatan dalam melaksanakan tugasnya menyelenggarakan fungsi :
a. Merumuskan kebijakan teknis dan operasional di Dinas;
b. Merumuskan program kerja di Dinas;
c. Mengoordinasikan dan bekerja sama dengan pihak lain di luar instansi Dinas
terkait menyangkut Dinas;
d. Membina pelaksanaan pengelolaan administrasi umum, meliputi ketatalaksanaan,
keuangan, kepegawaian, perlengkapan dan peralatan;
e. Mengarahkan dan memberi masukan terkait pelaksanaan program kerja dan
kegiatan Dinas;
f. Menyelia atau mengawasi pelaksanaan pengelolaan administrasi umum, meliputi
ketatalaksanaan, keuangan, kepegawaian, perlengkapan dan peralatan;
g. Memecahkan masalah-masalah yang muncul dari pelaksanaan program kerja dan
kegiatan Dinas;
h. Mengevaluasi pelaksanaan program kerja dan kegiatan Dinas serta mengevalusi
hasil kinerja bawahan;
i. Melaporkan dan memberi saran kepada atasan terkait Dinas;
j. Melaksanakan kebijakan pengelolaan administrasi Dinas;
k. Melaksanakan tugas pembangunan dan peningkatan infrastruktur jalan dan
jembatan serta pengembangan dan pengelolaan dan konservasi sungai, danau dan
sumber daya air lainnya;
l. Melaksanakan tugas kebinamargaan, ketatalaksana bangunan, keciptakaryaan,
penataan ruang, pelayanan jasa konstruksi, pengairan dan sumber daya air serta
rapat-rapat koordinasi dan konsultasi di kementerian terkait;
m. Melaksanakan tugas penyelenggaraan perencanaan, pemanfaatan dan
pengendalian bangunan dan lingkungan;
n. Mengatur dan mendistribusikan tugas kepada bawahan baik secara tertulis
maupun lisan sesuai dengan permasaalahan dan bidang tugas masing-masing dan
o. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh pimpinan baik
lisan maupun tertulis.
Dengan ditetapkannya Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 41
Tahun 2007 Tentang Pedoman Organisasi Perangkat Daerah yang ditindak lanjuti
dengan Peraturan Daerah Nomor 11 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan
9
Perangkat Daerah dan dilanjutkan dengan peraturan Nomor 42 Tahun 2016 tentang
Kedudukan, Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi serta Tata Kerja Dinas Pekerjaan
Umum dan Penataan Ruang, maka Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
Kabupaten Buton Selatan sebagai unsur pembantu Bupati dan Dewan Perwakilan
Rakyat Daerah dalam melaksanakan tugas.
5. Tugas Pokok Seksi Bina Jasa Konstruksi
Tugas pokok Seksi Bina Jasa Konstruksi adalah melaksanakan pendataan,
pengorganisasian, pembinaan dan pengawasan terhadap penyelenggaraan usaha jasa
konstruksi di Daerah.
Untuk melaksanakan tugas pokok sebagaimana dimaksud pada ayat (1),
Kepala Seksi Bina Jasa Konstruksi mempunyai uraian tugas jabatan sebagai berikut :
a. Menyusun bahan perumusan dan koordinasi pelaksanaan kebijakan di bidang bina
jasa konstruksi.
b. Membagi tugas kepada bawahan agar tercipta kelancaran tugas;
c. Menyiapkan pelaksanaan kebijakan operasional di bidang bina jasa konstruksi
d. Memeriksa hasil pekerjaan bawahan dalam program pendataan, penyusunan
rencana, pembangunan dan pemeliharaan infrastruktur di Daerah;
e. Menyiapkan bimbingan teknis dan supervise;
f. Memantau, evaluasi dan pelaporan pekerjaan harian, mingguan dan bulanan serta
memberi saran kepada atasan sebagai fungsi bahan pertimbangan;
g. Melaksanakan rencana kerja Seksi Bina Jasa Konstruksi;
h. Melaksanakan dan mendistribusikan tugas dan memberi petunjuk pelaksanaan
tugas kepada bawahan;
i. Melaksanakan dan melakukan pemantauan dan pengendalian kegiatan;
j. Melaksanakan dan menyusun skala prioritas pendataan, penyusunan rencana,
pembangunan dan pemeliharaan di Seksi Bina Jasa Konstruksi;
k. Melaksanakan dan menghimpun usulan Rencana Kerja dan Anggaran kegiatan
pendataan, penyusunan rencana, pembangunan dan pemeliharaan infrastruktur di
Seksi Bina Jasa Konstruksi;
l. Melaksanakan dan mengajukan Rencana Kerja dan Anggaran kepada Kepala
Bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan Pengairan;
10
m. Melaksanakan dan melakukan koordinasi dengan unsur Muspika (Kepala Desa,
Camat dan Polres setempat) terkait dengan pengawasan dan pengendalian
pelaksanaan kegiatan;
n. Melaksanakan monitoring, evaluasi dan pelaporan kegiatan dan
o. Melaksanakan tugas kedinasan lainnya yang diperintahkan oleh pimpinan baik
lisan maupun tertulis.
6. Data Sumber Daya Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
Guna mendukung proses pelaksanaan tugas pokok dan fungsi, Dinas
Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan menempatkan
personalianya berdasarkan keahlian dan tingkat pendidikan yang dimiliki oleh
pegawai tersebut. Peningkatan kemampuan sumberdaya manusia dari segi kualitas
dan kuantitas tiap tahun kian meningkat, disesuaikan dengan kondisi, kebutuhan dan
anggaran yang ada.
Tabel 2.1
Data Pegawai ASN dan Honorer
Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Buton Selatan
No. Status
Kepegawaian
Laki-Laki
(Org)
Perempuan
(Org)
Jumlah
(Org)
1. Aparatur Sipil Negara 29 8 37
2. Calon Aparatur Sipil
Negara
5 1 6
3. Pegawai Honorer 40 14 54
Jumlah Pegawai 74 23 97
Ket : Data dari Dinas PUPR BUSEL Juni 2021
Tabel 2.2 Data ASN Berdasarkan Jabatan
No. Jabatan Jumlah
(Org)
1. Pejabat Struktural :
- Eselon II 1
- Eselon III 11
- Eselon IV 12
2. Pejabat Fungsional Umum 19
Jumlah 43
Ket : Data dari Dinas PUPR BUSEL Juni 2021
11
3. Nilai-nilai Dasar ASN, Kedudukan dan Peran PNS dalam NKRI
1. Konsepsi Nilai-Nilai Dasar ASN
Ada lima (5) nilai dasar profesi PNS, yaitu akuntabilitas, nasionalisme, etika
publik, komitmen mutu, dan antikorupsi. Lima (5) nilai dasar yang biasa disingkat
ANEKA ini merupakan modal awal PNS dalam menjalankan tugasnya. Sebelum
mengimplementasikan nilai dasar PNS, ada satu tahap yang dilalui yaitu tahap
internalisasi. Internalisasi merupakan proses pemahaman atas nilai yang terkandung
dari masing-masing poin ANEKA yaitu:
i. Akuntabilitas
Merupakan kesadaran adanya tanggung jawab dan kemauan untuk
bertanggung jawab. PNS memiliki tugas pokok fungsi yang wajib untuk
dijalankan. Setiap PNS hendaknya sadar akan tugasnya. Tidak hanya sekadar
sadar. Mereka juga harus bertanggung jawab atas apa yang telah dilaksanakan.
Sebagai abdi masyarakat, PNS memiliki tanggung jawab yang besar. Maka tidak
salah jika setiap PNS melakukan perencanaan yang matang sebelum
melaksanakan tugasnya. Adanya transparansi juga penting untuk dilaksanakan.
Tanpa transparansi PNS akan kesulitan dalam menjalankan tugas. Ada 9 aspek
akuntabilitas antara lain:
a. Kepemimpinan;
b. Transparansi;
c. Integritas;
d. Tanggung jawab;
e. Keadilan;
f. Kepercayaan;
g. Keseimbangan;
h. Kejelasan; dan
i. Konsistensi.
ii. Nasionalisme
Yaitu sikap menjunjung tinggi nilai-nilai pancasila. Setiap sila dalam
Pancasila mengandung nilai-nilai kemuliaan. Sila pertama, Ketuhanan yang Maha
Esa. Kedua, Kemanusiaan yang adil dan beradab. Ketiga, Persatuan Indonesia.
Keempat, Kerakyatan yang dipimpin oleh hikmat kebijaksanaan dalam
12
permusyawaratan perwakilan. Kelima, Keadilan sosial bagi seluruh rakyat
Indonesia. Lima sila ini merupakan pondasi dan pandangan hidup bangsa
Indonesia. Sebagai motor penggerak suatu negara, PNS harus mampu menjadi
teladan.
Dalam UU No. 5 tahun 2014 tentang ASN, salah satu fungsi ASN adalah
menjalankan kebijakan publik. Kebijakan publik diharapkan dapat dilakukan
dengan integritas tinggi dalam melayani publik sehingga dalam menjadi pelayan
publik yang professional. ASN adalah aparat pelaksana yang melaksanakan segala
peraturan perundang-undangan yang menjadi landasan kebijakan publik untuk
mencapai tujuan-tujuan yang ditetapkan.
Indikator-indikator yang terdapat dalam nilai nasionalisme yang harus
dimiliki Aparatur Sipil Negara antara lain sebagai berikut:
1. Berwawasan kebangsaan yang kuat ;
2. Memahami pluralitas;
3. Berorientasi kepublikan yang kuat; dan
4. Mementingkan kepentingan nasional di atas segalanya.
iii. Etika Publik
Yaitu pembelian pelayanan kepada masyarakat Seorang PNS harus
mampu memberi pelayanan yang ramah selama menjalankan tugasnya. Dalam
kondisi apapun, PNS tidak boleh terlihat sombong, angkuh, galak, apalagi tidak
sopan. Aspek etika publik antara lain:
a. Jujur;
b. Integritas;
c. Disiplin;
d. Sopan;
e. Transparan;
f. Kerjasama;
g. Empati;
h. Respek; dan
i. Keluwesan.
13
iv. Komitemen Mutu
Yaitu sikap menjaga efektivitas dan efisiensi mutu. Ada empat indikator
dari nilai-nilai dasar komitmen mutu yang harus diperhatikan, yaitu:
a. Efektif
Efektif adalah berhasil guna, dapat mencapai hasil sesuai dengan target.
Sedangkan efektivitas menunjukan tingkat ketercapaian target yang telah
direncanakan, baik yang menyangkut jumlah maupun mutu hasil kerja. Efektifitas
organisasi tidak hanya diukur dari kuantitas dan mutu hasil kerja, melainkan
kepuasan dan terpenuhinya kebutuhan pelanggan.
b. Efisien
Efisiensi adalah berdaya guna, dapat menjalankan tugas dan mencapai hasil tanpa
menimbulkan keborosan. Sedangkan efisiensi merupakan tingkat ketepatan
realisasi penggunaan sumber daya dan bagaimana pekerjaan dilakukan sehingga
dapat diketahui ada tidaknya penggunaan sumber daya yang berlebihan,
penyalahgunaan alokasi, penyimpanagan prosedur dan mekanisme yang tidak
sesuai dengan alur.
c. Inovasi
Inovasi Pelayanan Publik merupakan hasil pemikiran baru yang konstruktif,
sehingga akan memotivasi setiap individu untuk membangun karakter sebagai
aparatur yang diwujudkan dalam bentuk profesionalisme layanan publik yang
berbeda dari sebelumnya, bukan sekedar menjalankan atau menggugurkan tugas
rutin.
d. Mutu
Mutu merupakan suatu kondisi dinamis berkaitan dengan produk, jasa, manusia,
proses dan lingkungan yang sesuai atau bahkan melebihi harapan konsumen.
Mutu mencerminkan nilai keunggulan produk/jasa yang diberikan kepada
pelanggan sesuai dengan kebutuhan dan keinginannya, bahkan melampaui
harapan. Ada lima dimensi karakteristik yang digunakan pelanggan dalam
mengevaluasi kualitas pelayanan (Berry dan Pasuraman dalam Zulian Zamit,
2010:11) yaitu:
1) Tangibles, yaitu bukti langsung yang meliputi fasilitas fisik, perlengkapan
pegawai dan sarana komunikasi.
14
2) Reliability, yaitu kemampuan dalam memberikan pelayanan dengan segera
dan memuaskan serta sesuai dengan yang telah dijanjikan.
3) Responsiveness, yaitu keinginan untuk memberikan pelayanan dengan
tanggap.
4) Assurance, yaitu mencakup kemampuan, kesopanan dan sifat dapat
dipercaya.
5) Empaty, yaitu kemudahan dalam melakukan hubungan, komunikasi yang
baik dan perhatian yang tulus terhadap kebutuhan pelanggan.
v. Anti Korupsi
Kata korupsi berasal dari bahasa latin yaitu Corruptio yang artinya
kerusakan, kebobrokan dan kebusukan. Korupsi dikatakan sebagai kejahatan yang
luar biasa karena dampaknya yang luar biasa yaitu mampu merusak tatanan
kehidupan dalam ranah pribadi, keluarga, masyarakat maupun ranah kehidupan
yang lebih luas lagi. Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) bersama dengan
pakar telah melakukan identifikasi nilai-nilai dasar anti korupsi. Ada 4 (empat)
nilai-nilai anti korupsi yang harus diperhatikan, yaitu :
a. Kejujuran
Kejujuran merupakan nilai dasar yang menjadi landasan utama bagi penegakan
integritas diri. Seseorang yang dapat berkata jujur dan transparan serta tidak
berdusta baik terhadap diri sendiri maupun orang lain, sehingga dapat
membentengi diri dari perbuatan curang.
b. Kepedulian
Dengan adanya kepedulian terhadap orang lain menjadikan seseorang memiliki
rasa kasih sayang antar sesama. Pribadi dengan jiwa sosial yang tinggi tidak
akan tergoda untuk memperkaya diri sendiri dengan cara yang tidak benar.
c. Kemandirian
Kemandirian membentuk karakter pada diri seseorang untuk tidak mudah
bergantung kepada pihak lain. Pribadi yang mandiri tidak akan menjalin
hubungan dengan pihak-pihak yang tidak bertanggung jawab demi mencapai
keuntungan sesaat.
15
d. Kedisiplinan
Disiplin adalah kunci keberhasilan semua orang. Seseorang yang mempunyai
pegangan kuat terhadap nilai kedisiplinan tidak akan terjerumus dalam
kemalasan yang mendambakan kekayaan dengan cara yang mudah.
2. Kedudukan dan Peran ASN
Menurut UU No. 31/1999 jo No. UU 20/2001, terdapat 7 kelompok
tindak pidana korupsi yang terdiri dari: (1) kerugian keuangan negara; (2) suap-
menyuap; (3) pemerasan; (4) perbuatan curang; (5) penggelapan dalam jabatan;
(6) benturan kepentingan dalam pengadaan; dan (7) gratifikasi.
Untuk menciptakan Pegawai Negeri Sipil yang baik, maka adanya
Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian yang
telah diubah menjadi Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur
Sipil Negara. Karena PNS memegang peranan besar dalam kelancaran
pemerintahan dan pembangunan, maka PNS memiliki peran dan kedudukan yang
sangat penting dalam berjalannya sistem pemerintahan serta pelayanan lembaga
Negara kepada masyarakat. Dengan diterbitkannya Undang-Undang Nomor 5
Tahun 2014 tentang ASN, Pegawai Negeri Sipil diharuskan mempunyai fungsi
sebagai berikut:
1. Pelaksana Kebijakan Publik
ASN berfungsi, berperan dan bertugas untuk melaksanakan kebijakan
yang dibuat oleh pejabat Pembina kepegawaian sesuai dengan peraturan
perundang-undangan. Untuk itu ASN harus mengutamakan kepentingan publik
dan masyarakat luas dalam menjalankan fungsi dan tugasnya tersebut, harus
mengutamakan pelayanan yang berorientasi pada kepentingan publik.
2. Pelayan publik
ASN berfungsi, bertugas dan berperan untuk memberikan pelayanan
publik yang professional dan berkualitas. Pelayanan publik merupakan
kegiatan dalam rangka memenuhi kebutuhan pelayanan sesuai dengan
peraturan perundang-undangan bagi setiap warga Negara dan penduduk atas
barang, jasa dan/atau pelayanan administrasi yang diselenggarakan oleh
penyelenggara pelayanan publik dengan tujuan memenuhi kepuasan
16
pelanggan. Oleh karena itu ASN dituntut untuk memberikan pelayanan secara
professional kepada masyarakat.
3. Perekat dan pemersatu bangsa
ASN berfungsi, bertugas dan berperan untuk mempererat persatuan
dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia. ASN senantiasa taat
sepenuhnya kepada Pancasila, UUD 1945, Negara, dan pemerintah. ASN
senantiasa menjunjung tinggi martabat ASN serta mengutamakan kepentingan
negara daripada kepentingan pribadi/golongan. Dalam Undang-undang ASN
disebutkan bahwa dalam penyelenggaraan dan kebijakan manajemen ASN,
salah satu diantaranya adalah asas persatuan dan kesatuan. ASN harus
senantiasa mengutamakan dan mementingkan persatuan dan kesatuan bangsa.
Sedangkan kedudukan ASN dalam NKRI yaitu:
1. Pegawai ASN berkedudukan sebagai Aparatur Negara;
2. Pegawai ASN melaksanakan Kebijakan yang ditetapkan oleh Pimpinan
Instansi Pemerintah serta harus bebas dari pengaruh dan Intervensi semua
Golongan serta Parpol;
3. Pegawai ASN dilarang menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik;
dan
4. Kedudukan ASN berada di Pusat, Daerah dan Luar Negeri, namun demikian
Pegawai ASN merupakan satu kesatuan.
vi. Manajemen ASN
Manajemen ASN adalah pengelolaan ASN untuk menghasilkan pegawai
ASN yang profesional, memiliki nilai dasar, etika profesi, bebas dari intervensi
politik, bersih dari praktek korupsi, kolusi dan nepotisme. Manajemen ASN
meliputi Manajemen PNS dan Manajemen PPPK. PNS diangkat oleh pejabat
pembina kepegawaian untuk menduduki suatu jabatan pemerintahan dan memilili
nomor induk pegawai nasional. Sementara itu, PPPK diangkat oleh pejabat
pembina kepegawaian berdasarkan perjanjian kerja sesuai dengan kebutuhan
instansi pemerintah untuk jangka waktu tertentu.
Manajemen ASN diselenggarakan berdasarkan Sistem Merit.
Manajemen ASN meliputi penyusunan dan penetapan kebutuhan; pengadaan;
pangkat dan jabatan; pengembangan karier; pola karier; promosi; mutasi;
17
penilaian kinerja; penggajian dan tunjangan; penghargaan; disiplin;
pemberhentian; jaminan pensiun dan jaminan hari tua; dan perlindungan (LAN,
Manajemen Aparatur Sipil Negara, 2014).
vii. WoG
Whole of Goverment (WoG) merupakan suatu pendekatan
penyelenggaraan pemerintah yang menyatukan upaya-upaya kolaboratif
pemerintahan dari keseluruhan sektor dalam ruang lingkup koordinasi yang lebih
luas guna mencapai tujuan-tujuan pembangunan kebijakan, manajemen program,
dan pelayanan publik. Oleh karena itu WoG dikenal sebagai pendekatan
interagency, yaitu pendekatan dengan melibatkan sejumlah kelembagaan yang
terkait urusan-urusan yang relevan (Suwarno & Sejati, 2016).
WoG dipandang sebagai metode suatu instansi pelayanan publik bekerja
lintas batas atau lintas sektor guna mencapai tujuan bersama dan sebagai respon
terpadu pemerintah terhadap isu-isu tertentu (Shergold & lain-lain, 2004).
viii. Pelayanan Publik
LAN (1998), mengartikan pelayanan publik sebagai segala bentuk
kegiatan pelayanan umum yang dilaksanakan oleh Instansi Pemerintahan di Pusat
dan Daerah, dan di lingkungan BUMN/BUMD dalam bentuk barang dan /atau
jasa, baik dalam pemenuhan kebutuhan masyarakat. Dalam UU No. 25 tahun 2009
tentang Pelayanan Publik, Pelayanan Publik adalah kegiatan atau rangkaian
kegiatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan pelayanan sesuai dengan Peraturan
perundang-undangan bagi setiap warga negara dan penduduk atas barang, jasa,
dan/atau pelayanan administratif yang disediakan oleh penyelenggara Pelayanan
Publik.
Barang/jasa publik adalah barang/jasa yang memiliki rivalry (rivalitas)
dan excludability (ekskludabilitas) yang rendah. Barang/jasa publik yang murni
yang memiliki ciri-ciri: tidak dapat diproduksi oleh sektor swasta karena adanya
free rider problem, non-rivalry, dan non-excludable, serta cara mengkonsumsinya
dapat dilakukan secara kolektif.
18
Perkembangan paradigma pelayanan meliputi: Old Public
Administration (OPA), New Public Management (NPM) dan seterusnya menjadi
New Public Service (NPS).
Sembilan prinsip pelayanan publik yang baik untuk mewujudkan
pelayanan prima adalah: partisipatif, transparan, responsif, non diskriminatif,
mudah dan murah, efektif dan efisien, aksesibel, akuntabel, dan berkeadilan.
C. Penetapan Isu dan Analis Dampaknya
1. Identifikasi Penetapan Isu
Sebelum penetapan judul rencana aktualisasi terlebih dahulu dilakukan
identifikasi dan penetapan isu. Isu-isu ditemukan dari hasil pengamatan di instansi,
setelah menemukan isu-isu tahap selanjutnya adalah mengidentifikasi isu tersebut
terkait kondisi saat ini dan kondisi yang diharapkan oleh penulis. Dari hasil identifikasi
isu tersebut, akan menghasilkan isu yang layak diangkat dan dijadikan rencana
aktualisasi. Beberapa isu ditemukan oleh penulis di sub Bidang Bina Jasa Konstruksi,
Peralatan dan Pengairan Seksi Bina Jasa Kabupaten Buton Selatan berkaitan dengan
pelayanan publik, manajemen ASN, dan WoG. Beberapa isu tersebut terkait kondisi
saat ini dan kondisi yang diharapkan dapat dilihat pada tabel berikut:
Identifikasi isu terkait kondisi saat ini dan kondisi yang diharapkan dapat
dilihat pada Tabel 2.3
19
Tabel 2.3 Identifikasi isu terkait kondisi saat ini dan kondisi yang diharapkan
No. Identifikasi Isu Sumber
Isu Kondisi Saat ini
Kondisi yang
Diharapkan
1. Belum maksimalnya
kualitas pengetahuan
SDM tenaga teknis di
Bidang Bina Jasa
Konstruksi, Pengairan
dan Peralatan Dinas
Pekerjaan Umum dan
Penataan Ruang
Kabupaten Buton
Selatan.
Pelayanan
Publik,
Manajemen
ASN dan
WoG
Belum optimalnya
pengetahuan tenaga
teknis yang
partisipatif dan
kolaboratif dalam
penguasaan dan
pengembangan soft
skill, guna
menunjang
percepatan dan
efisiensi kinerja
Optimalnya
pengetahuan
tenaga teknis yang
partisipatif dan
kolaboratif dalam
penguasaan dan
pengembangan
soft skill, guna
menunjang
percepatan dan
efisiensi kinerja
2. Menyusun laporan
pekerjaan harian,
mingguan dan bulanan
serta memberi saran
kepada atasan sebagai
fungsi bahan
pertimbangan;
Pelayanan
Publik
Kurang
maksimalnya
penyusunan laporan
pekerjaan harian,
mingguan dan
bulanan serta
memberi saran
kepada atasan
sebagai bahan
pertimbangan
Penyusunan
laporan pekerjaan
harian, mingguan
dan bulanan
serta memberi
saran kepada
atasan harus lebih
ditingkatkan
3. Melaksanakan
monitoring, evaluasi
dan pelaporan
kegiatan
Pelayanan
Publik
Kurang
maksimalnya proses
pengawasan pada
kegiatan
Maksimalnya
ketelitian dalam
melakukan
pengawasan
kegiatan
20
4. Memeriksa hasil
pekerjaan dalam
program pendataan,
penyusunan rencana,
pembangunan dan
pemeliharaan
infrastruktur
Pelayanan
Publik
Belum optimalnya
pemeriksaan hasil
pekerjaan dalam
program pendataan,
penyusunan,
rencana,
pembangunan
infrastruktur
Optimalnya
pemeriksaan hasil
pekerjaan dalam
program
pendataan,
penyusunan,
rencana,
pembangunan
infrastruktur
Isu-isu yang ada menyangkut Manajemen ASN dan Pelayanan Publik dan Whole
of Goverment yang telah diidentifikasi kemudian ditentukan mana isu yang akan diangkat
menjadi isu utama dan menjadi dasar dari kegiatan-kegiatan yang akan dilakukan selama
habituasi. Penetapan kualitas isu dilakukan melalui analisis isu dengan menggunakan alat
bantu penetapan kriteria isu.
Analisis isu bertujuan untuk menetapkan kualitas isu dan menentukan prioritas isu
yang perlu diangkat untuk diselesaikan melalui gagasan kegiatan yang dilakukan. Analisis
isu dilakukan dengan pendekatan APKL yaitu Aktual, Problematik, Kekhalayakan dan
Layak.
Analisis APKL merupakan alat bantu untuk menganalisis ketepatan dan kualitas
isu dengan memperhatikan tingkat aktual, problematik, kekhalayakan dan layak dari isu-
isu yang ditemukan di lingkungan unit kerja. Setelah diperoleh analisis APKL, maka dipilih
isu yang menjadi prioritas utama yang selanjutnya akan diidentifikasi. Secara lebih rinci
penjelasan APKL data dilihat pada tabel 2.4
Sumber : Hasil Identifikasi, 2021
21
Tabel 2.4 Identifikasi isu terkait kondisi saat ini dan kondisi yang diharapkan No Indikator Keterangan
1. Aktual ( A )
Isu yang sering terjadi atau dalam
proses kejadian sedang hangat
dibicarakan di kalangan masyarakat.
2. Problematik ( P )
Isu yang memiliki dimensi masalah
yang kompleks sehingga perlu dicarikan
segera solusinya.
3. Kekhalayakan ( K ) Isu yang secara langsung menyangkut
hajat hidup orang banyak.
4. Layak ( L )
Isu yang masuk akal dan realistis serta
relevan untuk dimunculkan inisiatif
pemecahan masalahnya.
Sumber : Hasil Identifikasi, 2021
Masing-masing poin dari APKL tersebut diberi penilaian dengan scoring system,
yaitu: 5 = sangat tinggi, 4 = tinggi, 3 = sedang/cukup, 2 = rendah, dan 1 = sangat rendah.
Setiap isu diberikan nilai untuk masing-masing poin penilaian dari angka 1-5. Akumulasi
penilaian akan menunjukkan tingkat prioritas pemilihan isu rancangan aktualisasi nilai
dasar ASN.
Analisis isu pada Bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan Pengairan Dinas
PUPR Kab. Buton Selatan dengan menggunakan metode penetapan isu APKL disajikan
pada Tabel 2.5
Tabel 2.5 Penetapan Isu Metode APKL
No. Idenifikasi Isu Indikator
Jumlah Peringkat A P K L
1
Belum optimalnya pengetahuan
tenaga teknis tentang BIM
Revit dan Augin di Bidang
Bina Jasa Konstruksi,
Pengairan dan Peralatan Dinas
Pekerjaan Umum dan Penataan
Ruang Kabupaten Buton
Selatan
4 5 5 5 19 I
22
2
Belum optimalnya penyusunan
laporan pekerjaan harian,
mingguan dan bulanan serta
memberi saran kepada atasan
sebagai fungsi bahan
pertimbangan
4 5 4 4 17 II
3 Belum optimalnya ketelitian
dalam pengawasan. 4 3 3 3 13 III
4
Belum adanya tata cara atau
pelatihan mengenai proses
asistensi yang benar dalam
tahapan pemeriksaan hasil
pekerjaan
3 3 3 3 12 IV
Sumber : Hasil Identifikasi, 2021
2. Analisis Isu
Berdasarkan penetapan peringkat pertama pada metode APKL, ditetapkan isu
mengenai belum optimalnya pengetahuan tenaga teknis tentang BIM Revit dan Augin di
Bidang Bina Jasa Konstruksi, Pengairan dan Peralatan Dinas Pekerjaan Umum dan
Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan. Penyebab isu tersebut adalah sebagai berikut:
a. Surroundings yakni kondisi lingkungan terkait jaringan internetnya sangat buruk di
kantor Dinas PUPR Buton Selatan.
b. System yakni belum pernah dibudayakan pelatihan BIM Revit dan Augin di Dinas
Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan.
c. Man yakni sumber daya manusia belum menggunakan BIM Revit dan Augin di Dinas
Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan.
Dalam menganalisis masalah, penulis menggunakan metode Fish Bone, seperti tampak
pada gambar di bawah ini;
Gambar 2.2 Analisis menggunakan Fish Bone
23
D. Gagasan Kreatif Sebagai Pemecahan Isu
Dari hasil analisis penetapan isu dengan metode APKL, maka isu terpilih adalah isu
terkait belum optimalnya pengetahuan tenaga teknis tentang BIM Revit dan Augin. Oleh
karena itu, muncul gagasan pemecahan isu yaitu transformasi pengetahuan tenaga teknis
melalui pelatihan Building Information Modeling (BIM) Revit dan Augin di Dinas
Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan.
Pelatihan Building Information Modeling (BIM) Revit dan Augin perlu dilakukan karena
bisa memberikan pengetahuan bagi tenaga teknis untuk meningkatkan perfoma kerja,
sehingga visi dan misi Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Buton
Selatan bisa lebih optimal tercapai.
Tabel 2.6 Kegiatan Terpilih Sebagai Pemecahan Isu
Unit Kerja : Seksi Bina Jasa Konstruksi Bidang Bina Jasa Konstruksi,
Peralatan dan Pengairan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan
Ruang Kabupaten Buton Selatan
Isu yang
diangkat
: Belum optimalnya pengetahuan tenaga teknis tentang BIM
Revit dan Augin Bidang Bina Jasa Konstruksi, Pengairan dan
Peralatan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
Kabupaten Buton Selatan
Judul : “Optimalisasi Pengetahuan Tenaga Teknis Melalui
Pelatihan Building Information Modeling (BIM) Revit dan
Augin di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
Kabupaten Buton Selatan”
24
Kegiatan
:
1. Melaporkan rencana kegiatan aktualisasi kepada
pimpinan.
2. Sosialisasi syarat syarat mengikuti pelatihan aplikasi
Building Information Modeling (BIM) Revit dan
aplikasi Augin
3. Menyiapkan modul pelatihan desain jembatan bentang
pendek dan install aplikasi Building Information
Modeling (BIM) Revit ke komputer atau laptop peserta
pelatihan.
4. Melakukan pelatihan aplikasi Building Information
Modeling (BIM) Revit dan aplikasi Augin selama 1
Minggu.
5. Membuat grub diskusi lebih lanjut untuk evaluasi
kegiatan pelatihan aplikasi Building Information
Modeling (BIM) Revit dan aplikasi Augin
6. Menginput hasil evaluasi pelatihan aplikasi Building
Information Modeling (BIM) Revit dan aplikasi Augin
di Microsoft Word.
Sumber : Hasil Analisis, 2021
E. Deskripsi / Penjelasan Kegiatan
Adapun kegiatan dan tahapan kegiatan dalam pelaksanaan rancangan yang akan
dilakukan dalam pemecahan Isu yaitu;
1. Melaporkan rencana kegiatan aktualisasi kepada pimpinan, meliputi:
a) Menyampaikan rencana kegiatan aktualisasi;
b) Konsultasi kepada pimpinan;
c) Meminta izin untuk melaksanakan kegiatan aktualisasi;
2. Sosialisasi syarat syarat mengikuti pelatihan aplikasi Building Information Modeling
(BIM) Revit dan aplikasi Augin
a) Menyusun surat undangan dan daftar hadir rapat sosialisasi;
b) Mempersiapkan tempat sosialisasi kegiatan;
c) Melakukan sosialisasi cara pengaplikasian BIM Revit dan Augin;
25
3. Menyiapkan modul pelatihan desain jembatan bentang pendek dan install aplikasi
Building Information Modeling (BIM) Revit ke komputer atau laptop peserta pelatihan;
a) Membuat modul pelatihan desain jembatan bentang pendek untuk rekan rekan kerja;
b) Menginstall BIM Revit dan Augin di komputer/laptop dan Hp untuk rekan rekan
kerja;
c) Memastikan modul pelatihan desain jembatan bentang pendek telah diberikan dan
laptop/komputer telah terinstall BIM Revit dan Augin pada rekan rekan kerja.
4. Melakukan pelatihan aplikasi Building Information Modeling (BIM) Revit dan aplikasi
Augin selama 1 Minggu.
a) Menjelaskan materi desain jembatan bentang pendek selama proses pelatihan dalam
waktu 2 hari;
b) Melakukan simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang pendek selama proses
pelatihan dalam waktu 5 hari; dan
c) Melaksanakan tanya jawab dan mengumumkan pembuatan grub di telegram sebagai
bentuk evaluasi kegiatan.
5. Membuat grub telegram untuk evaluasi kegiatan pelatihan aplikasi Building
Information Modeling (BIM) Revit dan aplikasi Augin
a) Memastikan jaringan internet stabil
b) Membuat akun grub Telegram BIM (Building Information Modeling) Revit; dan
c) Menyampaikan kepada pimpinan bahwa kegiatan sudah selesai dilaksanakan.
6. Menyusun hasil evaluasi pelatihan aplikasi Building Information Modeling (BIM) Revit
dan aplikasi Augin di Microsoft Word
a) Menginput hasil pelatihan aplikasi Building Information Modeling (BIM) Revit dan
aplikasi Augin di Microsoft Word;
b) Mengecek hasil penginputan pelatihan aplikasi Building Information Modeling
(BIM) Revit dan aplikasi Augin di format Microsoft Word; dan
c) Melaporkan hasil kegiatan kepada pimpinan
26
Rencana kegiatan aktualisasi dan Habituasi di Dinas PUPR Kab. Buton Selatan selengkapnya dapat dilihat pada tabel 3.5.
Tabel 2.7 Rencana Aktulisasi dan Habituasi
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaiatan Dengan Nilai Dasar Kontribusi Terhadap
Visi/Misi Organisasi
Penguatan Nilai
Nilai Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
1. Melaporkan
rencana
kegiatan
aktualisasi
kepada
pimpinan
1. Menyampaikan
rencana
kegiatan
aktualisasi
Tersampaika
nnya rencana
kegiatan
Pada kegiatan ini nilai WoG yang terkandung
berupa nilai kosultasi dengan pimpinan dan
kordinasi berasal dari rekan kerja.
• Akuntabilitas : Tanggung jawab
(Menyampaikan maksut dan tujuan penulis
dengan tanggung jawab)
• Nasionalisme : Bahasa Indonesia yang baik
dan benar (Dalam Menyampaikan penulis
menggunakan bahasa Indonesia yang baku)
• Etika Publik : Hormat, sopan dan santun
(Menyampaikan kegiatan aktualisasi secara
hormat, sopan dan santun)
• Komitmen Mutu: Inovasi, tepat waktu dan
orientasi mutu (Menyampaikan Kegiatan
aktualisasi ini mempunyai inovasi, tepat
waktu dan orientasi mutu)
• Visi “Terwujudnya
Kabupaten Buton
Selatan Sebagai
Pusat Pertumbuhan
Baru Melalui
Optimalisasi
Sumberdaya Lokal
Menuju Masyarakat
Sejahtera, Mandiri
Dan Bermartabat “
• Misi ke 2
“Meningkatkan
Pembangunan
Sumberdaya
Manusia Kabupaten
Buton Selatan yang
Berdikari,Religius,
Aman, Cerdas,
Transparan
(BERADAT)
27
• Anti Korupsi : Jujur dan berani (Jujur dan
berani dalam menyampaikan rencana
kegiatan yang akan dilakukan tanpa melebih
lebihkan)
berkualitas dan
berdaya saing “
2. Konsultasi
kepada
pimpinan
Terdapatnya
arahan dan
masukan dari
pimpinan
• Akuntabilitas: Tanggung jawab
(Konsultasi dengan penuh tanggung jawab)
• Nasionalisme : Bahasa Indonesia yang baik
dan benar (Dalam berkonsultasi
menggunakan bahasa Indonesia yang baku)
• Etika Publik : Hormat, sopan dan santun
(Dalam melakukan konsultasi saya
berbicara secara sopan dan santun)
• Komitmen mutu: Berinovasi dan orientasi
mutu (Saat konsultasi penulis mencatat
semua arahan dari pimpinan)
• Anti korupsi : Jujur, berani dan transparan
(Jujur saat berkonsultasi mengenai kegiatan
aktualisasi yang akan dilakukan)
Berdikari,Religius,
Aman, Cerdas,
Transparan
3. Meminta izin
untuk
melaksanakan
Izin
diberikan
• Akuntabilitas: Tanggung jawab (Meminta
izin menyelesaikan kegiatan aktualisasi
dengan target yang telah ditentukan)
28
kegiatan
aktualisasi
oleh
pimpinan
• Nasionalisme: Bahasa Indonesia yang baik
dan benar (Dalam berkomunikasi
menggunakan bahasa Indonesia yang baku
• Etika Publik: Hormat, sopan dan santun
(Meminta izin dengan hormat, sopan dan
santun kepada pimpinan)
• Komitmen mutu: Tepat waktu dan
orientasi mutu (Meminta izin untuk
melaksanakan kegiatan sesuai dengan waktu
yang telah ditentukan)
• Anti korupsi : Jujur, Berani dan
transparan (Berani meminta izin untuk
melaksanakan kegiatan aktualisasi)
Berdikari,Religius,
Aman, Cerdas,
Transparan
Sumber: Hasil Analisis, 2021
29
Tabel 2.8 Rencana Aktulisasi dan Habituasi
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaiatan Dengan Nilai Dasar
Kontribusi Terhadap
Visi/Misi Organisasi
Penguatan Nilai
Nilai
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
2. Sosialisasi
syarat syarat
mengikuti
pelatihan
aplikasi
Building
Information
Modeling (BIM)
Revit dan
aplikasi Augin
1. Menyusun surat
undangan dan
daftar hadir rapat
sosialisasi
Tersedianya
surat undangan
dan daftar hadir
rapat sosialisasi
Pada kegiatan ini nilai WoG yang
terkandung berupa nilai kordinasi
berasal dari rekan kerja dan kolaborasi
berasal dari 2 orang perwakilan
Gerakan Sampolawa Mengajar
• Akuntabilitas : Bertanggung jawab
dan transparan (Bertanggung jawab
serta transparan dalam menyusun surat
undangan dan daftar hadir rapat
sosialisasi)
• Nasionalisme : Berkerja keras
(Berkerja keras dalam menyusun surat
undangan dan daftar hadir sosialisasi)
• Etika Publik : Cermat dan teliti
(Cermat dan teliti saat menyusun surat
undangan dan daftar hadir sosialisasi)
• Visi “Terwujudnya
Kabupaten Buton
Selatan Sebagai Pusat
Pertumbuhan Baru
Melalui Optimalisasi
Sumberdaya Lokal
Menuju Masyarakat
Sejahtera, Mandiri Dan
Bermartabat “
• Misi ke 2
“Meningkatkan kualitas
Penyelenggaran
Pemerintahan yang
efektif dan efesien“
Berdikari,Relig
ius, Aman,
Cerdas,
Transparan
30
• Komitmen mutu : Tepat waktu,
efisien dan orientasi mutu (Menyusun
surat undangan dan daftar hadir secara
tepat waktu, efisien dan orientasi
mutu)
• Anti Korupsi : Jujur dan transparan
(Jujur dan transparan saat menyusun
surat undangan sesuai dengan aturan)
2. Mempersiapkan
tempat
sosialisasi
kegiatan
Tersedianya
tempat
pelaksanaan
sosialisasi
• Akuntabilitas : Bertanggung jawab
(Bertanggung jawab saat
mempersiapkan tempat rapat)
• Nasionalisme : Berkerja keras dan
tolong menolong (Berkerja keras
bersama rekan kantor dalam
mempersiapkan tempat sosialisasi)
• Etika Publik : Jujur (Jujur dalam
menyiapkan tempat sosialisasi)
• Komitmen Mutu : Efisien (Efisien
dalam menyiapkan tempat sosialisasi)
Berdikari,Relig
ius, Aman,
Cerdas,
Transparan
31
• Anti korupsi : Jujur dan transparan
(Jujur dan transparan dalam
menggunakan tempat sosialisasi tidak
menyalah gunakan)
3. Melakukan
Sosilaisai Cara
Pengaplikasian
BIM Revit dan
Augin
Terlaksananya
sosialisasi cara
BIM Revit dan
Augin
• Akuntabilitas : Bertanggung jawab
dan transparan (Bertanggung jawab
dan transparan dalam menjelaskan
cara pengaplikasian BIM Revit dan
Augin)
• Nasionalisme : Bahasa Indonesia
yang baik dan benar (Dalam
melakukan sosialisasi menggunakan
bahasa Indonesia yang baku)
• Etika Publik : Jujur, sopan dan
santun (Dalam menjelaskan kepada
rekan-rekan kerja saya menyampaikan
secara sopan dan santun)
• Komitmen mutu : Orientasi mutu
dan efektif (Dalam menjelaskan cara
pengaplikasian BIM Revit dan Augin
penulis menyampaikan bahwa ini
Berdikari,Relig
ius, Aman,
Cerdas,
Transparan
32
sangat efektif dan efisien bila
digunakan)
• Anti korupsi : Jujur
(Dalam menjelaskan penulis jujur dan
sesuai dengan apa yang saya ketahui
tanpa melebih-lebihkan)
Sumber : Hasil Analisis, 2021
33
Tabel 2.9 Rencana Aktulisasi dan Habituasi
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaitan Dengan Nilai Dasar
Kontribusi Terhadap
Visi/Misi Organisasi
Penguatan
Nilai Nilai
Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
3. Menyiapkan
modul pelatihan
desain jembatan
bentang pendek
dan install
aplikasi Building
Information
Modeling (BIM)
Revit ke
komputer atau
laptop peserta
pelatihan
1. Membuat modul
pelatihan desain
jembatan bentang
pendek untuk
rekan rekan kerja
Tersedianya
modul pelatihan
untuk rekan
rekan kerja
Pada kegiatan ini terkandung nilai Manajemen ASN
berupa nilai kompeten, artinya dapat membuat
modul dan mampu menginstall aplikasi Building
Information Modeling (BIM) secara baik dan benar
• Akuntabilitas: Keadilan
(Berlaku adil dalam menyediakan modul
pelatihan untuk rekan rekan peserta)
• Nasionalisme: Tidak Diskiminatif
(Tidak diskriminatif saat membuat modul
pelatihan untuk rekan rekan kerja )
• Etika Publik : Ramah
(Meminta izin secara ramah dalam
mengunakan kertas dan printer kantor untuk
modul pelatihan)
• Komitmen mutu: inovatif
(Merasa harus lebih inovatif dalam penyediaan
panduan modul pelatihan)
• Anti korupsi : Tanggung Jawab
• Visi
“Terwujudnya
Kabupaten Buton
Selatan Sebagai
Pusat
Pertumbuhan
Baru Melalui
Optimalisasi
Sumberdaya
Lokal Menuju
Masyarakat
Sejahtera,
Mandiri Dan
Bermartabat “
• Misi ke 2
“Meningkatkan
kualitas
Penyelenggaran
Berdikari,R
eligius,
Aman,
Cerdas,
Transparan
34
(Bertanggung jawab membuat modul pelatihan
untuk peserta)
Pemerintahan
yang efektif dan
efesien
Meningkatkan
Pembangunan
Sumberdaya
Manusia
Kabupaten
Buton Selatan
yang berkualitas
dan berdaya
saing“
2. Menginstall
Building
Information
Modeling (BIM)
Revit dan Augin ke
Komputer/Laptop
dan Hp untuk rekan
rekan kerja
Ter installnya
BIM Revit dan
Augin di
Komputer/Lapto
p dan Hp untuk
rekan rekan
kerja
• Akuntabilitas : Keadilan
(Berlaku adil dalam menginstal BIM Revit dan
Augin di Komputer/Laptop dan Hp untuk
rekan rekan peserta)
• Nasionalisme : Tidak Diskiminatif
(Tidak Diskriminatif saat memastikan
terinstallnya BIM Revit dan Augin di
Komputer/Laptop dan Hp untuk rekan rekan
kerja untuk rekan rekan kerja )
• Etika Publik : Taat pada perarturan
(Taat pada aturan dalam mengunakan jaringan
kantor untuk proses penginstallan BIM Revit
dan Augin di Komputer/Laptop dan Hp untuk
rekan rekan kerja)
• Komitmen mutu: Perbaikan berkelanjutan
(Merasa harus lebih terus memperbaiki kualitas
pelayanan dalam penyediaan soft ware)
• Anti korupsi : Tanggung Jawab
Berdikari,R
eligius,
Aman,
Cerdas,
Transparan
35
(Bertanggung jawab mendampingi proses
penginstalan sampai tuntas)
3. Memastikan
modul pelatihan
desain jembatan
bentang pendek
telah diberikan dan
laptop/komputer
telah terinstall BIM
Revit dan Augin
pada rekan rekan
kerja
Modul pelatihan
telah diberikan
dan
laptop/komputer
telah terinstall
BIM Revit dan
Augin pada
rekan rekan
kerja
• Akuntabilitas : Keadilan
(Berlaku adil dalam memberikan modul
pelatihan dan menginstal aplikasi BIM Revit
dan Augin)
• Nasionalisme : Tidak Diskriminatif
(Tidak Diskriminatif saat memastikan modul
dan aplikasi BIM Revit dan Augin telah
terinstall)
• Etika Publik : Sopan dan santun
(Meminta izin secara sopan dan santun dalam
mengunakan kertas, printer dan jaringan kantor
untuk modul pelatihan)
• Komitmen mutu: Perbaikan berkelanjutan
(Merasa harus lebih terus memperbaiki kualitas
modul pelatihan dan proses penginstallan Revit
dan Augin kedepannya)
• Anti korupsi : Tanggung Jawab
(Bertanggung jawab memastikan modul dan
penginstalan telah selesai dikerjakan.)
Berdikari,
Religius,
Aman,
Cerdas,
Transparan
36
Tabel 2.10 Rencana Aktulisasi dan Habituasi
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaiatan Dengan Nilai Dasar
Kontribusi
Terhadap Visi/Misi
Organisasi
Penguatan Nilai
Nilai Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
4. Melakukan
pelatihan
aplikasi
Building
Information
Modeling
(BIM) Revit
dan aplikasi
Augin selama
1 Minggu
1. Melakukan
pree -test
tentang BIM
Revit dan
Augin
Terlaksananya
pree -test
tentang BIM
Revit dan Augin
Pada kegiatan ini terkandung nilai Manajemen
ASN berupa nilai kompeten dan profesional
artinya dapat melakukan pelatihan aplikasi
Building Information Modeling (BIM) Revit dan
aplikasi Augin dan nilai WoG berupa nilai
kolaborasi Dinas PUPR Busel dan Gerakan
Sampolawa Mengajar.
• Akuntabilitas : Bertanggung jawab
(Bertanggung jawab atas hasil pree test )
• Nasionalisme : Jujur
(Jujur melakukan pree test)
• Etika Publik : Transparan
(Menjalankan pree test secara transparan)
• Komitmen mutu: Inovasi
(Dijalankan dengan inovatif agar melahirkan
pemikiran yang konstruktif)
• Anti korupsi : Jujur
(Jujur dalam menyelenggarakan pree test)
• Visi
“Terwujudnya
Kabupaten
Buton Selatan
Sebagai Pusat
Pertumbuhan
Baru Melalui
Optimalisasi
Sumberdaya
Lokal Menuju
Masyarakat
Sejahtera,
Mandiri Dan
Bermartabat “
• Misi ke 2
“Meningkatkan
kualitas
Penyelenggaran
Berdikari,Religius
, Aman, Cerdas,
Transparan
37
Pemerintahan
yang efektif
dan efesien
Meningkatkan
Pembangunan
Sumberdaya
Manusia
Kabupaten
Buton Selatan
yang berkualitas
dan berdaya
saing“
2. Menjelaskan
materi desain
jembatan
bentang
pendek selama
proses
pelatihan
dalam waktu 2
hari
Memahami
penjelasan
materi desain
jembatan
bentang pendek
selama proses
pelatihan dalam
waktu 2 hari
• Akuntabilitas : Bertanggung jawab
(Bertanggung jawab dalam tersedianya materi
desain jembatan bentang pendek selama
proses pelatihan dalam waktu 2 hari)
• Nasionalisme : Transparan
(Transparan saat memastikan materi desain
jembatan bentang pendek selama proses
pelatihan dalam waktu 2 hari)
Berdikari,Religius
, Aman, Cerdas,
Transparan
38
• Etika Publik : Sopan dan santun (Meminta
izin secara sopan dan santun dalam
menyampaikan materi desain jembatan
bentang pendek selama proses pelatihan
dalam waktu 2 hari)
• Komitmen mutu: efektif
(Merasa harus lebih efektif dalam
membawakan materi desain jembatan
bentang pendek selama proses pelatihan
dalam waktu 2 hari)
• Anti korupsi : Jujur
(Materi desain jembatan bentang pendek
dijelaskan dengan obyektif)
3. Melakukan
simulasi dan
praktek
mendesain
jembatan bentang
pendek selama
proses pelatihan
Peserta mampu
menyelesaikan
simulasi dan
praktek
mendesain
jembatan
bentang pendek
selama proses
• Akuntabilitas : Bertanggung jawab
(Bertanggung jawab dalam memberikan
simulasi dan praktek mendesain jembatan
bentang pendek selama proses pelatihan
dalam waktu 5 hari.)
• Nasionalisme : Transparan
Berdikari,
Religius, Aman,
Cerdas,
Transparan
39
dalam waktu 5
hari
pelatihan dalam
waktu 5 hari.
(Transparan saat simulasi dan praktek
mendesain jembatan bentang pendek selama
proses pelatihan dalam waktu 5 hari.)
• Etika Publik : Sopan dan santun
(Meminta izin secara sopan dan santun
simulasi dan praktek mendesain jembatan
bentang pendek selama proses pelatihan
dalam waktu 5 hari.)
• Komitmen mutu: efektif
(Merasa harus lebih efektif terkait simulasi
dan praktek mendesain jembatan bentang
pendek selama proses pelatihan dalam waktu
5 hari)
• Anti korupsi : Jujur
(Jujur dalam melakukan simulasi dan praktek
mendesain jembatan bentang pendek selama
proses pelatihan dalam waktu 5 hari)
40
Tabel 2.11 Rencana Aktulisasi dan Habituasi
No. Kegiatan Tahapan Kegiatan Output/Hasil Keterkaiatan Dengan Nilai Dasar
Kontribusi
Terhadap Visi/Misi
Organisasi
Penguatan Nilai
Nilai Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
5. Membuat
grub telegram
untuk
evaluasi
kegiatan
pelatihan
aplikasi
Building
Information
Modeling
(BIM) Revit
dan aplikasi
Augin
1. Memastikan
jaringan
internet stabil
Tersedianya
jaringan yang
stabil
Pada kegiatan ini terkandung nilai pelayanan
publik berupa nilai mudah dan murah, artinya
melalui grub telegram diskusi evaluasi pelatihan
aplikasi Building Information Modeling (BIM)
Revit dan aplikasi Augin dapat berjalan lancar
• Akuntabilitas : Bertanggung jawab
(Bertanggung jawab dalam tersedianya
internet yang stabil)
• Nasionalisme : Transparan
(Transparan saat memastikan jaringan yang
stabil)
• Etika Publik : Sopan dan santun
(Meminta izin secara sopan dan santun dalam
mengunakan jaringan kantor)
• Komitmen mutu: efektif
(Merasa harus lebih efektif dalam
memastikan adanya jaringan kantor)
• Anti korupsi : Sederhana/seadanya
• Visi
“Terwujudnya
Kabupaten
Buton Selatan
Sebagai Pusat
Pertumbuhan
Baru Melalui
Optimalisasi
Sumberdaya
Lokal Menuju
Masyarakat
Sejahtera,
Mandiri Dan
Bermartabat “
• Misi ke 2
“Meningkatkan
kualitas
Penyelenggaran
Berdikari,Religiu,
Aman, Cerdas,
Transparan
41
(Mengunakan jaringan kantor
seadanya/sederhana)
Pemerintahan
yang efektif
dan efesien
Meningkatkan
Pembangunan
Sumberdaya
Manusia
Kabupaten
Buton Selatan
yang berkualitas
dan berdaya
saing“
2. Membuat akun
grub Telegram
BIM (Building
Information
Modeling)
Revit
Terbentuknya
grub Telegram
BIM (Building
Information
Modeling) Revit
• Akuntabilitas : Bertanggung jawab
(Bertanggung jawab dalam membuat akun
grub Telegram)
• Nasionalisme : Kepentingan bersama
(Membuat akun grub untuk kepentingan
bersama)
• Etika Publik : Cermat dan teliti
(Cermat dan teliti dalam membuat akun grub
Telegram)
• Komitmen Mutu : efisien dan orientasi
mutu (Efisien dalam membuat akun grub
Telegram)
• Anti Korupsi : jujur dan transparan
(Dalam Pembuatan akun grub terkandung
nilai jujur dan transparan)
Berdikari,
Religiu, Aman,
Cerdas,
Transparan
3. Menyampaikan
kepada
Diterimanya
penyampaian
• Akuntabilitas : Bertanggung jawab
42
pimpinan
bahwa kegiatan
sudah selesai
dilaksanakan
dari rancangan
kegiatan yang
sudah
dilaksanakan
(Bertanggung jawab dalam menyampaikan
kegiatan yang sudah dilaksanakan)
• Nasionalisme : Bahasa indonesia baik dan
benar
(Dalam menyampaikan penulis
menggunakan bahasa Indonesia yang baku)
• Etika Publik : Hormat, sopan dan santun
(Menyampaikan hasil kegiatan yang sudah di
laksanakan dengan hormat, sopan dan
santun)
• Komitmen mutu : Efektif dan orientasi
mutu
(Efektif dalam menyampaikan kegiatan yang
dilaksanakan kepada pimpinan dan mentor)
• Anti Korupsi : Jujur dan transparan
(Jujur dan transparan saat menyampaikan
kegiatan yang sudah dilakukan kepada
pimpinan dan mentor)
Berdikari,
Religiu, Aman,
Cerdas,
Transparan
43
Tabel 2.12 Rencana Aktulisasi dan Habituasi
No. Kegiatan Tahapan
Kegiatan Output/Hasil Keterkaiatan Dengan Nilai Dasar
Kontribusi Terhadap
Visi/Misi Organisasi
Penguatan Nilai
Nilai Organisasi
1 2 3 4 5 6 7
6. Menyusun
hasil
pelatihan
aplikasi
Building
Information
Modeling
(BIM) Revit
dan aplikasi
Augin di
Microsoft
Word
1. Melakukan
post – test
pelatihan
BIM Revit
dan Augin
Terlaksanya
post test
pelatihan BIM
Revit dan Augin
Pada kegiatan ini terkandung nilai Manajemen
ASN berupa nilai kompeten, artinya dapat
menyusun pelatihan aplikasi Building
Information Modeling (BIM) Revit dan aplikasi
Augin
• Akuntabilitas : Bertanggung jawab
(Bertanggung jawab atas hasil post test )
• Nasionalisme : Jujur
(Jujur melakukan post test)
• Etika Publik : Transparan
(Menjalankan post tsest secara transparan)
• Komitmen mutu: Inovasi
(Dijalankan dengan inovatif agar melahirkan
pemikiran yang konstruktif)
• Anti korupsi : Jujur
(Jujur dalam menyelenggarakan post test)
• Visi
“Terwujudnya
Kabupaten Buton
Selatan Sebagai
Pusat
Pertumbuhan
Baru Melalui
Optimalisasi
Sumberdaya
Lokal Menuju
Masyarakat
Sejahtera,
Mandiri Dan
Bermartabat “
• Misi ke 2
“Meningkatkan
kualitas
Penyelenggaran
Berdikari,
Religiu, Aman,
Cerdas,
Transparan
44
Pemerintahan
yang efektif dan
efesien
Meningkatkan
Pembangunan
Sumberdaya
Manusia
Kabupaten Buton
Selatan yang
berkualitas dan
berdaya saing“
45
2. Menganalisis
hasil pree
test dan post
test
Membandingkan
hasil sebelum
dan setelah
pelatihan.
• Akuntabilitas : Bertanggung jawab
(Bertanggung jawab atas hasil akhir data
pelatihan)
• Nasionalisme : Keadilan
(Adil dalam membandingkan hasil peserta
sebelum dan setelah pelatihan)
• Etika Publik : Disiplin dan teliti
(Disiplin dan teliti melihat hasil peserta)
• Komitmen Mutu : Tepat waktu
(Tepat waktu ketika membandingkan hasil
test seperti pada tabel rencana)
• Anti Korupsi : Disiplin
(Penulis disiplin menganalisis hasil peserta)
Berdikari,
Religiu, Aman,
Cerdas,
Transparan
3. Menyusun
laporan hasil
evaluasi
Tersedianya
laporan hasil
evaluasi
• Akuntabilitas : Bertanggung jawab
(Bertanggung jawab dalam mengecek hasil
data)
• Nasionalisme : Berkerja keras
(Berkerja keras dalam mengecek hasil data)
• Etika Publik : Cermat
(Mengecek hasil penginputan sesuai dengan
prosedur)
Berdikari,
Religiu, Aman,
Cerdas,
Transparan
46
• Komitmen Mutu : Teliti
(Teliti dalam mengecek hasil penginputan
data.)
• Anti korupsi : Jujur dan transparan
(Jujur dalam mengecek hasil penginputan
data tanpa melebih-lebihkan)
4. Menyampaik
an hasil
kegiatan
kepada
pimpinan
bahwa
kegiatan
sudah selesai
dilaksanakan
Diterimanya
penyampaian
dari rancangan
kegiatan yang
sudah
dilaksanakan
• Akuntabilitas : Bertanggung jawab
(Bertanggung jawab dalam menyampaikan
kegiatan yang sudah dilaksanakan)
• Nasionalisme : Bahasa indonesia baik dan
benar
(Dalam menyampaikan penulis
menggunakan bahasa Indonesia yang baku)
• Etika Publik : Hormat, sopan dan santun
(Menyampaikan hasil kegiatan yang sudah di
laksanakan dengan hormat, sopan dan
santun)
• Komitmen mutu : Efektif dan orientasi
mutu
Berdikari,
Religiu, Aman,
Cerdas,
Transparan
47
(Efektif dalam menyampaikan kegiatan yang
dilaksanakan kepada pimpinan dan mentor)
• Anti Korupsi : Jujur dan transparan
(Jujur dan transparan saat menyampaikan
kegiatan yang sudah dilakukan kepada
pimpinan dan mentor)
Sumber : Hasil Analisis, 2021
a. Jadwal Rencana Aktualisasi
Kegiatan aktualisasi akan dilaksanakan di Dinas PUPR Kabupaten Buton Selatan pada tanggal 11 Juni 2021 sampai dengan 21 Juli
2021. Kegiatan-kegiatan aktualisasi akan dijabarkan dalam time line kegiatan pada Tabel berikut :
48
Tabel 2.13 Jadwal Rencana Kegiatan.
Pelaksanaan Kegiatan
Hari Libur
49
b. Perkiraan masalah dalam pelaksanaan dan alternatif solusi
Dalam melaksanakan aktualisasi di tempat kerja kemungkinan ada hal-hal yang
menjadi kendala bagi peserta. Untuk mengantisipasi hal tersebut, maka diperlukan strategi
untuk menghadapi kendala tersebut agar tidak menimbulkan ketidak efisienan waktu
pelaksanaan yang terbatas. Alternatif solusi dalam menghadapi perkiraan masalah dapat
dilihat pada Tabel 3.9.
Tabel 2.14 Alternatif Solusi Dalam Menghadapi Perkiraan Masalah
No Kegiatan Prediksi hmbatan Rencana Antisipasi Analisis dampak
kegiatan
1. Melaporkan rencana
kegiatan aktualisasi
kepada pimpinan
Tidak adanya atasan
ditempat sehingga untuk
melakukan pelaporan dan
penyampaian rancangan
aktualisasi
Tahapan kegiatan yang
mengalami kendala
dirangkaikan dengan
tahapan kegiatan yang
lain
Jika tidak adanya
atasan ditempat maka
rencana aktualisasi
tidak akan terlaksana
2. Sosialisasi syarat syarat
mengikuti pelatihan
aplikasi Building
Information Modeling
(BIM) Revit dan aplikasi
Augin
Beberapa anggota masih
kurang memahami cara
penggunaan BIM Revit
dan Augin
Dijelaskan pentingnya
syarat sayarat pelatihan
dan diajak mengikuti
pelatihan aplikasi
Building Information
Modeling (BIM) Revit
dan aplikasi Augin
selama 1 Minggu
Jika tidak adanya
sosialisasi
pemberitahuan syarat
syarat aplikasi
Building Information
Modeling (BIM)
Revit dan aplikasi
Augin
maka rencana
aktualisasi akan
tertunda
3. Menyiapkan modul
pelatihan desain jembatan
bentang pendek dan
install aplikasi Building
Information Modeling
(BIM) Revit ke komputer
atau laptop peserta
pelatihan
Beberapa anggota
kesulitan menginstall
aplikasi BIM Revit ke
komputer atau laptop
Mendampingi dan
menyelesaikan kesulitan
anggota ketika
menginstall aplikasi
BIM Revit ke komputer
atau laptop.
Jika tidak ada modul
pelatihan desain
jembatan bentang
pendek dan
mengawal proses
install aplikasi
Building Information
Modeling (BIM)
Revit ke komputer
atau laptop peserta
pelatihan maka
kegiatan akan
tertunda.
50
4. Melakukan pelatihan
desain jembatan bentang
pendek dengan aplikasi
Building Information
Modeling (BIM) Revit
dan aplikasi Augin
selama 1 Minggu
Beberapa anggota
kesulitan melakukan
pelatihan BIM Revit
selama 1 Minggu.
Mendampingi dan
menyelesaikan kesulitan
anggota melakukan
pelatihan BIM Revit
selama 1 Minggu.
Jika tidak ada
pendampingan saat
pelatihan desain
jembatan bentang
pendek dengan
aplikasi Building
Information
Modeling (BIM)
Revit ke komputer
atau laptop maka
kegiatan akan
memakan waktu
lama
5. Membuat grub telegram
untuk evaluasi kegiatan
pelatihan aplikasi
Building Information
Modeling (BIM) Revit
dan aplikasi Augin
Beberapa rekan kerja
kantor menganggab
bahwa grub itu tidaklah
terlalu penting
Memberikan penjelasan
dengan terbentuknya
grub ini akan
memberikan manfaat
terutama informasi
penting untuk
memudahkan evaluasi.
Jika tidak ada grub
telegram untuk
evaluasi kegiatan
pelatihan aplikasi
Building Information
Modeling (BIM)
Revit dan aplikasi
Augin maka
informasi terkait
proses evaluasi
pelatihan menjadi
sulit
6. Menyusun hasil evaluasi
pelatihan aplikasi
Building Information
Modeling (BIM) Revit
dan aplikasi Augin di
Microsoft Word
Kesalahan menginput
data pada Microsoft
Word
Menginput data setahap
demi setahap untuk
menimalkan kesalahan
yang terjadi
Secara umum
dampak positif yang
diharapkan bahwa
hasil akhir pelatihan
adalah optimalisasi
pengetahuan tenaga
teknis memberikan
perubahan positif
dalam efektifitas dan
efisiensi kerja.
Sumber : Hasil Analisis, 2021
52
BAB III
CAPAIAN AKTUALISASI
A. Kendala dan Antisipasi
Aktualisasi yang coba diaktualkan pada OPD masing –masing dalam proses
penyusunannya tentu tidak akan berjalan mulus, ada beberapa kendala yang akan ditemui.
Oleh karena itu untuk menyiasati agar hal tersebut tidak mempersulit aktualisasi yang coba
diaktualkan maka diperlukan strategi – strategi yang akan memecahkan masalah tersebut
dan aktualisasi ini dapat selesai dengan tepat waktu makan disusunlah tahapan kegiatan
yang akan mempermudah pencapaian tujuan yang akan diraih dalam penyusunan
aktualisasi ini. Adapun tahapan-tahapan kegiatan yang coba saya hadirkan dalam
penyusunan aktualisasi ini adalah sebagai berikut sebagaimana tersusun dalam Tabel 3.1
Tabel 3.1 Kendala dan Antisipasi Kegiatan
No Uraian Kegiatan Kendala Antisipasi
1. Melaporkan rencana
kegiatan aktualisasi
kepada pimpinan
Tidak adanya atasan
ditempat sehingga
untuk melakukan
pelaporan dan
penyampaian rancangan
aktualisasi
Tahapan kegiatan
yang mengalami
kendala dirangkaikan
dengan tahapan
kegiatan yang lain
2. Sosialisasi syarat syarat
mengikuti pelatihan
aplikasi Building
Information Modeling
(BIM) Revit dan aplikasi
Augin
Beberapa anggota masih
kurang memahami cara
penggunaan BIM Revit
dan Augin
Dijelaskan pentingnya
syarat sayarat
pelatihan dan diajak
mengikuti pelatihan
aplikasi Building
Information Modeling
(BIM) Revit dan
aplikasi Augin selama
1 Minggu
3. Menyiapkan modul
pelatihan desain
jembatan bentang pendek
dan install aplikasi
Building Information
Modeling (BIM) Revit ke
komputer atau laptop
peserta pelatihan
Beberapa anggota
kesulitan menginstall
aplikasi BIM Revit ke
komputer atau laptop
Mendampingi dan
menyelesaikan
kesulitan anggota
ketika menginstall
aplikasi BIM Revit ke
komputer atau laptop.
4. Melakukan pelatihan
desain jembatan bentang
Beberapa anggota
kesulitan melakukan
Mendampingi dan
menyelesaikan
53
pendek dengan aplikasi
Building Information
Modeling (BIM) Revit
dan aplikasi Augin
selama 1 Minggu
pelatihan BIM Revit
selama 1 Minggu.
kesulitan anggota
melakukan pelatihan
BIM Revit selama 1
Minggu.
5. Membuat grub telegram
untuk evaluasi kegiatan
pelatihan aplikasi
Building Information
Modeling (BIM) Revit
dan aplikasi Augin
Beberapa rekan kerja
kantor menganggab
bahwa grub itu tidaklah
terlalu penting
Memberikan
penjelasan dengan
terbentuknya grub ini
akan memberikan
manfaat terutama
informasi penting
untuk memudahkan
evaluasi.
6. Menyusun hasil evaluasi
pelatihan aplikasi
Building Information
Modeling (BIM) Revit
dan aplikasi Augin di
Microsoft Word
Kesalahan menginput
data pada Microsoft
Word
Menginput data
setahap demi setahap
untuk menimalkan
kesalahan yang terjadi
B. Hasil Aktualisasi
1. Reaksi Pelaksanaan Kegiatan
Realisasi pelaksanaan aktualisasi harus disusun secara lebih rinci untuk dapat
mengefisienkan dan mengefektifkan tahapan kegiatan dalam proses penyusunan
aktualisasi. Adapun realisasi pelaksanaan aktualisasi dapat di lihat pada Tabel 3.2
52
Tabel 3.2 Capaian Kegiatan Aktualisasi
NO. KEGIATAN WAKTU
PELAKSANAAN OUTPUT/HASIL KEGIATAN KET.
1 2 3 4 5
1. Melaporkan rancangan
kegiatan aktualisasi kepada
pimpinan dan mentor
14 -16 Juni 2021
1. Tersedianya surat pernyataan dukungan kegiatan aktualisasi
dan habituasi nilai-nilai dasar, peran dan kedudukan ASN
2. Tersampaikan arahan dan masukan dari kepala bidang terkait
dengan kegiatan aktualisasi yang ingin diaktualkan
3. Tersedianya izin tugas dan surat tugas trainer pelatihan
pelakasanaan aktualisasi dari kepala dinas.
Terlaksana
sesuai rencana
2. Sosialisasi syarat syarat
mengikuti pelatihan aplikasi
Building Information
Modeling (BIM) Revit dan
aplikasi Augin
16 -18 Juni 2021
1. Tersedianya surat undangan dan daftar hadir rapat sosialisasi
2. Tersedianya tempat pelaksanaan sosialisasi
3. Terlaksananya sosialisasi BIM Revit dan Augin Terlaksana
sesuai rencana
3. Menyiapkan modul pelatihan
desain jembatan bentang
pendek dan install aplikasi
Building Information
Modeling (BIM) Revit ke
komputer atau laptop peserta
pelatihan
21 -23 Juni 2021
1. Tersedianya modul pelatihan untuk rekan rekan peserta.
2. Ter installnya BIM Revit dan Augin di Komputer/Laptop dan
Hp untuk rekan rekan kerja.
3. Modul pelatihan telah diberikan dan laptop/komputer telah
terinstall BIM Revit dan Augin pada rekan rekan peserta
Terlaksana
sesuai rencana
4. Melakukan pelatihan aplikasi
Building Information
Modeling (BIM) Revit dan
aplikasi Augin selama 1
Minggu.
24 Juni – 21 Juli
2021
1. Terlaksananya pree -test tentang BIM Revit dan Augin.
2. Memahami penjelasan materi desain jembatan bentang
pendek selama proses pelatihan dalam waktu 2 hari
3. Peserta mampu menyelesaikan simulasi dan praktek
mendesain jembatan bentang pendek selama proses pelatihan
dalam waktu 5 hari.
53
5. Membuat grub diskusi lebih
lanjut untuk evaluasi kegiatan
pelatihan aplikasi Building
Information Modeling (BIM)
Revit dan aplikasi Augin
12 Juli – 16 Juli
2021
1. Tersedianya jaringan yang stabil
2. Terbentuknya grub Telegram BIM (Building Information
Modeling) Revit
3. Diterimanya penyampaian dari rancangan kegiatan yang
sudah dilaksanakan
6. Menyusun hasil pelatihan
aplikasi Building Information
Modeling (BIM) Revit dan
aplikasi Augin di Microsoft
Word
19 Juli – 21 Juli
2021
1. Terlaksananya post test pelatihan BIM Revit dan Augin
2. Membandingkan hasil sebelum dan setelah pelatihan
3. Tersedianya laporan hasil evaluasi
4. Diterimanya penyampaian dari rancangan kegiatan yang
sudah dilaksanakan
Sumber : Hasil Analisis, 2021
52
2. Hasil Pelaksanaan Aktualisasi
Pada bagian ini dibahas aktualisasi nilai-nilai dasar ASN (Aparatur Sipil Negara) terhadap
kegiatan yang telah dilaksanakan nomaden yakni di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan
Ruang Kabupaten Buton Selatan, Sekretariat Gerakan Sampolawa Mengajar, Dua Rumah
Pribadi Peserta, dan Rumah Pribadi Tutor serta Gedung Center Kominfo. Ada 6 (enam)
rancangan kegiatan yang direncanakan untuk dilaksanakan pada aktualisasi nilai-nilai
dasar ASN yang berdasarkan pada ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme, Etika Publik,
Komitmen Mutu dan Anti Korupsi. Keenam kegiatan tersebut terlaksana sesuai dengan
yang telah direncanakan dari tanggal 11 Juni – 21 Juli 2021. Keenam kegiatan yang telah
dirancang dan terlaksana tersebut diuraikan sebagai berikut ini.
53
Berikut adalah rincian kegiatan aktualisasi dan habituasi nilai dasar ANEKA di Dinas Pekerjaan
Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan, Sulawesi Tenggara :
Judul Kegiatan 1 Melaporkan Rancangan Kegiatan
Aktualisasi kepada dinas dan kepala bidang
Tanggal Pelaksanaan Kegiatan 14 s.d. 15 Juni 2021
Tahapan Kegiatan Menyampaikan rencana kegiatan aktualisasi
kepada kepala dinas
Melakukan konsultasi dengan Kepala Bidang
Penataan Bangunan
Meminta izin kepada kepala dinas dan kepala
bidang
Daftar Lampiran/Bukti
Kegiatan/Evidence
Dokumentasi dan surat pernyataan dukungan
kegiatan aktualisasi dan habituasi nilai-nilai
dasar, peran dan kedudukan ASN
Dokumentasi dan lembar konsultasi dari
Kepala Bidang Penataan Bangunan
Dokumentasi dan surat persetujuan dan surat
tugas trainer pelatihan pelakasanaan
aktualisasi dari kepala dinas.
Uraian Kegiatan yang dilaksanakan
A. Deskripsi Kegiatan
Kegiatan yang saya lakukan pertama kali saat melakukan aktualisasi adalah
melaporkan rancangan kegiatan aktualisasi kepada kepala dinas dan kepala bidang.
Koordinasi dengan kepala dinas selaku pimpinan OPD adalah tahapan yang saya lakukan,
sebelum melapor kepada beliau saya menyiapkan materi dan rancangan aktualisasi yang
ingin saya aktualkan di Dinas PUPR Buton Selatan khususnya pada Bidang Bina Jasa
Konstruksi, Peralatan dan Pengairan. Setelah melapor kepada Kepala Dinas, saya tidak
lupa pula melakukan konsultasi dengan Kepala Bidang selaku atasan langsung.
B. Uraian kegiatan yang memuat kedudukan dan peran PNS serta nilai dasar yang
melandasi kegiatan
Pada saat melapor kepada Kepala Dinas, Konsultasi kepada Bidang sangat berkaitan
54
dengan kedudukan dan peran PNS adalah Whole Of Government, dimana terdapat kerja
sama, kolaborasi dan koordinasi antara atasan dengan staf pada saat melaksanakan suatu
kegiatan, sehingga terdapat pandangan dua arah yang akan membuat kegiatan tersebut
dapat terselesaikan dengan baik. Adapun nilai dasar yang melandasi setiap tahapan
kegiatan dalam kegiatan ini akan sebagai berikut:
1. Melapor kepada kepala dinas mengenai aktualisasi yang akan dilakukan
➢ Akuntabilitas
Pada tahapan menyampaikan rencana kegiatan kepada pimpinan dan
mentor penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar Akuntabilitas
yaitu menunjukan sikap yang bertanggung jawab terhadap apa yang telah
penulis sampaikan mengenai rancangan kegiatan aktualisasi.
➢ Nasionalisme
Pada tahapan ini penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar
Nasionalisme yaitu menyampaikan rencana kegiatan aktualisasi kepada
pimpinan dan mentor dengan menggunakan bahasa Indonesia yang baik
dan benar yaitu (cinta bahasa indonesia).
➢ Etika Publik
Pada tahapan menyampaikan rencana kegiatan aktualisasi kepada
pimpinan penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar Etika Publik
yaitu menunjukan sikap yang hormat, sopan dan santun serta mengunakan
pakaian yang rapi.
➢ Komitmen Mutu
Pada tahapan menyampaikan rencana kegiatan aktualisasi penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu menyampaikan
bahwa rencana aktualisasi ini mempunyai inovasi serta diselesaikan tepat waktu
sesuai dengan waktu yang telah ditentukan dan akan dilaksanakan di Dinas
Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang.
➢ Anti Korupsi
Pada tahapan menyampaikan rancangan kegiatan aktualisasi penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Anti Korupsi yaitu menunjukan sikap yang
55
berani, jujur dan transparan/terbuka terhadap rencana kegiatan yang akan
dilakukan.
Gambar 3.1
Menyampaikan kepada kepala Dinas PUPR Kab. Buton Selatan
2. Melakukan konsultasi dengan Kepala Bidang Bina Jasa Konstruksi,
Peralatan dan Pengairan.
➢ Akuntabilitas
Pada saat melakukan konsultasi dengan Kepala Bidang Bina Jasa
Konstruksi, Peralatan dan Pengairan, saya menyampaikan memiliki
target yang jelas bahwa dengan adanya pelatihan ini saya memiliki
kepercayaan bahwa kegiatan pelatihan BIM Revit dan Augin akan
mengoptimal kesadaran publik di daerah.
➢ Nasionalisme
Pada saat melakukan konsultasi dengan Kepala Bidang Bina Jasa
Konstruksi, Peralatan dan Pengairan, saya menghormati semua saran
dan masukan dari kepala bidang terkait dengan aktualisasi yang akan
saya aktualkan ke depannya, sehingga kegiatan ini bisa berjalan dengan
lancar dan mendapatkan apa yang ingin dicapai.
➢ Etika Publik
56
Pada saat melakukan konsultasi dengan Kepala Bidang Bina Jasa
Konstruksi, Peralatan dan Pengairan, saya menggunakan kata-kata
yang sopan dan ramah sebagai bentuk hormat saya kepada atasan dan
orang yang lebih tua.
➢ Komitmen Mutu
Pada saat melakukan konsultasi dengan Kepala Bidang Bina Jasa
Konstruksi, Peralatan dan Pengairan, saya menggunakan waktu
seefisien mungkin sehingga tidak mengganggu kegiatan kepala bidang,
serta saya menyampaikan alasan-alasan yang melatar belakangi
kegiatan saya ini, sehingga aktualisasi yang saya coba aktualkan bisa
berjalan secara efektif.
➢ Anti Korupsi
Pada saat melakukan konsultasi dengan Kepala Bidang Bina Jasa
Konstruksi, Peralatan dan Pengairan, saya berani menyampaikan
segala hal yang terkait dengan aktualisasi yang ingin saya aktualkan di
bidang penataan bangunan seperti latar belakang kegiatan, tujuan dan
manfaat yang akan diperoleh.
Gambar 3.2 Konsultasi dengan Kepala Bidang
57
Gambar 3.3 Lembar Konsultasi dengan Kepala Bidang Penataan Bangunan
3. Meminta izin kepada kepala dinas dan kepala bidang
➢ Akuntabilitas
Pada tahapan meminta izin untuk melaksanakan kegiatan aktualisasi
penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar Akuntabilitas
yaitu mendapatkan kepercayaan dari kepala dinas dan kepala bidang
untuk melaksanakan kegiataan yang akan dilakukan.
➢ Nasionalisme
Pada tahapan meminta izin penulis telah mengaktualisasikan dengan
nilai dasar Nasionalisme yaitu menggunakan bahasa Indonesia yang
baik dan benar untuk melaksanakan tahapan kegiatan yang akan mulai
dilakukan kepada kepala dinas dan kepala bidang
58
➢ Etika Publik
Pada tahapan meminta izin penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar
Etika Publik yaitu berbicara secara sopan dan santun kepada pimpinan dan
mentor untuk kegiatan aktualisasi yang akan mulai di lakukan.
Pada saat melapor kepada kepala dinas, saya menunjukan sikap
terbuka, cermat, sopan, dan ramah, hal ini sebagai bentuk penghargaan
kita terhadap atasan dan orang yang lebih tua
➢ Komitmen Mutu
Pada tahapan meminta izin kepada pimpinan dan mentor penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu menyampaikan
maksud dan tujuan penulis secara efektif yaitu menyampaikan waktu
pelaksanaan disesuaikan dengan jadwal kegiatan yang telah ditentukan.
➢ Anti Korupsi
Pada tahapan meminta izin untuk melaksanakan kegiatan aktualisasi penulis
telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar Anti Korupsi yaitu jujur dan
transparan mengatakan untuk memulai kegiatan aktualisasi yang akan
dilaksanakan sesuai jadwal yang telah ada kepada kepala dinas dan kepala
bidang.
Gambar 3.4
Meminta izin kepada kepala Dinas PUPR Kab. Buton Selatan
59
Gambar 3.5
Meminta izin kepada kepala Bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan Pengairan
Gambar 3.6 Surat Tugas Trainer Pelatihan
60
C. Manfaat Kegiatan Terhadap Pencapaian Visi, Misi dan Nilai Organisasi
Dengan terlaksananya kegiatan ini maka dapat mewujudkan Visi Dinas
Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang yakni Terwujudnya Kabupaten Buton
Selatan sebagai pusat pertumbuhan baru melalui optimalisasi sumber daya lokal
menuju masyarakat sejahtera, mandiri dan bermartabat dan Misi Dinas Pekerjaan
Umum dan Penataan Ruang dalam meningkatkan kualitas Penyelenggaran
Pemerintahan yang efektif dan efesien dan meningkatkan Pembangunan
Sumberdaya Manusia Kabupaten Buton Selatan yang berkualitas dan berdaya
saing. Dengan melakukan kegiatan ini maka akan mewujudkan nilai - nilai
organisasi yaitu Berdikari, Religius, Aman, Cerdas dan Transparan (BERADAT)
D. Analisis Dampak
1. Dampak Positif
Konsultasi langsung kepada kepala dinas dan bidang akan membuat saya
mendapatkan lebih banyak masukan dan saran untuk pelaksanaan aktualisasi
ini yang tidak hanya berasal satu sudut pandang saya saja, Selain itu melatih
saya untuk bisa berkomunikasi dengan atasan dengan menggunakan kata-
kata yang sopan, serta membuat lebih bertanggung jawab terhadap apa yang
akan dilakukan untuk dapat menyelesaikannya.
2. Dampak Negatif
Jika kegiatan ini tidak dilaksanakan maka saya akan mengalami hambatan
untuk melanjutkan kegiatan ini ketahap selanjutnya, karena tidak ada
konsultasi sebelumnya dengan kepala dinas dan bidang dimana mereka tidak
bisa memberikan arahan dan masukan untuk pelaksanaan aktualisasi ini.
61
Judul Kegiatan 2 Sosialisasi syarat syarat mengikuti pelatihan aplikasi Building
Information Modeling (BIM) Revit dan aplikasi Augin
Tanggal Pelaksanaan
Kegiatan
16 – 26 Juni 2021
Tahapan Kegiatan Menyusun surat undangan dan daftar hadir rapat sosialisasi
Mempersiapkan tempat sosialisasi kegiatan
Melakukan Sosialisai Cara Pengaplikasian BIM Revit dan Augin
Daftar
Lampiran/Bukti
Kegiatan/Evidence
Dokumentasi, surat undangan dan daftar hadir rapat sosialisasi
Dokumentasi dan notulen rapat
Uraian Kegiatan yang dilaksanakan
A. Deskripsi kegiatan
Pada tahapan menyusun surat udangan dan daftar hadir sosialisasi, penulis terlebih dahulu
menentukan waktu dan tempat di adakannya sosialisasi yaitu di Dinas Pekerjaan Umum dan
Penataan Ruang Kabupaen Buton Selatan dan Sekretariat Gerakan Sampolawa Mengajar.
Setelah tersusunnya surat undangan dan daftar hadir penulis menyiapkan kertas dan print.
Kemudian penulis memprint surat undangan sosialisasi tersebut untuk ditanda tangani oleh
kepala bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan Pengairan agar bisa dibagikan kepada
rekan-rekan kantor dan rekan rekan Gerakan Sampolawa Mengajar.
Pada tahapan mempersiapkan tempat sosialisasi penulis meminta izin terlebih dahulu
kepada atasan untuk menggunakan tempat yang ada diruangan Bina Jasa Konstruksi,
Peralatan dan Pengairan serta meminta tolong kepada rekan kantor untuk membantu dalam
menyiapkan tempat rapat sosialisasi yang akan digunakan dan juga meminta rekan rekan
Gerakan Sampolawa Mengajar (GSM) untuk mengkonfirmasi sekretariat GSM sebagai
tempat sosialisasi. Pada saat dilaksanakannnya sosialisasi penulis menyampaikan maksud
dan tujuan penulis mengadakan sosialisasi BIM Revit dan Augin ini, kemudian penulis
menjelaskan syarat syarat dan infomasi penggunaan BIM Revit dan Augin ini kepada rekan-
rekan kantor untuk digunakan teknologi dan inovasi BIM.
B. Uraian kegiatan yang memuat kedudukan dan peran PNS serta nilai dasar yang
melandasi kegiatan
Pada kegiatan Sosialisasi syarat syarat mengikuti pelatihan aplikasi Building
Information Modeling (BIM) Revit dan aplikasi Augin berkaitan dengan kedudukan dan
62
peran ASN adalah Manajemen ASN. Dimana pada kegiatan ini saya berupa seprofesional
mungkin mengerjakan apa yang menjadi tanggung jawab terkait dengan aktualisasi yang akan
diimplementasikan dengan mengumpulkan berbagai referensi yang terkait dengan referensi
BIM Revit dan Augin. Selain itu juga terdapat Whole of Goverment dimana terlihat kerja
sama antara penulis dan Gerakan Sampolawa Mengajar dalam mensosialisasikan BIM Revit
dan Augin sehingga proyek bisa lebih efektif dan efisien Adapun nilai dasar yang mendasari
tahapan kegiatan dalam setiap kegiatan adalah sebagai berikut:
1. Menyusun surat undangan dan daftar hadir rapat sosialisasi
➢ Akuntabilitas
Pada tahapan membuat surat undangan dan daftar hadir sosialisasi penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Akuntabilitas yaitu bertanggung
jawab untuk menyiapkan serta menentukan tangal,waktu dan nama-nama
rekan kerja yang akan diundang dalam sosialisasi ini sehingga undangan bisa
tersedia dan dibagikan kepada nama yang telah tertulis di undangan tersebut.
➢ Nasionalisme
Pada tahapan membuat surat undangan dan daftar hadir sosialisasi Building
Information Modeling (BIM) Revit dan Augin penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Nasionalisme yaitu sudah menunjukan
sikap kerja keras dalam menyusun, menyiapkan dan memberikan surat
undangan ke rekan-rekan kantor agar sosialisasi ini bisa dilaksanakan serta
berjalan dengan lancar sesuai dengan yang diharapkan.
➢ Etika Publik
Pada tahapan membuat surat undangan dan daftar hadir penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Etika Publik yaitu membuat secara
cermat dan teliti untuk menentukan waktu dan tempat serta menyusun kata-
kata yang baik dan benar sehingga rekan-rekan kantor yang membaca surat
undangan tersebut bisa mengerti maksut dan tujuan dari undangan tersebut
➢ Komitmen Mutu
Pada tahapan membuat surat undangan dan daftar hadir sosialiasi penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu melakukan
secara efisien yaitu menyusun surat dengan baik dan sesuai dengan aturan surat
undangan sosialisasi yang telah ada
63
➢ Anti Korupsi
Pada tahapan membuat surat undangan dan daftar hadir sosialisasi penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Anti Korupsi yaitu jujur dan
meyesuaikan surat undangan sesuai dengan aturan surat yang sudah ada terlebih
dahulu tanpa menambah atau mengurangi isi dari surat undangan tersebut.
Gambar 3.7 Menyusun surat undangan dan daftar hadir rapat sosialisasi
Gambar 3.8 Menyusun surat undangan dan daftar hadir rapat sosialisasi
64
Gambar 3.9 Daftar hadir sosialisasi di Kantor PUPR Buton Selatan
Gambar 3.10 Daftar hadir sosialisasi di Sekretariat Gerakan Sampolawa Mengajar
65
2. Mempersiapkan tempat sosialisasi kegiatan pelatihan BIM Revit dan Augin
➢ Akuntabilitas
Pada tahapan mempersiapkan tempat sosialisasi penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Akuntabilitas yaitu bertanggung
jawab untuk ketersediaan tempat sehingga saat terlaksananya sosialisasi
Building Information Modeling (BIM) Revit dan Augin bisa langsung
digunakan.
➢ Nasionalisme
Pada tahapan mempersiapkan tempat sosialisasi penulis dan rekan kantor telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Nasionalisme yaitu kerja keras dan
saling membantu/tolong menolong saat mempersiapkan tempat yang akan
digunakan sehingga tempat sosialisasi itu bisa rapi dan teratur sebelum
sosialisasi itu dilaksanakan
➢ Etika Publik
Pada tahapan mempersiapkan tempat sosialisasi penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Etika Publik yaitu jujur telah
mempersipkan tempat sosialisasi dan menyesuaikan banyaknya undangan yang
dibagikan kepada peserta sosialisasi
➢ Komitmen Mutu
Pada tahapan mempersiapkan tempat sosialisasi penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu mencari tempat
yang terbaik untuk sosialisasi yang akan dilaksanakan sehingga tidak adanya
gangguan saat pelaksanaan sosialisasi Building Information Modeling (BIM)
Revit dan Augin dimulai.
➢ Anti Korupsi
Pada tahapan mempersiapkan tempat sosialisasi penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Anti Korupsi yaitu jujur dan
transparan tidak menyalah gunakan tempat tersebut untuk digunakan pada
kegiatan lain
66
Gambar 3.11 Mempersiapkan tempat sosialisasi di Dinas Pekerjaan Umum dan
Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan Akuntabilitas.
Gambar 3.12
Tersedianya tempat sosialisasi Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan
67
Gambar 3.13
Mempersiapkan tempat sosialisasi di Sekretariat Gerakan Sampolawa Mengajar dari pihak
GSM
3. Terlaksananya sosialisasi cara BIM Revit dan Augin
➢ Akuntabilitas
Pada tahapan melakukan sosialisasi penulis telah mengaktualisasikan dengan
nilai dasar Akuntabilitas yaitu bertanggung jawab untuk menjelaskan
kegunaan BIM Revit dan Augin kepada rekan-rekan kantor dalam
meningkatkan pengetahuan seputar jasa konstruksi di daerah dewasa ini dan
kedepan
➢ Nasionalisme
Pada tahapan melakukan sosialisasi penulis telah mengaktualisasikan dengan
nilai dasar Nasionalisme yaitu menjelaskan kegunaan kegunaan BIM Revit
dan Augin dengan menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar
sehingga peserta rapat bisa mengerti cara penggunaannya.
➢ Etika Publik
Pada tahapan melakukan sosialisasi penulis telah mengaktualisasikan dengan
nilai dasar Etika Publik yaitu menjelaskan BIM Revit dan Augin kepada
rekan-rekan kerja kantor dengan menyampaikan secara sopan dan santun
sehingga tercipta kenyamanan.
68
➢ Komitmen Mutu
Pada tahapan melakukan sosialisasi penulis telah mengaktualisasikan dengan
nilai dasar Komitmen Mutu yaitu menjelaskan bahwa BIM Revit dan Augin
sangat efektif dan efisien bila digunakan dalam proses konsultansi dan
pelaksanaan pekerjaan.
➢ Anti Korupsi
Pada tahapan melakukan sosialisasi penulis telah mengaktualisasikan dengan
nilai dasar Anti Korupsi yaitu selalu jujur dan transparan serta menjelaskan
BIM Revit dan Augin sesuai dengan apa yang diketahui tanpa melebih-
lebihkan sehingga dapat dimengerti.
Gambar 3.14
Sosialisasi syarat syarat mengikuti pelatihan BIM Revit dan Augin
69
Gambar 3.15
Daftar hadir sosialisasi
Gambar 3.16
Notulen
70
C. Manfaat Kegiatan Terhadap Pencapaian Visi, Misi dan Nilai Organisasi
Dengan terlaksananya kegiatan ini maka dapat mewujudkan Visi Dinas
Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang yakni Terwujudnya Kabupaten Buton
Selatan sebagai pusat pertumbuhan baru melalui optimalisasi sumber daya lokal
menuju masyarakat sejahtera, mandiri dan bermartabat dan Misi Dinas Pekerjaan
Umum dan Penataan Ruang dalam meningkatkan kualitas Penyelenggaran
Pemerintahan yang efektif dan efesien dan meningkatkan Pembangunan
Sumberdaya Manusia Kabupaten Buton Selatan yang berkualitas dan berdaya
saing. Dengan melakukan kegiatan ini maka akan mewujudkan nilai - nilai
organisasi yaitu Berdikari, Religius, Aman, Cerdas dan Transparan (BERADAT)
D. Analisis Dampak
1. Dampak Positif
Dampak yang terjadi jika dilakukan sosialisasi cara penggunaan Building Information
Modeling (BIM) Revit dan Augin maka akan terjadi banyak kendala dan sosialisasi
berjalan dengan lancar karena penggunaan Building Information Modeling (BIM)
Revit dan Augin akan dimengerti oleh sebagian rekan-rekan peserta, sehingga
mempermudah untuk menjawab tantangan zaman kedepannya
2. Dampak Negatif
Dampak yang terjadi jika tidak dilakukan sosialisasi cara penggunaan Building
Information Modeling (BIM) Revit dan Augin maka akan terjadi banyak kendala dan
jika sosialisasi tidak berjalan dengan lancar karena penggunaan Building Information
Modeling (BIM) Revit dan Augin kurang dimengerti oleh sebagian rekan-rekan peserta
maka sulit untuk menjawab tantangan zaman kedepannya.
71
Judul Kegiatan 3 Menyiapkan modul pelatihan desain jembatan bentang pendek
dan install aplikasi Building Information Modeling (BIM) Revit ke
komputer atau laptop peserta pelatihan.
Tanggal
Pelaksanaan
Kegiatan
21 s.d 23 Juni 2021
Tahapan Kegiatan Membuat modul pelatihan desain jembatan bentang pendek untuk rekan
rekan kerja.
Menginstall Building Information Modeling (BIM) Revit dan Augin ke
Komputer/Laptop dan Hp untuk rekan rekan peserta.
Memastikan modul pelatihan desain jembatan bentang pendek telah
diberikan dan laptop/komputer telah terinstall BIM Revit dan Augin
pada rekan rekan peserta
Daftar
Lampiran/Bukti
Kegaiatan/Evidence
Dokumentasi dan modul pelatihan jembatan pendek untuk rekan rekan
peserta
Dokumentasi ter installnya BIM Revit dan Augin di Komputer/Laptop
dan Hp untuk rekan rekan peserta
Dokumentasi modul pelatihan yang diberikan kepada peserta dan
laptop/komputer yang telah terinstall BIM Revit dan Augin.
Uraian Kegiatan yang dilaksanakan
A. Deskripsi kegiatan
Pada tahapan ini memastikan tersedianya modul pelatihan untuk rekan rekan kerja penulis
menyiapkan modul terlebih dahulu kemudian penulis memastikan modul siap, setelah itu
modul di cek kualitas materi agar bisa digunakan dalam pelatihan bagi peserta. Kemudian
menginstall Building Information Modeling (BIM) Revit dan Augin ke Komputer/Laptop
dan Hp penulis terlebih dahulu menyediakan soft ware BIM Revit dan Augin dan
memberikan arahan kepada rekan rekan peserta. Setelah itu, memastikan modul pelatihan
BIM Revit dan Augin tentang desain jembatan bentang pendek maka penulis menyiapkan
modul yang sudah di jilid sebagai panduan pelatihan rekan rekan peserta, kemudian
menginstall BIM Revit di Komputer/Laptop dan Augin di HP yang telah penulis sediakan
softwarenya. Terakhir, penulis memastikan bahwa para rekan rekan peserta sudah siap
untuk memulai ketahap selanjutnya.
72
B. Uraian kegiatan yang memuat kedudukan dan peran PNS serta nilai dasar yang
melandasi kegiatan.
Kegiatan penyiapan modul pelatihan desain jembatan bentang pendek dan
penginstallan aplikasi Building Information Modeling (BIM) Revit ke komputer atau
laptop peserta pelatihan memuat kedudukan dan peran ASN yakni Manajemen ASN.
Kegiatan ini sangat berkaitan akuntabilitas kita untuk segera menyelesaikan modul
pelatihan ini setelah sebelumnya dilakukan simulasi manual oleh tutor sendiri dalam hal
penyusunan buku pelatihan Auto desk Struktur shorte bridge di Revit. Saya disini
bertanggung jawa terhadap buku yang akan dibuat. Selain itu saya juga mengutamakan
kepastian hukum terkait dengan aktualisasi yang akan diaktualkan pada lingkungan
kerjanya.
Adapun nilai dasar ASN yang diterapkan pada tahapan kegiatan dalam kegiatan ini dapat
dijelaskan sebagai berikut:
1. Membuat modul pelatihan desain jembatan bentang pendek untuk rekan rekan
peserta.
➢ Akuntabilitas
Pada tahapan memastikan tersedianya modul pelatihan untuk rekan rekan kerja
penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar Akuntabilitas yaitu
bertanggung jawab untuk memastikan modul pelatihan pelatihan BIM revit dan
Augin yakni desain Short Bridge sudah siap di berikan kepada peserta.
➢ Nasionalisme
Pada tahapan memastikan tersedianya modul pelatihan penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Nasionalisme yaitu bermusyawarah
dengan rekan kerja membahas mengenai kualitas materi yang disiapkan
➢ Etika Publik
Pada tahapan memastikan tersedianya modul pelatihan penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Etika Publik yaitu meminta izin secara
sopan dan santun untuk meminta izin secara ramah dalam mengunakan kertas
dan printer kantor untuk modul pelatihan
➢ Komitmen Mutu
Pada tahapan memastikan tersedianya modul pelatihan untuk rekan rekan kerja
penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu
73
merasa harus lebih inovatif dalam penyediaan panduan modul pelatihan.
➢ Anti Korupsi
Pada tahapan memastikan tersedianya modul pelatihan untuk rekan rekan kerja
penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar Anti Korupsi yaitu
Bertanggung jawab membuat modul pelatihan untuk peserta.
Gambar 3.17 Menyiapkan Modul Pelatihan BIM Revit dan Augin
Gambar 3.18 Modul Pelatihan BIM Revit dan Augin
74
2. Menginstall Building Information Modeling (BIM) Revit dan Augin ke
Komputer/Laptop dan Hp untuk rekan rekan peserta
➢ Akuntabilitas
Pada tahapan menginstall Building Information Modeling (BIM) Revit dan
Augin ke Komputer/Laptop dan Hp untuk rekan rekan kerja penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Akuntabilitas yaitu berlaku adil dalam
menginstal BIM Revit dan Augin di Komputer/Laptop dan Hp untuk rekan
rekan peserta.
➢ Nasionalisme
Pada tahapan menginstall Building Information Modeling (BIM) Revit dan
Augin ke Komputer/Laptop dan Hp untuk rekan rekan kerja penulis telah
mengaktualisasikan Nasionalisme yaitu Tidak Diskriminatif saat memastikan
terinstallnya BIM Revit dan Augin di Komputer/Laptop dan Hp untuk rekan
rekan kerja.
➢ Etika Publik
Pada tahapan menginstall Building Information Modeling (BIM) Revit dan
Augin ke Komputer/Laptop dan Hp untuk rekan rekan kerja penulis telah
mengaktualisasikan nilai dasar Etika Publik yaitu taat pada aturan dalam
mengunakan jaringan kantor untuk proses penginstallan BIM Revit dan Augin
di Komputer/Laptop dan Hp untuk rekan rekan kerja.
➢ Komitmen Mutu
Pada tahapan menginstall Building Information Modeling (BIM) Revit dan
Augin ke Komputer/Laptop dan Hp untuk rekan rekan kerja penulis telah
mengaktualisasikan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu harus lebih terus
memperbaiki kualitas pelayanan dalam penyediaan soft ware bagi rekan
rekan kerja.
➢ Anti Korupsi
Pada tahapan pembuatan akun grub penulis telah mengaktualisasikan dengan
nilai dasar Anti Korupsi yaitu bertanggung jawab mendampingi proses
penginstalan sampai tuntas
75
Gambar 3.19 Menginstall BIM Revit
Gambar 3.20 Menginstall Augin
3. Memastikan modul pelatihan desain jembatan bentang pendek telah diberikan
dan laptop/komputer telah terinstall BIM Revit dan Augin pada rekan rekan
peserta
➢ Akuntabilitas
Pada tahapan memberikan modul pelatihan dan laptop/komputer telah terinstall
BIM Revit dan Augin pada rekan-rekan peserta penulis mengaktualisasikan
dengan nilai dasar Akuntabilitas yaitu Berlaku adil dalam memberikan modul
pelatihan dan menginstal aplikasi BIM Revit dan Augin
➢ Nasionalisme
Pada tahapan memberikan modul pelatihan dan laptop/komputer telah terinstall
76
BIM Revit dan Augin pada rekan-rekan peserta penulis mengaktualisasikan
dengan nilai dasar Nasionalisme yaitu Tidak Diskriminatif saat memastikan
modul dan aplikasi BIM Revit dan Augin telah terinstall
➢ Etika Publik
Pada tahapan memberikan modul pelatihan dan laptop/komputer telah terinstall
BIM Revit dan Augin pada rekan-rekan peserta penulis mengaktualisasikan
dengan nilai dasar Nasionalisme yaitu meminta izin secara sopan dan santun
dalam mengunakan kertas, printer dan jaringan kantor untuk modul pelatihan
➢ Komitmen Mutu
Pada tahapan memberikan modul pelatihan dan laptop/komputer telah terinstall
BIM Revit dan Augin pada rekan-rekan peserta penulis mengaktualisasikan
dengan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu merasa harus lebih terus
memperbaiki kualitas modul pelatihan dan proses penginstallan Revit dan
Augin kedepannya
➢ Anti Korupsi
Pada tahapan memberikan modul pelatihan dan laptop/komputer telah terinstall
BIM Revit dan Augin pada rekan-rekan peserta penulis mengaktualisasikan
dengan nilai dasar Anti Korupsi yaitu bertanggung jawab memberikan modul
pelatihan dan laptop/komputer telah terinstall BIM Revit dan Augin pada rekan-
rekan peserta penulis mengaktualisasikan dengan nilai dasar.
Gambar 3.21 Pemberian Modul Pelatihan
77
Gambar 3.23
Memastikan BIM Revit dan Augin telah terinstall dengan sempurna
C. Manfaat Kegiatan Terhadap Pencapaian Visi, Misi dan Nilai Organisasi
Dengan terlaksananya kegiatan ini maka dapat mewujudkan Visi Dinas
Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang yakni Terwujudnya Kabupaten Buton
Selatan sebagai pusat pertumbuhan baru melalui optimalisasi sumber daya lokal
menuju masyarakat sejahtera, mandiri dan bermartabat dan Misi Dinas Pekerjaan
Umum dan Penataan Ruang dalam meningkatkan kualitas Penyelenggaran
Pemerintahan yang efektif dan efesien dan meningkatkan Pembangunan
Sumberdaya Manusia Kabupaten Buton Selatan yang berkualitas dan berdaya
saing. Dengan melakukan kegiatan ini maka akan mewujudkan nilai - nilai
organisasi yaitu Berdikari, Religius, Aman, Cerdas dan Transparan (BERADAT)
D. Analisis Dampak
1. Dampak Positif
Dampak yang terjadi jika ada modul pelatihan desain jembatan bentang pendek dan
mengawal proses install aplikasi Building Information Modeling (BIM) Revit ke
komputer atau laptop peserta pelatihan maka kegiatan akan berjalanan dengan baik
sehingga rekan–rekan peserta paham cara menggunakan Building Infromation
Modeling (BIM) Revit dan Augin karena adanya panduan mengenai cara
penggunaannya, sehingga kualitas kinerja pelatihan bidang Bina Jasa Konstruksi,
78
Peralatan dan Pengairan dalam mendesain jembatan bentang pendek akan berjalan
dengan benar.
2. Dampak Negatif
Dampak yang terjadi jika tidak ada modul pelatihan desain jembatan bentang pendek
dan mengawal proses install aplikasi Building Information Modeling (BIM) Revit ke
komputer atau laptop peserta pelatihan maka kegiatan akan terbengkalai dan
kemungkinan mengalami kendala serta sebagian dari rekan–rekan peserta kurang
paham cara menggunakan Building Infromation Modeling (BIM) Revit dan Augin
karena tidak adanya panduan mengenai cara penggunaannya, sehinga kualitas kinerja
pelatihan bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan Pengairan dalam mendesain
jembatan bentang pendek tidak akan berjalan dengan benar.
Judul Kegiatan 4 1. Melakukan pelatihan desain jembatan bentang pendek
dengan aplikasi Building Information Modeling (BIM)
Revit dan aplikasi Augin selama 1 Minggu
Tanggal Pelaksanaan
Kegiatan
24 Juni s.d. 16 Juli 2021
Tahapan Kegiatan Melakukan pree -test tentang BIM Revit dan Augin
Menjelaskan materi desain jembatan bentang pendek
selama proses pelatihan dalam waktu 2 hari.
Melakukan simulasi dan praktek mendesain jembatan
bentang pendek selama proses pelatihan dalam waktu 5
hari.
Daftar Lampiran/Bukti
Kegiatan/Evidence
Dokumentasi dan kuisioner pree test di google form
Dokumentasi dan hasil pree test BIM Revit dan Augin dari
berbagai instansi
Dokumentasi dan penjelasan materi desain jembatan bentang
pendek
Dokumentasi dan simulasi pelatihan materi desain jembatan
bentang pendek
79
Uraian Kegiatan yang di laksanakan
A. Deskripsi Kegiatan
Pada tahapan melakukan pree test, pertama-tama penulis menyiapkan format di google
form dan kemudian menyebarkan di grub grub sosial media dan terakhir menganalisis
jawaban dari calon calon peserta. Kemudian pada tahapan menjelaskan materi desain
jembatan bentang pendek selama proses pelatihan dalam waktu 2 hari, mula mula penulis
memberikan rekan rekan peserta modul dari pelatihan, kemudian penulis menjelaskan
elemen struktur jembatan yang akan di buat dalam BIM Revit dan Augin. Setelah itu, pada
tahapan melakukan simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang pendek selama
proses pelatihan dalam waktu 5 hari maka penulis pertama pertama mengarahkan rekan
rekan peserta agar mengikuti step by step elemen struktur jembatan bentang pendek yang
di konsepkan dalam BIM Revit dan kemudian memberikan contoh penyelesaian dari
masalah masalah yang muncul dari proses pelatihan.
B. Uraian kegiatan yang memuat kedudukan dan peran PNS serta nilai dasar yang
melandasi kegiatan
Kegiatan pelatihan desain jembatan bentang pendek dengan aplikasi Building
Information Modeling (BIM) Revit dan aplikasi Augin selama 1 Minggu berkaitan
dengan kedudukan dan peran PNS adalah Whole of Goverment, dimana pada kegiatan
itu dapat terlihat koordinasi yang baik antara pihak-pihak untuk menghasilkan suatu
produk jasa (new mind of contruction) yang lebih baik untuk kepentingan umum.
Adapun nilai-nilai dasar ASN yang melandasi tahapan kegiatan pada kegiatan ini dapat
diuraikan sebagai berikut:
1. Melakukan pree -test tentang BIM Revit dan Augin
➢ Akuntabilitas
Pada tahapan melakukan pree -test tentang BIM Revit dan Augin penulis
telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar Akuntabilitas yaitu
bertanggung jawab atas hasil pree test
➢ Nasionalisme
Pada tahapan melakukan pree -test tentang BIM Revit dan Augin penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Nasionalisme yaitu jujur melakukan
pree test
80
➢ Etika Publik
Pada tahapan melakukan pree -test tentang BIM Revit dan Augin penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Etika Publik yaitu menjalankan pree
test secara transparan.
➢ Komitmen mutu
Pada tahapan melakukan pree -test tentang BIM Revit dan Augin penulis
telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu
dijalankan dengan inovatif agar melahirkan pemikiran yang konstruktif.
➢ Anti Korupsi
Pada tahapan melakukan pree -test tentang BIM Revit dan Augin penulis
telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar Anti Korupsi yaitu jujur
dalam menyelenggarakan pree test.
Gambar 3.24 Membuat kuisioner pree test di google form
81
Gambar 3.25
Menyebarkan informasi pelatihan BIM Revit dan Augin
Gambar 3.26
Hasil pree test BIM Revit dan Augin dari berbagai instansi
82
Gambar 3.27
Catatan salah satu hasil pree test pegawai P2JN Prov. Sultra
2. Menjelaskan materi desain jembat an bentang pendek selama proses
pelatihan dalam waktu 2 hari
➢ Akuntabilitas
Pada tahapan menjelaskan materi desain jembatan bentang pendek selama
proses pelatihan dalam waktu 2 hari penulis telah mengaktualisasikan dengan
nilai dasar Akuntabilitas yaitu bertanggung jawab dalam tersedianya materi
desain jembatan bentang pendek selama proses pelatihan dalam waktu 2 hari
➢ Nasionalisme
Pada tahapan menjelaskan materi desain jembatan bentang pendek selama
proses pelatihan dalam waktu 2 hari penulis telah mengaktualisasikan dengan
nilai dasar Nasionalisme yaitu transparan saat memastikan materi desain
jembatan bentang pendek selama proses pelatihan dalam waktu 2 hari.
➢ Etika Publik
Pada tahapan menjelaskan materi desain jembatan bentang pendek selama
proses pelatihan dalam waktu 2 hari penulis telah mengaktualisasikan dengan
nilai dasar Etika Publik yaitu meminta izin secara sopan dan santun dalam
menyampaikan materi desain jembatan bentang pendek selama proses pelatihan
dalam waktu 2 hari
83
➢ Komitmen Mutu
Pada tahapan menjelaskan materi desain jembatan bentang pendek selama
proses pelatihan dalam waktu 2 hari penulis telah mengaktualisasikan
dengan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu merasa harus lebih efektif dalam
membawakan materi desain jembatan bentang pendek selama proses
pelatihan dalam waktu 2 hari
➢ Anti Korupsi
Pada tahapan menjelaskan materi desain jembatan bentang pendek selama
proses pelatihan dalam waktu 2 hari penulis telah mengaktualisasikan
dengan nilai dasar Anti Korupsi yaitu materi desain jembatan bentang
pendek dijelaskan dengan obyektif.
Gambar 3.28
Penjelasan materi desain jembatan bentang pendek hari 1
84
Gambar 3.29
Penjelasan materi desain jembatan bentang pendek hari 11
3. Melakukan simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang pendek
selama proses pelatihan dalam waktu 5 hari
➢ Akuntabilitas
Pada tahapan melakukan simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang
pendek selama proses pelatihan dalam waktu 5 hari penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Akuntabilitas yaitu bertanggung
jawab dalam memberikan simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang
pendek selama proses pelatihan dalam waktu 5 hari
➢ Nasionalisme
Pada tahapan melakukan simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang
pendek selama proses pelatihan dalam waktu 5 hari penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Nasionalisme yaitu transparan saat
simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang pendek selama proses
pelatihan dalam waktu 5 hari
➢ Etika Publik
Pada tahapan melakukan simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang
pendek selama proses pelatihan dalam waktu 5 hari penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Etika Publik yaitu meminta izin
secara sopan dan santun simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang
pendek selama proses pelatihan dalam waktu 5 hari
85
➢ Komitmen mutu
Pada tahapan melakukan simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang
pendek selama proses pelatihan dalam waktu 5 hari penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu merasa harus
lebih efektif terkait simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang pendek
selama proses pelatihan dalam waktu 5 hari
➢ Anti Korupsi
Pada tahapan melakukan simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang
pendek selama proses pelatihan dalam waktu 5 hari penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Anti Korupsi yaitu jujur dalam
melakukan simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang pendek selama
proses pelatihan dalam waktu 5 hari
Gambar 3.30
Simulasi Pelatihan BIM Revit dan Augin di Sekretariat Gerakan
Sampolawa Mengajar
86
Gambar 3.31
Simulasi Pelatihan BIM Revit dan Augin di Dinas Pekerjaan Umum dan
Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan
Gambar 3.32
Simulasi Pelatihan BIM Revit dan Augin di Rumah Peserta
87
Gambar 3.33
Simulasi Pelatihan BIM Revit dan Augin di Rumah Peserta
C. Manfaat Kegiatan Terhadap Pencapaian Visi, Misi dan Nilai Organisasi
Dengan terlaksananya kegiatan ini maka dapat mewujudkan Visi Dinas
Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang yakni Terwujudnya Kabupaten Buton
Selatan sebagai pusat pertumbuhan baru melalui optimalisasi sumber daya lokal
menuju masyarakat sejahtera, mandiri dan bermartabat dan Misi Dinas Pekerjaan
Umum dan Penataan Ruang dalam meningkatkan kualitas Penyelenggaran
Pemerintahan yang efektif dan efesien dan meningkatkan Pembangunan
Sumberdaya Manusia Kabupaten Buton Selatan yang berkualitas dan berdaya
saing. Dengan melakukan kegiatan ini maka akan mewujudkan nilai - nilai
organisasi yaitu Berdikari, Religius, Aman, Cerdas dan Transparan (BERADAT)
E. Analisis Dampak
1. Dampak Positif
Dampak yang terjadi jika ada pree -test tentang BIM Revit dan Augin dan ada
pendampingan saat pelatihan desain jembatan bentang pendek dengan aplikasi
Building Information Modeling (BIM) Revit ke komputer atau laptop maka kegiatan
akan lebih mudah menilai optimalnya pengetahuan peserta. Kemudian jika ada
penjelasan materi desain jembatan bentang pendek selama proses pelatihan dalam
waktu 2 hari maka kegiatan akan sama yakni memakan waktu lebih efektif dan efisien
88
karena sudah meningkatnya pengetahuan rekan rekan peserta untuk bisa melaksanakan
simulasi. Terakhir jika ada simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang pendek
selama proses pelatihan dalam waktu 5 hari maka kegiatan tersebut menjadi out put
perkembangan pengetahuan peserta langsung di ketahui.
2. Dampak Negatif
Dampak yang terjadi jika tidak ada pree -test tentang BIM Revit dan Augin dan tidak
ada pendampingan saat pelatihan desain jembatan bentang pendek dengan aplikasi
Building Information Modeling (BIM) Revit ke komputer atau laptop maka kegiatan
akan memakan waktu lama dan tidak bisa menilai optimalnya pengetahuan peserta.
Kemudian jika tidak ada penjelasan materi desain jembatan bentang pendek selama
proses pelatihan dalam waktu 2 hari maka kegiatan akan sama yakni memakan waktu
lama karena belum meningkatnya pengetahuan rekan rekan peserta. Terakhir jika tidak
ada simulasi dan praktek mendesain jembatan bentang pendek selama proses pelatihan
dalam waktu 5 hari maka kegiatan tersebut percuma karena disitulah out put langsung
pengetahuan peserta di ketahui.
Judul Kegiatan 5 Membuat grub telegram untuk evaluasi kegiatan
pelatihan aplikasi Building Information Modeling (BIM)
Revit dan aplikasi Augin
Jadwal Pelaksanaan Kegiatan 12 s.d 16 Juli 2021
Tahapan Kegiatan Tersedianya jaringan yang stabil.
Membuat akun grub Telegram BIM (Building Information
Modeling) Revit dan Augin
Menyampaikan kepada pimpinan dan mentor bahwa
kegiatan sudah selesai dilaksanakan
Daftar Lampiran/Bukti
Kegiatan/Evidence
Dokumentasi penggunaan jaringan stabil
Dokumentasi dan membuat akun grup telegram BIM Revit
dan Augin.
Dokumentasi dan menyampaikan kepada Kepala Dinas
PUPR Kab. Buton Selatan, Kepala Bidang Bina Jasa
Konstruksi, Peralatan dan Pengairan.
Dokumentasi dan surat pernyataan telah melaksanakan
kegiatan.
89
Uraian Kegiatan Yang dilaksanakan
A. Deskripsi Kegiatan
Pada tahapan memastikan jaringan internet penulis menyiapkan laptop terlebih dahulu
kemudian penulis memastikan apakah internet/wifi peserta aktif, setelah jaringan aktif dan
tersedia penulis menyambungkan laptop dengan jaringan internet agar bisa digunakan
dalam pembuatan grub telegram BIM Revit dan Augin. Kemudian menyampaikan kepada
kepala dinas dan bidang bahwa grub telegram sudah selesai dibuat.
B. Uraian kegiatan yang memuat kedudukan dan peran PNS serta nilai dasar yang
melandasi kegiatan
Kegiatan membuat grub telegram untuk evaluasi kegiatan pelatihan aplikasi Building
Information Modeling (BIM) Revit dan aplikasi Augin berkaitan dengan kedudukan dan
peran ASN adalah Whole of Goverment. Kegiatan ini mengandung nilai kolaborasi antara
berbagai pihak untuk dapat mempermudah sharing informasi, dengan adanya kolaborasi
tersebut maka diharapkan kegiatan tersebut dapat berjalan dengan baik. Adapun nilai dasar
yang terkandung dalam tahapan kegiatan pada kegiatan dapat diuraikan sebagai berikut:
1. Mensosialisasikan materi SOP yang telah disetujui kepada Kepala Bidang dan
Kepala Seksi pada Bidang Penataan Bangunan
➢ Akuntabilitas
Pada tahapan memastikan jaringan internet stabil penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Akuntabilitas yaitu bertanggung
jawab untuk mengecek apakah jaringan/wife peserta sudah aktif dan dapat
digunakan.
➢ Nasionalisme
Pada tahapan memastikan jaringan internet stabil yang tersedia penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Nasionalisme yaitu bermusyawarah
dengan rekan kerja membahas mengenai jaringan kantor yang sudah tersedia
atau belum di aftifkan.
➢ Etika Publik
Pada tahapan memastikan jaringan internet stabil penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Etika Publik yaitu meminta izin secara
90
sopan dan santun sebelum mengunakan jaringan internet/wifi kantor kepada
pimpinan untuk mengunakan saat membuat grub telegram.
➢ Komitmen Mutu
Pada tahapan memastikan jaringan internet stabil penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu merasa harus
lebih cermat dalam memastikan adanya jaringan internet kantor yang stabil
sehingga jaringan bisa digunakan untuk membuat akun grub telegram.
➢ Anti Korupsi
Pada tahapan memastikan jaringan internet stabil penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Anti Korupsi yaitu jujur dan
transparan mengunakan jaringan peserta dengan seadanya/sederhana tanpa
mengunakan secara berlebihan
Gambar 3.34
Memastikan jaringan internet stabil
91
2. Membuat akun grub Telegram BIM (Building Information Modeling) Revit
dan Augin
➢ Akuntabilitas
Pada tahapan pembuatan akun grub Telegram BIM (Building Information
Modeling) Revit dan Augin penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai
dasar Akuntabilitas yaitu bertanggung jawab dalam membuat akun grub
Telegram
➢ Nasionalisme
Pada tahapan pembuatan akun grub Telegram BIM (Building Information
Modeling) Revit dan Augin penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai
dasar Nasionalisme yaitu membuat akun grub untuk kepentingan bersama
➢ Etika Publik
Pada tahapan pembuatan akun grub Telegram BIM (Building Information
Modeling) Revit dan Augin penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai
dasar Etika Publik yaitu cermat dan teliti dalam membuat akun grub Telegram
➢ Komitmen Mutu
Pada tahapan pembuatan akun grub Telegram BIM (Building Information
Modeling) Revit dan Augin penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai
dasar Komitmen Mutu yaitu efisien dalam membuat akun grub Telegram
➢ Anti Korupsi
Pada tahapan pembuatan akun grub Telegram BIM (Building Information
Modeling) Revit dan Augin penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai
dasar Anti Korupsi yaitu dalam pembuatan akun grub terkandung nilai jujur
dan transparan.
92
Gambar 3.35
Membuat akun grup Telegram BIM Revit dan Augin
3 Menyampaikan kepada pimpinan dan mentor bahwa kegiatan sudah selesai
dilaksanakan
➢ Akuntabilitas
Pada tahapan menyampaikan kepada pimpinan dan mentor bahwa kegiatan
telah selesai dilaksanakan penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar
Akuntabilitas yaitu menunjukan sikap bertanggung jawab dan transparan
dengan menyampaikan hasil-hasil kegiatan yang telah selesai
➢ Nasionalisme
Pada tahapan menyampaikan kepada pimpinan mengenai kegiatan yang telah
selesai di laksanakan penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar
Nasionalisme yaitu menggunakan bahasa Indonesia yang baik dan benar saat
membahas hasil kegiatan yang telah selesai dilakukan.
➢ Etika Publik
93
Pada tahapan menyampaikan hasil kegiatan yang sudah dilaksanakan saya
menyampaikan dengan sopan dan santun kepada pimpinan dan mentor
tentang hasil-hasil kegiatan yang sudah dilakukan
➢ Komitmen Mutu
Dalam menyampaikan kegiatan yang telah di laksanakan penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu menyampaikan
dengan konsisten kegiatan aktualisasi ini dilaksanakan tepat waktu sesuai
dengan waktu yang ditentukan.
➢ Anti Korupsi
Pada tahapan menyampaikan kegiatan yang telah selesai dilaksanakan penulis
telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar Anti Korupsi yaitu
menyampaikan secara jujur dan transparan kepada pimpinan dan mentor
bahwa kegiatan telah selesai dilaksanakan tanpa melebih-lebihkan hasil
kegiatan yang telah dilakukan.
Gambar 3.36
Menyampaikan kepada Kepala Dinas PUPR Kab. Buton Selatan
94
Gambar 3.37
Menyampaikan kepada Kepala Bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan Pengairan
Gambar 3.38
Pernyataan telah melaksanakan kegiatan
95
C. Manfaat Kegiatan Terhadap Pencapaian Visi, Misi dan Nilai Organisasi
Dengan terlaksananya kegiatan ini maka dapat mewujudkan Visi Dinas
Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang yakni Terwujudnya Kabupaten Buton
Selatan sebagai pusat pertumbuhan baru melalui optimalisasi sumber daya lokal
menuju masyarakat sejahtera, mandiri dan bermartabat dan Misi Dinas Pekerjaan
Umum dan Penataan Ruang dalam meningkatkan kualitas Penyelenggaran
Pemerintahan yang efektif dan efesien dan meningkatkan Pembangunan
Sumberdaya Manusia Kabupaten Buton Selatan yang berkualitas dan berdaya
saing. Dengan melakukan kegiatan ini maka akan mewujudkan nilai - nilai
organisasi yaitu Berdikari, Religius, Aman, Cerdas dan Transparan (BERADAT)
D. Analisis Dampak
1. Dampak Positif
Dampak yang terjadi jika membuat grub informasi mengenai cara penggunaan
Building Information Modeling (BIM) Revit dan Augin ini maka grub telegram
Aktualisasi Building Informatiom Modeling menjadi wadah sharing komunikasi jika
rekan–rekan peserta kurang paham cara menggunakan Building Information Modeling
(BIM) Revit dan Augin saat prosesi pelatihan.
2. Dampak Negatif
Dampak yang terjadi jika tidak membuat grub informasi mengenai cara penggunaan
Building Information Modeling (BIM) Revit dan Augin ini maka tidak ada yang
menjadi wadah sharing komunikasi jika rekan–rekan peserta kurang paham cara
menggunakan Building Information Modeling (BIM) Revit dan Augin saat prosesi
pelatihan.
Judul Kegiatan 6 Menyusun hasil evaluasi pelatihan aplikasi Building Information
Modeling (BIM) Revit dan aplikasi Augin di Microsoft Word
Jadwal Pelaksanaan
Kegiatan
19 s.d 21 Juli 2021
Tahapan Kegiatan Melakukan post – test pelatihan BIM Revit dan Augin
Menganalisis hasil pree test dan post test
Menyusun laporan hasil evaluasi
96
Daftar Lampiran/Bukti
Kegaiatan/Evidence
Dokumentasi dan membuat kuisioner post test di google form
Dokumentasi menyebarkan informasi di whatsapp
Dokumentasi dan hasil analisis laporan evaluasi
Dokumentasi dan surat pernyataan telah melaksanakan kegiatan
Uraian Kegiatan Yang Dilaksanakan
A. Deskripsi Kegiatan
Pada tahap melakukan post test Pelatihan BIM Revit dan Augin terlebih dahulu membuat
kuisioner post test di google form kemudian menyebarkan informasi pelatihan di WhatsApp
untuk peserta yang telah melakukan kegiatan dan setelah itu melihat hasil post test mereka di
google form. Melihat daftar daftar peserta yang ikut pree test dan post test. Kemudian
membandingkan hasil sebelum dan sesudah pelatihan dengan memeriksa output peserta yaitu
dari 70 responden yang mengikuti pree test ada 41,4% yang tahu tentang BIM Revit dan 58,6%
tidak tahu. Sedangkan Augin ada 5,7% yang tahu dan 94,3% tidak tahu. Mengecek
penginputan hasil pelatihan yang di kerjakan
Pada tahapan mengecek penginputan hasil pelatihan yang sudah tersimpan di Microsoft
Word dan memeriksa hasil data yang ada dalam bentuk grafik. Menyampaikan kepada
pimpinan dan mentor bahwa kegiatan sudah selesai dilaksanakan
Pada tahapan menyampaikan kepada pimpinan penulis berbicara secara sopan dan santun
serta bertanggung jawab dengan hasil kegiatan yang sudah dilakukan.
B. Uraian kegiatan yang memuat kedudukan dan peran PNS serta nilai dasar yang
melandasi kegiatan
Kegiatan menyusun hasil evaluasi pelatihan aplikasi Building Information Modeling
(BIM) Revit dan aplikasi Augin di Microsoft Word di lingkungan kerja Bidang Bina Jasa
Konstruksi Peralatan dan Pengairan berkaitan dengan kedudukan dan peran ASN adalah
Pelayanan Publik. Dimana pada pada pelayanan publik tersebut terdapat nilai Akuntabel dan
partisipatif. Akuntabel ditunjukkan dimana terdapat tanggung jawab yang harus dipenuhi untuk
mengevaluasi laporan pree test dan post pelatihan BIM Revit dan Augin, selain itu juga
terdapat nilai Whole of Goverment dimana terdapat koordinasi dan kolaborasi antara pihak-
pihak tertentu untuk melakukan evaluasi yang bertujuan untuk melihat sejauh mana tingkat
97
efektifitas pelatihan BIM Revit dan Augin. Adapun nilai-nilai dasar yang terkandung dalam
setiap tahapan kegiatan pada kegiatan tersebut sebagai berikut:
1. Melakukan post – test pelatihan BIM Revit dan Augin
➢ Akuntabilitas
Pada tahapan menyusun hasil evaluasi pelatihan aplikasi Building Information Modeling
(BIM) Revit dan aplikasi Augin di Microsoft Word penulis telah mengaktualisasikan
dengan nilai dasar Akuntabilitas yaitu bertanggung jawab atas hasil post test.
➢ Nasionalisme
Pada tahapan menyusun hasil evaluasi pelatihan aplikasi Building Information
Modeling (BIM) Revit dan aplikasi Augin di Microsoft Word penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Nasionalisme yaitu jujur melakukan post test
➢ Etika Publik
Pada tahapan menyusun hasil evaluasi pelatihan aplikasi Building Information
Modeling (BIM) Revit dan aplikasi Augin di Microsoft Word penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Etika Publik yaitu menjalankan post tsest
secara
➢ Komitmen Mutu
Pada tahapan menyusun hasil evaluasi pelatihan aplikasi Building Information
Modeling (BIM) Revit dan aplikasi Augin di Microsoft Word penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu dijalankan dengan
inovatif agar melahirkan pemikiran yang konstruktif.
➢ Anti Korupsi
Pada tahapan menyusun hasil evaluasi pelatihan aplikasi Building Information
Modeling (BIM) Revit dan aplikasi Augin di Microsoft Word penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Anti Korupsi yaitu jujur dalam
menyelenggarakan post test.
98
Gambar 3.39
Membuat kuisioner post test di google form
Gambar 3.40
Menyebarkan informasi pelatihan BIM Revit dan Augin
99
2. Menganalisis hasil pree test dan post test
➢ Akuntabilitas
Pada tahapan mengecek penginputan hasil pengukuran dan pengambilan data lokasi
pekerjaan yang sudah tersimpan di Microsoft Word penulis telah mengaktualisasikan
dengan nilai dasar Akuntabilitas yaitu bertanggung jawab atas hasil akhir data
pelatihan
➢ Nasionalisme
Pada tahapan mengecek penginputan hasil pengukuran dan pengambilan data lokasi
pekerjaan yang sudah tersimpan di Microsoft Word penulis telah mengaktualisasikan
dengan nilai dasar Nasionalisme yaitu adil dalam membandingkan hasil peserta
sebelum dan setelah pelatihan
➢ Etika Publik
Pada tahapan mengecek penginputan hasil pengukuran dan pengambilan data lokasi
pekerjaan di Microsoft word penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai dasar
Etika Publik yaitu disiplin dan teliti melihat hasil peserta
➢ Komitmen Mutu
Pada tahapan mengecek penginputan hasil pengukuran dan pengambilan data lokasi
pekerjaan yang sudah tersimpan di Microsoft Word penulis telah mengaktualisasikan
dengan nilai dasar Komitmen Mutu yaitu tepat waktu ketika membandingkan hasil
test seperti pada tabel rencana
➢ Anti Korupsi
Pada tahapan mengecek hasil penginputan data di Microsoft Word penulis telah
mengaktualisasikan dengan nilai dasar Anti Korupsi yaitu penulis disiplin
menganalisis hasil peserta
100
Gambar 3.41
Salah satu hasil peserta sebelum test
Gambar 3.42
Salah satu hasil peserta setelah test
101
Gambar 3.43
Salah satu hasil peserta sebelum test
Gambar 3.44
Salah satu hasil peserta setelah test
102
3. Menyusun laporan hasil evaluasi
➢ Akuntabilitas
Pada tahap menyusun laporan hasil evaluasi penulis telah mengaktualisasikan dengan
nilai dasar Akuntabilitas yaitu bertanggung jawab dalam mengecek hasil data
kegiatan pelatihan BIM Revit dan Augin
➢ Nasionalisme
Pada tahap menyusun lapora n hasil evaluasi penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai
dasar Nasionalisme yaitu berkerja keras dalam mengecek hasil data kegiatan pelatihan BIM
Revit dan Augin
➢ Etika Publik
Pada tahap menyusun laporan hasil evaluasi penulis telah mengaktualisasikan dengan nilai
dasar Etika Publik yaitu berkerja keras dalam mengecek hasil data kegiatan pelatihan BIM
Revit dan Augin
➢ Komitmen Mutu
Pada tahap menyusun laporan hasil evaluasi penulis telah mengaktualisasikan dengan
nilai dasar Komitmen Mutu yaitu teliti dalam mengecek hasil penginputan data
kegiatan pelatihan BIM Revit dan Augin
➢ Anti Korupsi
Pada tahap menyusun laporan hasil evaluasi penulis telah mengaktualisasikan dengan
nilai dasar Anti Korupsi yaitu jujur dalam mengecek hasil penginputan data tanpa
melebih-lebihkan kegiatan pelatihan BIM Revit dan Augin yang telah di laksanakan
dengan semaksimal mungkin
Gambar 3.45
Menginput hasil evaluasi laporan
103
Gambar 3.46
Hasil evaluasi laporan
C. Manfaat Kegiatan Terhadap Pencapaian Visi, Misi dan Nilai Organisasi
Dengan terlaksananya kegiatan ini maka dapat mewujudkan Visi Dinas
Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang yakni Terwujudnya Kabupaten Buton
Selatan sebagai pusat pertumbuhan baru melalui optimalisasi sumber daya lokal
menuju masyarakat sejahtera, mandiri dan bermartabat dan Misi Dinas Pekerjaan
Umum dan Penataan Ruang dalam meningkatkan kualitas Penyelenggaran
Pemerintahan yang efektif dan efesien dan meningkatkan Pembangunan
Sumberdaya Manusia Kabupaten Buton Selatan yang berkualitas dan berdaya
saing. Dengan melakukan kegiatan ini maka akan mewujudkan nilai - nilai
organisasi yaitu Berdikari, Religius, Aman, Cerdas dan Transparan (BERADAT)
D. Analisis Dampak
1. Dampak Positif
Dampak yang terjadi jika kegiatan post test pelatihan BIM Revit dan Augin yang
diharapkan tidak akan terlaksana dengan baik sehingga sulit untuk melanjutkan
ketahapan selanjutnya. Sehingga sulit membandingkan hasil sebelum dan setelah
104
pelatihan juncto tidak akuratnya kegiatan menyusun hasil pelatihan Building Infomation
Modeling Revit dan Augin di Microsoft Word.
105
BAB IV
PENUTUP
A. Kesimpulan
Dari hasi kegiatan aktualisasi, maka penulis dapat menarik kesimpulan sebagai
berikut :
1. Peserta latsar melalui kegiatan aktualisasi dapat mengaktualisasikan nilai-nilai dasar
profesi PNS yang terkandung dalam akuntabilitas, nasionalisme, etika publik,
komitmen mutu, dan anti korupsi (ANEKA) dalam meningkatkan mutu pekerjaan
secara profesional, transparan dan inovatif sebagai analis pengembangan sarana dan
prasarana di bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan Pengairan Dinas Pekerjaan
Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan.
2. Dengan adanya pelatihan Building Information Modeling (BIM) Revit dan Augin
maka menjadi kesadaran baru bagi pelaku jasa konstruki sehingga dapat
mengoptimalkan pengetahuan tenaga teknis dengan hasil evaluasi dari 70 responden
yang mengikuti pree test ada 41,4% yang tahu tentang BIM Revit dan 58,6% tidak
tahu. Sedangkan Augin ada 5,7% yang tahu dan 94,3% tidak tahu. Setelah post test
100 % peserta sudah tahu tentang BIM Revit dan Augin serta mampu memodelkan
informasi bangunan jembatan bentang pendek (shorte bridge).
B. Rencana Tindak Lanjut
Setelah pelaksanaan aktualisasi “ Optimalisasi Pengetahuan Tenaga Teknis
Melalui Pelatihan Building Information Modeling (BIM) Revit dan Augin di Dinas
Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan”.
Maka rencana tindak lanjut yaitu :
1. Melakukan sharing informasi terkait manfaat cara pengunaan Building Information
Modeling (BIM) Revit dan Augin pada bidang lain sehingga manfaat yang diperoleh
tidak hanya untuk Bidang Bina Jasa Kontruksi, Peralatan dan Pengairan tapi kedepan
bisa dirasakan oleh seluruh bidang pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang
Kabupaten Buton Selatan.
2. Mengusulkan pembuatan Peraturan Daerah atau Peraturan Bupati terkait konsep
Building Information Modeling (BIM) sebagai turunan dari Undang Undang No 11
Tahun 2020, PP No 16 Tahun 2021 dan PERMEN PUPR No 9 Tahun 2021 di Buton
Selatan.
106
3. Melauncing penggunaan teknologi dan inovasi Building Information Modeling (BIM)
bagi pelaku jasa konstruksi di Buton Selatan.
C. Saran
Adapun saran yang berkaitan dengan pelaksanaan aktualisasi ini yang
diharapkan dapat menjadi bahan masukan sebagai berikut :
1. Bagi peserta
Diharapkan penerapan nilai-nilai ANEKA yang di dapatkan selama mengikuti Diklat
Latsar CPNS tidak hanya off campus saja tapi berkelanjutan.
2. Bagi instansi
Dapat menerapakan teknologi Building Information Modeling (BIM) Revit dalam
pelaksanaan konsultansi konstruksi, pekerjaan konstruksi dan penilaian kinerja
konstruksi bekelanjutan di Bidang Bina Jasa Konstruksi, Peralatan dan Pengairan
secara khusus dan Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupten Buton
Selatan secara umum.
108
LAMPIRAN 1
FORMULIR 1 -JADWAL PELAKSANAAN AKTUALISASI
Nama Peserta : LM INSAN AL ARIF RIHANI, S.T
Unit Kerja : BIDANG BINA JASA KONSTRUKSI, PERALATAN DAN PENGAIRAN
DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG
Waktu : 11 Juni 2021 s.d 21 Juli 2021
Pelaksanaan Kegiatan
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
1
Melaporkan rencana
kegiatan aktualisasi
kepada pimpinan
2
Sosialisasi syarat syarat
mengikuti pelatihan
aplikasi Building
Information Modeling
(BIM) Revit dan aplikasi
Augin
4
Melakukan pelatihan
aplikasi Building
Information Modeling
(BIM) Revit dan aplikasi
Augin selama 1 Minggu
5
Membuat grub telegram
untuk evaluasi kegiatan
pelatihan aplikasi Building
Information Modeling
(BIM) Revit dan aplikasi
Augin
6
Menyusun hasil evaluasi
pelatihan aplikasi Building
Information Modeling
(BIM) Revit dan aplikasi
Augin di Microsoft Word
No Kegiatan
Jumat, 11 Juni 2021 Rabu, 21 Juli 2021
Minggu I Minggu II Minggu III Minggu IV Minggu V Minggu VI
1 21
3
Menyiapkan modul
pelatihan desain jembatan
bentang pendek dan
install aplikasi Building
Information Modeling
(BIM) Revit ke komputer
atau laptop peserta
Hari Libur
109
LAMPIRAN 2
FORMULIR 2 -CATATAN BIMBINGAN DARI MENTOR
STRATEGI PEMBIMBINGAN Rincian Pelaksanaan Bimbingan
(Catatan bimbingan oleh: Mentor)
Nama Peserta
Nama Peserta
LM INSAN AL ARIF RIHANI, S.T
: Satuan Kerja BIDANG BINA JASA KONSTRUKSI, PERALATAN DAN
PENGAIRAN
DINAS PEKERJAAN UMUM DAN
PENATAAN RUANG
:
Tempat Aktualisasi
Tempat Aktualisasi
NOMADEN
: (Tempat Tugas/ Tempat Magang) NO Tanggal/Waktu Catatan Bimbingan Hasil capaian/output Paraf Mentor
1 15 Juni 2021
10.00 WITA
Judulnya sudah tepat.
Mari kita coba terapkan di
Bidang Bina Jasa
Konstruksi, Peralatan dan
Pengairan guna lebih
mengoptimalkan lagi
perfoma kinerja.
Optimalnya pengetahuan
tenaga teknis melalui
pelatihan building
information modeling
revit dan augin
110
LAMPIRAN 3
FORMULIR 3 -CATATAN BIMBINGAN DARI COACH
STRATEGI PEMBIMBINGAN Rincian Pelaksanaan Bimbingan
(Catatan bimbingan oleh: Mentor)
Nama Peserta
Nama Peserta
LM INSAN AL ARIF RIHANI, S.T
: Satuan Kerja BIDANG BINA JASA KONSTRUKSI, PERALATAN DAN
PENGAIRAN
DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN
RUANG
:
Tempat
Aktualisasi
Tempat
Aktualisasi
NOMADEN
: (Tempat Tugas/ Tempat Magang) NO Tanggal/
Waktu Catatan Bimbingan
Hasil
capaian/output Media Komunikasi
1 20 Juni
2021
Saran saya untuk
pree test
1. Apakah saudara
mengetahui tentang
BIM Revit?
Jika ya, jelaskan
2. Apakah audara
mengetahui tentang
Augin
Jika ya, jelaskan
3. Apakah saudara
pernah belajar
tentang BIM Revit
dan Augin?
Jika pernah, kapan
dan dimana?
4. Apakah saudara
mengetahui dasar
hukum BIM Revit
dan Augin?
Jika ya, sebutkan
5. Apakah saudara
mengetahui
Kuisioner Pree
test
111
kelebihan BIM Revit
dan Augin dibanding
Autocad?
Jika ya, jelaskan
6. Apakah Saudara
bersedia mengikuti
pelatihan tentang
BIM Revit dan
Augin?
Jika ya, sebutkan
alasannya
1 Juli 2021
WI Misna: Bukannya
soal ut post test sama
dg preetest?
WI Misna: 2 soal
terakhir kayakx yg
beda ya?
WI Misna: Soal
terakhir menurut sy
kalau pengetahuan itu
bertambah bukan
bertumbuh krn yg
mengalami
pertumbuhan hanya
makhluk hidup, mns,
tanaman, hewan yg
scr fisik tjd
perubahan yg dpt
dilihat kasat mata
WI Misna: Kalau
pengetahuan tdk dpt
dilihat ukur jelasnya,
hanya dpt diukur
Kuisioner post
test
112
LANTAI
0
RALLING
1500
GIRDER
-1750
ABUTMEN
-5000
PONDASI SUMURAN
-11000
MENGETAHUIPejabat Pelaksana Teknis Kegiatan (PPTK) Dinas Pekerjaan Umum dan
Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan
PEMERINTAH KABUPATEN BUTON SELATANDINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN
RUANG KABUPATEN BUTON SELATAN
JL Masiri, Batauga, Buton SelatanNo. Kontrak
L.A SUFI HISSANUDIN, S.Sos, M.SiNIP. 19710527 199207 1 001
PERENCANAAN PEMBANGUNAN JEMBATAN SUNGAI KAMPEBUNI
KEGIATAN
PEMBANGUNAN JEMBATAN
Lokasi
Kota / Kab.
Jl. Mambulu, Kel. Jaya Bakti, Kec. Sampolawa
Kabupaten Buton Selatan, Sulawesi Tenggara
MEMERIKSAKonsultan Perencana
CV. Kampebuni Engineering
LM Reski, STTeam Leader
KONSULTAN PERENCANA
Konsultan PerencanaCV. Dian Anugerah Consultant
LA ODE AHMAD, STDirektur
Tenaga Ahli LM Agung, ST
Drafter Arlan Poto, ST
KETERANGAN GAMBAR
TAHUN ANGGARAN 2021
3D Jembatan
S.1
{3D}1
LANTAI
0
RALLING
1500
GIRDER
-1750
1
2 34
5 6 7 8
2S.2
3S.2
4S.2
1S.3
1250 1260 1240 1250 1266 11391250
LANTAI
0
RALLING
1500
1
LANTAI
0
413
M -
8
GIRDER
-1750
7
13
M -
9
MENGETAHUIPejabat Pelaksana Teknis Kegiatan (PPTK) Dinas Pekerjaan Umum dan
Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan
PEMERINTAH KABUPATEN BUTON SELATANDINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN
RUANG KABUPATEN BUTON SELATAN
JL Masiri, Batauga, Buton SelatanNo. Kontrak
L.A SUFI HISSANUDIN, S.Sos, M.SiNIP. 19710527 199207 1 001
PERENCANAAN PEMBANGUNAN JEMBATAN SUNGAI KAMPEBUNI
KEGIATAN
PEMBANGUNAN JEMBATAN
Lokasi
Kota / Kab.
Jl. Mambulu, Kel. Jaya Bakti, Kec. Sampolawa
Kabupaten Buton Selatan, Sulawesi Tenggara
MEMERIKSAKonsultan Perencana
CV. Kampebuni Engineering
LM Reski, STTeam Leader
KONSULTAN PERENCANA
Konsultan PerencanaCV. Dian Anugerah Consultant
LA ODE AHMAD, STDirektur
Tenaga Ahli LM Agung, ST
Drafter Arlan Poto, ST
KETERANGAN GAMBAR
TAHUN ANGGARAN 2021
As indicated
Potongan Jembatan
S.2
1 : 50
Section 11
1 : 40
Section 1 - Callout 12
1 : 10
Section 1 - Callout 23
1 : 25
Section 1 - Callout 34
MENGETAHUIPejabat Pelaksana Teknis Kegiatan (PPTK) Dinas Pekerjaan Umum dan
Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan
PEMERINTAH KABUPATEN BUTON SELATANDINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN
RUANG KABUPATEN BUTON SELATAN
JL Masiri, Batauga, Buton SelatanNo. Kontrak
L.A SUFI HISSANUDIN, S.Sos, M.SiNIP. 19710527 199207 1 001
PERENCANAAN PEMBANGUNAN JEMBATAN SUNGAI KAMPEBUNI
KEGIATAN
PEMBANGUNAN JEMBATAN
Lokasi
Kota / Kab.
Jl. Mambulu, Kel. Jaya Bakti, Kec. Sampolawa
Kabupaten Buton Selatan, Sulawesi Tenggara
MEMERIKSAKonsultan Perencana
CV. Kampebuni Engineering
LM Reski, STTeam Leader
KONSULTAN PERENCANA
Konsultan PerencanaCV. Dian Anugerah Consultant
LA ODE AHMAD, STDirektur
Tenaga Ahli LM Agung, ST
Drafter Arlan Poto, ST
KETERANGAN GAMBAR
TAHUN ANGGARAN 2021
Schedule/Quantities
S.3
Structural Framing Schedule
Family and Type Length Volume
GERDER AMON: GERDER AMON 25000 mm 21.00 m³
GERDER AMON: GERDER AMON 25000 mm 21.00 m³
GERDER AMON: GERDER AMON 25000 mm 21.00 m³
GERDER AMON: GERDER AMON 25000 mm 21.00 m³
GERDER AMON: GERDER AMON 25000 mm 21.00 m³
GERDER AMON: GERDER AMON 25000 mm 21.00 m³
GERDER AMON: GERDER AMON 25000 mm 21.00 m³
GERDER AMON: GERDER AMON 25000 mm 21.00 m³
M_Pipe: Pipe76XS 26600 mm 0.05 m³
M_Pipe: Pipe76XS 26600 mm 0.05 m³
M_Pipe: Pipe76XS 26600 mm 0.05 m³
M_Pipe: Pipe76XS 26600 mm 0.05 m³
Grand total: 12 306400 mm 168.19 m³
Generic Model Material TakeoffFamily and Type Material: Area Volume
Kreb1: Kreb 20.228 m² 0.924 m³
Kreb: Kreb 20.228 m² 0.924 m³
Railing1: Railing 66.061 m² 7.766 m³
Railing: Railing 66.061 m² 7.766 m³
Sayap Abutmen1: Sayap Abutmen 68.923 m² 7.070 m³
Sayap Abutmen: Sayap Abutmen 68.990 m² 7.077 m³
Still Railing1: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing2: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing3: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing4: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing5: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing6: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing7: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing8: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing9: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing10: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing11: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing12: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing13: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing14: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing15: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing16: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing17: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing18: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing19: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing20: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing21: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing22: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing23: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing24: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing25: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing26: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing27: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing28: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing29: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
Still Railing30: Still Railing 0.206 m² 0.002 m³
trotoar1: trotoar 50.375 m² 4.688 m³
trotoar: trotoar 50.375 m² 4.688 m³
Grand total: 38 417.426 m²
Structural Column Schedule
Family and Type Length Volume
Sayap Jembatan:300 x 450mm
1500 1.03 m³
Sayap Jembatan:300 x 450mm
1500 1.03 m³
Sayap Jembatan:300 x 450mm
1500 1.03 m³
Sayap Jembatan:300 x 450mm
1500 1.03 m³
Grand total: 4 6000 4.11 m³
LANTAI
0
RALLING
1500
GIRDER
-1750
ABUTMEN
-5000
PONDASI SUMURAN
-11000
1 2 3 4 5 6 7 8EQ EQ EQ EQ EQ EQ EQ
LANTAI
0
RALLING
1500
GIRDER
-1750
ABUTMEN
-5000
PONDASI SUMURAN
-11000
A B C1250012500
MENGETAHUIPejabat Pelaksana Teknis Kegiatan (PPTK) Dinas Pekerjaan Umum dan
Penataan Ruang Kabupaten Buton Selatan
PEMERINTAH KABUPATEN BUTON SELATANDINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN
RUANG KABUPATEN BUTON SELATAN
JL Masiri, Batauga, Buton SelatanNo. Kontrak
L.A SUFI HISSANUDIN, S.Sos, M.SiNIP. 19710527 199207 1 001
PERENCANAAN PEMBANGUNAN JEMBATAN SUNGAI KAMPEBUNI
KEGIATAN
PEMBANGUNAN JEMBATAN
Lokasi
Kota / Kab.
Jl. Mambulu, Kel. Jaya Bakti, Kec. Sampolawa
Kabupaten Buton Selatan, Sulawesi Tenggara
MEMERIKSAKonsultan Perencana
CV. Kampebuni Engineering
LM Reski, STTeam Leader
KONSULTAN PERENCANA
Konsultan PerencanaCV. Dian Anugerah Consultant
LA ODE AHMAD, STDirektur
Tenaga Ahli LM Agung, ST
Drafter Arlan Poto, ST
KETERANGAN GAMBAR
TAHUN ANGGARAN 2021
1 : 100
Tampak
S.4
1 : 100
Tampak Belakang1
1 : 100
Tampang Samping Kanan2