Post on 10-Apr-2019
SKRIPSI
SISTEM PENGUPAHAN PEKERJA OUTSOURCING PADA BANK
CIMB NIAGA DI DENPASAR
EKY PUTRA WAHYU PERMANA
1116051191
FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2015
SISTEM PENGUPAHAN PEKERJA OUTSOURCING
PADA BANK CIMB NIAGA DI DENPASAR
Skripsi ini dibuat untuk memperoleh Gelar Sarjana Hukum
pada Fakultas Hukum Universitas Udayana
EKY PUTRA WAHYU PERMANA
NIM. 1116051191
FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS UDAYANA
DENPASAR
2015
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadapan Allah Swt, Tuhan Yang Maha Esa karena atas
rahmat-Nya skripsi penulis yang berjudul “Sistem Pengupahan Pekerja
Outsourcing Pada Bank CIMB NIAGA di Denpasar” dapat terselesaikan
dengan baik.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa hasil karya ini masih memiliki
banyak kekurangan. Sekalipun demikian, besar harapan penulis agar skripsi ini
dapat memenuhi kriteria sebagai syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Hukum
di Fakultas Hukum Universitas Udayana.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis banyak mendapat bantuan, nasehat,
dan bimbingan dari berbagai pihak. Untuk itu pada kesempatan ini, tidak lupa
penulis sampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1. Bapak Prof. Dr. I Gusti Ngurah Wairocana , SH., MH., Dekan Fakultas
Hukum Universitas Udayana.
2. Bapak I Ketut Sudiarta, S.H., M.H., Pembantu Dekan I Fakultas
Hukum Universitas Udayana.
3. Bapak I Wayan Bela Siki Layang, S.H., M.H., Pembantu Dekan II
Fakultas Hukum Universitas Udayana.
4. Bapak I Wayan Suardana, S.H., M.H., Pembantu Dekan III Fakultas
Hukum Universitas Udayana.
5. Bapak I Wayan Wiryawan, S.H., M.H., Ketua Bagian Hukum
Keperdataan.
6. Bapak I Ketut Markeling, S.H., M.H., Dosen Pembimbing I yang
dengan sabar dan tidak henti-hentinya memberikan arahan dan
masukan, serta mencurahkan ilmunya hingga terselesaikannya skripsi
penulis.
7. Bapak I Nyoman Mudana, S.H., M.H., Dosen Pembimbing II yang
dengan sabar dan tidak henti-hentinya memberikan arahan dan
masukan, serta mencurahkan ilmunya hingga terselesaikannya skripsi
penulis.
8. Bapak I Made Dedy Priyanto, S.H., M,Kn., Pembimbing Akademik
selama penulis mengikuti perkuliahan di Fakultas Hukum Universitas
Udayana.
9. Bapak / Ibu Dosen Pengajar di Lingkungan Fakultas Hukum
Universitas Udayana yang telah banyak memberikan pengetahuan
kepada penulis selama menempuh perkuliahan di Fakultas Hukum
Universitas Udayana.
10. Seluruh Staf Tata Usaha Fakultas Hukum Universitas Udayana yang
telah membantu dan memberikan kemudahan segala urusan
administrasi selama penulis menempuh perkuliahan di Fakultas
Hukum Universitas Udayana.
11. Seluruh Staf Perpustakaan Fakultas Hukum Universitas Udayana yang
telah dengan baik melayani peminjaman dan pengembalian buku-buku
yang banyak menjadi literatur dalam skripsi ini.
12. Untuk kedua orang tua saya, Wahyudi Eko Purnomo dan Koenti
Permanasari yang telah mendidik, mendukung, dan mendoakan penulis
dengan penuh kasih sayang, dan adik penulis, yang telah memberikan
semangat dan mendoakan hingga skripsi ini dapat terselesaikan.
Tidak lupa pula penulis ucapkan terima kasih kepada pihak-pihak
yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, atas dukungannya, partisipasinya
dan doa yang selalu menyertai hingga skripsi ini dapat terselesaikan.
Skripsi ini tentunya masih banyak memiliki kekurangan. Kritik dan
saran yang membangun senantiasa penulis harapkan untuk menjadikan skripsi
ini lebih baik dan dapat bermanfaat bagi yang membacanya.
Denpasar, 2 November 2015
Penulis
ABSTRAK
Dalam pelaksanaan sistem pengupahan pekerja outsourcing masih
memungkinkan timbulnya permasalahan-permasalahan yaitu PHK tanpa
pesangon, upah dibawah Upah Minimum Regional, Tunjangan tidak diberikan,
Pemotongan upah dikarenakan sakit dan sebagainya. Yang akan menjadi topi
dalam penulisan ini ialah di dalam sistem pengupahan pekerja outsourcing pada
Bank CIMB NIAGA di Denpasar terindikasi melanggar sistem pengupahan
sehingga terjadi kesenjangan Dassolen dan Dassein. Maka dari itu di dalam
penelitian akan dibahas mengenai sistem pemberian upah bagi pekerja
outsourcing pada Bank CIMB NIAGA di Denpasar dan dasar untuk pembayaran
upah yang layak bagi pekerja outsourcing pada Bank CIMB NIAGA di Denpasar.
Dimana di dalam penelitian ini menggunakan penelitian yuridis empiris. Sistem
pengupahan yang diterapkan oleh Bank CIMB NIAGA adalah sistem upah jangka
waktu. Bank CIMB NIAGA menggunakan sistem upah jangka waktu bulanan,
yang setiap bulannya dibayarkan melalui rekening bank para pekerja outsourcing
sedangkan dalam pemberian upah yang layak kepada para pekerja outsourcing
pada Bank CIMB NIAGA mengikuti ketetapan upah minimum kabupaten
Kata kunci : Pengupahan, pekerja, outsourcing
ABSTRACT
In the implementation of outsourcing workers wages system still it
is possible that some problem arise i.e. laid off without severance pay, wages
below the Regional Minimum Wage, benefits are not granted, wage cuts due to
illness, etc. The topic of this journal is in the outsourcing workers wages system
at Bank CIMB Niaga in Denpasar was indicated violating the wages system that
makes Dassolen and Dassein discrepancy. Therefore in the research will
discussed the remuneration system for outsourcing workers at Bank CIMB Niaga
in Denpasar. and the basis for the payment of decent wages for outsourced
workers at Bank CIMB Niaga in Denpasar. The research used empirical juridical
research metod. The Wages system that adopted by the Bank CIMB Niaga in
Denpasar is the period-based wages system, that paid monthly throught a bank or
through bank account of outsourcing workres, whereas in the provision of decent
wages to outsourcing workres at Bank CIMB Niaga in Denpasar follows the
provisions of the District Minimum Wage.
Keywords: Wages, workers, outsourcing.
DAFTAR ISI
HALAMAN SAMPUL DEPAN……………………………………………… i
HALAMAN PERSYARATAN GELAR SARJANA HUKUM……………. ii
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING SKRIPSI…………………. iii
HALAMAN PENGESAHAN PANITIA PENGUJI SKRIPSI…………….. iv
KATA PENGANTAR……………………………………………………….... v
ABSTRAK……………………………………………………………………… viii
ABSTRACT…………………………………………………………………….. ix
DAFTAR ISI…………………………………………………………………… x
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN…………………………………… xiii
BAB I PENDAHULUAN……………………………………………………… 1
1.1 Latar Belakang Masalah…………………………………………... 1
1.2 Rumusan Masalah…………………………………………………. 6
1.3 Ruang Lingkup Masalah…………………………………………… 6
1.4 Orisinalitas Penelitian……………………………………………... 7
1.5 Tujuan Penelitian…………………………………………………... 11
1.5.1 Tujuan umum………………………………………………. 11
1.5.2 Tujuan khusus………………………………………………. 11
1.6 Manfaat Penelitian………………………………………………….. 12
1.6.1 Manfaat teoritis…………………………………………….... 12
1.6.2 Manfaat praktis……………………………………………… 12
1.7 Landasan Teoritis………………………………………………….... 12
1.8 Metode Penelitian…………………………………………………… 19
1.8.1 Jenis penelitian……………………………………………… 19
1.8.2 Sifat penelitian………………………………………………. 19
1.8.3 Data dan sumber data………………………………………... 19
1.8.4 Teknik pengumpulan data…………………………………… 20
1.8.5 Teknik penentuan informan penelitian………………………. 21
1.8.6 Pengelolaan dan analisis data………………………............... 21
BAB II TINJAUAN UMUM OUTSOURCING, HUBUNGAN KERJA
DAN PENGUPAHAN……………………………………...……….... 23
2.1 Pengertian dan Dasar Hukum Outsourcing………………............... 23
2.2 Perjanjian Kerja……………………………………………………. 25
2.3 Hubungan Kerja……………………………………………………. 30
2.4 Pengertian Upah……………………………………………………. 32
2.5 Jenis Upah, Sistem dan Teori Pengupahan ………………………... 34
2.6 Penetapan Upah Minimum………………………………………… 41
BAB III SISTEM PEMBERIAN UPAH BAGI PEKERJA OUTSOURCING
PADA BANK CIMB NIAGA DI DENPASAR…………………….. 44
3.1 Gambaran Umum Bank CIMB NIAGA di Denpasar…………….. 44
3.2 Bentuk Perjanjian Antara Pekerja Outsourcing Dengan
Bank CIMB NIAGA di Denpasar ……………………………….. 46
3.3 Hubungan Pekerja Outsourcing dengan PT. Tunas Rental dan
Bank CIMB NIAGA di Denpasar…………………………………. 54
3.4 Sistem Pengupahan Pekerja Outsourcing Pada Bank CIMB NIAGA
dan Standar Biaya Hidup di Kota Denpasar……………………… 56
BAB IV FAKTOR YANG MEMPENGARUHI SISTEM PENGUPAHAN
PEKERJA OUTSOURCING PADA BANK CIMB NIAGA
DI DENPASAR………………………………………………………... 58
4.1 Standar Pengupahan Bagi Pekerja Outsourcing Pada Bank
CIMB NIAGA di Denpasar ………………………………………. 58
4.2 Faktor-Faktor yang Berpengaruh Terhadap Pengupahan
di Bank CIMB NIAGA di Denpasar ……………………………… 62
BAB V PENUTUP……………………………………………………………… 70
5.1 Kesimpulan………………………………………………………... 70
5.2 Saran………………………………………………………………. 71
DAFTAR PUSTAKA
DAFTAR INFORMAN
RINGKASAN SKRIPSI
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN
Dengan ini penulis menyatakan bahwa Karya Ilmiah/Penulisan Hukum/Skripsi ini merupakan
hasil karya asli penulis, tidak terdapat karya yang pernah diajukan untuk memperoleh gelar
kesarjanaan di suatu perguruan tinggi manapun dan sepanjang pengetahuan penulis juga tidak
terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh penulis lain, kecuali
yang secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Apabila Karya Ilmiah / Penulisan Hukum / Skripsi ini terbukti merupakan duplikasi ataupun
plagiasi dari hasil karya penulis lain dan/ atau dengan sengaja mengajukan karya atau
pendapat yang merupakan kasil karya penulis lain, maka penulis bersedia menerima sanksi
akademik dan/ atau sanksi hukum yang berlaku.
Demikian Suarat Pernyataan ini saya buat sebagai pertanggung jawaban ilmiah tanpa ada
paksaan maupun tekanan dari pihak manapun juga.
Denpasar, 9 November 2015
Yang Menyatakan,
Eky Putra Wahyu Permana
(NIM. 1116051191)