Post on 27-Jul-2015
Retter og plikterFor lærling og lærebedrift
Sigrid IsdalRådgiver
Fagopplæringskontoret
Hordaland fylkeskommuneFAGOPPLÆRINGSKONTORET:
Opplæringsloven § 4-8 - Oppgavene til fylkeskommunen
• Godkjenner lærebedrifter og opplæringskontor• Godkjenner oppmeldinger til fagprøve• Bedriftsbesøk/veiledning til lærlinger/lærebedrifter • Utbetaler tilskudd til lærebedrifter• Formidler elever til lærebedriftene.• Godkjenner, endrer og hever lærekontrakter• Oppnevner prøvenemndene i fagene• Utsteder fag- svennebrev, vitnemål og
kompetansebevis
t
Opplæringskontoret OKEL
- Bransjeorgan for bedrifter som samarbeider om opplæringen for elektriker og Telekommunikasjonsmontørfaget
- System for oppfølging og opplæring
- Den enkelte medlemsbedrift må ha egen godkjenning som lærebedrift for å bli medlem av OKEL
- Lærekontrakten er signert med OKEL, arbeidskontrakten er signert med medlemsbedriften i OKEL
- OKEL har ansvaret for at lærlingen får opplæring i henhold til læreplanen Vg3
Lærekontrakten, -forhold mellom tre parter
• Lærebedriften / Opplæringskontoret
• Lærling
• Fylkeskommunen som godkjenningsinstans
Godkjent lærebedrift
• Bedriften må kunne gi opplæring i alle mål i læreplanen Vg 3 – opplæring i bedrift
• Bedriften må ha en faglig leder med faglig kvalifisert bakgrunn (fagbrev/høyere utdanning) som har ansvaret for opplæring av lærlingen og ansvar for at opplæringsloven blir fulgt.
• Lærekontrakten er en opplæringsavtale med sluttdato – egen arbeidsavtale
• Lærlinger under 21 år har ikke prøvetid (kun for lærlinger over 21 år med full opplæring i bedrift)
• Må inngå ny arbeidsavtale hvis lærling skal fortsette i bedriften etter læretidens utløp
Lærekontrakten
Hvem gjør hva i bedriften?
• Lærebedriften /opplæringskontoretPlikter å gi opplæring iht læreplanen i faget
- Ansvarlig leder: Den person som etter selskapslovgivningen representerer en bedrift utad
- Faglig lederPerson som er faglig kvalifisert til å ha ansvaret for og tilsynet med opplæringen på bedriften
- InstruktørPerson som står for opplæringen internt på bedriften
Lærebedriftens plikter:
• Intern opplæringsplan Plan som viser hvordan opplæringen er tenkt
gjennomført
• Lærlingesamtale Rettlednings- og vurderingssamtale bedriften
skal gjennomføre minst en gang i halvåret. Skal kunne dokumenteres gjennomført.
Fagopplæringskontoret
Intern plan for opplæring (lokal opplæringsplan)
Moment
• Hva bedriften skal gi opplæring i
• Hvor opplæringen skal foregå
• Tidspunktet for opplæringen
• Hvem som skal stå for opplæringen
Merknad
• Fremgår av læreplanen
• Bedriften/avdelingensamarbeidspartner
• Innenfor et angitt tidspunkt, eks.1 til 2 måneder
• Faglig leder, instruktør
Vurderingssamtale – hvert halvår
• Dette bør inngå i vurderingssamtalen:
- Faglig utvikling i forhold til målene i læreplanen- Fremmøte, arbeidstid- Orden - Innsats og motivasjon - Samarbeid- Initiativ og selvstendighet- HMS- Kommunikasjon, utfordringer
Lærebedriften sine plikter•Skriftlig arbeidsavtale, lønn som lærling (tariffavtale?), betale lønn under sykdom etter regler i Folketrygdloven, betale feriepenger etter bestemmelser i ferieloven•Melde fra til fylket om endringer i læreforholdet (avbrudd) •Melde lærlingen opp til fagprøve /svenneprøve – prøven skal avholdes senest 2 md etter endt læretid•Bedriften skal stille arbeidsplass til rådighet under fagprøven•Læretidsattest (dersom lærekontrakten heves før læretiden er over) •Lærlingen har rett på fri for å gjennomføre nødvendig teoriopplæring
Arbeids- og skoletilbud skal ikke sammen være lenger enn den arbeidstid som gjelder for andre arbeidstakere i faget
Lærlingens plikter• Plikt til å følge regler på arbeidsplassen og bestemmelsene i
Arbeidsmiljøloven• Arbeidstid/ferie• Møte presis• Gi beskjed straks ved sykdom• Følge interne rutiner og regler
• Plikt til å underordne seg bedriftens styringsrett• Pålagt overtid• Tid for ferie• Interne regler
• Plikter å delta i planlegging, gjennomføring og vurdering av opplæringen
• Ta ansvar for egen læring• Være aktiv og nysgjerrig
Fagopplæringskontoret
Endring og heving av lærekontrakt
Hjemmel: Opplæringsloven § 4-6.
• Heving ved enighet- Partene kan ved enighet avtale tidspunkt for
opphør av lærekontrakt. Avtalen sendes fagopplæringskontoret som løser partene fra kontrakten.
- Dere bestemmer sammen sluttdato for læreforholdet
Endring og heving av lærekontrakt. forts.
• Etter krav fra den ene parten
- Parten som ønsker kontrakten hevet må søke til Fylkeskommunen v/fagopplæringskontoret.
- Vilkårene for heving fremgår av Opplæringsloven § 4-6, tredje ledd, alternativ a, b eller c.
- a) parten gjør seg skyldig i vesentlige brudd på pliktene sine i arbeidsforholdet
- b) lærlingen, lærekandidaten eller lærebedriften viser seg ute av stand til å holde fram i læreforholdet, eller
- c) lærlingen eller lærekandidaten skriftlig sier fra at det er en urimelig ulempe for han eller hun å holde frem ut kontrakttiden
Heving etter søknad fra arbeidsgiverForhold ved bedriften:• driftsinnskrenkninger• konkurs• ikke lenge fyller vilkårene for godkjenning
Forhold ved lærling:• ordrenekt, vanskelig å samarbeide med• gjentatte ganger forstyrrer orden eller arbeidsfreden• uteblir fra jobb eller kommer for sent gjentatte ganger• mangelfull arbeidsprestasjon • opptrer lite tillitsvekkende• illojal
Heving på initiativ fra arbeidsgiver
Forhold ved lærling:• Bedriften må dokumentere, f. eks. ved
• Kvittering for innskjerpingssamtaler• Kopi av skriftlige advarsler• Kopi av avtaler om endringer
• Lærling har rett til å forklare seg før avgjørelse blir tatt
Underskrevet
av begge parter
Heving på initiativ fra lærling
• lærlingen får ikke den opplæring som han/hun har krav på
• bedriften legger ikke til rette for opplæring på en slik måte at kravene etter opplæringsloven er oppfylt
• ved ”urimelig ulempe” for lærling
(lang vei, flytting og lignende)
Heving på initiativ fra lærling• OBS!
Hvis det er problemer i læreforholdet, gjør gjerne en innsats for å ordne opp FØR heving er eneste løsning:
• Kontakt bedriften• Faglig leder• Instruktører• Tilsynsrepresentant
• Kontakt Opplæringskontoret• Kontakt Fagopplæringskontoret
Endring og heving av lærekontrakt. forts.
• Når lærlingen frivillig hever lærekontrakten, faller retten til videregående opplæring bort, hvis ikke Hordaland fylkeskommune vedtar noe annet (Lærling må ev. søke om å beholde retten)
• Læretidsattest- Ved heving av lærekontrakt skal bedriften skriftlig bekrefte
hvilke deler av læreplanen den har gitt opplæring i
• Saksbehandling
- Saksbehandlingen følger bestemmelsene Forvaltningsloven
OT/PPT• Lærlinger skal ha samme tilgang på pedagogisk-
psykologisk tjeneste som elever i videregående skole.
• Dersom du treng tilrettelegging på fagprøven må papirer fra PPT legges ved (eksempelvis skrive og lesevansker)
Fagopplæringskontoret
Kontakt oss m du har spørsmålKontaktinformasjon og annen nyttig informasjon
finner lærling og lærebedriften på: www.hordaland.no
Tlf. 55 23 99 00
Facebook: «Lærling i Hordaland»