Post on 29-Jun-2019
T.C. ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ VE İSG MEVZUATI
HANDE SERAY TUNCAY İSG Uzmanı ANKARA
MAYIS-2015
İÇERİK
Yaklaşım Değişikliği
İK Planlaması, İş Analizi
6331 Sayılı Kanun
İSG Mevzuatı Kapsamında İstihdam
MEVZUAT KENDİ KENDİNİ
YÖNETME
İşyerindeki tehlikeler ve bu tehlikelerden doğabilecek risklerin analizi ile alınması gereken tedbirlerin belirlenmesi
Kuralcı yaklaşım yerine önleyici yaklaşım benimsenerek tüm işyerleri için risk değerlendirmesinin yapılması
Önleyici Yaklaşım
İşin niteliği, işyeri ortamı koşulları
Çalışanda bulunması gereken fiziksel ve psikolojik özellikler
Bilgi, beceri, yetkinlikler,
Eğitim ve tecrübe
İNSAN KAYNAKLARI PLANLAMASI İŞ ANALİZİ
İşe Alım Aşamasında İş Sağlığı ve Güveliği İhtiyaçlarının Analizi
İşverenin genel yükümlülüğü MADDE 4
ç) Çalışana görev verilirken, çalışanın sağlık ve güvenlik yönünden işe uygunluğunu göz önüne almak
6331 Sayılı Kanun
Çalışana Uygun İş
Risklerden korunma ilkeleri MADDE 5
ç) İşin kişilere uygun hale getirilmesi için işyerlerinin tasarımı ile iş ekipmanı, çalışma şekli ve üretim metotlarının seçiminde özen göstermek, özellikle tekdüze çalışma ve üretim temposunun sağlık ve güvenliğe olumsuz etkilerini önlemek, önlenemiyor ise en aza indirmek.
6331 Sayılı Kanun
Önleme Poitikası
Risklerden korunma ilkeleri MADDE 5
f) Teknoloji, iş organizasyonu, çalışma şartları, sosyal ilişkiler ve çalışma ortamı ile ilgili faktörlerin etkilerini kapsayan tutarlı ve genel bir önleme politikası geliştirmek.
6331 Sayılı Kanun
İSG Kurulu
Kurulun oluşumu MADDE 6
(1) Kurul aşağıda belirtilen kişilerden oluşur: a) İşveren veya işveren vekili, b) İş güvenliği uzmanı, c) İşyeri hekimi, ç) İnsan kaynakları, personel, sosyal işler veya idari ve mali işleri yürütmekle görevli bir kişi, d) Bulunması halinde sivil savunma uzmanı, e) Bulunması halinde formen, ustabaşı veya usta, f) Çalışan temsilcisi, işyerinde birden çok çalışan temsilcisi olması halinde baş temsilci.
6331 Sayılı Kanun
İSG Mevzuatı-Yönetmelikler
İş sağlığı ve güvenliği yönetmelikleri istihdam edilecek çalışanlara yönelik nitelikleri belirlemektedir.
Mevzuatın çalışanların bir kısmının bu nitelikleri istihdam öncesi edinmesi gerektiğini, bununla birlikte bazı niteliklerin ise istihdam boyunca geliştirilebilecek nitelikler olarak belirlemektedir.
İSG Mevzuatı-Yönetmelikler
İş Güvenliği Uzmanı • Mühendis, mimar,kimyager, biyolog, fizikçi vb.
İş Hijyeni Ölçümleri • Kalite Yöneticisi, Laboratuar Yöneticisi, Deney
Personeli
Diğer Sağlık Personeli • Hemşire, sağlık memuru, acil tıp teknisyeni ve
çevre sağlığı teknisyeni
Asbest Uzmanı • İş Güvenliği Uzmanı
İSG Mevzuatı-Yönetmelikler
İş Ekipmanlarının Periyodik Kontrolü İskeleİnşaat , makine mühendisleri, mimarlar, inşaat ve makine teknikerleri Basınçlı kap Makine mühendis veya teknikerleri
Pnömokonyoz Okuyucusu • ILO’nun Uluslararası Pnömokonyoz
Radyografileri Sınıflandırılması eğitimini almış hekimler
Ateşleyici • Patlayıcı madde kullanılması koşullarını yerine
getirmek üzere, yeterlik belgesine sahip kişiyi,
İSG Mevzuatı-Yönetmelikler
Maden İşyerlerinde İSG Yönetmeliği Her işyerinde işveren tarafından atanmış, çalışmanın devam ettiği sürece görev yapacak, yeterli beceri ve uzmanlığa sahip yetkili kişi veya kişiler bulunur.
Acil Durumlar Hakkında Yönetmelik • Özel görevi bulunan çalışanların eğitimi
Çalışanların Patlayıcı Ortamların Tehlikelerinden Korunması Hakkında Yönetmelik • Patlama yönünden güvenliğin sağlandığının
kanıtlanması, patlamadan korunma konusunda eğitim almış ve/veya deneyimli ehil kişilerce yapılır.
İSG Mevzuatı-Yönetmelikler
“Sektörel düzenleme çerçevesinde maden ve yapı ile diğer sektörlerde öncelikli olarak hangi meslekî unvana sahip iş güvenliği uzmanlarının görev yapacağının ve bunların yanında görev yapacak diğer mesleklere sahip iş güvenliği uzmanlarının belirlenmesine dair usul ve esaslar, Bakanlıkça belirlenir.”
Hande Seray TUNCAY
İSG UZMANI htastekin@csgb.gov.tr
TEŞEKKÜRLER