Erfolgreiche Personalarbeit der Zukunft -Die Brücke zwischen Kandidaten und Unternehmen

Messe Job40plus13. April 2011 in München

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Demographischer Wandel verändert die Welt…

Ausbildungsplätze nicht besetzt

Fach- und Führungskräftemangel

Angebotsverknappung

Ältere Mitarbeiter werden dringend benötigt

…

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Prognose der IHK für München und Oberbayern…

Im Jahr 2014 fehlen 420.000 Fachkräfte

Im Jahr 2022 sogar 620.000 Fachkräfte

…in allen Wirtschaftszweigen in Bayern

Quelle: Fachkräfte Monitor Bayern (www.fachkraefte-monitor.de)

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www.fachkraeftemonitor-bayern .de

Recruitment

Controlling

Administration

Compensation & Benefits

Development/Training

Performance Management

Leadership-Management

Strategy/Policies

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Chance für Kandidaten…

Durch neue Medien

Durch demographischen Wandel

Das Alter wird relativ

Hohe Flexibilität und Mobilität erhöht Chancen

…

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Die Herausforderung für Unternehmen…

Es geht um mehr als fehlende Fach- und Führungskräfte

Image und Profil

Transparenz und Wertschätzung

Mittelstand vs. Großkonzerne

Generationenmanagement

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Erfolgreiche Personalarbeit besteht aus…

Mitarbeitergewinnung

Mitarbeiterentwicklung

Mitarbeiterbindung

…oder der Lebenszyklus eine Arbeitnehmers

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Anforderungen an HR-Management…

Schnelligkeit und Effizienz

Professionalität und Verbindlichkeit

Konzepte und Lösungen

Facebook, Xing, Twitter & Co.

„Der Kandidat ist König“ / Serviceorientierung

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Beispiel: www.eismannjobs.de

vManagement Cockpit

overall and clear picture

facing the risk

Management has to know all the details about facts and figures regarding their

staff.

The retirement case (chemical industry)

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Beispiel: Bundesverband Busunternehmer (bdo)

About issues we are discussing

with our clients and prospects

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Kontakt

Sie finden uns im Internet unter

www.rth-hmc.com

oder bei

FacebookXing

Twitter

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Vielen Dank…

…für Ihre Aufmerksamkeit!