KartosKūdikių bumo karta – 1943-1960 m. (iki 1963m.?) “aš to noriu”

Kūdikių bumeriai (1)

Aistra; žingeidumas; praturtėjimas (galimybėmis).

Optimizmas.

Nusiteikimas būti jauniems ir aktyviems.

Laukia apdovanojimo už darbus (nebūtinai materialinio –labiau moralinio, pavyzdžiui, pagyrimo, padėkos), nesaukojasi savo darbui ir darbdaviams.

Kūdikių bumeriai (2)

Mokėjimas įveikti sunkumus ir kantriai siekti rezultato.Komandinė dvasia – svarbiausia. Linkę dirbti su kitais, kad galėtų ir atsakomybe dalintis su kitais.

Jaučia kaltę net dėl to, dėl ko nėra kalti. Prisiima kaltę.Sprendimai pagrindžiami turima patirtimi – ieškoma logikos. Darboholikai – tikras lobis darbdaviui.

Nemoka pasakyti „ne“. Bijo patirti nesėkmę – stresuoja, jei padaro klaidą.

Kūdikių bumeriai (3)

Suskilę į dvi dalis:• Tie, kurie yra visiškai nusivylę gyvenimu, nes taip ir

nesugebėjo adaptuotis po didžiųjų ekonominių, psichologinių, politinių permainų; iki šiol nemato prošvaisčių. Jie kritikuoja, burba, yra nepatenkinti, nuskriausti.

• Suradę savo vietą ir sugebėję puikiai prisitaikyti. Pakeitę profesiją ar susiradę kitas veiklos sferas.

Kūdikių bumeriai (4)

Ekonomistai šiuos žmones kartais vadina „sumuštinio“karta. Jiems dar nesibaigė rūpesčiai dėl vaikų (būtinai turijuos materialiai aprūpinti), ypačdabar, kai jaunimas vis ilgiau pasilieka tėvų namuose,tačiau jau reikia rūpintis ir senstančiais tėvais.

Nersis iš kailio, kad tik visiems būtų gerai.

Kartos

X karta – 1961-1981 m. “aš to nusipelnau”

X karta (1)

Savarankiškumas; veržlumas; prasminga karjera.Žinių ir kompetencijų siekimas.

Nusiteikimas mokytis visą gyvenimą. Permainų ir iššūkiųnoras. Adaptyvumas.Laisvė rinktis ir noras turėti alternatyvą.

Skepticizmas. Superindividualizmas ir nemeilė miniai.

Neformalumas. Kūrybiškumas. Nestandartinis mąstymas.

X karta (2)

Pasitikėjimas savimi.Pragmatiškumas. Racionalumas. Labai vertina laiką, neskiria dėmesio nereikšmingiemsdalykams (ir jei tie dalykai jiems nereikšmingi).Kosmopolitiški. Tėvynė ten, kur gyventi gera (ir materialineprasme).Perfekcionistai (amžina tobulumo siekiamybė).Visada teisūs, net jei ir daro klaidas.

X karta (3)

Noras smagiai gyventi.

Svarbiausia – gyvenimo skonis, gebėjimas mėgautis irdžiaugtis kiekviena diena. Moka reikiamu momentu atsiriboti nuo visuomenės(filosofijoje tai kartais vadina eskapizmu).

X karta (4)

Plačiai naudojasi naujosiomis technologijomis, bet ne fanatiškai.

Orientavimasis į konkretų, aiškų tikslą, o po to - į sėkmę,nes tokia buvo jų formavimosi aplinka.

Bando ieškoti pirmiau prasmės, o po to – sėkmės.

X karta (5)Jie siekia konkrečių svajonių, pavyzdžiui, nusipirkti irpasistatyti namą, plėtoti savo konkretų verslą. Jie labai daug dirba ir nelabai moka ilsėtis. Dėl toatsiranda nuovargis, neretai – chroniškas.

Lyginant su kitomis kartomis, susiduria su didžiausiaisfinansiniais iššūkiais. Daugelis jų turi būsto paskolas irvaikų. Galvos skausmas – kaip reikės sumokėti už vaikųmokslą ir kaip sukaupti savo pensiją.

X karta (6)

Jiems apskritai rūpi įvairios teisės: moterų,skriaudžiamų žmonių, gyvūnų ir t.t.

Jie įsilieja į visuomenės gyvenimą, kad ir į politinį, yraitin socialiai atsakingi.

Tai – veiklus visuomenės branduolys.

X karta (7)Be egzistencinių problemų šio amžiaus žmonėmsbūdingos santykių šeimoje, seksologinės, emocijųvaldymo, atsipalaidavimo problemos. Būdingas ligos: padidėjęs kraujospūdis, dažni miokardoinfarktai, kurie labiau būdingi vyrams, dislipidemijos(riebalų apykaitos sutrikimai), stuburo patologijos,skydliaukės ligos. Šios ligos susijusios su stresais, patirtais išgyvenimais,nereguliaria ir netinkama mityba.

KartosY karta – 1981-2004 m. “aš to tikiuosi”

Y (yup’iai) (1)

“Nykščio karta”. Tūkstantmečio pabaigos karta. Eco boomeriai.

Trumpųjų žinučių karta. Virtuliosios erdvės ir socialinių tinklų“gyventojai”.

Virtuali erdvė jiems sava – joje drąsiai bendrauja, o realybėje yrajautrūs užsidarę (kapišonuose).

Y (yup’iai) (2)Sėdi internete ir komentuoja anonimais tapę (taip išsikrauna,

nesrealybėje trūksta drąsos pasakyti savo nuomonę; bijo, kad kasnors pasišaipys). Socialiniai tinklai – asmeninio įvaizdžio ir komunikacijosinstrumentas.

Y (yup’iai) (2)Pirmiausia rūpi realios galimybės augti ir turtėti.Asmeniniai tikslai – pirmiausia. Asmeninė sėkmė – būtinybė.

Svarbus ĮVAIZDIS ir REPUTACIJA. Savo asmeninė ir tų, su kuriaisdirba, ilsisi, bendrauja. Visą laiką pabrėžia savo išskirtinumą, kitoniškumą.

Prekės ženklas – jų garbinimo objektas. Kūno grožio, sveikatos kultas. Siekimas pasitenkinimo bet kokia kaina.

Y (yup’iai) (3)Maksimalizmas – noras turėti VISKĄ. Greitai, iš karto, ČIA ir DABAR.

Y karta mano, kad pasaulis jiems yra kažką skolingas ir kad jisiškart, net neįdėjęs pastangų, turėtų viską gauti vien tik dėl to,kad yra protingas, jaunas, ambicingas ir energingas.

Eina į vieną darbą, po to jį meta, nes galvoja, kad tas darbasprastas, vadovai neturi kompetencijų, atlyginimas – per mažas.Nori per mėnesį iš karto gauti po 3-5 tūkstančius litų.

Y (yup’iai) (4)Persismelkę lyderystės ir sėkmės tematika. Visi jie nori būtisėkmingi ir visi siekia tapti lyderiais, pirmaujančiais. Jiems taiįdiegta per reklamą, amerikietišką visagalystės ideologiją (AšGALIU).

Didžiausia problema tokiems žmonėms – būti nevykėliais. Jie nenori bendrauti su tais, kuriems nesiseka. Bijo “užsikrėsti”nesėkmės “bacila”.

Yra tam tikrų veiksmų ir aksesuarų, pagal kuriuos sprendžiama,kad esi nevykėlis.

Y (yup’iai) (5)Visose reklamose jie raginami būti pirmi ir rinktis geriausiusdalykus. Net jeigu jie to kartais negali sau leisti, vis tiek visaisbūdais bando būti dėmesio centre, siekia pripažinimo. Jiems svarbu būti matomiems (kad nufotografuotų ir įdėtų įžurnalą, paspaustų mygtuką „patinka“, kad tik atkreiptų į tavedėmesį ar laikytų sėkmingu).

Y (yup’iai) (6)Stengiasi atkreipti į save kitų dėmesį ir dabar tai jau pasidarėgalbūt net truputį hipertrofuota. Jie nori visais įmanomaisbūdais patekti į televiziją, radiją, socialinius tinklus. "Facebook'e" jierašo apie kiekvieną savo judesį. Jie nori būti matomi irtokiu būdu pasijusti sėkmingais, savotiškais lyderiais.

Y (yup’iai) (7)

Chroniškas atidėliojimas. Paskutinės minutės meistrai.Atidėliojama viskas: pasiruošimas egzaminams, sprendimųpriėmimas, projektai, pranešimai, net pasimatymai.Darbų atidėliojimas ir sėdėjimas socialiniuose tinkluose,internete, bendravimas begaliniuose forumuose, laiko leidimas„čia ir dabar“, rūpinimasis tik „čia ir dabar“ svarbiais dalykais.

Y (yup’iai) (8)Jie negali užbaigti pradėtų darbų ar išsėdėti prie ilgesnionegu du puslapiai teksto. Jie perskaito straipsnio pradžią,susidaro iš jos nuomonę apie visą tekstą, parašo (kartaisabsurdišką ir ne į temą) komentarą ir dažnai eina prie kitostraipsnio. Jiems sunku susikoncentruoti, sukaupti dėmesį ir išlaikyti jį ilgesnį laiką, ypač, jei kažkas vyksta labai lėtai. Nes vienu metu ir muzikos klausosi, ir internete naršo, ir valgo, ir darbą daro...

Y (yup’iai) (9)

Neturi įgūdžių tvarkyti finansus. Mokykloje jų to nemokė, o tėvaileido su pinigais elgtis, kaip nori. Dauguma studentų negali bentapytiksliai pasakyti nei savo pajamų, nei išlaidų. Tėvai vis ilgiau išlaiko, remia studentus. Jaunuoliai net nežino,kiek pinigų gauna, nežino, ir kiek išleidžia. Dauguma mano, kadgauna daugiau pinigų nei iš tikrųjų, o išleidžia mažiau. Pailgėjo laikas, kurį jaunuoliai gyvena su tėvais. 97 proc. studentų už studijas sumoka tėvai, tik 3 proc. studentųima paskolas.

Y (yup’iai) (10)

Y karta turi didžiulį pasirinkimą, kur pinigus išleisti. Jie gali pigiaikeliauti, pirkti madingus daiktus. Anksčiau jaunimui nebuvo tiekdaug pagundų ir galimybių leisti pinigus. Dabar visko tiek daug,kad jauni žmonės skuba gyventi šia diena, todėl labai retaiišsikelia ilgalaikius finansinius tikslus taupyti ateičiai arpanašiai.

Y (yup’iai) (11)

Įpranta ir nori gauti greitų rezultatų, apdovanojimų irgreitą grįžtamąjį ryšį.

Kartų teorija (1)

Tylioji karta – MES.

Kūdikių bumo karta – AŠ ir TU.

X karta – TIK AŠ.

Y karta – ĮVAIZDIS.

Kartų teorija (2)Kartoms DARBAS – tai:

Laimėtojams: duonos užsidirbimas ir išlikimobūdas.Tyliajai kartai: gyvenimo prasmė ir aukojimosikitiems būdas.Kūdikių bumeriams: gyvenimo prasmė ir savirealizacija.X kartai: asmeninio pragyvenimo šaltinis irpraturtėjimo galimybė. Valdžios turėjimo galimybė.Y kartai: gyvenimo būdo dalis, svajonių realizavimogalimybė.

Kartų teorija (3)Kartos DIRBA:Laimėtojai: pagal reglamentą ir pasiaukojančiai.Tylioji karta: dirbo pagal reglametą ir tiek, kiek reikia.Kūdikių bumo karta: nuo 8 iki 17 val ir ilgiau, jei reikia ...X karta: nuo 8 iki 17 val. ir ilgiau, jei už tai moka. Lankstusgrafikas.Y karta: kiek nori, su kuo nori ir kada nori. Galidirbti viršvalandžius, jei darbas “veža” (jei verta daryti –išmoksi kažko nauja, jei čia pat pripažins, jei kils karjeroslaiptais, jei gaus bonusų, jei nori išsilaikyti ilgiau gerojeorganizacijoje....).

Kartų teorija (4)Kartos DIRBA:Tylioji karta: pagal instrukcijas (vykdomojo lygiopareigos)Kūdikių bumo karta: pagal instrukcijas, bet pasiūlant(siūlantieji siekia tapti vadovais).X karta: pagal reiklavimus, bet kūrybiškai ir strategi6kaimąstydami (kuriantieji ir stategiškai mąstantiejisiekia tapti aukštesnės grandies vadovais – vadybininkųera).Y karta: geriau būtų be rėmų ir be instrukcijų; paklūstatoms instrukcijoms, kurios priimtinos jiems.

Kartų teorija (5)

Kartos apie PINIGUS:

Tylioji karta: sutaupo ir tada perka; perka retai ir tikilgaamžius daiktus.Kūdikių bumo: uždirba, taupo ir perka. X karta: perka dabar, o mokės vėliau.Y karta: sukaupia, kad išleistų. “Gyvenimas šia diena”.

Kartų teorija (6)

Kartos apie POILSĮ:

Tylioji karta aukoja poilsį ir dirba.Kūdikių bumo karta nori pailsėti, bet nelabai moka.Ilsisi pigiau.X kartai vertina poilsį ir moka jį sau suorganizuoti.Keliauja. Nori egzotikos.Y kartai svarbu apkeliauti pasaulį su mažom išlaidom.

Kartų teorija (7)

Kartos apie LOJALUMĄ:

Tylioji karta – lojali darbdaviui.Kūdikių bumo karta – lojali, kol netenka kantrybės.X karta – lojali profesijai.Y karta – lojali savo karjeros galimybėms ir sau.

Kartų teorija (8)Kartos apie požiūrį Į DARBO VIETĄ

Tylioji karta – dirbo vienoje vietoje iki...

Kūdikių bumo karta – jaučia prieraišumą vienai darbovietai, sunkiai ją pakeičia, nes mano, kad tik čia ir tik tai galidirbti. Reikia saugumo garantijos.

X karta – periodiškai keičia darbo vietą (kas 5-7 metus).

Y karta – siekia išbandyti kuo daugiau galimybių.