Post on 01-Jan-2016
description
1European Commission - DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
EUs Likestilling og diskrimineringspolitikk
30/09/2010
Anne GalandNasjonal ekspertEU kommisjon
DG Employment, Social affairs and equal opportunities
2European Commission - DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Grunnprinsipper
Roma traktatet (1957) som forbyr lønnsforskjeller mellom kvinner og menn.
EU-traktatet (artikel 8): “I alle sine aktiviteter tilstreber Unionen å fjerne ulikheter og fremme likestilling mellom kvinner og menn”.
Flere direktiver mot diskriminering pga kjønn på folgende områder:
- arbeid og utdanning
- trygd og pensjoner
- adgang til varer og tjenester
- arbeids-, privat- og familieliv
- gjennomføring av EU-lovgivning
3European Commission - DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Meningsmåling medlemslandene
62% av mener at kjønnsdiskriminering er utbredt i deres land
66% sier at situasjonen er blitt bedre de siste ti årene
82% av Europeere mener at hastetiltak burde settes i verk for å takle lønnsgapet mellom kvinner og menn
87% mener at EU bør engasjere seg i bekjempelse av vold mot kvinner
4European Commission - DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Eurobarometer Survey
5European Commission - DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Finla
nd
Sverig
e
Estla
nd
Frankr
ike
Danm
ark
EU-27
Italia
Poland
Tsjek
kia
Luxem
bourgM
alta
Kvinner
Menn
Likestilling i EU-parlementet
6European Commission - DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
100
Sverig
e
Neder
land
Belgia
Finla
nd
Norge
Irela
nd
Kypro
s
Roman
ia
Ungarn
Mal
ta
Kvinner
Menn
Likestilling i EUs nasjonale forsamlinger
7European Commission - DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
Frank
rike
Sverig
e
Norge
Finlan
d
Spania
Tsjekk
ia
Slova
kia
Roman
ia
Ungar
nIta
lia
Kvinner
Menn
Likestilling i EUs regionale forsamlinger
8European Commission - DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Formanskapets prioriteringer
”Kvinne-charter”
EUs strategi for likestilling mellom
kvinner og menn
Likestillingspolitikk 2010
9European Commission - DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Formannskapets prioriteter
Erklæring fra formannskapstrioSpania-Belgia-Ungarn (januar 2010 – juni 2011)
Integrere likestillingsperspektivet, spesielt i Europa 2020
Bekjempe kjønnsstereotyper
Forbedre kvinners stilling på arbeidsmarkedet
Fremme likelønn
Få en balanse mellom arbeid, privat og familieliv
Sikre lik tilgang til og deltagelse i maktposisjoner
Utrydde vold mot kvinner
Utvide EUs juridiske rammeverk (gravide arbeidere, selvstendige næringsdrivende, ...)
10European Commission - DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Formannskapets prioriteter
BELGIA (juli –desember 2010)
Likelønn Ministerkonferanse og Rådets konklusjoner
Vold mot kvinner Konferanse og kvinneministermøte
Ny strategi for likestilling mellom kvinner og mennUformell ministermøte
11European Commission - DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Presentert av President Barroso and Vise-President Reding, 5.mars 2010
Markering av Beijing +15 og CEDAW
Styrket satsning fra kommisjonen for å fremme likestilling
5 prioriterte områder
EUs kvinnecharter
Lik økonomisk
uavhengighet
Lik lønn for likt arbeid
og for arbeid av lik
verdi Likestilling i (ledende)
beslutnings-prosesserVerdighet,
integritet og slutt på
kjønnsbasert vold
Likestilling utenfor EUs
grenser
Prioriterte områder for “Kvinne-charteret”
12European Commission - DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Strategi for likestilling mellom kvinner og menn (2010-2015)
Ble vedtatt av kommisjonen 21. september
Samme prioriterte områder som charteret
Tiltak paa tvers av kommisjonens
avdelinger
13European Commission - DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Lik økonomisk
uavhengighet
Integrere kjønnsperspektivet i Europa 2020
strategien
Rapport om barnehagedeknin
g i medlemslandene Vurdere
rettigheter mht foreldrepermisjo
ner
14European Commission - DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Innføre en likelønnsdag
Oppfordre til utradisjonnell
e valg
Lik lønn for likt arbeid
og for arbeid av lik verdi
Støtte likelønnsinitia
tiver på arbeidsplasse
r
15European Commission - DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Likestilling i (ledende)
beslutnings-prosesser
Tiltak for å få flere kvinner i toppstillinger Støtte
programmer som bidrar til å få flere kvinner i
parlementet
16European Commission - DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Likestilling utenfor EUs
grenser
Likestilling i EUs
bistandsprogrammer
Støtte kandidatland
ene til å integrere EUs
lovverk
17European Commission - DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Likelønnskampanje: bevisstgjøring og informasjon
2009 og 2010
18European Commission - DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Europeiske Instituttet for Likestilling (Vilnius)
Offisiell åpning: 20 juni 2010
Instituttet vil gi teknisk støtte til EU institusjonene, blant annet Kommisjonen
19European Commission - DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Lenker
• Strategy for likestilling mellom kvinner og menn (2010-2015)
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=422&langId=en
• Årlig likestillingsrapport
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=418&langId=en&pubId=447&type=2&furtherPubs=yes
• Database om « Decision-making »
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=762&langId=en
20European Commission - DG Employment, Social Affairs and Equal Opportunities
Website gender equality: http://ec.europa.eu/social/
Anne GalandEquality between women and menDG Employment, Social Affairs and
Equal Opportunities