Post on 16-Apr-2017
Oranssit viivat
Jrjestjohtaminen
On olemassa minun ratkaisujani, sinun ratkaisujasi ja meidn
ratkaisujamme.Valmennus, ei luentoLari
Karreinenlari@karreinen.org
www.karreinen.org
Omnia jrjestjet 13.5.204
Mit tnn tapahtuu?
1. Tutustuminen lsnolijoihin ja aiheeseen2. Vhn teoriaa johtamisesta3. Osallistujilta jrjestjohtamisen keskeiset kysymykset4. Kysymysten vastauksien kartoittaminen7. Lopetus
Puhuva p, kuuleva korva
1. Ota pari, jota et viel tunne hyvin2. Pyyd pariasi kertomaan mik hnell on juuri nyt mielen pll. Minuutti aikaa ja keskity vain kuuntelemaan. Ei kommentointia.3. Minuutin jlkeen vaihtakaa vuoroa.Kirjoittakaa kysymykset lapulle.
Puhuva p, kuuleva korva
1. Ota pari, jota et viel tunne hyvin2. Pyyd pariasi kertomaan mitk kysymykset jrjest- ja vapaaehtoisjohtamisesta hnt mietityttvt kaikkein eniten.Minuutti aikaa ja keskity vain kuuntelemaan. Ei kommentointia.3. Minuutin jlkeen vaihtakaa vuoroa.Keskustelu j teidn kahden vliseksi.
Johtamisen tehtvn on tehd ihmisist kykenevi yhteiseen suoritukseen, tehd heidn vahvuuksistaan tuloksellisia, ja heikkouksistaan merkityksettmi.Peter Drucker
Yhdistysten toiminnassa on aina ollut trke yhdess tekeminen ja sit kautta syntyvyhteisllisyys ja osallisuuden kokemus
Verkostoitumalla yhteisllisyyteen, Marion Fields 2014, 55
Management: asioiden ja prosessien johtaminen
Leadership: ihmisten johtaminen
Johtaminen toimii nin?
Vai matriisissa?
Piiri tukee luottamuksen synty
Verkosto tiedonvaihtoa ja resurssien jakamista
Kriittinen ongelma: ratkaisuna komentaminen
Onnettomuustilanne:Vhn aikaa toimia!
Kesy ongelma: ratkaisuna hallinnointi
Analysoidaan tilanne
Selvitetn ratkaisu-vaihtoehdot
Oikea ratkaisu lydettviss
Jrjestn kehitysvaiheet
http://www.metrovancouver.org/region/Survivor101/Survivor101Docs/LifeCycleSlides.pdf
Me - we - us
Menetelm tasaa hiljaisten ja nekkiden osallistumista ja aktivoi koko porukan
Oma pohdinta
- hiljaisemmat psevt mukaan
Parikeskustelu
- turvallinen tila ajatuksille kehitty
Yhteiskeskustelu
- yhteinen ymmrrys aiheesta
Me - we - us
Ajankytt:
Oma pohdinta 1 - 5 minuuttia
Parikeskustelu 5 - 20 minuuttia
Yhteiskeskustelu 10 - 30 minuuttia
Vapaaehtoisten tukeminen organisoidussa vapaaehtoistoiminnassa Espoon alueella vuonna 2008 Baer, Raisa
Vie paljon aikaa
Kest hetken
Vaativa, kriittinen tehtv
Helppo, yksinkertainen
Erilaisia osallistumismahdollisuuksia
3. Mit min siit saan?
Saaminen
Antaminen
Jatkuvuus
Uuden etsint
Lheisyys
Etisyys
Pohdinta
Toiminta
Muokattu: Pessi, Anne Birgitta (ent Yeung 2004) vapaaehtoistoiminnan timanttimalli
Puheenjohtajan ja toiminnanjohtajan tynjako
Selke ja sovittu neen
Vain puheenjohtaja hallituksesta saa tyllist tyntekij. Tehtvt hnen kauttaan.
Tyntekijill tymr ja tyajan venyminen uuvuttaa - tynohjaustapaamiset pj:n kanssa
Oppimisen reflektointi: valmennusharjoitus
Valmentajan tehtvn kysy ja luoda tilaa valmennettevan omille oivalluksille.Mit uutta opin?
Mit tulen kyttmn?
Mik auttaa minua siin?
Aikaa 10 minuuttia