CxO Mentor Oy

CxO Mentor Oy

Sinä, huomisen huippujohtaja!

JCI 28.3.2015

Toni Hinkka, johtamisaktivisti

CxO Mentor Oy

CxO Mentor OyToni Hinkka, johtamisaktivisti,

CxO Mentor Oy:n toimitusjohtaja

Puh. 044 306 3949toni.hinkka@cxomentor.fi

www.cxomentor.fi

www.johtamisaktivisti.comhttp://facebook.com/hinkka

http://fi.linkedin.com/pub/toni-hinkka

Twitter@ToniHinkka

CxO Mentor Oy

CxO Mentor Oy

Lue koko artikkeli

CxO Mentor Oy

CxO Mentor Oys. 33

CxO Mentor Oy

CxO Mentor Oy

Sinä, huomisen huippujohtaja!

JCI 27.3.2015

Toni Hinkka, johtamisaktivisti

CxO Mentor OyLähde:

Alpo Suhosen arkisto

CxO Mentor Oy

10

D A

10 C D 40

S I

C B

40 CxO Mentor Oy 2013

Asiat / Task

Ihmiset / People

Ha

llitse

va

/ Dire

ct

Mukautu

va / indirect

Mill

ais

en

esim

iehen

halu

ais

it its

elle

si?

N=192

>80%

69%

CxO Mentor Oy

Extended DISC – suomalaisten omat tyylit

Tunne

Ajattelu

Tutkiminen Intuitio

8 %

35 %40 %

17 %

Lähde: Extended DISC Finland

CxO Mentor Oy

Tämän päivän hyvä johtaja ei ole

• Etäinen, pelottava auktoriteetti

• Kulmahuoneeseen eristäytyvä ylimielinen omnipotentti aurinkokuningas

• Numerofriikki, PowerPoint-, memo- ja sähköpostijohtaja (toki nämäkin pitää hallita, mutta valitse tilanne)

• Työpaikkakiusaajanarsisti

• Passiivis-aggressiivinen valittaja

CxO Mentor Oy

Tämän päivän hyvä johtaja on

1. innostuu ja innostaa

2. kekseliäs

3. avoin ja kommunikoiva

4. oikeudenmukainen

5. energinen ja välittää energiaa muillekin

6. innostaa, mutta osaa myös manageroida

7. sosiaalisesti taitava ja sopivasti sosiaalinen

8. välittää aidosti ihmisistä ja on itsekin inhimillinen

9. varma ja määrätietoinen, mutta kykenee myösmyötäilemään ja kuuntelemaan neuvoja

10. ottaa huomioon muuttuvat elämäntilanteet.

CxO Mentor Oy

"Ihmiset eivät jälkikäteen

tarkkaan muista MITÄ

teit heidän kanssaan,

mutta he kyllä muistavat

MILTÄ TUNTUI!" - Tuomi Kariniemi

CxO Mentor Oy

Johtajanmuotokuva

CxO Mentor Oy

Johtajanmuotokuva

ÄLY

Persoona

OsaaminenEsiintyminen

5. Musiikillinen

6. Liikunnallinen

7. Avaruudellinen/

visuaalinen

1. Interpsyykkinen

2. Intrapsyykkinen

3. Kielellinen

4. Matemaattis-looginen

• Koulutus

• Kokemus• Edessä

• 1 to 1

• Kirjallinen &

kalvollinen

Johtaminen

Tuotanto

Kehittäminen

Arvot

Asenne

Motivaatio

Intohimo

Kuinka kehitän itseäni?

Persoona

• Vuorovaikutustyyli

• Motivaatiot ja arvot

• Karisma

CxO Mentor Oy

Karismakivi

• Positiivisuus

• Vuorovaikutus

• Keskittyminen

• Arvot

• Sitoutuminen

• Energia

• Tunteen siirto

• Kiteytys

• Sävykkyys

• Selkeys

• Kokokehoisuus

• Ryhti

• Siisteys

• Pukeutuminen

• Käytös

• Itseluottamus

• Vastaanottavuus

• Joustavuus

• Itsetuntemus

• Itseohjaus

• Sosiaalinen ymmärrys

• Sosiaaliset taidot

• Omaleimaisuus

• Riskien ottaminen

• Kyseenalaistaminen

• Luonnollisuus

• Rehellisyys

• Luotettavuus

Viestintä

OlemusItsetunto

Tunneäly

Rohkeus

Aitous Läsnäolo

Innoitus

Karisma

CxO Mentor Oy

TEE

MA

T 1. Esimerkin voima

2. Itsensä johtaminen

3. Strategia

4. Päätöksenteko

5. Toteuttaminen

6. Rehellisyys

7. Kunnia

8. Innostaminen

9. Ihmisten johtaminen

10. Itsensä kehittäminen

ULTIMATE NEUVO

25 €

CxO Mentor Oy

Johtajan ainoa tehtävä on saada muut loistamaan

neuvo

- Olli Lipsanen -

CxO Mentor Oy

Miksi?

• 41 miljardia €/v. Yli 100 000 + läheiset

• Lamaannuttaa yhteisöjen toiminnan -

estää niitä kasvamasta ja kehittymistä.

• Yksilötasolla hirveitä henkilökohtaisia

kärsimystarinoita, jotka ajavat parhaiten

koulutettuja osaajiamme ennenaikaisesti

työkyvyttömyyteen.

• Tilastokeskuksen työ-

olotutkimuksen mukaan

ilmiö kasvaa ja raaistuu

jatkuvasti. Suomi on

kiusaamistilastojen

kärkimaita maailmassa.

Kansalaisaloitteen tavoitteena on:

• työpaikalla tapahtuvan kiusaamisen ja

epäasiallisen kohtelun lisääminen lakiin,

• vanhenemisaikojen pidentäminen,

• esimiehen velvollisuuksien

tarkentaminen ja lisääminen sekä

• aluehallintoviraston roolin tarkistaminen.

Nykylainsäädännön

puuttumisen keinot ovat

vähäiset. Lähes poikke-

uksetta henkistä väki-

valtaa harjoittavat kiu-

saajat saavat pitää työpaikkansa ilman

seuraamuksia. Häirintä toistuu säännön-

mukaisesti kohdistumalla uuteen uhriin.

On keskusteltava rohkeasti kiusaamisesta

ja puututtava siihen sekä autettava uhreja.

www.kansalaisaloite.fi/fi/aloite/1092

johtamisaktivisti.com/category/kansalaislakialoite/

CxO Mentor Oy

CxO Mentor Oy

Yhteystiedot: Toni Hinkka, johtamisaktivisti,

CxO Mentor Oy:n toimitusjohtaja

Puh. 044 306 3949

toni.hinkka@cxomentor.fi

www.cxomentor.fi

www.johtamisaktivisti.comhttp://facebook.com/hinkka

http://fi.linkedin.com/pub/toni-hinkka

Twitter @ToniHinkka