Post on 02-Apr-2016
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Compreender a demanda
Encontrar o caminho
Alcançar o objetivo
human Values
Human Values
1998
200
6
200
7
200
920
08
2010
2012
2011
Visão
Missão
Excelência em serviços de RH em organizações sustentadas.
Prover soluções com assertividade e ética, adicionando valor às organizações.
Introdução no mercado com as divisões:
Searching, Traininge Outplacement
Campinas/São Paulo
Start-up deoperações no RJ
Start-up da parceria México
Start-up da parceria Portugal e África
Start-up das operações em Porto Alegre/RS
Start-up da parceria LATAM
Start-up das operaçõesem Belo Horizonte/MG
Consolidação das parcerias nacionais em
todos os Estados
Start-up da parceria Ásia, Austrália e Canadá
15 anos
2013199
8
200
6
200
7
200
920
08
2010
2012
2011
Visão
Missão
Excelência em serviços de RH em organizações sustentadas.
Prover soluções com assertividade e ética, adicionando valor às organizações.
Introdução no mercado com as divisões:
Searching, Traininge Outplacement
Campinas/São Paulo
Start-up deoperações no RJ
Start-up da parceria México
Start-up da parceria Portugal e África
Start-up das operações em Porto Alegre/RS
Start-up da parceria LATAM
Start-up das operaçõesem Belo Horizonte/MG
Consolidação das parcerias nacionais em
todos os Estados
Start-up da parceria Ásia, Austrália e Canadá
15 anos
2013
Argentina
Chile
Peru
Colômbia
México
EUA
Canadá
São PauloRio de Janeiro
São Tomée Principe
Guiné Bissau
Cabo Verde
Portugal
França
Angola
Moçambique
Omã Tailândia
Malásia
Singapura Indonésia
Filipinas
Taiwan
Coreia do Sul
Japão
China
África do Sul
Minas Gerais
Com o objetivo de promover o atendimento pleno aos seus clientes em todo o globo, a Hunter administra uma rede de parceiros criada a partirde criteriosa homologação, compreendendo a
premissa de entendimento local das particularidades de cada região e atendimento global onde quer que nossos clientes estejam. Consulte o mapa para saber quais as localizações
em todo o globo onde a Hunter pode gerenciar o seu projeto através de parceiros. Para saber mais sobre a rede e forma de atuação entreem contato conosco.
Atendimento Global
Human Values
Divisões de Serviços
Search DivisionBusca por Profissionais
Training DivisionDesenvolvimento de Profissionais
AssessmentDivisionAnálise de Perfil
Project DivisionProjetos Customizados
• Executive Search
• Middle Management
• Coaching
• Counseling
• Mentoring
• Atração
• Retenção
• Desenvolvimento
• Sucessão
• Integrado
OutplacementDivision
Assessoria de Carreira
• Individual
• Grupo
• Grupo + Individual
Projetos consultivos desenhados para necessidades específicas de cada organização
SearchingDefinição precisa de processos, amplo banco de dados e ferramentas eficazes conferem excelentes resultados nas buscas de profissionais de média gerência (coordenadores, supervisores, etc.) e especialistas.
Executive Search – HuntingVasto network, profissionais capacitados e o espírito de caçador têm determinado os excelentes resultados nos processos de busca de executivos em todo o mundo.
Alinhamentode Perfil
Estratégias de busca e
Hunting
Análise dosCVs
CandidatoAprovado pela
Empresa/Cliente
EntrevistasTelefônicas
Envio do Mapeamentode Mercado
EntrevistasPessoais
Estruturadas
Entrevista dosFinalistas na
Empresa/Cliente
Envio dos Laudosdos Candidatos
Finalistas
Transição/Follow Up
Assistência naFormulação
Oferta/Negociação
Feedback paraos CandidatosReprovados
Finalistas eLonglist Reprovadospela Empresa/Cliente
Search Division Em busca da peça-chave para cada organização.
Programas desenvolvidos para contextos de aplicação individual, coletivo ou misto, em colaboradores da empresa ou profissionais externos (provenientes do mercado).
Melhores resultados para a organização. Assessment Division
Programa de Assessment Interno:Assessment de Atração: destinado a casos de promoções internas;Assessment de Retenção: destinado a identificar o quão retido/engajado o colaborador está em relação à empresa;Assessment de Desenvolvimento/PDI: identifica as potencialidades e os principais pontos de desenvolvimento do colaborador. Gera ainda um plano de desenvolvimento individual;Assessment de Sucessão: destinado a casos de identificação de high potentials, banco de dados in advance / mapa sucessório.
Programa de Assessment ExternoAssessment de Atração: O Assessment Externo é voltado para a avaliação de perfil profissional e difere de um processo de busca por candidatos. O papel da Hunter neste caso é o de traduzir o perfil dos candidatos para uma determinada posição.
Training Division O processo de transformação do indivíduo.
Como principal habilidade, a Hunter apresenta sua capacidade em diagnosticare desenhar soluções em treinamento.
Coaching Destinado aos profissionais que necessitam aprimorar suas habilidades.
CounselingDestinado aos profissionais que necessitam redimensionar suas carreiras.
MentoringDestinado a situações de transposição de conhecimento e acompanhamento entre líderes e liderados.
Outplacement Division O processo de transição de carreira.
Através do nosso Programa de Orientação de Carreira, a divisão de Outplacement estimula e potencializa a melhor manifestação do profissional, bem como auxilia neste processo de transição.
Outplacement é o benefício que, quando oferecido aos colaboradores de uma empresa, garante e consolida a imagem de respeito, gratidão e responsabilidade das organizações, minimizando os efeitos negativos da demissão tanto para o profissional quanto para a empresa.
• Cuidado emocional para minimizar impactos da demissão
• Avaliação financeira (fluxo de capital e controle operacional doméstico)
• Delineamento de um novo projeto de vida
• Prospecção de mercado & back off�ice
Compreender a demanda, encontrar o caminho, alcançar o objetivo.Project Division
Projetos desenhados sob medida para atender às demandas de cada cliente.
• Terceirização de processos de R&S
• Projeto de recrutamento interno
• Start-up de empresas
• Fechamento de fábrica ou unidade de negócios
• Programa de assessoria para aposentadoria
• Programa de sucessão
• Desenvolvimento organizacional• Mapeamento de competências
Clientes
- Vale Fertilizantes
- Vale Logística
- Algar
- Vale
- ITT Water & Wastewater
- Galvani
- Motorola
- Oi / iG
- Claro
- CPqD
- Itautec
- Flextronics
- GE / Gevisa
- Nissan
- Toyota
- GM do Brasil
- CNH
- Caterpillar
- EMD (Electro Motive Diesel)
- CBI (Chassis Breaks International)
- Bosch
- ZF do Brasil
- Magneti Marelli
- Jato Dynamics
- Promon
- Mills
- Bombardier
- WebJet
- Fetranspor
- Rio Card
- Localiza
- CPFL Energia
- Ampla Energia
- Elster do Brasil
- Nestlé
- Mars Brasil
- Piraquê
- Katoen Natie
- Essilor Solutions
- Curatec / LM Farma
- Icatu Seguros
- Unicamp / Inova
- BP
- Raízen
Campinas - SPAv. Selma Parada, 201 | Sala 233+55 19 3206 0559
São Paulo - SPAlameda Santos, 1.800 +55 11 3042 7154
Rio de Janeiro - RJRua Assembleia, 10 | Grupo 3.505+55 21 2507 0541
Belo Horizonte - MGRua João Luiz, 60 | 601+55 31 4042 2036
Atuação GlobalAmérica Latina | América do Norte | Europa | África | Ásia | Oceania
www.huntercg.com.br
Human Values