DARBO TEISINIAI SANTYKIAI

DARBO TEISINIŲ SANTYKIŲ TEISINIO REGLAMENTAVIMO PRINCIPAI

• ASOCIACIJŲ LAISVĖ

• LAISVĖ PASIRINKTI DARBĄ

• VALSTYBĖS PAGALBA ASMENIMS,

ĮGYVENDINANT TEISĘ Į DARBĄ

• DARBO TEISĖS SUBJEKTŲ LYGYBĖ

DARBO TEISINIŲ SANTYKIŲ TEISINIO REGLAMENTAVIMO PRINCIPAI

• SAUGIŲ IR SVEIKATAI NEKENKSMINGŲ DARBO SĄLYGŲ SUDARYMAS

• TEISINGAS APMOKĖJIMAS UŽ DARBĄ

• VISŲ FORMŲ PRIVERSTINIO IR PRIVALOMOJO DARBO DRAUDIMAS

• DARBO SANTYKIŲ STABILUMAS

DARBO TEISINIŲ SANTYKIŲ TEISINIO REGLAMENTAVIMO PRINCIPAI

• DARBO ĮSTATYMŲ BENDRUMAS IR DIFERENCIACIJA PAGAL DARBO SĄLYGAS IR DARBUOTOJŲ PSICHOFIZINES SAVYBES

• KOLEKTYVINIŲ DERYBŲ LAISVĖ SIEKIANT SUDERINTI DARBUOTOJŲ, DARBDAVIŲ IR VALSTYBĖS INTERESUS

• KOLEKTYVINIŲ SUTARČIŲ ŠALIŲ ATSAKOMYBĖ UŽ ĮSIPAREIGOJIMUS

• DRAUDIMAS PABLOGINTI DARBUOTOJO PADĖTĮ PALYGINTI SU ĮSTATYMO NUSTATYTA

SVARBU:

• DARBO ĮSTATYMŲ ĮGYVENDINIMAS

• Jeigu tarp DK ir kito įstatymo ar norminio teisės akto yra prieštaravimų, taikoma DK norma.

• Tuo atveju, kai tarp norminių darbo teisės aktų nuostatų yra prieštaravimų, taikoma darbuotojui naudingesnė nuostata.

SVARBU:

• DARBO ĮSTATYMŲ GALIOJIMAS

• Darbo įstatymai ir kiti darbo santykius reglamentuojantis norminiai teisės aktai neturi atgalinio veikimo galios

DARBO TEISĖS SUBJEKTAI • DARBUOTOJAS

• FIZINIS ASMUO, TURINTIS DARBINĮ TEISNUMĄ IR VEIKSNUMĄ, DIRBANTIS PAGAL DARBO SUTARTĮ UŽ ATLYGINIMĄ

• DARBDAVYS

• ĮMONĖ, ĮSTAIGA, ORGANIZACIJA AR KITA ORGANIZACINĖ STRUKTŪRA, NEPAISANT NUOSAVYBĖS FORMOS, TEISINĖS FORMOS, VEIKLOS POBŪDŽIO, TURINČIOS DARBINĮ VEIKSNUMĄ IR TEISNUMĄ, ARBA FIZINIS ASMUO

• DARBUOTOJŲ KOLEKTYVAS

• VISI DARBUOTOJAI, DARBO SANTYKIAIS SUSIJĘ SU DARBDAVIU

DARBO ĮSTATYMŲ LAIKYMOSI KONTROLĖ

• VALSTYBINĖ DARBO ĮSTATYMŲ KONTROLĖ

(VDI, VMI, VSDFV)‏

• NEVALSTYBINĖ DARBO ĮSTATYMŲ KONTROLĖ

(darbuotojų atstovai)‏

DARBO TEISIŲ ĮGYVENDINIMAS IR GYNIMAS

Įgyvendindami savo teises bei vykdydami pareigas, darbdaviai ir darbuotojai ir jų atstovai turi laikytis įstatymų, gerbti bendro gyvenimo taisykles bei veikti sąžiningai, laikytis protingumo, teisingumo ir sąžiningumo principų. Draudžiama piktnaudžiauti savo teise.

Darbo teises gina: 1. darbo ginčus nagrinėjantys organai. 2. darbuotojų atstovai. 3. administracine tvarka. 4. civiline tvarka.

TERMINAI • PROCEDŪRINIAI IR

NAIKINAMIEJI TERMINAI

• IEŠKINIO SENATIS

• DARBO STAŽAS a. Bendras b. Specialusis c. Vienoje įmonėje d. Nepertraukiamas

DARBDAVIO ATSTOVAI

• ĮMONĖS VADOVAS

• ADMINISTRACIJA

• KITI FIZINIAI IR

JURIDINIAI ASMENYS

DARBUOTOJŲ ATSTOVAI

• PROFESINĖ SĄJUNGA

• EKONOMINĖS VEIKLOS

ŠAKOS PROFESINĖ

SĄJUNGA

• DARBO TARYBA

ĮMONĖS KOLEKTYVINĖS SUTARTIES TURINYS

DARBO

SUTAR

ČIŲ‏

SUDAR

YMO,

PAKEITI

MO,

NUTRA

UKIMO

SĄLYG

OS

KITOS

ŠALIMS‏

SVARBI

OS

NUOST

ATOS

ŠALIŲ‏

TARPU

SAVIO

INFORM

AVIMO

IR

KONSU

LTAVIM

O

SĄLYG

OS

KOLEKT

YVINĖS‏

SUTAR

TIES

VYKDY

MO

IR

KONTR

OLĖS‏

SĄLYG

OS

KVALIFI

KACIJO

S

KĖLIMO‏

NUSTA

TYMO

SĄLYG

OS

SAUGIŲ‏

IR

SVEIKA

TAI

NEKEN

KSMING

Ų‏

DARBO

SĄLYG

Ų‏

SUDAR

YMO

SĄLYG

OS

DARBO

IR

POILSI

O

LAIKO

ORGANI

ZAVIMO

SĄLYG

OS

DARBO

APMOK

ĖJIMO‏

ORGANI

ZAVIMO

SĄLYG

OS

KOLE

KTYVI

NĖ

SUTA

RTIS

KOLEKTYVINIŲ DARBO GINČŲ NAGRINĖJIMAS

Nesutarimas tarp darbdavio

ir‏darbuotojų‏atstovų‏

Reikalavimų‏iškėlimas

Taikinimo komisija

II instancija

Streikas

Darbo‏arbitražas Trečiųjų‏teismas

Tarpininkas

DARBO SUTARTIS

DARBUOTOJO

ĮSIPAREIGOJIMAI

TURĖTI ATITINKAMĄ KVALIFIKACIJĄ

PAKLUSTI NUSTATYTAI TVARKAI

ATLIKTI DARBĄ SULYGTĄ DARBO SUTARTYJE

DARBO SUTARTIS

DARBDAVIO

ĮSIPAREIGOJIMAI SUTEIKTI DARBO

SUTARTYJE

NUSTATYTĄ‏DARBĄ

MOKĖTI‏SULYGTĄ‏

DARBO‏UŽMOKESTĮ

UŽTIKRINTI‏

NORMALIAS DARBO

SĄLYGAS

DARBO PAŽYMĖJIMAS

Nr. ________

(data

‏(

_________________________________________________

(darbuotojo vardas ir pavardė)‏

(Nuotraukos

vieta) _________________________________________________

(darbuotojo pareigų pavadinimas)‏

Darbo sutartis _____________________________________

(data ir numeris)‏

Darbo pažymėjimas galioja iki ________________________

_________________ __________ ________________

(darbdavio atstovo ar (parašas) (vardas ir pavardė)‏

darbdavio fizinio asmens

pareigos)‏

A.V.

DARBO SUTARTIES SĄLYGOS

• BŪTINOSIOS • DARBO VIETA

• DARBO FUNKCIJOS

• DARBO APMOKĖJIMAS

• KITOS SĄLYGOS • IŠBANDYMAS

• RŪŠYS

• IŠLAIDŲ KVALIFIKACIJAI KELTI ATLYGINIMAS

• KITOS

DARBO SUTARČIŲ RŪŠYS

• NETERMINUOTA

• TERMINUOTA

• SEZONINĖ

• LAIKINOJI

• DĖL ANTRAEILIO DARBO

• DĖL NAMUDININKO DARBO

• PATARNAVIMO DARBAMS ATLIKTI

DARBO SĄLYGŲ PAKEITIMAS

• KAI KEIČIAMA GAMYBA, DARBO ORGANIZAVIMAS

• YPATINGAIS ATVEJAIS

• DĖL PRASTOVOS

• NUŠALINIMAS NUO DARBO

DARBO SUTARTIES NUTRAUKIMAS

• • ŠALIŲ SUSITARIMU

• DARBUOTOJO INICIATYVA

• TERMINUI PASIBAIGUS

• DARBDAVIO INICIATYVA NESANT DARBUOTOJO KALTĖS

• BE IŠANKSTINIO ĮSPĖJIMO 1. NE DĖL DARBUOTOJO KALTĖS

2. DĖL DARBUOTOJO KALTŲ VEIKSMŲ

• DARBUOTOJUI MIRUS

DRAUSMINĖS NUOBAUDOS:

•PASTABA •PAPEIKIMAS •ATLEIDIMAS IŠ DARBO

SKYRIMO TVARKA •DVIEJŲ DRAUSMINIŲ NUOBAUDŲ UŽ VIENĄ PAŽEIDIMĄ SKYRIMO DRAUDIMAS •DRAUSMINĖS NUOBAUDOS PARINKIMAS •RAŠYTINIS PASIAIŠKINIMO RAŠTU PAREIKALAVIMAS •SUPAŽINDINIMAS SU ĮSAKYMU

DRAUSMINIŲ NUOBAUDŲ SKYRIMO TVARKA

DRAUSMINIŲ NUOBAUDŲ SKYRIMO TVARKA

• DRAUSMINIŲ NUOBAUDŲ SKYRIMO TERMINAI

– 1 MĖNUO NUO DIENOS, KAI PAŽEIDIMAS PAAIŠKĖJO

– 6 MĖNESIAI NUO PAŽEIDIMO PADARYMO

• DRAUSMINĖS NUOBAUDOS APSKUNDIMAS IR

PANAIKINIMAS

DARBO LAIKO STRUKTŪRAĮ

DARBO LAIKĄ ĮEINA:

• FAKTIŠKAI DIRBTAS LAIKAS, BUDĖJIMAS DARBE IR NAMUOSE;

• TARNYBINĖS KOMANDIRUOTĖS; • LAIKAS, REIKALINGAS DARBO

VIETAI PARUOŠTI IR SUTVARKYTI;

• PERTRAUKOS DARBE, ĮSKAITOMOS Į DARBO LAIKĄ;

• PRIVALOMŲ MEDICININIŲ APŽIŪRŲ LAIKAS;

• STAŽUOTĖ, KVALIFIKACIJOS KĖLIMAS;

• NUŠALINIMO NUO DARBO LAIKAS, JEI DARBUOTOJAS LAIKOSI NUSTATYTOS DARBOVIETĖJE TVARKOS;

• PRASTOVOS LAIKAS.

DARBO LAIKO STRUKTŪRAĮ DARBO LAIKĄ NEĮEINA:

• NEATVYKIMAS Į DARBĄ ADMINISTRACIJOS LEIDIMU;

• PRAVAIKŠTA;

• VALSTYBINIŲ, VISUOMENINIŲ AR PILIEČIO PAREIGŲ ATLIKIMAS, KARINĖ TARNYBA ARBA MOKOMOSIOS KARINĖS PRATYBOS;

• NEDARBINGUMO LAIKAS;

• PERTRAUKOS PAILSĖTI IR PAVALGYTI, KASDIENINIS, KASSAVAITINIS POILSIS, ŠVENTĖS, ATOSTOGOS.

DARBO LAIKO TRUKMĖ • ĮPRASTAS DARBO LAIKAS –

40 VALANDŲ PER SAVAITĘ

• KASDIENINĖ DARBO LAIKO TRUKMĖ - 8 VALANDOS

• MAKSIMALUS DARBO LAIKAS PER SAVAITĘ (SU VIRŠVALANDŽIAIS) – 48 VALANDOS.

• TAM TIKRŲ KATEGORIŲ DARBUOTOJAMS – 24 VALANDOS PER PARĄ

• DIRBANČIŲ KELIOSE ĮMONĖSE ARBA VIENOJE PAGAL KELIAS DARBO SUTARTIS – 12 VALANDŲ PER PARĄ

SUTRUMPINTAS DARBO LAIKAS NUSTATOMAS:

• ASMENIMS IKI 18 METŲ

• ASMENIMS, DIRBANTIEMS KENKSMINGOJE APLINKOJE

• ASMENIMS, KURIŲ DARBO POBŪDIS YRA SUSIJĘS SU DIDESNE PROTINE, EMOCINE ĮTAMPA

• DIRBANTIEMS NAKTĮ

NE VISAS DARBO LAIKAS NUSTATOMAS:

• DARBUOTOJO IR DARBDAVIO SUSITARIMU

• DARBUOTOJO REIKALAVIMU DĖL JO SVEIKATOS BŪKLĖS

• PAREIKALAVUS NĖŠČIOMS, KRŪTIMI MAITINANČIOMS, NESENIAI PAGIMDŽIUSIOMS MOTERIMS

• PAREIKALAVUS DARBUOTOJUI IKI 18 METŲ

• NEĮGALIOJO REIKALAVIMU

• DARBUOTOJO, SLAUGANČIO ŠEIMOS NARĮ, REIKALAVIMU

VIRŠVALANDINIS DARBAS DRAUDŽIAMAS! Išskyrus: • kai dirbami darbai, būtini krašto

apsaugai, siekiant užkirsti kelią nelaimėms be pavojams

• kai dirbami visuomenei būtini darbai

• kai būtina užbaigti pradėtą darbą, jei nutraukus ją gali sugęsti medžiagos ar įrengimai

• kai dirbami mechanizmų arba įrengimų remonto ir atstatymo darbai

• kai neatvyksta pamainininkas

• pakrovimo ir iškrovimo darbams atlikti

• kai tai numatyta kolektyvinėje sutartyje

Administracijos pareigūnų darbas virš nustatytos darbo laiko trukmės

nelaikomas viršvalandiniu

NAKTINIS DARBAS • Nakties laikas – nuo 22 iki 6

valandos (transporte – nuo 00 iki 7)

• Naktinis darbas – jei 3 valandos tenka nakčiai (sutrumpinamas 1 valandai)‏

• Netrumpinamas, jei nepertraukiama gamyba arba darbuotojas priimtas darbui naktį

POILSIO LAIKAS

• PERTRAUKA PAILSĖTI IR

PAVALGYTI, KITOS PERTRAUKOS

• PAROS POILSIS

• SAVAITĖS POILSIS

• ŠVENČIŲ DIENOS

• ATOSTOGOS

ATOSTOGOS

• KASMETINĖS 1.MINIMALIOSIOS

2.PAILGINTOS

3.PAPILDOMOS

ATOSTOGOS

• TIKSLINĖS 1. NĖŠTUMO IR GIMDYMO

2. TĖVYSTĖS

3. VAIKUI PRIŽIŪRĖTI, KOL JAM SUEIS TREJI METAI

4. MOKYMOSI

5. KŪRYBINĖS

6. VALSTYBINĖMS IR VISUOMENINĖMS PAREIGOMS ATLIKTI

7. NEMOKAMOS

MATERIALINĖS ATSAKOMYBĖS SĄLYGOS

• PADARYTA ŽALA • ŽALA PADARYTA

NETEISĖTA VEIKA • PRIEŽASTINIS RYŠYS

TARP VEIKOS IR ŽALOS

• PAŽEIDĖJO KALTĖ • PAŽEIDIMO METU

BUVO DARBO SANTYKIAI

• ŽALOS ATSIRADIMAS SUSIJĘS SU DARBO VEIKLA

IŠSKAITOS IŠ DARBO UŽMOKESČIO

• IŠSKAITŲ PAGRINDAI

• GRĄŽINTI AVANSĄ

• GRĄŽINTI SUMAS, PERMOKĖTAS DĖL SKAIČIAVIMO KLAIDŲ

• ATLYGINTI ŽALĄ, PADARYTĄ DĖL DARBUOTOJO KALTĖS

• GRĄŽINTI PERMOKĖTĄ DARBO UŽMOKESTĮ UŽ ATOSTOGAS

IŠSKAITOS IŠ DARBO UŽMOKESČIO

• IŠSKAITŲ DYDŽIAI • IKI 20 % - IŠ MINIMALAUS

DARBO UŽMOKESČIO • IKI 50 % - IŠ MINIMALAUS

DARBO UŽMOKESČIO PAGAL KELIS VYKDOMUOSIUS RAŠTUS, IŠIEŠKANT IŠLAIKYMĄ PERIODINĖMIS IŠMOKOMIS, ŽALOS, PADARYTOS NUSIKALSTAMA VEIKA, SULUOŠINIMU, SVEIKATOS SUŽALOJIMU, ATLYGINIMĄ

• IKI 70 % - IŠ DARBO UŽMOKESČIO DALIES, VIRŠIJANČIOS MINIMALŲ DARBO UŽMOKESTĮ