Elon Yrittäjämittari – uskallatko katsoa peiliin?

Helsingin yrittäjät

Elon työhyvinvointipalvelut

• Työhyvinvointikysely 8.1.-16.1.2018

• N=366

Kiitos aktiivi-suudesta!

8%

22%

33%

38%Alle 36-vuotias

36-45-vuotias

46-55-vuotias

Yli 55-vuotias

Vastaajien taustatietoja

50 % 50 %

Helsingin yrittäjät, N=366

13%

11%

11%

9%

7%5%5%4%3%

32%

Muu

Teollisuus

Majoitus- ja ravitsemistoiminta

Taiteet, viihde ja virkistys

Hallinto- ja tukipalvelutoiminta

Rakentaminen ja lvi

Informaatio ja viestintä

Terveys- ja sosiaalipalvelut

Tukku- ja vähittäiskauppa

Koulutus ja konsultointi

51%

28%

12%

6%

4%

Yksinyrittäjä

1-4 työntekijää

5-10 työntekijää

11-20 työntekijää

Yli 20 työntekijää

Vastaajien taustatietojaHelsingin yrittäjät, N=366

Työntekijöiden määrä

8,12Helsingin yrittäjät(N=366)

Tyytyväisyys työhön yrittäjänäAsteikko 4-10

8,11Yrittäjämittari 2016 (N=1910)

Tyytyväisyys työhön yrittäjänä

8,11

8,12

Ka.

11%

11%

46%

45%

43%

44%

0 % 25 % 50 % 75 % 100 %

Helsingin yrittäjät, N=366

Yrittäjämittari 2016 N=1910

4-6 7-8 9-10

Missä kehitysvaiheessa yrityksesi on tällä hetkellä?

12 %

20 %

30 %

27 %

11 %

Alkuvaiheessa

Kasvuvaiheessa

Vakiintumisvaiheessa

Uudistumisvaiheessa

Päättymisvaiheessa

Helsingin yrittäjät,N=366

Elon Yrittäjämittari 2016: mihin kaivataan tukea?

Alkuvaihe Kasvuvaihe

• Asiakashankinta, kasvu, myynti, markkinointi

• Rahoitus• Ajanhallinta• Toimialan

muutokset• Rekrytointi

• Oma hyvinvointi ja terveys

• Toimialan muutokset

• Asiakkaat• Ajanhallinta• Osaamisen

kehittäminen• Digitalisaatio

• Asiakashankinta• Myynti• Rahoitus• Tuotekehitys• Ajanhallinta• Erottautuminen

markkinoilla

Vakiintumis-vaihe

• Kilpailu, toimialan muutokset

• Asiakashankinta• Kehittäminen• Ajanhallinta• Oma hyvinvointi

ja terveys• Sukupolven-

vaihdos• Digitalisaatio

Uudistumis-vaihe

Yrityksen markkina-alue (Elon Yrittäjämittari 2016, N=1910)

71 %

20 %

5 %

3 %

Yritys toimii vain kotimaassa eikä toimintaa aiota laajentaa muihin maihinYksinyrittäjät. Digitaalisuuteen ja sen tuomiin mahdollisuuksiin suhtaudutaan keskimääräistä kriittisemmin. Omaa riskinottokykyä ja muutoskykyä arvioidaan pessimistisemmin.

Yritys toimii lähinnä kotimaan markkinoillaYrittäjäura kestänyt korkeintaan 4 vuotta. Yli 20 työntekijää työllistävät yritykset. Arviot myynnin ja kannattavuuden kehityksestä myönteisiä. Digitaalisuuden nähdään lisäävän yrityksen tulosta ja menestystä.

Yritys toimii jo useammassa eri maassa/yrityksellä on jo asiakkaita useammasta maasta Yli 20 työntekijää työllistävät ja yrittäjyyteen vahvasti sitoutuneet. Digitaalisuuteen ja

sen tuomiin mahdollisuuksiin liiketoiminnassa suhtaudutaan myönteisesti. Omaa muutoskykyä arvioidaan myönteisesti.

Yritys aikoo laajentaa toimintaa myös muihin maihin5-20 työntekijää työllistävät yritykset. Digitalisaatio ja sen tuomat mahdollisuudet liiketoiminnalle nähdään erityisen myönteisinä. Alku- ja kasvuvaiheessa olevia yrityksiä.

Myynnin ja kannattavuuden kehitys

Myynti

Kannattavuus

Heikkenee Säilyy samana Paranee Eos

12%

15%

37%

45%

51%

33% 6%

Helsingin yrittäjät,N=366

Yrittäjämittari 2016 N=1910

11%

17%

46%

48%

43%

29% 6%

Helsingin yrittäjät,N=366

Yrittäjämittari 2016 N=1910

Työhyvinvointi

43%

41%

36%

23%

19%

35%

45%

53%

33%

49%

16%

13%

9%

28%

25%

6 %

1 %

2 %

15 %

7 %

0 % 25 % 50 % 75 % 100 %

Lähipiirissäni on ihmisiä, joille voin purkaa sydäntäni jaajatuksiani.

Koen usein onnistumisen tunteita työssäni.

Minulla on hyvä ja kattava ammatillinen verkosto.

Minulla on riittävästi vapaa-aikaa työstäpalautumiseen.

Koen, että työni ja muu elämäni ovat hyvintasapainossa.

Täysin samaa mieltä Jokseenkin samaa mieltä Jokseenkin eri mieltä Täysin eri mieltä

16% 40% 29% 15 %Koen usein, että minulla on vaikeuksia selviytyä

työmäärästäni.

Täysin eri mieltä Jokseenkin eri mieltä Jokseenkin samaa mieltä Täysin samaa mieltä

TyöhyvinvointiHelsingin yrittäjät, N=366

18%

10%

42%

42%

41 %

48 %

Helsingin yrittäjät,N=366

Yrittäjämittari 2016 N=1910

0-6 7-8 9-10

8,15

7,74

Minkä pistemäärän antaisit nykyiselle työkyvyllesi asteikolla 0-10?

Ka.

Arvio fyysisestä kunnostaMuihin saman ikäisiin verrattuna, onko fyysinen kuntosi tällä hetkellä... (%)

17%

29%

30%

16%

6%

1%

16%

28%

35%

14%

5%

2%

0% 10% 20% 30% 40% 50%

Selvästi parempi

Jonkin verran parempi

Yhtä hyvä

Jonkin verran huonompi

Selvästi huonompi

Eos

Helsingin yrittäjät,N=366

Yrittäjämittari 2016 N=1910

28%

20%

23%

21%

26%

25%

18%

28%

5%

6%

0 % 25 % 50 % 75 % 100 %

Helsingin yrittäjät, N=366

Yrittäjämittari 2016 N=1910

Yli 30 päivää 21-30 päivää 11-20 päivää 1-10 päivää Ei yhtään

Montako päivää olet pitänyt lomaa viimeisen 12 kk aikana?

Kolme hyvinvointiryhmää

Kolme hyvinvointiryhmää

HyvinvoivatSinnitte-

lijätTasapainoilijat

*Yrittäjämittari 2016 (N=1910)

58 % (42 %)*

40 % (41 %)

2 %(17 %)

Helsingin yrittäjät, N=366

Hyvinvoivat

• Tyypillisesti naisyrittäjiä, iäkkäämpiä yrittäjiä.

• Työ ja muu elämä ovat tasapainossa ja työstä palaudutaan.

• Tunnistavat uusia mahdollisuuksia muutostilanteissa, arvioivat yrityksen menestystä myönteisimmin.

• Yrityksen digitaalisuuden vaihe edistyksellisin.

• 69 % antaa omalle työkyvylleen arvosanan 9 tai 10.

Yrittäjämittari 2016 (N=1910)

Tasapainoilijat

• Hieman yli puolet (53 %) miesyrittäjiä, tyypillisesti 46-55-vuotiaita.

• Työssä koetaan onnistumista ja yritys menestyy, mutta työtä usein liikaa ja työstä palautuminen on selkeä haaste.

• 40 % antaa omalle työkyvylleen arvosanan 9 tai 10.

Yrittäjämittari 2016 (N=1910)

Sinnittelijät

• Hieman yli puolet (53 %) miesyrittäjiä, ikäryhmään 36-45-vuotta kuuluvia.

• Henkilökohtainen hyvinvointi tärkeä kehityskohde, tukea sosiaalisista verkostoista.

• Hälyttävän vähän lomia!

• Noin viidesosa antaa omalle työkyvylleen arvosanan 9 tai 10.

Yrittäjämittari 2016 (N=1910)

Kiitos!www.elo.fi/yrittajamittari

@EloTyoelake @xxx