KUNSTEN AT SØGE OG FÅ JOBBETAnna Lørup, jobkonsulent, cand.it

START DET RIGTIGE STED1. Kompetenceafklaring2. Profil3. Strategi og mål

• geografi• fagområder, brancher, arbejdspladser,

virksomheder• funktioner, opgaver, titler• metoder: netværk, opfordret/uopfordret,

skriftligt, mundligt• langsigtet eller kortsigtet

4. Materiale (CV & ansøgning)5. Samtale6. Opfølgning (referencer)

KOMPETENCER & PROFIL

• Dine styrker, ambitioner og motivation

• Elevatortalen

• Profil som en del af præsentationen

• Hvad vil virksomhederne have?(de vigtigste rekrutteringstendenser)

PRIORITER

STRATEGI & MÅL

• Geografi

• Fagområder, brancher, arbejdspladser, virksomhederfunktioner, opgaver, titler

• Metoder: netværk, opfordret, uopfordret, skriftligt, mundligt

• Langsigtet eller kortsigtet

CV & ANSØGNING

Cv

fortidAnsøgning

fremtid

Bagudrettet

• Dokumentation for

- kompetencer

- erfaringer

- uddannelse

• Stikord/punktform

• Hurtigt overblik

Fremadrettet

• Fokus på jobbet og virksomheden

• Argumentation for

hvorfor du skal have jobbet

• Hvad kan du bidrage til

virksomheden/jobbet?

FORSKELLIGE CV

Omvendt kronologisk cv• Fokus på ansættelsessteder, uddannelsesmæssig

baggrund

• Listet i ”skemaform” i omvendt kronologisk orden

• Den hyppigst anvendte cv-form

Kompetence cv • Fokus på kompetencer

• Velegnet til nyuddannede, ved brancheskift, hvis ”huller” i cv eller hvor særlige spidskompetencer skal i fokus

Kombination af kompetence og kronologisk cv• Vurder hvordan du får solgt dig og dine kompetencer

bedst

EN GOD ANSØGNING

StillingsopslagVirksomheden

…………………….…………………….

Stillingen

…………………………………………

Du er

…………………….…………………….

AnsøgningMotivation……………………..

Profil, kompetencer, erfaringer………………………………………………………………………………………………

Positiv afslutning /referencer………………………

DOs and DON`Ts

Vedr. stillingen som udviklingsingeniør

Jeg har set på Jobindex.dk, at I søger en ingeniør. Stillingen lyder meget spændende, og med henvisning til stillingsopslaget tillader jeg mig hermed at søge stillingen. ”

Eller………….

Ambitiøs udviklingsingeniør søger nye udfordringer

At koordinere og være ansvarlig for store teknologiske udviklingsprojekter, som udføres under hensyntagen til kemisk arbejdsmiljø og risikovurderinger, har været dagligdag for mig i de seneste år. Derfor er det klart, at muligheden for at arbejde med dette felt i en udviklingsorienteret virksomhed, der både sætter sikkerhedsforhold og medarbejderudvikling i højsæde, er et drømmejob for mig.

SAMTALEN

• Arbejdsgiverens spørgsmål vil udfordre din profil

• Forberedelse, forberedelse, forberedelse

• Er du klar til dræber-spørgsmål?

• Er du klar til at stille spørgsmål?

• Troværdighed sælger!

• Du er en del af dialogen og en ligeværdig samtalepartner!

PRØV DET SELVHvorfor skal vi vælge dig?

Hvor ligger dit udviklingspotentiale? ( med andre ord - dine svagheder!)

Hvor lang tid vil du blive hos os?

Hvordan håndterer du konflikter?

Og andre gode spørgsmål!

REFERENCER

• Overvej, hvem du vil bruge og hvordan

• Informer & brief dine reference

• Pay it back

• Indirekte referencer (Linked-in, Facebook)

SUCCES

• Lav en praksis for dine processer(hvad, hvornår, hvordan)

• Detaljer er vigtige, men kun de vigtige detaljer!

• Fokuser

• Prioriter

• Gør det og lær af det

• Nyd det ☺