КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА: : НОВА

ЯКІСТЬ ЖИТТЯ КОМПАНІЇ

КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА

Корпоративна культура

(англ. corporate culture)

— це система

цінностей та

переконань, які розділяє

кожен працівник фірми

та передбачає його

поведінку, обумовлює

характер

життєдіяльності

організації.

ЕЛЕМЕНТИ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ

Наявні артефакти;

Імідж організації;

Якість персоналу;

Присутність системи свят,

ритуалів;

Якість послуг, які

надаються організацією;

Повага до історії;

Фірмовий стиль.

РЕЗУЛЬТАТИ ДОСЛІДЖЕНЬ І. ПІТЕРСАТА Р. УОТЕРМЕНА

Мали спеціалізовані відділи, що

відповідають за введення моральних

цінностей

Використовували спеціальні програми

культурного обслуговування

Мали програми поєднання моральних

цінностей з конкретними діями для

підвищення рентабельності

0 20 40 60 80100

88%

58%

65%

Високодохідні компанії

ТИПОЛОГІЯ ЗА ДЖ. ЗОННЕНФЕЛЬДОМ:

Бейсбольна команда Клубна культура

Академічна культура Оборонна культура

Walt DisneyПринципи Walt Disney :

• відсутність цинізму;

• прийняття і пропаганда «доброчинних американських цінностей»;

• творчість, мрії і уява;

• зосереджена увага до кожної деталі;

• збереження і контроль

магії Disney.

NESTLE

Внутрішні правила поведінки

описані в «Політиці Nestle щодо

техніки безпеки та охорони

праці», що визначає безпеку як

абсолютний пріоритет ділової

культури компанії,

«Кодекс ділової етики Nestle»

містять опис ділової

культури та

основних цінностей,

які очікуються від усіх

працівників«Принципи

управління та лідерства Nestle»

Принципи на яких компанія організовує свою

корпоративну культуру:

корпоративна соціальна відповідальність;

бездоганне вдосконалення у всіх аспектах

компанії;

інновація, заснована на науці;

чесність і прямота;

прибуток від праці на користь людства.

В компанії існують кодекси:

Кодекс корпоративної

культури;

Кодекс лідерства та роботи в

команді;

Кодекс стійкого

корпоративного розвитку.

Внутрішні правила поведінки

працівників базуються на основі

Бачень та Цінностей

Хенкель включає 10

корпоративних цінностей

обов’язкових для кожного

співробітника у вигляді

картинок, що забезпечують

більший візуальний акцент.

Сприяє розвитку

корпоративної культури з

допомогою таких принципів:

підняття японської культури і національного

статусу;

бути новатором, не

наслідувати інших,

робити неможливе;

заохочення індивідуальних

здібностей і продуктивності

PHILIP MORRIS

Принципи корпоративної культури компанії:

• право на свободу вибору;

• виграти – перемогти інших у чесній боротьбі;

• заохочення індивідуальної ініціативи;

• важка робота і постійне вдосконалення

GOOGLEКомпанія відома своїми чудовими

умовами праці, при виборі працівників

звертають увагу не стільки на досвід, як

на здібності, в компанії існує дружня

атмосфера, заохочення до захоплень

та надання можливості пропонувати

ідеї, тобто вони прагнуть підтримати

умови стартапу

СУЧАСНИЙ СТАН УПРАВЛІННЯ КОРПОРАТИВНОЮ КУЛЬТУРОЮ В УКРАЇНІ

В ідеалі корпоративна культура має

бути на підприємстві

Приймають її необхідність, але не

мають достатньо часу та ресурсів

Вважають корпоративну культуру

непотрібною

Намагаються сформувати КК з

використанням зарубіжного досвіду

55%

35%

25%

40%

Менеджери

СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ

1. Кузнецов А.А Корпоративная или организационная культура как объект

менеджмента? / Основы экономики, управления и права, № 4 (16) / 2014

2. Чопсієв Г.А Складові корпоративної культури підприємства/ Матеріали

Міжнародної науково-практичної конференції (Львів, 28-29 березня

2014 року)

3. Вікіпедія. Корпоративна культура

4. Складові корпоративної культури та її рівні /Культура ділового

спілкування менеджера

5. Г.М. Захарчин Корпоративна культура/ Структура, види і функції

корпоративної культури

6. Типи корпоративної культури / Менеджмент організацій

7. Офіційний сайт компанії Nestle

8. Офіційний сайт компанії Google

9. Офіційний сайт компанії Henkel

10.О.І. Бала, О.В. Мукан, Р.Д. Бала Принципи корпоративної культури

підприємств: сутність та види

Підготувала:

Свистунова Тетяна

ФЕтаУ, 5 курс, МПК-505,

tanya_svistunova@mail.ru

Tetiana Svystunova

Науковий керівник Скитьова Г.С., к.е.н., доцент)

Дякую за увагу!