Post on 05-Apr-2015
Module des „Fachseminars zum PE-Spezialisten“
Der Qualifikationsweg für professionelle Personalentwickler.
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2/14Der Qualifikationsweg für professionelle PersonalentwicklerModule des „Fachseminars zum PE-Spezialisten“
Die Hauptrollen und Anforderungen eines PE-Spezialisten.
Das Qualifikationssystem in der Bildungsarbeit.
Der Ablauf des „Fachseminars zum PE-Spezialisten“.
Überblick über die einzelnen Module des „Fachseminars zum PE-Spezialisten“.
Das „Fachseminar zum PE-Spezialisten“ als Summe aus den sechs Einzelmodulen.
Ihr Ansprechpartner.
ÜberblickRollen 3
System 5
Ablauf 6
Module 7
Fachseminar13
Kontakt 14
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3/14Der Qualifikationsweg für professionelle PersonalentwicklerModule des „Fachseminars zum PE-Spezialisten“
Ausbilder und Organisatoren der Ausbildung Trainer und Dozenten Berater und Begleiter von Mitarbeitern und
Teams Berater von Führungskräften in deren
Aufgabe, die Qualifikation und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern zu optimieren
Gestalter des Qualifikationssystems der Sparkasse
Berater der Geschäftsleitung und weiterer Entscheider bei der Auswahl von Personen für Funktionen und Unterstützungsmaßnahmen bei Veränderungen und Projekten
Die Mitarbeiter – und damit die Abteilung PE – übernehmen Rollen als:
Rollen Der PE-Spezialist hat verschiedene „Hauptrollen“ in der Sparkasse.
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4/14Der Qualifikationsweg für professionelle PersonalentwicklerModule des „Fachseminars zum PE-Spezialisten“
Führungskräfte und Mitarbeiter coachend begleiten können,
Teams in ihrer Entwicklung unterstützen können – sei es selbst oder durch das Engagement Externer,
das Gesamtsystem der PE seines Hauses aus der Unternehmensstrategie ableiten und gestalten können,
in der Lage sein, für große Projekte sinnvoll PE-Maßnahmen zu gestalten und auszuwählen.
Neben den Aufgaben als Ausbilder, Dozent und Trainer muss ein professioneller Personalentwickler
Dazu muss er große Klarheit
über seine Persönlichkeit, deren Stärken und Schwächen, Einsatzmöglichkeiten und Grenzen besitzen,
eigene Verhaltens- und Vorgehensweisen regelmäßig kritisch reflektieren.
RollenDiese „Hauptrollen“ stellen hohe Anforderungen an den PE-Spezialisten.
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5/14Der Qualifikationsweg für professionelle PersonalentwicklerModule des „Fachseminars zum PE-Spezialisten“
Die Personalentwickler in den Sparkassen verfügen über viele unterschiedliche Qualifikationen und arbeiten in vielen Bereichen bereits sehr professionell.
Denken sie aber immer auch daran, an den eigenen Qualifikationen weiter zu feilen?
Das wird dadurch erleichtert, dass die Module einzeln buchbar sind. In Summe weisen die 6 Module aber eine in sich stimmige Qualifikation aus. Daher bilden die skizzierten Module plus ein Qualität überprüfender Abschlussbaustein mit einer Lernerfolgskontrolle und dazu ein Zertifikat, das „Fachseminar zum PE-Spezialisten“.Damit wird neben dem Fachseminar zum Verkaufstrainer, dem Seminar „Erfolgreich unterrichten“ und der Ausbilderqualifikation die Qualifikation in der Bildungsarbeit abgerundet.
Personalentwicklung ist für die Qualifikation zuständig – was tun Sie damit alle PE´ler Ihres Hauses professionell aufgestellt sind?
Fach-seminar PE
Modul 5
Modul 4
Modul 3
Modul 2
Modul 1
Modul 6
Fachseminar zum PE-Spezialisten
Fachseminar zum Verkaufstrainer
Seminar „Erfolgreich unterrichten“
Ausbilderqualifikation
Qualifikationssystem in der Bildungsarbeit
System Das Qualifikationssystem in der Bildungsarbeit.
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6/14Der Qualifikationsweg für professionelle PersonalentwicklerModule des „Fachseminars zum PE-Spezialisten“
Die Basis: Qualifikation als Ausbilder Trainerausbildung Moderatorenqualifikation
Fach-seminar PE
Modul 5:Erfolgreich im Team Modul 4:
Coaching Skills für die Führungskrä
fte und PE‘ler
Modul 3:Einsatz und Reflexion
der Persönlichke
it des PE‘lers
Modul 2:PE-
Instrumente
Modul 1: Von der
strategischen zur
operativen PE
Modul 6:Change-
management
Die Module können einzeln belegt werden.
Wer an allen Modulen teilgenommen hat, kann die Prüfung für das Fachseminar „PE-Spezialist“ ablegen.
Zusätzlich können individuelle Coachings der Personalentwickler vereinbart werden.
Der Qualifikationsweg für professionelle Personalentwickler.Ablauf
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7/14Der Qualifikationsweg für professionelle PersonalentwicklerModule des „Fachseminars zum PE-Spezialisten“
die Geschäftspolitischen Herausforderungen für die Sparkassen und die Konsequenzen für die PE
von der Unternehmensstrategie zur konkreten Personalentwicklung
Identität und Rolle des Personalentwicklers in der Strategieumsetzung
Konzept zur Personalentwicklung als Grundlage jeglicher PE-Arbeit
die „PE-Landkarte“– eine Übersicht über die Instrumente der PE in den Feldern: Analyse – Zielsetzung – Planung und Entscheidung – Durchführung – Reflexion/Kontrolle
wirksame Gestaltung strategischer PE-Projekte
das Prinzip strategisch wichtiger „Schlüsselpositionen“, „Schlüsselqualifikationen“ und „Korridorthemen“
Herausforderung „Auftragsklärung“
Von der strategischen zur operativen PE
Die Personalentwickler lernen in diesem Modul die Schwerpunkte der PE an der Strategie der Sparkasse auszurichten.
PE
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32
1
6
Organisation
Dauer: 3 Tage
Termin: 8. – 10. Okt 2012
Kosten: 810 €
ID: 4060
Die Inhalte
ModuleÜberblick über die einzelnen
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8/14Der Qualifikationsweg für professionelle PersonalentwicklerModule des „Fachseminars zum PE-Spezialisten“
„PE-Landkarte“ als Basis
Vertiefung der ausgewählten PE-Instrumente, z. B. Nachwuchsförderprogramm – Monitoring – Mentoring – Konfliktmanagement –Persönlichkeitsentwicklung – Bildungscontrolling (die konkreten Themen werden gemeinsam mit den Teilnehmern im Seminar „Von der strategischen zur operativen PE“ festgelegt
Reflexion der Präsentationen
PE-Instrumente
Die Personalentwickler vertiefen ihr Wissen über ausgewählte PE-Instrumente.
Organisation
PE
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32
1
6
Dauer: 3 Tage
Termin: 7. – 9. Nov 2012
Kosten: 610 €
ID: 4064
Anmerkung: Das Modul kann nur in Verbindung mit „von der strategischen zur operativen PE“ gebucht werden
Die Inhalte
ModuleÜberblick über die einzelnen
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9/14Der Qualifikationsweg für professionelle PersonalentwicklerModule des „Fachseminars zum PE-Spezialisten“
Organisation
Dauer: 3 Tage
Termin: 27. – 29. Jun 2012
Kosten: 550 €
ID: 4061 Selbstreflexion mit Hilfe von DISG
Kennenlernen der Erklärungsmodelle („Landkarten“) von DISG zum konstruktiven Umgang mit sich selbst und anderen vor allem in Stress-Situationen
Motivations- und Wertestruktur
Reflexion individueller, herausfordernder Situationen
Reflexion der Einsatzmöglichkeiten und Grenzen
Einsatz und Reflexion der Persönlichkeit des PE‘lers
PE
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1
6
Die Inhalte
Die Personalentwickler hinterfragen in diesem Modul eigene Stärken und Schwächen, klären, welche Rollen sie übernehmen können, mit welchen mentalen Modellen sie arbeiten und wie sie ihre eigene Persönlichkeit wirksam einsetzen können.
ModuleÜberblick über die einzelnen
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10/14Der Qualifikationsweg für professionelle PersonalentwicklerModule des „Fachseminars zum PE-Spezialisten“
Wie ist Coaching als PE-Instrument einzuordnen?
Abgrenzung zu Training am Arbeitsplatz
Coaching im Rahmen des situativen Führens
Struktur des Coachinggespräches
Handwerkszeug wie Analyse, Fragestellung, Lösungsentwicklung, Lösungssicherung
Einsatzmöglichkeiten und Grenzen des internen Coaches
Intensives Üben an Praxisfällen der Teilnehmer
Coaching Skills für Führungskräfte und PE‘ler
Die Inhalte
Führungskräfte und Personalentwickler lernen Vorgehensweisen und Instrumente des Coachings.
Organisation
PE
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32
1
6
Dauer: 3 Tage
Termin: 17. - 19. Jul 2012
Kosten: 630 €
ID: 3660
Anmerkungen: An dem Seminar werden
auch Führungskräfte teilnehmen.
Module
Überblick über die einzelnen
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11/14Der Qualifikationsweg für professionelle PersonalentwicklerModule des „Fachseminars zum PE-Spezialisten“
Teamleistung und Produktivität
Voraussetzungen für erfolgreiche Teams
Welche Zusammensetzung von Teams verspricht Erfolg
Die Entwicklungsphasen hin zum „Hochleistungsteam“
Wo steht ein Team? Eine Standortbestimmung
Typische Konflikte in Teams und deren Bearbeitung
Ein „roter Faden“ für ein Teamtreffen
Bearbeitung von Teamsituationen der Teilnehmer
Erfolgreich im Team
Die Inhalte
Führungskräfte und Personalentwickler lernen, wie sie Teams in ihrer Entwicklung unterstützen können.
Organisation
PE
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1
6
Dauer: 2 Tage
Termin: 24. – 25. Mai 2012
Kosten: 545 €
ID: 3662
Anmerkungen: An dem Seminar werden
auch Führungskräfte teilnehmen.
ModuleÜberblick über die einzelnen
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12/14Der Qualifikationsweg für professionelle PersonalentwicklerModule des „Fachseminars zum PE-Spezialisten“
Module
Erfolg in Veränderungsprozessen
Die Schritte des Veränderungsprozesses
Produktiver Umgang mit Widerständen
„Landkarten“ und „Handwerkszeug“
Konfliktmanagement mit Deeskalationskonzepten
Die Rolle der Führungskräfte und der Personalentwickler bei großen Veränderungen
Die Auftragsvergabe
Gestalten und Begleiten großer Veränderungsprojekte
Die Inhalte
Führungskräfte und Personalentwickler überprüfen, wie sie große Veränderungsprojekte gestalten und begleiten können.
Organisation
PE
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1
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Dauer: 3 Tage
Termin: 05. – 07. Sept 2012
Kosten: 605 €
ID: 4062
Überblick über die einzelnen
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13/14Der Qualifikationsweg für professionelle PersonalentwicklerModule des „Fachseminars zum PE-Spezialisten“
Ansprechpartner: Walter Reuß 0871/504-2285
Für Interessierte kann mit den skizzierten 6 Modulen und einer abschließenden Prüfung das „Fachseminar zum PE- Spezialisten“ gestaltet werden. Das Fachseminar ist nicht Bestandteil des Sparkassenbetriebswirts.
Fachseminar
Das Fachseminar zum PE- Spezialisten.
Prüfung
Termin: 27. Nov 2012
Kosten: 115 €
ID: 4098
Prüfungsbestandteile: Hausarbeit mit
Präsentation Kolloquium
Fach-seminar PE
Modul 5
Modul 4
Modul 3
Modul 2
Modul 1
Modul 6
6 Module
Bereits absolvierte Bausteine können angerechnet werden. Absolventen des Kurses „Personalwesen“ müssen die
Module 1 & 2 nicht belegen.
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14/14Der Qualifikationsweg für professionelle PersonalentwicklerModule des „Fachseminars zum PE-Spezialisten“
Kontakt
Bitte wenden Sie sich bei Fragen zum Inhalt, Ablauf und zur Organisation an:
Walter Reuß
Email: w.reuss@s-akaby.de
Telefon: 0871 504-2285