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Gildenleiterein potentiellerTopmanager?
KannmansichinMMORPGsfürdie Arbeitsweltvorbereitenundweiterbilden?
Köln,April05,2009 Dipl.Kfm.TobiasScholz
scholz@gamestudy.deKöln,April05,2009
Überblick
• AktuelleSituation
• Lösung
• Generalisierung
• Umsetzung
• Ausblick
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AktuelleSituation
Quelle:Spiegel14/2009
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AktuelleSituation:Topmanager
• MaximierungdesEinkommens(GeneralMotors)
• BonizahlungeninschlechterFinanzsituation(DresdnerBank)
• TotaleKontrolle(LehmanBrothers)
• AlphaTierdesUnternehmens(SchäfPler‐Gruppe)
• GeschlosseneGesellschaft(Daimler‐>DeutscheBahn)
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AktuelleSituation:NeuerManagerTypgesucht
• Teamspieler
• Erfolgsorientiert
• Erfolgshungrig
• Lernbereit
• Loyal
• LeistungsorientierteBezahlung
• Krisenresistent
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Lösung?
Quelle:Spiegel14/2009
Gamer
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Lösung:GildenauRbau
Gildenleiter
Gildenrat Raidleiter
Taktiker Klassenleiter
Administrator
News‐Editor
DKP‐Leiter
Video‐Editor
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Lösung:Beispiel
StephenGillet–CIOvonStarbucks
undGildenleiterinWorldofWarcraft
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Lösung:KriterienfürUnternehmennachJeffreyPfeffer
• Arbeitsplatzsicherheit
• SelektivesEinstellen
• AutonomeTeams
• HoheundabhängigeEntlohnung
• AusgiebigesTraining
• FlacheHierarchien
• Informationsaustausch
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Lösung:AufgabeneinesGildenleiters
• VisionderGilde
• NeueSpielerPinden
• NeueSpielerintegrieren
• StrategieundFührungabstimmen
• Auseinandersetzungenschlichten
• Entlohnungsprogramm
• FinanzenundAdministration
• Wachstum,Fusionen
scholz@gamestudy.deKöln,April05,2009
Lösung:VergleichGildenleiterundTopManager
• Arbeitsplatzsicherheit
• SelektivesEinstellen
• AutonomeTeams
• HoheundabhängigeEntlohnung
• AusgiebigesTraining
• FlacheHierarchien
• Informationsaustausch
scholz@gamestudy.deKöln,April05,2009
Generalisierung:VorteilevonGamern
DerrichtigeEindruckaufeinePersonistkontrollierbar
Wennwasrichtiggemachtwerdensoll,macheichesselber
IchbineinExperteinmeinerArbeit 9,0%
9,0%
5,0%
Spielersindselbstbewusster...
Quelle:JohnC.Beck,MitchellWade
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Generalisierung:VorteilevonGamern
DerbesteWegetwaszuerledigen,istmitdenrichtigenLeutenzuarbeiten
MirliegtdasSchicksalmeinesUnternehmensamHerzen
IchhabeingroßesBedürfnisanmenschlichenBeziehungen 6,0%
5,0%
4,0%
...aberarbeitengernemitAnderenzusammen!
Quelle:JohnC.Beck,MitchellWade
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Generalisierung:VorteilevonGamern
WettbewerbisteinNaturgesetz
Gewinnenistalles
LeistungsorientierteEntlohnungwirdbevorzugt 12,0%
12,0%
8,0%
SpielersehendasLebenalsSpielundwollennachdemHigh‐Scoreentlohntwerden!
Quelle:JohnC.Beck,MitchellWade
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Umsetzung:GamerIntegrationnachJohnHagel(1)
• EintrittsbarrierenreduzierenundfrühenAufstiegfördern
• KlareundvielfältigeRichtlinienfürLeistungsbeurteilung
• DieMesslattekontinuierlichanheben
• IntrinsicheMotivationnichtvernachlässigen
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Umsetzung:GamerIntegrationnachJohnHagel(2)
• InformellesWissenschaffenundWissensaustauschermöglichen
• AutonomeTeamsermöglichen
• HäuPigeundrigoroseLeistungsfeedbacks
• UmfeldkreierendasInnovationundKreativitätfördert
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Umsetzung:GamerIntegrationnachIBM
• MMOsfördernFührungsqualitäten
• MMOslehrenRisikeneinzuschätzen
• MMOsermöglichenspezialisierteTeamsaufzustellen
• MMOslehrenLeuteTeamplayerzusein
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Ausblick:WeitereMöglichkeiten
• IvyLeagueUniversity:NeutraleEinrichtungzumTrainingneuerPiloten(Spieler)
• CouncilofStellarManagement:VonSpielerngewähltumeinenAustauschmitdenEntwicklernzuermöglichen
• Gilneas‐CommunityAutonomesForumundSchaffungeinereinzigartigenServer‐Community
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Ausblick:Negativ
FirmeninAustralienberücksichtigenkeineWoW‐Spieler:
• FehlendeKonzentrationaufdieArbeit
• IhrLebensmittelpunktliegtnichtbeiderArbeit
• IhreSchlafgewohnheitenerschwereneinegeregelteArbeit
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Ausblick:Positiv
• VorteilhaftbeiderBewerbung
• VerbesserungderWeiterbildungsmaßnahmen
• FörderungderFührungsqualitäten
• BesseresZusammenspielimTeam
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Kontaktmöglichkeiten
VielenDank!
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