Post on 29-Aug-2019
WAS MACHT SEMA?Wir begleiten Organisationen, Teams und Individuensystemisch durch Veränderungen und unterstützen sie dabei,das Heute zu managen und das Morgen zu gestalten. Dasmachen wir mit Team-Workshops, Moderationen, Trainings,Coachings, Interviews, wissenschaftlich fundierten Analysen undinspirierenden Großveranstaltungen. Alles mit unsererspezifischen DNA.
Die Lösung liegt im System: Wir glauben, dass Lösungen fürSysteme (Organisationen, Teams, Individuen) von eben diesenkommen müssen. Das heißt aber auch, dass SEMA nicht mit derfertigen Antwort zu Ihnen kommt. Vielmehr kommen wir mitErfahrung und Haltung zu Ihnen, um Sie bei der Entwicklung derfür Sie passenden Lösung aktiv und erfolgreich zu begleiten.
Mehr als 10 Jahre in der Branche. In unterschiedlichstenSektoren zu Hause. Öffentliche Verwaltung, Dienstleistung,Automotive, IT, Finance, Media, Health…. VomBundesministerium über den Konzern bis zum mittelständischenFamilien-Unternehmen. Politisches Gespür und Parkettsicher-heit inklusive.
#organisationsentwicklung
LEITIDEE, HERANGEHENSWEISE UND RESONANZRAUM
Unsere [SEMA] VisionWir befähigen unsere Kunden dazu das Heute zu managen und das Morgen zu gestalten
Unsere [SEMA] MissionWir entwerfen zeitgemäße, hochprofessionelle und an das Kundensystem anschlussfähige Beratungs-Lösungen und
liefern sie nachhaltig und mit Herzblut aus. Analog und digital.
Durchführungsphase• Wir glauben, dass die Lösung im System liegt• Wir glauben, dass nachhaltiger Wandel nur mit
Wertschätzung, Kreativität und viel Aktivität gelingen kann
• Wir arbeiten gegenständlich um Wandel und Ideen be-greifbar zu machen
Analysephase• Wir stellen viele systemische Fragen,
aber geben noch mehr Hinweise
• Wir schauen auch hinter den Vorhang um zu sehen, was auf der Hinterbühne läuft
• Wir geben den Gedanken Struktur und der Struktur Raum
Abschlussphase / Follow-up• Wir begleiten die Implementierung neuer Ideen
Wir zeigen mögliche nächste Schritte auf• Wir ermutigen zur selbstgesteuerten Arbeit mit
den vorhandenen eigenen positiven
Ressourcen
• Wir machen uns gerne überflüssig
Durchführungsphase • Organisationen sind dynamische Entitäten mit
einem eigenen Lebenszyklusmodell, Glasl, F.
• Wandlungsprozesse konsequent und pro-aktiv führen, Kotter, J.
• Kommunikation in autopoietischen Systemen, Systemgrenzen und Umwelt, Luhmann, N.
Analysephase• Datenanalyse nach Grounded Theory,
Strauss, A. und Corbin, J.
• Analyse von Kommunikation, Selbstwert und Kongruenz, Satir, V.
• Transaktionsanalytische Interpretation von Verhalten, Berne, E.
Abschlussphase / Follow-up • Lernen aus eigenen Ressourcen und eigenen
Erfahrungen, Gallwey, W.T.
• Arbeiten mit logischen Ebenen als einem Modell zur persönlichen Veränderung, Dilts, R.
• Ressourcenorientiertes Selbstmanagement nach ZRM, Storch, M. und Krause, F.
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WIE ARBEITET SEMA?Wir arbeiten offen und transparent. Sema Consult unterstütztUnternehmen auf der Basis der systemischen Organisations-beratung. Dieser Ansatz berücksichtigt komplexe Strukturenund deren Wechselwirkung. Das macht ihn zum idealenInstrument moderner Personal- und Organisationsentwicklung.
Wir handeln verlässlich und zielorientiert. Dafür arbeiten wirals Sema Consult auf Augenhöhe mit unseren Auftraggebern. Esgeht nicht darum, einen vorgeplanten Weg entlangzu-marschieren. Sondern vielmehr den Wandel aktiv zu gestalten,als Beteiligter und nicht als Betroffener.
Wir entwickeln sensibel und partnerschaftlich.Partnerschaftlich unterstützt so zum Beispiel Sema Consultseine Auftraggeber dabei, den IST-Zustand zu hinterfragen bzw.zu analysieren und neue Wege zu finden. Dies gilt insbesonderefür die hochaktuellen Fragestellungen rund um die ThemenOrganisationsentwicklung, Teamentwicklung, Lernkultur undCoaching.
#offenundtransparent
WIE ARBEITET SEMA?
#akribischundflexibel
Wir planen akribisch und sehr detailliert. Wohl wissend, dassder betriebliche Alltag manche Überraschung bereit hält,bleiben wir dabei immer flexibel und responsiv.
Ein beispielhaftes Vorgehensmodell für ein Kundenprojektsieht bei uns folgendermaßen aus:
WELCHE PROJEKTE MACHT SEMA?
#zbteamentwicklung
Teams erleben in immer kürzer werdenden zeitlichen Abständentiefgreifende Veränderungen auf die sie SEMA erfolgreichvorbereitet bzw. langfristig begleitet. Häufig gilt es liebgewonneneRoutinen zu durchbrechen. Ängste, Konflikte und Reibungsverlustesind vorprogrammiert. Im Rahmen von Teamentwicklungsprozessenanalysieren wir von Sema die Dynamik in der Gruppe, gebenFeedback und schaffen einen Entwicklungsraum, der den individuellenund aktuellen Bedürfnissen des Teams entspricht.
Die Erkenntnisse aus einem Teamentwicklungsprozess führen wirhäufig innerhalb der gleichen Kundenorganisation in dreiverschiedenen Richtungen weiter:
Aggregieren nach oben: Erkenntnisse aus dem Teamworkshopwerden verdichtet und in der weiteren Organisation wirksam gemacht.
Duplizieren zur Seite: Erkenntnisse aus einem Teamworkshopwerden genutzt für die Arbeit mit „horizontal“ gleichgestellten Teams.
Fokussieren nach unten: Erkenntnisse aus dem Teamworkshopwerden genutzt um individuelle Coachings mit einem oder mehrerenTeammitgliedern zu unterstützen.
AUS WAS BESTEHT SEMA?
#ausvieleneinzelteilen
SEMA Consult ist ein systemisch arbeitendesBeratungsinstitut. Unter der Leitung von Matthias Senft undmit zahlreichen erfahrenen Netzwerk-Coaches und -Beraternverantworten wir verschiedenste Kundenmandate. Mehrheitlichim Umfeld von organisationalem Wandel in einer VUCA-Welt.Wir managen gemeinsam mit unseren Auftraggebern derenalltägliche OE- bzw. Change-Herausforderungen und gestaltenmit ihnen proaktiv das Morgen. Matthias Senft ist ausgebildeterOrganisationsentwickler, zertifizierter Projektmanager undModerator mit langjährigen, internationalen HR-Projekterfahrungen.
Die Arbeitssprachen von SEMA Consult sind Deutsch undEnglisch. SEMA Consult ist eingebunden in verschiedensteBerater- und Trainer-Netzwerke.
Lokal. National. Global.