Post on 30-May-2018
Integrarea profesionala prin responsabilitate social- corporativă și
interacțiune public-privată
Ministerul Muncii,
Protecției și Familiei
Integrarea profesionala prin responsabilitate social- corporativă și
interacțiune public-privată
Campania și-a propus să reducă toleranța publică față de aplicarea violenței asupra
copiilor și să mobilizeze profesioniștii și comunitățile să raporteze cazurile de violență.
Campania cuprinde mai multe activități de informare la nivel național și local:
- inclusiv difuzarea spoturilor video și radio,
- lecții publice, ore de clasă informative,
- concursuri de desen pentru copii în toate școlile,
- activități mass-media: informarea in masa a societății civile:
Cca 700,000 de pliante informative despre educația non-violentă vor fi distribuite
împreună cu facturile de energie electrică familiilor din Moldova în perioada
septembrie-noiembrie 2013.
- Diagnostic: dizabilitate
fizică și deficiențe de auz.
- Studii profesionale: studii
gimnaziale (6 tineri),
studii medii profesionale 1
persoană, studii superioare
(1 persoană, coordonatorul
de grup).
- Experiență de Angajare:
Lipsa de experiență de
angajare în cîmpul muncii
- 6 tineri
Detalii generale despre echipa de tineri angajați să capseze flayerele informative în cadrul campaniei
Perioada de angajare: septembrie – noiembrie 2013 Nr. de persoane angajate: 8 persoane cu dizabilități Angajatorul: Asociația ”MOTIVAȚIE” din Moldova Desfășurarea muncii: Blocul administrativ Red Union Fenosa, et. 2, departamentul de comunicare, str. Andrei Doga 4. Finanțator: Unicef Moldova și Ministerul Muncii Protecției Sociale și Familiei. Alți actori implicați: Centrul Media, Serviciul de taxi 14448, Cantina Daramax-Com Forma de angajare: Contract de prestări servicii, Salariul este strict dependent de munca depusă și calitatea acesteia.
Trainingul de selecție și formare a deprinderilor organizat pentru tinerii doritori de a suplini postul de capsator de foi
Pe parcursul a 2 saptămîni au fost contactați peste 20 persoane cu dizabilități fizice apte de a
îndeplini munca respectiva, cu regret la etapa
de angajare au rămas doar 6 persoane.
Primele zile la locul de munca
Peste 1 lună nu ne sfidează nici 30.000 facturi pe zi
Impresii ale tinerilor și ale partenerilor
“Este prima mea experiență de muncă într-un oficiu
și îmi place foarte mult. Colectivul e prietenos, în
plus e o ocazie să mai ieșim din casă, să comunicăm
și socializăm cu alte persoane”, povestește Nadejda
Banari, de 21 de ani, utilizează un scaun cu rotile.
“Munca nu e complicată, important e să te
obișnuiești, să încerci și rezultatul vine de la sine”,
adaugă ea.
Ștefan Ciobanu, de 20 ani, ne mărturisește
sincer că la început i-a fost mai greu să prindă
ritmul și să capseze pliantele în mod rapid. Pe
parcurs, însă, s-a obișnuit. Ștefan spune că
acest serviciu, fie chiar și pentru o perioadă
scurtă de timp, îi permite să aibă un salariu pe
lângă pensia de invaliditate oferită de stat.
“Gas Natural Fenosa în Moldova
apreciază şi susţine activ iniţiativa
UNICEF de a derula campania
naţională cu privire la prevenirea
violenţei faţă de copii. Este un
exemplu de parteneriat public privat
pentru cauze sociale care se înscrie în
politica de responsabilitate socială
corporativă a grupului nostru. Dorim
ca prin intermediul acestei campanii,
fiecare persoană să conştientizeze că
numai cu dragoste, răbdare şi educaţie
corectă putem asigura o societate
prosperă în viitor. Copii trebuie să
crească fericiţi şi să beneficieze de un
tratament adecvat”, a spus Silvia
Radu, Preşedintele Gas Natural
Fenosa în Moldova.