A A R H U S U N I V E R S I T E T

TR-møde den 29/10 2008Søren Klit Lindegaard

Kommunikation om forandringsprocessen Mundtlig kommunikation

Linjekommunikation – chefer/ledere informerer og går i dialog med de nærmeste medarbejdere

Møder med ansatte, tillidsmænd mv.

Skriftlig kommunikation – webside og nyhedsbrev

Undersøgelse: Medarbejdernes viden kommer primært fra det første (90%)

A A R H U S U N I V E R S I T E T

TR-møde den 29/10 2008Søren Klit Lindegaard

www.au.dk/admforandring

Nyheder om processen Styregruppen Dagsordener og referater mv.

Om sporene Projektgrupper Hvad sker der lige nu? Baggrundsmateriale

A A R H U S U N I V E R S I T E T

TR-møde den 29/10 2008Søren Klit Lindegaard

A A R H U S U N I V E R S I T E T

TR-møde den 29/10 2008Søren Klit Lindegaard

A A R H U S U N I V E R S I T E T

TR-møde den 29/10 2008Søren Klit Lindegaard

Nyhedsbrev

Sendes ud til en bred skare (bl.a. TR)

Temaer: For eksempel ”fælles standarder”

Opsamling af nyheder fra hjemmesiden

A A R H U S U N I V E R S I T E T

TR-møde den 29/10 2008Søren Klit Lindegaard

A A R H U S U N I V E R S I T E T

TR-møde den 29/10 2008Søren Klit Lindegaard

Hvad arbejder vi med?

Mere konkret information – hvad betyder forandringsprocessen i praksis Det kommer efterhånden som projekterne bliver

færdige og der kommer beslutningsoplæg på bordet

Mere to-vejskommunikation Dialog her og andre steder Brug hjemmesiden til at stille spørgsmål eller

komme med kommentarer

A A R H U S U N I V E R S I T E T

TR-møde den 29/10 2008Søren Klit Lindegaard

Spørgsmål?

skriv på skl@adm.au.dk ring 8942 2474