Post on 25-Mar-2016
description
N I E U W SOpening nieuw pand Schuiteman Veenendaal goed bezocht
m E t h E t o o g o p S c h U I t E m a NInformatieavond nieuwe successiewet 2010
F E I t E N E N c I J F E R SEindejaarstips en belangr ijke wijz ig ingen 2010
I N D E p R a K t I J K“Ze z ijn betrouwbaar en denken aan al les .”
NIEUWSBRIEF VaN SchUItEmaN ac c oUNtaNt S & aDVISEURS uitgave 13 - december 2009
E Y E-O P E N E R“Nothing escapes his eagle eye...”
2
N I E U W S
Opening nieuw pand Schuiteman Ve enendaal dr u k b ez o chtDonderdag 8 oktober vond de officiële opening
plaats van het nieuwe kantoor van Schuiteman
in Veenendaal. Ruim tweehonderd ondernemers
uit de regio en wethouder Van den Bos van
Economische Zaken namen een kijkje op de
nieuwe locatie.
“het is goed als ondernemers elkaar een steuntje
in de rug te geven in deze tijden”, zo was de
boodschap van wethouder Van den Bos in zijn
toespraak tijdens de opening. “Kijk om je heen
naar collega-bedrijven in Veenendaal en maak
gebruik van elkaars diensten.” gert de Fluiter,
vestigingsleider van Schuiteman Veenendaal,
sprak optimistisch over de toekomst van
Schuiteman: “ondanks de crisis groeien wij in
een rustig tempo door. We merken dat bedrijven
juist nu behoefte hebben aan een stukje extra
persoonlijk contact. En dat is onze kracht. Wij
kennen onze cliënten en weten wat er speelt.”
henk morren, directievoorzitter van Schuiteman,
benadrukte dat de crisis aan niemands deur
voorbij gaat. “ook niet aan die van ons”, aldus
morren. “maar juist nu is het de kunst om
gebruik te maken van de mogelijkheden die er
wel zijn. accountants en fiscalisten hebben soms
net een goede tip of een idee waardoor nieuwe
kansen gecreëerd kunnen worden of mogelijkhe-
den ontstaan.”
RELATIE AVOND 2010ook volgend jaar organiseert Schuiteman weer
een Relatie avond. De avond staat gepland op
donderdag 7 oktober 2010. Dus houd deze
datum alvast vrij in uw agenda.
Uit de wereld van S chuiteman
Na het officiële moment van de opening, waarbij Van
den Bos en morren gezamenlijk een schilderij onthul-
den, was het bijzonder druk. onder het genot van een
hapje en een drankje lieten veel ondernemers zich graag
eens door het nieuwe pand rondleiden.
Eye CatchersTen Hulscher Door & Window Design uit Garderen is
op het Business Event Barneveld 2009 genomineerd
voor beste ondernemer van het jaar in de categorie MKB.
3
M E T H E T O O G O P S C H U I T E M A N
O ver S chuiteman
Jubilarissen in het zonnetje gezetVijftien jubilarissen van Schuiteman werden vrijdag 9
oktober in het zonnetje gezet. De avond had een Japans
tintje en dat hebben de jubilarissen gemerkt. Zij werden
onder andere door collega’s in kimono’s toegezongen en
moesten zelf sumoworstelen op een speciale mat.
Veel belangstelling voor avond over nieuwe successiewet op 10 en 23 november organiseerde Schuiteman twee
informatieve avonden over de Successiewet 2010. Deze
avonden trokken veel belangstelling. In totaal kwamen
er zo’n 400 ondernemers uit de regio op af. gastspreker
was prof. dr. Bernard Schols, hoogleraar Successierecht
en Belastingen van rechtsverkeer. hij hield een helder en
bij vlagen humoristisch verhaal.
Vanaf 1 januari 2010 ondergaat de successiewet een flink
aantal wijzigingen. Verschillende daarvan hebben grote
invloed op de fiscale positie van ondernemers. Denk daarbij
aan wijzigingen op het gebied van de belastingvrije bedrijfs-
opvolging, en de erf- en schenkbelasting.
Schols besprak de belangrijkste punten aan de hand van
een aantal voorbeelden. meerdere malen gaf hij aan dat
het voor iedereen verstandig is zich te verdiepen in de
persoonlijke situatie om verrassingen te voorkomen.
Voor veel ondernemers is het nuttig of nodig om
aanpassingen door te voeren in bijvoorbeeld het testament,
de huwelijkse voorwaarden of de voorgenomen estate
planning. Volgens Schols is het noodzakelijk hierbij
fiscaal adviseurs en notarissen in te schakelen.
Evert hein Schuiteman
Staand van links naar rechts: Carla Nagel, Gerbrand van
Elten, Marjan de Fluiter, Frans Plug, Liesbeth van Rijssen,
Ina van Kampen, Prisca van Ravenhorst, Evan van de Visch,
Eric van de Blink, Henrike van Kruistum, Alice Mastenbroek
en Peter Boog. Zittend van links naar rechts: Willem van Gent,
Leo van Kampen en Gidon van Putten.
Prof. dr. B. Schols
4
INHOUDSOPGAVE DECEMBER 2009
A A N DAC H T SP U N T E N JA A R E I N DE1. IB-ondernemers 4
2. alle ondernemers 5
3. Loon-/inkomstenbelasting 7
4. Vennootschapsbelasting 11
5. omzetbelasting 12
6. Dga 13
7. Schenkings- en successierecht 15
8. Varia 17
L O ON BE L AST I NG9. Loonbegrip 18
10. Nieuwe werkkostenregeling 19
S O C IA L E V E R Z E K E R I NG E N11. aoW-leeftijd 19
12. Dienstbetrekking 20
A R BE I D SR E C H T13. alcoholverslaving 20
14. Leeftijdsdiscriminatie 21
AANDACHT SPUNTEN JAAREINDE
omdat er ieder jaar per 1 januari het nodige verandert
in de wet- en regelgeving, willen wij u met deze uitgave
attenderen op zaken die u het beste nog dit jaar kunt
regelen en op zaken die u beter kunt uitstellen tot na
1 januari 2010. Daarnaast vragen wij uw aandacht voor
enkele nieuwe regelingen die per 1 januari 2010 of in de
loop van 2010 (vermoedelijk) van kracht worden.
Niet alle hierna beschreven zaken zijn zonder meer
toepasbaar of leiden tot voordeel. het is daarom
raadzaam om te overleggen met uw adviseur. aarzelt u
dus niet om contact met ons op te nemen als u behoefte
heeft aan meer informatie of aan ondersteuning.
1. IB-ondernemers
Meewerkaftrek
als uw partner meewerkt in uw onderneming, dan kunt
u voor deze werkzaamheden een reële arbeidsbeloning
betalen of gebruik maken van de meewerkaftrek. Een reële
arbeidsbeloning moet in 2009 minimaal € 5.000 bedragen
en in 2009 betaald zijn om in 2009 aftrekbaar te zijn van
de winst.
De meewerkaftrek bedraagt minimaal 1,25% en maximaal
4% van de winst, afhankelijk van het aantal door de partner
gewerkte uren. Voor de minimale meewerkaftrek moet
uw partner tenminste 525 uur in de onderneming werken.
om voor de maximale aftrek in aanmerking te komen
moet de partner 1.750 uur in de onderneming werken.
Daarnaast moet u voldoen aan het urencriterium.
op basis van de verwachte winst over 2009 en het aantal
gewerkte uren kunt u berekenen welke keuze het
voordeligst is.
MKB-winstvrijstelling
Iedere ondernemer die voldoet aan het urencriterium
heeft recht op de mKB-winstvrijstelling. In 2009 bedraagt
deze 10,5% van de winst uit onderneming. Deze vrijstelling
geldt in het jaar van staking ook als de ondernemers niet
aan het urencriterium voldoet. In 2010 wordt de mKB-
winstvrijstelling naar verwachting verhoogd tot 12% van de
winst. Belangrijk is dat ondernemers met ingang van 2010
niet langer meer aan het urencriterium te hoeven voldoen
om de mKB-winstvrijstelling toe te kunnen passen.
Oudedagsreserve
ondernemers die aan het urencriterium voldoen en
F E I T E N E N C I J F E R S
5
jonger zijn dan 65 jaar mogen in de eigen onderneming
reserveren voor hun oude dag, de zogenaamde oudedags-
reserve. De toevoeging aan de oudedagsreserve bedraagt
12% van de winst met een maximum van € 11.590. als u
al pensioen opbouwt door middel van een pensioen- of
lijfrenteverzekering, dan verlagen de premies voor deze
verzekeringen de toevoeging aan de oudedagsreserve.
De oudedagsreserve mag na toevoeging niet hoger zijn
dan het fiscale ondernemingsvermogen aan het einde
van het jaar. als er te weinig ruimte is voor de geplande
dotatie, overweeg dan om nog voor het einde van het
jaar het ondernemingsvermogen te verhogen, om ruimte
voor de dotatie te creëren. Dotatie aan de oudedagsreserve
is met name interessant als u de liquide middelen hard nodig
hebt voor de financiering van uw activiteiten en als de winst
(deels) wordt belast in het hoogste IB-tarief van 52%.
Staking onderneming
als u van plan bent om op korte termijn uw onderneming
te beëindigen of over te dragen moet u rekening houden
met het volgende. Bij de beëindiging van de onderneming
dient u inkomstenbelasting te betalen over de daarbij
gerealiseerde winst. De inkomstenbelasting wordt berekend
met het progressieve tarief van box 1. Bij staking hebt u
recht op een aftrek van € 3.630. Dit bedrag wordt verminderd
met eerder genoten bedragen aan stakingsaftrek. De belas-
ting over de winst bij staking van de onderneming kunt
u uitstellen door een lijfrente aan te kopen. Dat kan bij
een verzekeringsmaatschappij of bij degene die uw onder-
neming overneemt. het bedrag waarover u uitstel van
belasting kunt krijgen hangt af van een aantal factoren,
waaronder de gekozen lijfrentevorm en uw leeftijd op
het moment van beëindiging van de onderneming. het
maximumbedrag in 2009 is € 424.978. mede in verband
met de belastingheffing in box 3 en de hoogte van de
maximaal aftrekbare lijfrentepremie kan het verstandig
zijn de onderneming pas na de jaarwisseling te beëindigen.
2. Al le ondernemers
Kleinschaligheidsinvesteringsaftrek
als u in 2009 voor meer dan € 2.200 investeert in bedrijfs-
middelen, hebt u recht op kleinschaligheidsaftrek, zolang het
totale bedrag van de investeringen minder dan € 240.000
bedraagt. De aftrek is een percentage van het investerings-
bedrag. het aftrekpercentage varieert van 1% tot 25%.
hoe lager het geïnvesteerde bedrag is, des te hoger is het
aftrekpercentage. Voor samenwerkingsverbanden van
zelfstandige ondernemers geldt het gezamenlijke investe-
ringsbedrag als uitgangspunt voor het aftrekpercentage.
Naar verwachting stijgt het maximum in 2010 naar
€ 300.000, terwijl het maximale aftrekpercentage omhoog
gaat naar 28%.
als investeringstijdstip geldt het moment waarop u de
verplichting bent aangegaan. het is dus niet noodzakelijk
dat u de investering al hebt betaald. als het bedrijfsmiddel
echter nog niet in gebruik is genomen bedraagt de aftrek
niet meer dan het bedrag dat al feitelijk is (aan)betaald.
het restant is dan pas aftrekbaar in het daarop volgende
jaar van ingebruikname of betaling.
Let op: Niet alle bedrijfsmiddelen komen voor aftrek in
aanmerking. Voor investeringen in zeer zuinige personen-
auto’s en nulemissie-voertuigen hebt u met ingang van 2010
wel recht op investeringsaftrek.
F E I T E N E N C I J F E R S
6
F E I T E N E N C I J F E R S
het kan verstandig zijn om verdere investeringen uit te
stellen tot na 1 januari 2010, bijvoorbeeld wanneer u door
een betrekkelijk geringe investering net in een lager aftrek-
percentage terecht zou komen of wanneer het investerings-
bedrag boven het maximum van € 240.000 uitkomt.
Wanneer eerdere investeringen waarvoor u destijds
investeringsaftrek hebt gehad ongedaan worden gemaakt
binnen vijf jaar na het begin van het kalenderjaar van
aanschaf, moet u de belastbare winst verhogen met een
desinvesteringsbijtelling. het kan daarom zinvol zijn
desinvesteringen uit te stellen tot na de jaarwisseling.
Herinvesteringsreserve
hebt u een herinvesteringsreserve die dit jaar dreigt vrij
te vallen? Investeer dan nog in 2009. De herinvesterings-
reserve valt dit jaar in de winst als de reserve is gevormd
in 2006 en nog niet is afgeboekt op andere investeringen.
2009 is dan het derde jaar na het jaar waarin de reserve
is gevormd. Door nog in 2009 te investeren voorkomt u
dat u de reserve aan de belastbare winst moet toevoegen.
Verlenging van de herinvesteringstermijn is alleen
mogelijk onder strikte voorwaarden.
Zolang de reserve nog (deels) bestaat, dient u sowieso
een concreet vervangingsvoornemen te hebben.
Willekeurige afschrijving
Investeringen die in 2009 of in 2010 worden gedaan,
kunnen in afwijking van de reguliere afschrijvingster-
mijnen in minimaal twee jaar worden afgeschreven. De
hoogte van de afschrijving is willekeurig, maar bedraagt
maximaal 50% per jaar. De willekeurige afschrijving is
een tijdelijke maatregel die alleen geldt voor nieuwe
bedrijfsmiddelen. De regeling geldt niet voor gebouwen,
immateriële activa en personenauto’s. taxi’s en zeer
zuinige personenauto’s mogen wel willekeurig worden
afgeschreven. het bedrijfsmiddel moet vóór 1 januari
2013 in gebruik zijn genomen.
WBSO
Voor ondernemers die in een jaar tenminste 500 uur
besteden aan speur- en ontwikkelingswerk, bestaat een
speciale WBSo-aftrek. Indien u in het bezit bent van een
S&o-verklaring kunt u maximaal € 11.806 in aftrek
brengen. Voor starters wordt de aftrek met 50% ver-
hoogd. mocht u in 2009 niet, maar in 2010 wel voor
deze aftrek in aanmerking komen, vraag dan tijdig uw
S&o-verklaring aan. Uw aanvraag over het eerste
kwartaal van 2010 moet vóór 1 december 2009 zijn
ingediend.
Voorlopige verliesverrekening
als maatregel om de gevolgen van de kredietcrisis te
bestrijden heeft de staatssecretaris van Financiën een
eenmalige versoepeling in de verrekening van onderne-
mingsverliezen mogelijk gemaakt. De versoepeling betreft
de verliezen van het jaar 2008. het besluit bevat twee
faciliteiten. ten eerste mag de Belastingdienst een verlies
voorlopig verrekenen voordat aangifte is gedaan. U moet
dan wel aan de hand van een (voorlopige) jaarrekening
aannemelijk maken dat u in 2008 een verlies hebt geleden.
ten tweede mag de Belastingdienst een voorschot geven
op de voorlopige verrekening van het verlies van 2008 met
7
F E I T E N E N C I J F E R S
een of meer daaraan voorafgaande winstjaren, ook al heeft
de Belastingdienst over dat winstjaar alleen nog maar een
voorlopige aanslag opgelegd.
Auto van de zaak of privé?
De maximale belastingvrije vergoeding per zakelijk gere-
den kilometer bedraagt € 0,19. Dat geldt ook voor het
woon-werkverkeer. De bijtelling voor een (bestel)auto
van de zaak bedraagt normaliter 25% van de catalogus-
waarde van de auto. Er gelden afwijkende percentages
voor zeer zuinige auto’s en voor zuinige auto’s. De
bijtelling daarvoor bedraagt respectievelijk 14% en 20%.
Voor nulemissie-voertuigen geldt in 2010 en 2011 geen
bijtelling; daarna geldt tot en met 2014 een bijtelling van 7%.
Bij een privégebruik van minder dan 500 kilometer geldt
geen bijtelling.
of het voordeliger is om in een auto van de zaak te
rijden of de zakelijke kilometers van een privéauto te
declareren, is afhankelijk van uw situatie. met name bij
een oudere auto met een hoge oorspronkelijke catalogus-
waarde of bij een hoog aantal zakelijke kilometers kan
het interessant zijn de auto privé te rijden.
Kiest u voor een auto van de zaak, overweeg dan om een
(zeer) zuinige auto aan te schaffen vanwege de lagere bij-
telling, en de mogelijkheid van willekeurige afschrijving.
Een zeer zuinige auto heeft een co2-uitstoot van maximaal
95 g/km voor een diesel en maximaal 110 g/km voor andere
auto’s. Zeer zuinige benzineauto’s zijn onder meer de
Smart Fortwo, de Daihatsu cuore en de toyota aygo.
Naar verwachting geldt voor zeer zuinige auto’s vanaf 2010
een vrijstelling van motorrijtuigenbelasting. op dit moment
profiteren zeer zuinige auto’s al van een verlaagd tarief.
Let op: Ook voor uw werknemers die een auto nodig
hebben voor hun werk kan het interessant zijn om de auto
privé te gaan rijden tegen een vergoeding voor de zakelijke
kilometers.
3. L o on-/inkomstenb elasting
Auto van de zaak voor werknemers
om een bijtelling voor privégebruik van een auto van de
zaak te voorkomen moet een werknemer bewijzen dat hij
of zij minder dan 500 kilometer per jaar privé rijdt met
de auto. Dat bewijs kan de werknemer leveren met een
gedetailleerde rittenadministratie. De werkgever moet de
rittenadministratie controleren en bij de loonadministratie
bewaren. De bijtelling kan ook achterwege blijven als de
werknemer een verklaring aflegt bij de Belastingdienst dat
hij of zij de auto niet privé gebruikt en deze verklaring
aan de werkgever overhandigt.
Let op: Wees attent op de gevolgen van het intrekken van
een verklaring geen privégebruik in de loop van het jaar.
De bijtelling geldt namelijk voor het gehele jaar indien een
auto ter beschikking staat en moet dus gecorrigeerd worden
om te voorkomen dat te weinig loonbelasting is betaald.
Voor een bestelauto die naar aard en inrichting uitslui-
tend of nagenoeg uitsluitend geschikt blijkt te zijn voor
vervoer van goederen en voor een bestelauto die buiten
werktijd niet gebruikt kan worden of waarvoor onder
nadere voorwaarden een verbod op privégebruik geldt,
is de bijtelling niet van toepassing.
8
Reiskostenvergoeding
Zowel voor woon-werkverkeer als voor andere zakelijke
ritten geldt een belastingvrije vergoeding van € 0,19 per
kilometer. Die vergoeding geldt ongeacht de vorm van
vervoer en kan ook gegeven worden aan werknemers die
met een fiets, die zij in het kader van een fietsplan hebben
aangeschaft, naar het werk komen.
Afdrachtvermindering WBSO
De mogelijkheden van de afdrachtvermindering WBSo
worden in 2010 verruimd door het oprekken van de
loongrens in de eerste schijf van € 150.000 naar € 220.000.
Afdrachtvermindering onderwijs
De afdrachtvermindering onderwijs wordt tijdelijk
uitgebreid met de afdrachtvermindering voor verhoging
van het opleidingsniveau van werknemers. Deze afdracht-
vermindering geldt voor een werknemer die in 2010 begint
met een opleiding die relevant is voor zijn huidige of een
toekomstige functie bij deze werkgever. De werknemer
moet door deze opleiding wel een hoger opleidingsniveau
behalen. De maatregel geldt alleen voor het jaar 2010.
Geschenken
Voor geschenken in natura bij feestdagen (kerstpakketten)
of jubilea is er een faciliteit in de loonbelasting opgenomen.
De loonbelasting komt dan als eindheffing voor uw rekening
tegen een bijzonder tarief van 20%. De waarde van het
geschenk mag per werknemer niet meer dan € 70 bedragen.
Los van deze mogelijkheid kan de eindheffing tegen het
normale loonbelastingtarief worden toegepast op andere
geschenken aan de werknemer, mits de waarde daarvan per
keer niet hoger is dan € 136 en er niet meer dan € 272 per
werknemer per jaar wordt geschonken. geschenken in
de vorm van geld gelden altijd als loon.
Spaarloon en levensloop
Let op dat de vrijstelling van loonbelasting in 2009 volledig
wordt benut als u deelneemt aan een spaarloon- of
levensloopregeling. het volledige bedrag moet vóór
1 januari 2010 gestort zijn bij de instelling die de spaar-
loon- of levensloopregeling uitvoert.
De spaarloonregeling geldt niet als het personeel van een
bv slechts bestaat uit de directeur-grootaandeelhouder (dga)
en eventueel zijn meewerkende partner die tenminste 1/3
van het aandelenkapitaal in hun bezit hebben. als de bv
ook overig personeel in dienst heeft dat van de regeling
gebruik kan maken, mogen ook de dga en zijn meewer-
kende partner gebruik maken van de spaarloonregeling.
Vaste onkostenvergoeding
Werkgevers kunnen de kosten vergoeden die werknemers
maken om hun werk naar behoren te doen. Dat kan per
uitgave afzonderlijk, hetzij achteraf op declaratiebasis,
hetzij door de werknemer vooraf toestemming te geven
om een bepaalde uitgave te doen. Vaak wordt ervoor
gekozen om een vaste vergoeding te geven die bedoeld is
ter bestrijding van verschillende kosten. Een dergelijke
vergoeding is alleen maar vrijgesteld van loonbelasting
als deze voldoet aan een aantal voorwaarden. Is dat niet
het geval, dan is de vergoeding onderdeel van het belaste
loon van de werknemer. Een van de voorwaarden is dat
F E I T E N E N C I J F E R S
9
vooraf een specificatie wordt opgesteld van kostensoorten
en hun verwachte omvang. De specificatie van de vergoeding
moet uiterlijk op het moment van betaling van de vergoe-
ding zijn gemaakt. gebeurt dat niet, dan is de vergoeding
loon en moet daarop loonbelasting worden ingehouden.
De Belastingdienst kan vragen om steekproefsgewijs de
werkelijk gemaakte kosten bij te houden. het is daarom
verstandig om niet alleen een specificatie te maken maar
om werknemers ook te vragen om hun uitgaven bij te
houden gedurende een zekere periode en de bewijzen
hiervan te verzamelen. Een niet onderbouwde of niet
gespecificeerde vergoeding kan grote gevolgen hebben
wanneer de Belastingdienst na verloop van enkele jaren
naheffingsaanslagen oplegt.
Middeling van inkomens
De middelingsregeling is bedoeld om mensen tegemoet
te komen die een sterk wisselend inkomen in box 1 hebben.
Bij een sterk wisselend inkomen, waarbij u het ene jaar wel
en het andere jaar niet in het hoogste belastingtarief valt,
kan het zijn dat u in totaal meer belasting hebt betaald
dan het geval zou zijn bij een meer gelijkmatige verdeling
van hetzelfde inkomen over de jaren. met de middelings-
regeling kunt u een vermindering van belasting verkrijgen.
hiertoe worden de inkomens over drie opeenvolgende
jaren gemiddeld, waarna de belasting per jaar over het
gemiddelde inkomen wordt berekend.
het verschil tussen de aanvankelijk berekende belasting
en de herrekende belasting, verminderd met een drempel-
bedrag, wordt op verzoek teruggegeven. het middelings-
verzoek moet gedaan worden binnen drie jaar nadat de
aanslagen over de betreffende jaren definitief zijn geworden.
Een kalenderjaar mag maar één keer in een middeling
worden betrokken. De keuze voor een middelingstijdvak
kan veel verschil maken. het is daarom zinvol een
(voorlopige) berekening te laten maken over verschillende
periodes.
Eigen woning
als uw eigen woning inmiddels vrij van schulden is of
als er nog maar een kleine schuld op de woning rust,
geldt een beperking van de bijtelling voor het genot van
de eigen woning (het eigenwoningforfait) tot het bedrag
van de betaalde hypotheekrente. het kan daarom voordelig
zijn om over te gaan tot aflossing van een nog bestaande
schuld. als u dat vóór 31 december 2009 doet, vermindert
u al in dit jaar de rendementsgrondslag van box 3 en
daarmee de te betalen belasting.
houdt u wel rekening met de gevolgen van de bijleenregeling
als u van plan bent op termijn een duurdere eigen woning
te kopen en die met geleend geld te financieren. aflossing
van de huidige schuld vermindert namelijk de aftrekbaar-
heid van rente over de schuld op de nieuwe woning.
De huidige rentepercentages zijn niet meer zo laag als in
het recente verleden. toch kan het nog steeds interessant
zijn om uw bestaande hypotheek nu te vervangen door
een nieuwe en daarbij de rente voor langere periode vast
te zetten, zodat u zekerheid hebt over uw verplichtingen.
Let op: Bij vervroegde aflossing kan boeterente verschuldigd
zijn. Laat uw bank daarvan een berekening maken voordat u
tot vervroegde aflossing over gaat.
Verwacht u dat u in 2010 een (veel) lager inkomen hebt
dan in 2009? het vooruitbetalen van hypotheekrente in
2009 voor het eerste halfjaar van 2010 kan tot een belasting-
voordeel leiden als u in 2009 in een hoger belastingtarief
valt. het moet hierbij wel gaan om een schriftelijk vast-
gelegde betalingsverplichting.
hebt u onderhoud aan uw woning laten uitvoeren of uw
woning laten verbouwen en is in verband daarmee uw
lening verhoogd, dan hebt u recht op aftrek van de rente
die u betaalt over de verhoging. Zorg wel voor bewijzen
van besteding aan de eigen woning in de vorm van
F E I T E N E N C I J F E R S
10
premie in 2009 in aftrek te brengen hangt onder meer af
van de hoogte van uw inkomens in 2009 en 2010 en van
de hoogte van de premie. De maximale grondslag waarover
de aftrek wordt berekend is met ingang van 2009 verhoogd
tot € 155.827.
Giften
onder bepaalde voorwaarden kunt u gedane giften
aftrekken van uw inkomen. het gaat dan om giften aan
instellingen die door de Belastingdienst zijn aangemerkt
als het algemeen nut beogende instellingen. Er geldt een
aftrekdrempel van 1% van het verzamelinkomen van u en
uw fiscale partner samen. De drempel bedraagt minimaal
€ 60. De aftrek kan niet hoger zijn dan 10% van het
gezamenlijke verzamelinkomen. In verband met de
aftrekdrempel is het raadzaam uw giften voor twee jaar
te bundelen en in een jaar te doen, bijvoorbeeld door de
voor 2010 geplande giften al in 2009 te doen.
als u gedurende een reeks van jaren grotere giften doet
aan dezelfde instelling, is het voordeliger om dit te doen in
de vorm van een periodieke uitkering. De aftrekdrempel
geldt namelijk niet voor dergelijke giften als de looptijd
tenminste vijf jaar bedraagt en er een notariële schenkings-
akte is opgemaakt.
Naast de aftrekbaarheid van de gift was de verplichting om de
komende jaren een gift te doen een schuld die in mindering
komt op de bezittingen in box 3. Daaraan komt per 30 decem-
ber 2009 een einde. De schuld telt dus alleen mee in het
beginvermogen van 2009, niet meer in het eindvermogen.
Betaling belastingaanslagen
het verdient aanbeveling om uw openstaande belasting-
aanslagen nog dit jaar te betalen. Daardoor verlaagt u de
rendementsgrondslag van box 3 omdat niet betaalde
belastingen niet als schuld meetellen in box 3. als u weet
dat u over uw box-1-inkomen van 2008 belasting moet
bijbetalen, dan kunt u ter vermindering van de rendements-
F E I T E N E N C I J F E R S
offertes, rekeningen en bankafschriften.
ook als u de kosten aanvankelijk uit eigen middelen hebt
voldaan, kunt u uw lening verhogen en de rente in aftrek
brengen, mits u kunt aantonen dat het van het begin af
aan de bedoeling was om de kosten met geleend geld te
financieren.
als uw oude woning in afwachting van verkoop leeg staat,
hebt u nog enige tijd recht op aftrek van de hypotheekrente
voor de te koop staande woning naast het recht op aftrek
van hypotheekrente voor uw nieuwe woning. Deze dubbele
aftrek geldt gedurende maximaal twee kalenderjaren na
het jaar waarin de woning leeg is komen te staan. hebt u
de te koop staande woning in afwachting van de verkoop
verhuurd, dan is de hypotheekrente niet aftrekbaar.
mocht de verhuur worden beëindigd binnen de periode
waarin dubbele aftrek mogelijk is, dan herleeft de aftrek-
mogelijkheid weer voor de resterende periode. Dit is een
tijdelijke maatregel in verband met de huidige crisis. De
regeling stopt op 1 januari 2012.
hebt u de kosten van de hypotheek ook meegefinancierd?
tot nu toe geldt dat de rente over dat deel van de financiering
alleen aftrekbaar is voor starters op de woningmarkt.
het recht op aftrek gaat per 1 januar1 2010 echter ook
voor doorstromers gelden.
Lijfrentepremie
Wie jonger is dan 65 jaar heeft de mogelijkheid om een
bestaand pensioentekort aan te vullen door middel van
een lijfrente. De premie daarvan is tot een zeker maximum
aftrekbaar. De vaak ingewikkelde berekening van de jaar-
ruimte kan pas na het einde van het jaar worden gemaakt.
De premie is daarom aftrekbaar in 2009 indien deze wordt
gestort in de eerste 3 maanden van 2010. Uiteraard kunt
u er ook voor kiezen om de in 2010 betaalde premie in
dat jaar in aftrek te brengen. of het voordelig is om de
11
grondslag het bij te betalen bedrag ook al vóór 31 december
betalen. Wanneer u vóór 1 oktober schriftelijk hebt
gevraagd om een (nadere) voorlopige aanslag mag u
ervan uitgaan dat deze tijdig wordt opgelegd en dus voor
31 december kan worden betaald. Legt de inspecteur
ondanks een tijdig verzoek de aanslag pas zo laat op dat
u deze redelijkerwijs niet op 31 december kunt hebben
betaald, dan mag de desbetreffende belastingschuld toch
als betaald worden beschouwd bij de berekening van de
rendementsgrondslag in box 3. het in mindering te
brengen bedrag mag niet hoger zijn dan het uiteindelijk
verschuldigde en binnen de termijn betaalde bedrag.
4. Venno ots chapsb elasting
Fiscale eenheid
onder bepaalde voorwaarden mag een moedermaat-
schappij een fiscale eenheid aangaan met een of meer van
haar dochtermaatschappijen. Voor de vennootschaps-
belasting betekent dit dat de moedermaatschappij belasting
betaalt over de samengestelde winst van alle ondernemingen
die deel uitmaken van de fiscale eenheid. De fiscale eenheid
wordt op verzoek ontbonden of wordt automatisch ont-
bonden als niet meer aan de voorwaarden wordt voldaan.
als u een bestaande fiscale eenheid per 1 januari 2010 wilt
verbreken dan moet u de aanvraag hiertoe indienen vóór
31 december 2009. als u een vennootschap voor het
belastingjaar 2010 op wilt laten nemen in een fiscale
eenheid dan moet u de aanvraag uiterlijk 1 april 2010
hebben ingediend.
Innovatiebox
Sinds 1 januari 2007 kunnen bedrijven voor uitvindingen
en technische toepassingen gebruik maken van de octrooi-
box. Deze octrooibox is bedoeld als fiscale stimulans
voor innovatie. Er geldt een effectief belastingtarief van
10%, een drempel ter grootte van de gemaakte kosten van
research en development en een plafond in de octrooibox
van vier maal de voortbrengingskosten van de uitvinding.
per 1 januari 2008 is de octrooibox uitgebreid met
immateriële activa waarvoor een S&o-verklaring is
afgegeven. Naast het plafond van vier maal de voort-
brengingskosten geldt voor S&o-activa een absoluut
plafond van € 400.000.
per 1 januari 2010 verandert de naam octrooibox in
innovatiebox en gaat het effectieve tarief omlaag naar 5%.
ook worden de plafonds afgeschaft. hierdoor wordt de
innovatiebox aantrekkelijker voor software en bedrijfs-
geheimen.
Exploitatieverliezen van een immaterieel actief die in deze
box vallen kunnen in de jaren 2009 en 2010 volledig, in plaats
van tegen het effectieve tarief van 10% respectievelijk 5%,
in aanmerking worden genomen.
Verruiming verliesverrekening
Er komt een tijdelijke mogelijkheid tot verruiming van
de verliesverrekening in de vennootschapsbelasting. De
verrekening van verliezen met winsten van eerdere jaren
is normaal beperkt tot één jaar. Deze achterwaartse verlies-
verrekening kan worden verlengd tot drie jaren. In ruil
hiervoor wordt de voorwaartse verliesverrekening beperkt
van negen tot zes jaar. Er geldt een plafond van € 10 miljoen
per jaar. De maatregel geldt voor de belastingjaren 2009
en 2010.
F E I T E N E N C I J F E R S
12
5. Omz etb elasting
Btw-herrekening
Voor het laatste aangiftetijdvak van het jaar moet u een
herrekening maken van de over het kalenderjaar af te
dragen btw. Indien het gebruik van bedrijfsmiddelen
verandert van belaste naar vrijgestelde prestaties of
omgekeerd, moet een herrekening plaatsvinden van de
in aftrek gebrachte btw. Voor roerende bedrijfsmiddelen
is het herrekentijdvak 5 jaar en voor onroerende zaken is
dit 10 jaar. als een onroerende zaak meer dan twee jaar
leeg staat dan dient de btw ook te worden herrekend.
De voorbelasting die u op autokosten hebt aangegeven
dient jaarlijks gecorrigeerd te worden voor het privégebruik
van de auto van de zaak. De correctie kan forfaitair worden
bepaald op 12% van 25% van de oorspronkelijke catalogus-
waarde. U mag echter ook 12% afdragen over het werkelijk
privégebruik van zakenauto’s van uw medewerkers. het
privégebruik is aan te tonen door een sluitende kilometer-
administratie.
De hoge Raad heeft toegestaan dat de aNWB-tabellen
voor autogebruik als norm worden gehanteerd. U dient na
te gaan of de btw over de werkelijk verreden privékilometers
lager uitvalt dan de btw over het autokostenforfait.
Indien dit het geval is hoeft u slechts dit lagere bedrag af
te dragen.
per 1 januari 2008 vormt het privégebruik van onderne-
mingsgoederen voor de omzetbelasting een belaste dienst.
Voor het privégebruik moet u btw afdragen over de gemaakte
uitgaven. gemaakte uitgaven zijn de kosten van verwerving
of vervaardiging van een goed en de kosten van onder-
houd, verbouwing, verbetering en herstel van het goed.
Denk ook aan het privégebruik van elektriciteit, gas,
warmte en water, aan relatiegeschenken en aan personeels-
voorzieningen.
Plaats van dienst
Volgens de huidige hoofdregel vinden diensten aan
ondernemers plaats daar waar de dienstverrichter is
gevestigd. met ingang van 1 januari 2010 vinden diensten
aan ondernemers plaats daar waar de afnemer is gevestigd.
Dit betekent dat veel diensten aan buitenlandse onder-
nemers voortaan voor de heffing van omzetbelasting in
het buitenland plaatsvinden. om te voorkomen dat
Nederlandse ondernemers per 1 januari 2010 buiten-
landse omzetbelasting in rekening moeten brengen,
geldt voor deze diensten dat de buitenlandse afnemers
de plicht hebben om de aan hen verlegde omzetbelasting
te betalen. Door deze maatregel worden ondernemers
minder geconfronteerd met buitenlandse omzetbelasting.
het nieuwe systeem leidt wel tot extra administratieve
lasten voor de dienstverrichter. Deze moet de diensten
aan buitenlandse afnemers voortaan een keer per kwartaal
opgeven aan de Belastingdienst. op de hoofdregel voor
de plaats van dienst voor diensten aan ondernemers
bestaan een beperkt aantal uitzonderingen, zoals voor
diensten aan onroerende zaken. Deze diensten vinden
plaats daar waar de onroerende zaak is gelegen. Voor
diensten aan niet-ondernemers blijft als hoofdregel gelden
dat de plaats van dienst daar is waar de dienstverrichter
is gevestigd. Nederlandse ondernemers die diensten van
buitenlandse ondernemers betrekken en naar wie de
verschuldigde omzetbelasting is verlegd, moeten de verlegde
F E I T E N E N C I J F E R S
13
omzetbelasting op hun aangifte als verschuldigd aangeven.
Ze kunnen deze, mits gebruikt voor belaste prestaties, op
dezelfde aangifte als voorbelasting verrekenen.
Teruggaaf buitenlandse belasting
ondernemers kunnen voortaan de btw uit andere lidstaten
terugvragen in eigen land. Verzoeken om teruggaaf van
buitenlandse omzetbelasting dienen vanaf 2010 bij de
Nederlandse Belastingdienst elektronisch te worden gedaan.
het is niet meer nodig de originele facturen en een verkla-
ring van de Nederlandse Belastingdienst mee te sturen.
De Nederlandse Belastingdienst stuurt de verzoeken door
naar de betreffende lidstaat. De buitenlandse belasting-
dienst betaalt de teruggaaf en vergoedt heffingsrente.
6. Dga
Vaststelling salaris
Voor zover dat nog niet is gebeurd moet het salaris van
2009 dat u als dga van een bv ontvangt worden vastgesteld.
houdt wel rekening met de fictief-salarisregeling indien
u voor uw arbeid voor de bv geen salaris ontvangt of het
ontvangen salaris lager is dan gebruikelijk. De wetgever
gaat er dan namelijk van uit dat u een reëel salaris krijgt.
Een afwijkingsmarge van 30% is toegestaan. Dit fictieve
salaris bedraagt minimaal € 40.000 per jaar.
De economische problematiek heeft aanleiding gegeven
de regeling tijdelijk te versoepelen. het in 2009 in aanmerking
te nemen gebruikelijk loon mag volgens de volgende breuk
worden verlaagd: loon 2008 x omzet eerste halfjaar 2009/
omzet eerste halfjaar 2008. hetzelfde geldt voor 2010.
Vanwege het ontbreken van omzetgegevens mag het gebrui-
kelijk loon gedurende het eerste kalenderhalfjaar van 2010
aansluiten bij het niveau van 2009. het is geen probleem
als het loon van de dga hierdoor lager wordt dan € 40.000.
Verder hoeft met ingang van 2010 geen rekening te worden
gehouden met een gebruikelijk loon als de werkzaamheden
dermate beperkt zijn in omvang dat een gebruikelijke
beloning daarvoor niet hoger is dan € 5.000 per jaar. U
kunt beloning dan achterwege laten, waardoor er geen
loonadministratie hoeft te worden gevoerd.
Levensloopregeling
ook de dga kan gebruik maken van de levensloopregeling
en jaarlijks 12% van zijn salaris sparen om eerder met
pensioen te gaan. het spaartegoed wordt pas belast op het
moment dat u daaruit opneemt. Voor ieder jaar dat u in
de levensloopregeling hebt gespaard, hebt u bij opname
recht op een heffingskorting van € 195 (2009). het spaar-
saldo valt buiten de heffing in box 3. U moet wel bij een
bank of een verzekeraar sparen.
Vordering op bv
Een vordering op de eigen bv valt niet in box 3 maar in
box 1. U moet over uw vordering een zakelijke rente
berekenen. De door u ontvangen rente wordt bij uw
inkomen opgeteld en belast. Voor de bv is de betaalde
rente een aftrekpost. Bij een rekening-courantverhouding
met uw bv hoeft u de rente niet aan te geven als het saldo
in de loop van het jaar niet hoger is geweest dan € 17.500.
De bv mag dan uiteraard geen rente in aftrek brengen.
Vanwege de verschillen in rente kan het verstandig zijn de
hoofdsom te splitsen in een lening en een rekening-courant.
ook kan het fiscaal interessant zijn om een vordering op
de eigen bv af te laten lossen na 1 januari 2010. hiermee
voorkomt u dat de aflossing in het eindvermogen van
2009 én het beginvermogen van 2010 meetelt voor de
belastingheffing in box 3.
Inbreng aan bv verhuurd pand
met ingang van 2001 wordt de terbeschikkingstelling
van vermogensbestanddelen aan een bv door een
aanmerkelijkbelanghouder belast in box 1 als resultaat
uit overige werkzaamheden. Een pand dat vóór 2001 ter
F E I T E N E N C I J F E R S
beschikking werd gesteld aan de bv is met ingang van
1 januari 2001 automatisch in deze tbs-regeling terecht-
gekomen. De overdracht van een ter beschikking gesteld
pand aan de ‘eigen’ bv leidt tot de heffing van inkomsten-
en overdrachtsbelasting.
gedurende het jaar 2010 bestaat eenmalig de mogelijkheid
om een ter beschikking gesteld pand in te brengen in een
bv zonder heffing van inkomstenbelasting of overdrachts-
belasting. Voor de inkomstenbelasting wordt het pand
tegen de boekwaarde doorgeschoven. De belastingplichtige
die het pand inbrengt moet na de inbreng tenminste 90%
van het aandelenkapitaal bezitten in de bv waarin het pand
is ingebracht. De bv hoeft geen materiële onderneming
te drijven.
De inbreng moet plaatsvinden tegen uitreiking van
aandelen. Daarvoor is notariële medewerking vereist.
creditering is behoudens afronding niet toegestaan. In een
situatie waarin de aandeelhouder 100% van het aandelen-
kapitaal bezit, mag de inbreng ook tegen agio (zonder
uitgifte van aandelen) plaatsvinden.
Er geldt een vervreemdingsverbod voor de aandelen van
drie jaren.
als aan de terbeschikkingstelling binnen afzienbare tijd
een einde zal komen en het pand verder in de gunstige
box 3 zal kunnen worden geëxploiteerd, moet qua tarief
overwogen worden om geen gebruik te maken van deze
handreiking.
14
Doorschuiffaciliteit bij schenken van ab-aandelen
Iemand heeft een aanmerkelijk belang (ab) als hij alleen
of samen met zijn fiscale partner een belang heeft van
tenminste 5% in een bv of nv. De voordelen uit een ab
worden belast in box 2 tegen een tarief van 25%. Dit geldt
zowel voor dividenden als voor verkoopopbrengsten.
ook bij het schenken van ab-aandelen moet inkomsten-
belasting worden betaald over de meerwaarde van de aan-
delen. per 1 januari 2010 komt er een doorschuiffaciliteit
bij schenking van ab-aandelen voor de inkomstenbelasting
voor zover de bv een materiële onderneming drijft. Dat
betekent dat de doorschuifregeling ook van toepassing kan
zijn op een gedeelte van de overdracht krachtens schenking.
Bij de overdrager kan geen aanmerkelijkbelangverlies
ontstaan. het deel van de verkrijgingsprijs dat niet in aan-
merking is genomen bij de overdrager, wordt doorgeschoven
naar de begiftigde. Voor zover de doorschuifregeling niet
is toegepast, geldt als verkrijgingsprijs bij de verkrijger op
grond van de hoofdregel de waarde in het economische
verkeer.
Doorschuiffaciliteit bij overlijden
De doorschuiffaciliteit bij vererven van ab-aandelen geldt
met ingang van 1 januari 2010 slechts voor zover de bv
een materiële onderneming drijft. Deze eis wordt nu niet
gesteld. over de waarde van het aanmerkelijk belang voor
zover deze toerekenbaar is aan het beleggingsvermogen
moet worden afgerekend. als vervolgens binnen 24 maanden
na het overlijden beleggingsvermogen als dividend wordt
uitgekeerd is over dat dividend inkomstenbelasting
verschuldigd. op verzoek wordt het dividend niet belast,
mits het dividend wordt afgeboekt op de verkrijgingsprijs
van de krachtens erfrecht verkregen aandelen.
Betalingsfaciliteit
De uitstelfaciliteit voor de verschuldigde inkomstenbelasting
bij de overdracht van ab-aandelen wordt gewijzigd. Deze
F E I T E N E N C I J F E R S
15
faciliteit geldt nu bij de overdracht van ab-aandelen binnen
de familiekring en houdt in dat maximaal tien jaren
uitstel van betaling wordt verleend. De beperking tot de
familiekring vervalt.
In verband met de invoering van een doorschuiffaciliteit
bij schenking wordt de uitstelfaciliteit beperkt tot
overdrachten tegen schuldigerkenning. Wanneer in
plaats van de dga zijn of haar houdstervennootschap
aandelen voor een lagere prijs overdraagt, is sprake van
een dividenduitkering aan de dga. Dat is een voordeel
waarop de doorschuifregeling niet kan worden toegepast.
Deze situatie valt voortaan onder de uitstelfaciliteit.
Faciliteiten tbs-regeling
met ingang van 1 januari 2010 kan ook binnen de
tbs-regeling gebruik gemaakt worden van de ondernemers-
faciliteiten herinvesteringsreserve en kostenegalisatiereserve.
Vorming van een herinvesteringsreserve maakt uitstel
van belastingheffing mogelijk over de bij vervreemding
van een bedrijfsmiddel gerealiseerde meerwaarde.
Vorming van een kostenegalisatiereserve maakt het
mogelijk om piekuitgaven te spreiden over de jaren.
per 1 januari 2010 komt er een tbs-vrijstelling, analoog aan
de voor ondernemers geldende mKB-winstvrijstelling.
12% van het resultaat wordt daarmee vrijgesteld van
belastingheffing.
Uitbreiding betalingsfaciliteit tbs-regeling
Een terbeschikkingsteller krijgt maximaal 10 jaar uitstel
van betaling voor de verschuldigde inkomstenbelasting
als de terbeschikkingstelling wordt beëindigd zonder
vervreemding van de ter beschikking gestelde zaak. De
bestaande vermogenstoets voor de uitstelfaciliteit vervalt.
De betalingsfaciliteit wordt uitgebreid met gevallen waarin
de ter beschikking gestelde zaak is geschonken of vervreemd
waarbij de koopsom schuldig is gebleven.
7. S chenk ings- en successiere cht
Schenkingen aan kinderen
het belangrijkste argument om al tijdens uw leven een
deel van uw vermogen over te dragen aan uw kinderen is
de besparing van successierecht na uw overlijden. het
overgehevelde vermogen maakt immers geen deel meer
uit van uw nalatenschap en kan dus niet meer worden
belast met successierecht. als besparing van successierecht
de opzet is, is het verstandig schenkingen niet zomaar te
doen maar hiervoor een schenkingsprogramma op te
stellen. Spreiding van schenkingen over een bepaalde
periode, bijvoorbeeld vijf of tien jaar, leidt tot een optimaal
gebruik van de jaarlijkse vrijstelling voor schenkingen aan
kinderen. Daarnaast kan de progressie in het tarief worden
bestreden. Een bijkomend voordeel van schenken is dat de
aangroei van het vermogen bij de kinderen plaatsvindt en
dus niet met successierecht wordt belast na uw overlijden.
Een schenking aan uw kinderen in 2009 is vrij van schen-
kingsrecht tot een bedrag van € 4.556 per kind. Voor
kinderen tussen 18 en 35 jaar geldt eenmalig een verhoog-
de vrijstelling van € 22.760. boven de vrijstelling geldt een
tarief van 5% over de eerste € 22.763 en daarna 8% over de
volgende € 22.756. het tarief stijgt tot 27% als de schen-
king meer bedraagt dan € 910.163.
Een voorbeeld
U wilt uw kinderen een bedrag schenken van € 100.000.
Doet u dat ineens, dan bent u een bedrag van € 8.948 aan
schenkingsrecht verschuldigd. Doet u het echter gespreid
door over een periode van vijf jaar € 20.0000 te schenken,
dan bent u € 3.860 aan schenkingsrecht verschuldigd. Daar-
mee bereikt u een besparing van € 5.088 per kind. omdat de
vrijstellingen en de tariefschijven jaarlijks geïndexeerd worden
zal de uiteindelijke besparing zelfs nog iets hoger zijn.
Let op: Het voorbeeld is gebaseerd op de huidige wetgeving!
F E I T E N E N C I J F E R S
Let op: Per 1 januari 2010 veranderen het schenkingsrecht
en het successierecht. Er komt een vereenvoudiging van de
momenteel ingewikkelde tariefstructuur. Voor kinderen geldt
tot een bedrag van € 118.000 een tarief van 10%. Boven
dat bedrag geldt een tarief van 20%. De te behalen bespa-
ring aan successierecht door het doen van schenkingen daalt
daardoor.
Let op: De eenmalig verhoogde vrijstelling voor meerder-
jarige kinderen tot 35 jaar wordt € 24.000. Er geldt een
extra verhoogde vrijstelling als het kind de schenking
gebruikt voor de verwerving van een eigen woning of een
studiefonds. Indien nog geen gebruik is gemaakt van de
verhoogde vrijstelling is deze vrijstelling € 50.000. Als voor
2010 reeds gebruik is gemaakt van de verhoogde vrijstel-
ling geldt een eenmalige vrijstelling van € 26.000 als de
schenking wordt gebruikt voor een eigen woning.
Let op: Hoewel de tarieven door de herziening per 1 januari
2010 voor veel verkrijgers zullen dalen, worden andere
familieleden dan partners en kinderen daarvan de dupe.
Voor kleinkinderen geldt nu nog een starttarief van 8%.
Dat wordt straks 30%. Wilt u dus meer dan het bedrag
van de vrijstelling schenken aan uw kleinkinderen, doe dat
dan in 2009 om te profiteren van de dan nog lage tarieven.
De vrijstelling voor kleinkinderen in 2009 bedraagt
€ 2.734. Houdt u er wel rekening mee dat de vrijstelling
vervalt indien u meer schenkt dan dit bedrag en dat de
vrijstelling eenmaal per periode van 12 maanden geldt!
Wordt er binnen 12 maanden meer dan de vrijstelling
geschonken, ook al is dat in meerdere keren, dan vervalt
dus de vrijstelling.
Desgewenst kan een schenking door schuldigerkenning
plaatsvinden. als ouder houdt u dan de beschikking over
de geschonken bedragen. De schenkingen, mits gedaan
bij notariële akte, verlagen de toekomstige nalatenschap.
Voorwaarde is wel dat u jaarlijks daadwerkelijk rente betaalt
over de schuldig gebleven bedragen. Deze rente is bij u
niet aftrekbaar en bij uw kinderen niet belast.
Voor schuldigerkenningen die gedaan zijn na 1 januari
2010 moet de rente ten minste 6% bedragen. Wordt er
minder rente betaald, dan vormt dit verschil weer een
belaste schenking voor de begiftigde. Voor schuldig-
erkenningen die gedaan zijn vóór 2010 blijft de overeen-
gekomen rente gelden mits deze op het tijdstip van de
schuldigerkenning voldoende zakelijk was.
ook over direct opeisbare leningen dient met ingang van
2010 ten minste 6% rente te worden berekend. anders dan
bij de schuldigerkenningen geldt daarvoor geen overgangs-
recht voor oude gevallen.
Bij schenking van ondernemingsvermogen geldt voor de
heffing van schenkingsrecht in 2008 een vrijstelling van
75% van de waarde van de onderneming. Deze vrijstelling
gaat omhoog naar 83%. Voor bedrijfsvermogens van
minder dan € 1.000.000 geldt zelfs een algehele vrijstelling.
het is dus zinvol om te wachten met het schenken van
ondernemingsvermogen tot na 1 januari 2010.
Let op: Deze vrijstelling geldt ook bij schenking van
aanmerkelijk-belangaandelen onder de voorwaarde dat er
sprake is van een materiële onderneming. Er geldt een
kleine franchise voor beleggingsvermogen.
Vanaf 2010 neemt het partnerbegrip een belangrijke
plaats in. men kan slechts met één persoon partner zijn.
alleen wanneer sprake is van een wederzijdse zorgplicht
is sprake van partners en kan bij schenking en overlijden
een beroep worden gedaan op de partnervrijstelling.
Voor gehuwden en geregistreerde partners geldt die
zorgplicht al van rechtswege. Samenwoners moeten die
zorgplicht vastleggen in een notarieel samenlevingscontract.
Samenwoners die voorafgaand aan het overlijden gedurende
16
F E I T E N E N C I J F E R S
17
vijf kalenderjaren een gezamenlijke huishouding hebben
gevoerd worden ook zonder samenlevingscontract aange-
merkt als partners. Vereist is inschrijving in de gemeentelijke
basisadministratie op hetzelfde adres.
Bloedverwanten in de rechte lijn kunnen in beginsel geen
partner zijn. Een uitzondering geldt voor bloedverwanten
in de eerste graad (ouders en kinderen) indien deze in het
jaar voorafgaand aan het overlijden de andere bloedverwant
hebben aangewezen als een begunstigde voor een zogeheten
mantelzorgcompliment en die andere bloedverwant die
uitkering ook heeft genoten.
Broers en zussen kunnen wel partner zijn. Naast de notariële
akte is een minimale periode van samenwonen vereist.
Deze periode is voor de erfbelasting zes maanden en
voor de schenkbelasting twee jaar.
ongehuwde partners krijgen na de inwerkingtreding van
de nieuwe wet een jaar de tijd een notarieel samenlevings-
contract aan te gaan. In de tussenliggende periode worden
zij geacht partner te zijn als aan de overige voorwaarden
is voldaan.
8. Varia
Financieringen
Kijk de financieringsovereenkomsten van de onderneming
en van de eigen woning na. In de huidige financiële situatie
is het de vraag of het verstandig is om extra af te lossen op
leningen. Doe dit uitsluitend indien uw liquiditeitspositie
het toelaat of indien de bank bereid is de aflossing opnieuw
en voordeliger te financieren. houd voordat u tot vervroegde
aflossing overgaat rekening met uw toekomstige financie-
ringsbehoefte. De kans bestaat dat uw bank minder snel
bereid is om u een lening te verstrekken.
hebt u behoefte aan extra financiering maar onvoldoende
zekerheden? Dan kunt u wellicht gebruik maken van de
garantieregeling van de rijksoverheid voor mKB-kredieten.
Deze regeling is onlangs uitgebreid. Nu mogen bedrijven
maximaal 250 werknemers in dienst hebben (was 100)
om in aanmerking te komen. Er zijn regelingen voor
starters, voor ‘gewone’ ondernemers en voor innovatieve
ondernemers. Voor starters is het garantiebedrag verhoogd
van € 100.000 naar € 200.000. Voor gewone ondernemers
is de garantie verhoogd van € 1.000.000 naar € 1.500.000.
Ondernemingsstructuur
Is de gekozen ondernemingsstructuur nog wel de juiste
vorm? Wellicht is het verstandig uw eenmanszaak om te
zetten naar een bv. het kan ook voordelig voor u zijn om
de bv-vorm juist te verlaten en terug te gaan naar een
eenmanszaak. Wellicht is een man-vrouwfirma het juiste
alternatief voor u. Naast fiscale aspecten heeft de onder-
nemingsstructuur invloed op uw juridische positie.
overleg daarom met uw adviseur!
Let op: Houd bij wijzigingen in de ondernemingsstructuur
rekening met formaliteiten zoals in- of uitschrijving in of
uit het Handelsregister. Een uitgetreden vennoot van een
vof die niet als zodanig is uitgeschreven blijft naar derden
F E I T E N E N C I J F E R S
18
toe gewoon aansprakelijk. Dat geldt ook voor bestuurders
van vennootschappen die niet zijn uitgeschreven. Denk als
bestuurder van een bv ook aan de verplichte deponering van
de jaarstukken!
Verklaring arbeidsrelatie
als u voor een opdrachtgever werkzaamheden uitvoert is
het in de praktijk vaak lastig om te bepalen of u een
dienstbetrekking hebt, of u ondernemer bent of dat er
sprake is van bijverdiensten. De Belastingdienst geeft
daarom op uw verzoek een ‘verklaring arbeidsrelatie’
(VaR) af. met deze verklaring kunt u vooraf zekerheid
krijgen over de vraag of uw inkomen uit een arbeidsrelatie
als belastbare winst uit onderneming, belastbaar loon of
belastbaar resultaat uit overige werkzaamheden wordt
belast. De Belastingdienst kan ook een VaR afgeven
waarin staat dat u uw werkzaamheden verricht voor
rekening en risico van uw vennootschap.
Samengevat kan de VaR op basis van 4 situaties worden
afgegeven:
• Winst uit onderneming
• Inkomsten uit dienstbetrekking
• Resultaat uit overige werkzaamheden
• Werkzaamheden voor rekening en risico van uw ven-
nootschap (dga)
Een VaR is geldig tot het einde van het jaar van afgifte.
als u vóór 1 november bezig bent met een opdracht die
doorloopt tot in het volgende kalenderjaar (maximaal 1 jaar),
hoeft u voor die opdracht in het volgende kalenderjaar
geen nieuwe VaR aan uw opdrachtgever te geven. als u
na 1 november met een opdracht bent begonnen, moet u
in het volgende kalenderjaar wel een nieuwe VaR aan uw
opdrachtgever geven.
met ingang van 1 januari 2010 wordt een VaR automatisch
verlengd wanneer er in de drie voorgaande jaren geen
wijziging in de arbeidsverhouding is geweest.
De voorwaarden voor automatische verlenging zijn:
• De belastingplichtige heeft drie jaar achtereen een verzoek
voor een VaR ingediend voor dezelfde soort werkzaam-
heden die onder vergelijkbare condities zijn verricht.
• In die jaren is steeds eenzelfde soort VAR afgegeven.
• Deze beschikkingen zijn niet meer herzien.
LO ONBEL ASTING
9. L o onb egrip
De huidige loonheffingen kennen verschillende loonbe-
grippen. Dat leidt tot ingewikkelde berekeningen om van
een bruto loon tot een netto loon te komen. al jaren wordt
gepleit voor een eenduidig loonbegrip. het kabinet heeft
een belangrijke stap gezet door het indienen van het wets-
voorstel Uniformering Loonbegrip. Voor de werknemer
wordt de loonstrook eenvoudiger doordat deze korter en
duidelijker wordt; de verschillende ingewikkelde tussen-
berekeningen tussen bruto- en nettoloon vervallen en
correcties bij meerdere dienstbetrekkingen komen te
vervallen. hoewel dit wetsvoorstel tegelijk met het
Belastingplan 2010 is ingediend, is het de bedoeling dat
het op zijn vroegst per 1 januari 2011 wordt ingevoerd
om alle betrokkenen de tijd te geven zich voor te bereiden.
Een mogelijke vervolgstap is een verdere vereenvoudiging
van de heffing van premies door de invoering van een
loonsomheffing. Belangrijk aspect van dit wetsvoorstel is
dat het bijdraagt een aan verdere vermindering van de
administratieve lasten. Voor een uniform loonbegrip
moeten de verschillen in de diverse loonbegrippen
worden weggenomen.
F E I T E N E N C I J F E R S
19
De voorgestelde maatregelen zijn:
1. afschaffing van het werknemersdeel in de awf-premie.
2. toepassing van de omkeerregel voor de werknemers-
verzekeringen op de levensloopregeling.
3. het aanmerken als loon voor de premies werknemers-
verzekeringen van de bijtelling privégebruik auto.
4. Vervanging van de werkgeversvergoeding inkomens-
afhankelijke bijdrage ZVW door een werkgeversheffing.
5. afschaffing van de franchise voor de door de werkgever
verschuldigde awf-premie. Voor alle werknemers-
verzekeringen geldt dan dezelfde premiegrondslag.
10. Nieuwe werk kostenregel ing
het systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen
aan werknemers wordt sterk vereenvoudigd. Deze veran-
dering komt tegemoet aan een veel gehoorde wens van
werkgevers. op dit moment zijn er 28 categorieën
vergoedingen en verstrekkingen waarvoor allemaal
aparte regels gelden, zoals bijvoorbeeld werkkleding,
kerstpakketten, laptops, fietsen en bedrijfsfitness. De
nieuwe werkkostenregeling heeft een forfaitair karakter.
Er komt een forfaitaire vrijstelling van 1,5% van de
fiscale loonsom. tot een maximum van 1,5% van het
loon is de werkgever dus vrij om onbelast vergoedingen
en verstrekkingen aan zijn personeel te geven.
Dit forfait wordt aangevuld met nog slechts een beperkt
aantal gerichte vrijstellingen voor zakelijke kosten. Er
komen gerichte vrijstellingen voor reiskosten, tijdelijke
verblijfkosten, cursussen, studiekosten en verhuiskosten
in het kader van bedrijfsverplaatsing.
het nieuwe stelsel is dus veel eenvoudiger en heeft
daarnaast als voordeel dat een werkgever niet meer per
werknemer hoeft bij te houden welke vergoedingen en
verstrekkingen er zijn gegeven.
Voorgesteld wordt de wijziging eerst per 1 januari 2011
in te laten gaan. Na invoering mogen werkgevers de
huidige regeling nog gedurende drie jaren blijven
toepassen.
SO CIALE VERZEKERINGEN
11. AOW-le efti jd
omdat de sociale partners het niet eens konden worden
over een aanpassing van de aoW-leeftijd voor de afgesproken
datum, zet het kabinet de eerder aangekondigde verhoging
van de aoW-leeftijd naar 67 jaar door. anders dan eerder
aangekondigd gaat de aoW-leeftijd in twee stappen
omhoog. In 2020 wordt de aoW-leeftijd 66 jaar en in
2025 wordt die 67 jaar. Doordat de eerste verhoging van
de aoW-leeftijd in 2020 plaatsvindt, blijven mensen die
op 1 januari 2010 55 jaar of ouder zijn buiten schot. De
kabinetsplannen gaan overigens verder dan alleen verhoging
van de aoW-leeftijd. ook in andere wetgeving zal de
pensioenleeftijd worden aangepast. Dat geldt bijvoorbeeld
voor de regeling voor de lijfrentepremieaftrek.
Werknemers die 42 jaar lang hebben gewerkt kunnen
ervoor kiezen om op 65-jarige leeftijd te stoppen. Dat
leidt wel tot een verlaging van de aoW-uitkering met
circa 8% per jaar.
F E I T E N E N C I J F E R S
20
het kabinet wil het doorwerken stimuleren door de invoering
van een inkomensgerelateerde arbeidskorting.
Werkgevers worden verplicht om werknemers in zware
beroepen na 30 jaar minder belastend werk te laten doen.
De sanctie op deze verplichting is dat de werkgever moet
betalen voor de mogelijkheid dat werknemers in zware
beroepen met 65 jaar stoppen met werken. het begrip
zware beroepen is nog niet ingevuld; dat moet in de
praktijk gebeuren.
Werknemers die voordat zij 65 jaar oud zijn werkloos of
arbeidsongeschikt zijn geworden, verliezen met 65 jaar
het recht op deze uitkering. In plaats daarvan krijgen zij
een uitkering rond het aoW-niveau. Eigen vermogen en
het inkomen van de partner blijven buiten beschouwing.
tenslotte wordt de arbowet gewijzigd door de opname
van de verplichting voor werkgevers en werknemers om
een duurzaam inzetbaarheidsbeleid in te voeren. Dat moet
ervoor zorgen dat werknemers hun werk kunnen blijven
doen tot 67 jaar.
12. Dienstb etrek k ing
Een privaatrechtelijke dienstbetrekking heeft drie essentiële
kenmerken. als deze kenmerken aanwezig zijn is sprake
van een dienstbetrekking, ook als partijen hun onderlinge
verhouding anders noemen. De drie kenmerken van een
dienstbetrekking zijn het bestaan van een gezagsverhouding,
de verplichting tot persoonlijke dienstverrichting en de
verplichting tot loonbetaling.
ook iemand die zelfstandig ondernemer is, kan in dienst-
betrekking werken voor een ander, ook al is daar niet bewust
voor gekozen. Bepalend is ook dan of de arbeidsverhouding
aan de kenmerken van een dienstbetrekking voldoet.
De centrale Raad van Beroep is van oordeel dat een
elektrotechnisch installateur met een eigen winkel in
elektrische apparatuur in dienstbetrekking werkte voor
een andere installateur. het ging om op projectbasis verrichte
werkzaamheden. Deze opdrachten werden door de andere
installateur aangenomen tegen door hem vastgestelde
prijzen en door de eerste installateur uitgevoerd tegen een
vast uurtarief. Dat uurtarief vormde de contraprestatie voor
het verrichten van arbeid en wordt als loon aangemerkt.
Voor het bestaan van een gezagsverhouding is voldoende
dat de vermeende werkgever aanwijzingen en instructies
kan geven. als de werkzaamheden passen in de normale
bedrijfsvoering is het ontbreken van werkgeversgezag
niet aannemelijk.
De verplichting tot persoonlijke dienstverrichting wordt
aanwezig verondersteld als feitelijke vervanging zich niet
heeft voorgedaan en de aard van de werkzaamheden
vervanging door een willekeurige derde niet toelaat.
ARBEIDSRECHT
13. Alcoholverslaving
het is verkeersvliegers niet alleen tijdens het werk, maar
ook gedurende een aantal uren vóór de aanvang van een
vlucht of een reservedienst verboden om alcohol of drugs
F E I T E N E N C I J F E R S
21
te gebruiken. Binnen 24 uur voor de aanvang van een vlucht
of een reservedienst is overmatig alcoholgebruik verboden.
als richtlijn geldt een maximum van vier glazen bier.
Na een blaastest die werd afgenomen van een verkeers-
vlieger werd hem een vliegverbod opgelegd in verband
met het geconstateerde alcoholpromillage. Vervolgens
schorste de luchtvaartmaatschappij de vlieger hangende
verder onderzoek. Na een gesprek met zijn leidinggevende
erkende de vlieger dat hij een alcoholverslaving had en
stelde hij zich onder behandeling. De luchtvaartmaatschappij
verzocht de kantonrechter om ontbinding van de arbeids-
overeenkomst. De kantonrechter wees het verzoek af omdat
de vlieger arbeidsongeschikt was. Een alcoholverslaving
geldt als een ziekte. opzeggen wegens ziekte is niet toe-
gestaan. Volgens de kantonrechter waren er geen andere
omstandigheden die een gewichtige reden voor ontslag
vormden.
De kantonrechter hield rekening met de blanco voor-
geschiedenis en het lange dienstverband van de vlieger.
De omstandigheden waren onvoldoende voor een
vertrouwensbreuk. Van een goede werkgever mag verwacht
worden dat hij een werknemer ondersteuning biedt bij
de aanpak van een alcoholprobleem.
14. L e efti jds dis criminatie
het is in het algemeen verboden om onderscheid naar
leeftijd te maken tussen werknemers, onder meer bij de
beëindiging van arbeidsovereenkomsten. het verbod op
leeftijdsdiscriminatie is opgenomen in de Wet gelijke
Behandeling op grond van Leeftijd bij de arbeid (WgBL).
onderscheid naar leeftijd is niet verboden indien er een
objectieve rechtvaardigingsgrond bestaat voor het
onderscheid.
In het kader van een reorganisatie kwam een werkgever
met de vakbonden een Sociaal plan overeen. het Sociaal
plan bevatte onder meer een afvloeiingsregeling voor de
werknemers van wie de arbeidsovereenkomst eindigde
in verband met de reorganisatie. Voor werknemers
geboren vóór 1950 en in dienst getreden vóór 1 oktober
1997 gold een andere regeling. De vraag was of deze
afwijkende regeling in strijd was met het verbod op
leeftijdsdiscriminatie. Een van de betrokken oudere
werknemers voerde aan dat dit het geval was, omdat hij
door deze regeling slechter af was dan wanneer hij
gebruik zou kunnen maken van de regeling voor jongere
werknemers.
De werkgever voerde aan dat hij met het maken van
leeftijdsonderscheid in het Sociaal plan inkomenszeker-
heid wilde bieden aan de oudere werknemers, rekening
houdend met de sociale uitkeringen en prepensioenrege-
ling. Voor deze groep werknemers gold een inkomens-
garantie van 80% van het laatst verdiende salaris. De
kantonrechter vond het gemaakte leeftijdsonderscheid
gerechtvaardigd omdat het aansloot bij de leeftijdsgrens
voor deelname aan de prepensioenregeling. Een leeftijds-
neutrale regeling zou voor alle groepen werknemers een
slechtere regeling hebben betekend zonder gegarandeerde
inkomenszekerheid voor oudere werknemers. De kanton-
rechter vond het gemaakte leeftijdsonderscheid objectief
gerechtvaardigd.
Hoewel bij de totstandkoming van deze uitgave de grootst
mogelijke zorgvuldigheid is betracht, bestaat de mogelijk-
heid dat bepaalde informatie na verloop van tijd verouderd
of niet meer juist is. Dit kan het gevolg zijn van (aanpassing
van de) regelgeving die bekend is geworden na het opmaken
van deze uitgave. Voor toepassing in individuele gevallen
raden wij u aan contact op te nemen met uw adviseur.
F E I T E N E N C I J F E R S
22
Een managementbuy-out is altijd een ingewikkelde
klus. Zeker als je het bedrijf van je echtgenoot
overneemt. En dat is wat Betty Ruitenberg in
2008 samen met zakenpartner Martin Dooijeweerd
deed. Schuiteman Accountants & Adviseurs
begeleidde de machtsovername bij de Eszet
Handelsgroep in Harderwijk.
Ze zijn het mekka voor de installateur in elektro-
techniek. Eszet handelsgroep is een groothandel
in kabels, datacommunicatie en verlichting. het
bedrijf bestaat uit drie losse bv’s die onafhankelijk
opereren, maar waar mogelijk elkaar wel versterken.
Dat gebeurde onder meer bij Flevonice, de vijf
kilometer lange kunstijsbaan in Biddinghuizen.
De harderwijkse groothandel maakte hiervoor
een lichtplan en leverde via de installateur de
verlichting en alle installatiekabels. ”Waar mogelijk
zoeken we naar synergie. En vaak is het toch zo
dat waar verlichting nodig is, ook kabels verwerkt
moeten worden.”
met Eszet Electro levert het bedrijf allerhande
kabels, of die nu boven of onder de grond terecht
komen. Eszet Data is gespecialiseerd in elektronische
datacommunicatie via bijvoorbeeld coax-kabels
of een compleet glasvezelnetwerk. ”Eigenlijk
leveren we alles wat achter de computer zit”, zegt
Ruitenberg. ”Van de bedrading tot de kasten.
alles wat je nodig hebt om verbinding te maken.”
Energiebesparende verlichting
En met de jongste dochteronderneming, Eszet
Lighting, brengt het harderwijkse bedrijf licht in onder
meer industriële bedrijfshallen, parkeergarages, zwembaden,
sporthallen of bedrijventerreinen. al is jong wellicht een
groot woord voor deze tak, die al sinds 1992 aan de weg
timmert met verlichtingstechnieken die niet alleen de
portemonnee, maar ook het milieu ontzien.
Door de jaren heen groeide Eszet Lighting uit tot een
onmisbare factor in de branche. grote bedrijven als Schiphol
group, Volvo, Unilever, heineken, hoogovens/corus en
mccain bestelden armaturen (dragers van een lichtbron,
red.) in harderwijk. “Wij zijn exclusief vertegenwoordiger van
holophane in Nederland. holophane is een gerenommeerde
verlichtingsproducent in groot-Brittannië”, legt Ruitenberg
uit. “De kracht van dat merk is, dat met minder armaturen
dan gebruikelijk eenzelfde lichtopbrengst behaald kan
worden. Dat scheelt weer stroom en installatiekosten en
daarmee reduceer je tevens de exploitatiekosten.”
De drie verschillende bedrijven zorgen ervoor dat de
harderwijkse onderneming de risico’s gespreid heeft in
de economisch lastige tijden. al merkt Eszet handelsgroep
I N D E P R A K T I J K
‘Z e zijn b etrouw b aar en denken aan a l les .’
23
F E I T E N E N C I J F E R S
daar nog relatief weinig van, vertelt Ruitenberg.
”Dat kan in 2010 nog komen, als bedrijven inves-
teringen blijven uitstellen. maar we bestaan al sinds
1972 en hebben altijd zware periodes overleefd.
We hebben vet op de botten gekweekt voor de
magere jaren. Ik kijk dan ook liever vooruit naar
het moment dat de markt weer gaat opleven.”
Verantwoorde groei
Dan is groeien het devies, maar niet ten koste van
alles, zegt Ruitenberg. “We blijven een kleinschalig
bedrijf. Ik zoek het meer in automatisering, waardoor
we met dezelfde mensen meer werk kunnen
verrichten. Daarin kan je blijven ontwikkelen en
het gaat niet ten koste van je medewerkers als je
het kan combineren met natuurlijk verloop.”
Die kleinschaligheid is juist iets wat ze koestert.
Klantenbinding en relatiebeheer vormen samen de
gouden formule van Eszet handelsgroep. Dat uit
zich bijvoorbeeld in het feit dat er een 24-uursbereik-
baarheidsdienst is. “We hebben wel eens midden
in de nacht ergens een partij nieuwe kabels geleverd.”
‘Nooit nee zeggen’ is het motto in harderwijk.
“alles kan hier. Zoek je een bepaald product, maar
weet je het typenummer even niet, dan lossen wij
dat gewoon op”, zegt Ruitenberg die in 2000 het
bedrijf binnenkwam om ondersteunende werkzaam-
heden uit te voeren voor de Eszet handelsgroep.
Een kleine tien jaar later leidt ze het bedrijf samen met
martin Dooijeweerd, waarbij zij vooral personeels-
zaken, facilitaire zaken, pr en financiën voor haar
rekening neemt.
I N D E P R A K T I J K
Eszet handelsgroep uit harderwijk is een onafhankelijk handelshuis in gewone en speciale kabel, datasysteem- producten en professionele verlichtingsoplossingen. De groep bestaat uit drie bedrijven: Eszet Electro, Eszet Data en Eszet Lighting. Zie ook www.eszet.nl.
Eszet Handelsgroep
Advies op basis van relatie
In die rol heeft ze ook veelvuldig contact met ton tanghe
en gerrit Wijnne van Schuiteman accountants. ”Dat we
al tien jaar lang samenwerken met Schuiteman accountants
zegt eigenlijk genoeg”, lacht Ruitenberg. “maar ik waardeer
vooral dat ze betrouwbaar zijn en aan alles denken. Dat
je niet midden in de nacht wakker schrikt en je afvraagt
of bepaalde zaken wel goed geregeld zijn.”
Naast de accountancy neemt Schuiteman accountants ook
advisering op het gebied van fiscale en arbeidsrechtelijke
vraagstukken voor zijn rekening. ”En daarin nemen ze ook
echt de tijd om advies te geven en je te ondersteunen. Dat
doen ze op een laagdrempelige, menselijke manier. Naast
accountant en fiscalist zijn onze contactpersonen ook
gewoon prettige mensen om mee te praten. Daardoor
bouw je een relatie op en krijg je vertrouwen in elkaar.”
En die relatie bleek goud waard tijdens de management-
buy-out in 2008. Ruitenberg kocht het bedrijf samen met
compagnon martin Dooijeweerd over van haar man en
oprichter Nico W. Zorge. “Dat was natuurlijk een hele
complexe situatie waarin we zochten naar een oplossing
die voor ons allemaal aantrekkelijk was. Schuiteman
accountants heeft ons geholpen in de vormgeving van de
managementbuy-out en dacht voor ons de meest effectieve
juridische structuur uit. Verder stonden ze aan onze zij in
het constructieve overleg met en de rapportering aan de
huisbank INg en het notariskantoor. Vertrouwen speelde
voor alle partijen hierin een grote rol en mede daardoor
en de positieve inzet van alle betrokkenen werd een
succesvolle managementbuy-out gerealiseerd.”
“Onze contactpersonen zijn ook gewoon prettige mensen om mee te praten”
C O L O F O N
Eye-opener is een uitgave vanS chuiteman accountants & adviseurs en verschijnt v ier keer per jaar in een oplage van 2000 stuks
Redact ie S chuiteman accountants & adviseursReclamebureau Dplusm
Redact ie-adresS chuiteman accountants & adviseurst.a .v. Saskia S olpostbus 146 - 3780 B c Voorthuizent: (0342) 473444 - F: (0342) 474841E: ssol@schuiteman.com
c oncept , vormgeving en product ieReclamebureau Dplusm
©2009 Schuiteman Accountants & Adviseurs
SCH
UIT
EMA
N10
07 -
09/
12 ©
Sch
uite
man
/ R
ecla
meb
urea
u D
plus
M
w w w . s c h u i t e m a n . c o mw w w . w e r k e n b i j s c h u i t e m a n . c o m
“Nothing escapes his eagle eye...”
BaRNEVELD
Thorbeckelaan 95 - BarneveldPostbus 480 - 3770 AL BarneveldT: (0342) 411200 - F: (0342) 420022E: info@schuiteman.com
Vo oRthUIZEN
Kerkstraat 29 - VoorthuizenPostbus 146 - 3780 BC VoorthuizenT: (0342) 473444 - F: (0342) 474841E: voorthuizen@schuiteman.com
hUIZEN
Huizermaatweg 360 - HuizenPostbus 391 - 1270 AJ HuizenT: (035) 6473471 - F: (035) 6473472E: huizen@schuiteman.com
haRDERWIJK
Stephensonstraat 29-A - HarderwijkPostbus 1164 - 3840 BD HarderwijkT: (0341) 455597 - F: (0341) 495090E: harderwijk@schuiteman.com
EDE
Keesomstraat 44 - EdePostbus 276 - 6710 BG EdeT: (0318) 644000 - F: (0318) 644010E: ede@schuiteman.com
VEENENDaaL
Vendelier 4 - VeenendaalPostbus 622 - 3900 AP VeenendaalT: (0318) 618666 - F: (0318) 610147E: veenendaal@schuiteman.com