Se on sinussa.

Työn mielekkyyden johtaminen – kohti inhimillistä henkilöstötuottavuutta

Mikä maksaa ja mikä kannattaa?

Missio

Me teemme suomalaisista maailman rennointa ja tuottavinta kansaa!

MielekkyysAikaan-saavuus

Tuottavuus

#yhteisöllinentuottavuus

#yhteisöllinentuottavuus

Puroista virtoja

© Työterveyslaitos ja Guy Ahonen

#yhteisöllinentuottavuus

#yhteisöllinentuottavuus

Fokus ihmiseen

#yhteisöllinentuottavuus

Fokus johtamiseen

#yhteisöllinentuottavuus

Fokus vastuisiin

#yhteisöllinentuottavuus

Mikä maksaa?

• Työpahoinvoinnista johtuva työpanoksen menettämisen kustannus on n. 50 980 € / henkilö. Kustannus per pahoinvoiva henkilö voi olla moninkertainen!

• Työhyvinvointi-investointi on n. 726 € / henkilö. Noin puolet kului työterveyshuoltoon (reaktiivista) sekä virkistys- ja kulttuuritoimintaan (matalatuottoista).

• Hyvinvointi on tavoitteellisesti johdettua vain 1/3 suomalaisista yrityksistä!

• Mikä maksaa?

• Epäselvät tavoitteet ja mittarit

• Näennäistekeminen ja ongelmakeskeinen ajattelu

• Huono hyvinvoinnin johtamisosaaminen ja epäselvät vastuut

Lähde: Menetetyn työpanoksen kustannus. Sosiaali- ja terveysministeriö. 2015.

#yhteisöllinentuottavuus

#yhteisöllinentuottavuus

Mikä kannattaa?

• Ihmiset haluavat ja pystyvät tekemään työnsä hyvin:• Johtaminen on ajanmukaista ja korkealuokkaista

• Työ tuntuu jokaisesta mielekkäältä ja palkitsevalta

• Työyhteisö toimii ja työnjako tukee tavoitteiden saavuttamista

• Osaamista kehitetään tavoitteita tukien siten, että työn teho ja laatu nousee

• Työskentely on terveellistä, turvallista ja sujuvaa

• Hyvinvointiin suunnitelmallisesti sijoitettu euro tuo tutkitusti 4-6 € takaisin. (Työterveyslaitos)

• Viiden prosentin parannus työelämän laadussa parantaa liiketulosta noin

1 500 € - 2 500 € työntekijää kohti. (tyohyvinvointi.org)

Tavoitteellinen hyvinvoinnin kehittäminen on tuottava investointi!

#yhteisöllinentuottavuus

#yhteisöllinentuottavuus

Anna meidän auttaa!• Sovitaan aika: 90 min. - 31.3. / 9.4. / 16.4. (tai joku muu)

• Osallista: Liiketoimintajohto, henkilöstöjohto, talousjohto, IT-johto

• Valmistaudu: Tee ennakkotehtävä: www.sovelto.fi/tuottavuusauditointi

• Hämmästele kuinka helppoa: Teemme teille ehdotuksen miten tietotyön yhteisöllistä tuottavuutta kehitetään järkevästi ja rennolla meiningillä!

#yhteisöllinentuottavuus

Se on sinussa.

Kiitos!

kati.jarvinen@sovelto.fi