Post on 21-Dec-2015
description
Solamente aspirar a los valores mas profundos hace que el individuo se enaltezca a si mismo y se desdoble en un movimiento ascendente respondiendo al eco de lo que el mismo ha sido llamado a ejercer en la vida. No podríamos hablar de desarrollo sin evolución y la persona que voltea la mirada hacia el firmamento que le ayude a ver el reflejo de la grandeza de si mismo, es quien desde el paso del tiempo y el espacio provoca en si las ganas de hacer algo mas de lo ya realizado, al prender la llama que lo inspira a dar un paso hacia lo desconocido, y solo así alcanzar la mas noble de las tareas humanas, el crecimiento interior.
Los que responden a la tarea de tomar el desafío de valerse por si mismos y convertirse en padres del nuevo SER que engendra la vocación y los que responden ha llamado de vida, que desde la mas profunda de las realidades externan el grito de alabanza y gozo al saberse poseedores de si mismo y de su destino, serán quienes caminen por esta tierra sembrando vida, esperanza y libertad de espíritu.
COACH ES AQUEL QUE ACOMPAÑA A TRASCENSER POR QUE SE HA TRASCENDIDO A SI MISMO.
Se mejor persona.
Libera tu potencial.
Se relevante para quienes te rodean y amas.
Se congruente con tus valores, a la vez que persigues tus sueños
Haz lo imposible por nutrir la tierra que pisas y enaltecer a las personas que tocas.
Comprométete contigo.
Nuestro miedo mas profundo es que somos poderosos sin limite, es nuestra luz y no la oscuridad la que nos asusta. Nelson Mandela
Objetivos
Coaching es el método para liberar el talento que las personas llevan dentro.
Se apoya de: trabajos e investigaciones surgidas de corrientes humanistas y existenciales del conocimiento como, la psicoterapia gestalt, la programación neurolingüística, la ontología, la semiología, y el desarrollo organizacional
¿Que es Coaching?
¿En donde estoy?
¿Quién soy?
¿En donde quiero estar?
¿Qué quiero ser?
¿Que quieres ser hoy?
¿En donde quieres estar hoy?
¿Que tan lejos quieres ir hoy?
Autoevaluación
• INTROSPECCION
• REFLEXION
• SANA AUTOCRITICA
Mapas mentales.
Conexiones neuronales.
Personalidad.
Distinguiendo entre yo y SER.
Yo-ego: Es sano si me permite funcionar.
Yo-ego: No es sano si el gozo esta ausente, en las áreas funcionales de mi vida.
Yo-ego: Juicios, Prejuicios, Conceptos, Razones e Ideologías y condicionamiento adquirido y genetico.
Modelos mentales
DEBER SER (Represor, Gratificante) Es colectivo
PERSONALIDAD: Yo-ego Es un programa colectivo + programa genético.
INSTINTO: Es natural
Modelo mental Persona
Modelo MentalColectivo
EGOCENTRISTA PROYECCION DEL SER Y LIBERACION DE TALENTO PADRE-MANIFESTADO EN EL HIJO
Paradigmas
Paradigma Orgánico
Aprendizaje y creación de
conocimiento
Resultados superiores e
integrales
Desarrollo del potencial
de la Persona
Información humana
generativa
Trabajo creativo y
enriquecedor
Visión Compartida y asumida
Paradigma Mecanista Paradigma Orgánico
LIDER
“Líder Héroe”
•Control•Jerarquía•Fuerza•Superioridad•Premio y castigo
•Promueve Autocontrol•Servicio•Convicción•Igualdad•Promueve motivación interna
“Líder Colaborador”
Paradigma Mecanista Paradigma Orgánico
COLABORADOR
“Obrero”
•Obediencia ciega•Ejecución mecánica•Inferioridad•Dependencia externa•Ajeno•Mano de obra
•Auto-dirección•Trabajo enriquecedor•Igualdad•Interdependencia•Parte Integral•Co-Creador de riqueza
“Edificador de Catedrales”
Paradigma Mecanista Paradigma Orgánico
PENSAMIENTO
“Pensamiento Lineal”
•Fragmentador•Racional•Estático
•Integrador•Racional e intuitivo•Dinámico y Creativo
“Pensamiento Sistémico”
Comprende el mundo como externo, no se experimenta como parte de el.Entender las partes aisladas para entender el todo
Se sabe parte importante del mundo.Entender el todo a través de la interacción de sus elementos
Lo que hago es apenas una gota en el océano. Pero sin esa gota al océano le faltaría algo.Si nos preocupamos demasiado en nosotros mismos no nos quedará tiempo para los demás...
Desarrolla un proyecto de vida integral
ESPIRITUAL
FAMILIAR
FISICO
MENTAL
FINANCI
ERA SOCIAL
VOCACIONAL
Beneficios
Comprender la esencia, el medio y el fin.Adecuar los medios a los fines, para lograr GOZO.Desarrolle un proyecto de carrera relacionado con el proyecto de vida.Fluir hacia sus METAS.Promoción de innovaciones en su propuesta de valor hacia sus clientes.Mejore su capacidad para comunicarse.
Beneficios
Adquirir conciencia en el impacto ecológico, económico y social de las acciones.Emisión y Recepción de juicios críticos como principal fuente de crecimiento.Apertura hacia las posiciones de los demásHabilidad del manejo de esquemas participativosManejo de las emociones.Ser proactivoPalancas de transformación.Si logras juzgarte bien a ti mismo serás un verdadero sabio. Principito
Para iniciar, es necesario definir y encontrar el objetivo de la comunicación.
El valor que tiene la comunicación en nuestra vida diaria, en la oficina, en la casa, ante un auditorio, en la reflexión.
Comunicación
¿Para que sirve la comunicación?
COMUNICACIÓN VERVAL Y NO VERVAL
Factores de la comunicación
ORAL NO ORAL
VERBAL PALABRAS HABLADAS PALABRAS ESCRITAS
NO VERBAL TONO DE VOZ, RITMO, VOLUMEN
GESTOS, EXPRESION FACIAL Y CORPORAL, CONTACTO FISICO
Conceptos básico y psicológicos
Fisiológicos (Sistema respiratorio, digestivo, visual, etc)Neurológicos (Sistema nervioso, Impulsos)Psicológicos (Sistema emotivo Estimulo-Respuesta, conductas)
El mundo externo nos domina a través de nuestros sentidos a saber.Vista Canal de acceso a través de lo que observamosOído Canal de acceso a través de lo que escuchamosTactoOlfato Canal de acceso a través de lo que sentimosGustoLa conciencia de los 5 sentidos
Factores de la comunicación
RazonamientoHabilidad NuméricaLenguaje EscritoLenguaje HabladoHabilidad CientíficaControla la mano IzquierdaAnálisisSecuenciasMano Derecha
IZQUIERDO DERECHO
CreatividadImágenesColoresMúsicaImaginaciónFantasíasConciencia espacialIntuiciónArtePerspicaciaMano Izquierda
Factores de la comunicaciónREALIDAD
CONCIENTE
INCONCIENTE
COMPORTAMIENTO
TRANSPERSONAL
CAPACIDADES NATURALES INSTINTIVAS
CONDICIONAMIENTO GENETICO, ADQUIRIDO Y COLECTIVO
CREENCIAS