CLIMA LABORAL

Jessica M. Lima Baleon

¿Cuánto afecta un mal clima laboral?

• Afecta un 60% de productividad • Las quejas a los supervisores aumentan• Surgen accidentes laborales• Aumenta el abandono de trabajo

Factores que afectan el clima laboral• Falta de comunicación.• Nula o poca motivación a los empleados.• Desorden laboral (No hay planes de

trabajo).• Desconfianza a los empleados.• Malos lideres.

Malos empleados

• Se imponen.• No quieren salir de su zona de confort.• Agreden a sus compañeros (verbal o

físicamente).• Siempre tienen un pero ante todo.

Buenos empleados

• Los empleados aportan buenas ideas (ellos manejan la maquinaria y son los que identifican fácilmente los cuellos de botella).

• La empresa tiene lideres natos (no siempre son los gerentes o encargados).

• Motivan a sus compañeros.• Se esfuerzan por hacer mejor su trabajo.

¿Qué hacer para mejorar?

• Los jefes deberán tomar un poco de tiempo para identificar el clima de su empresa.

• Quitar a los malos elementos.• Motivar a los empleados (empleado del mes)• Si tenemos un buen líder ascenderlo de

puesto

¿Cómo hacerlo?

• Por medio de encuestas (anónimas)

• Preguntar personalmente.• Interesarnos en nuestros

empleados• Aceptar cambios

¿Qué beneficios traería?

• Aumento de productividad.• Mayores ganancias.• Menos costos por productos mal

hechos.• Mayores clientes satisfechos.• Menos abandono de empleo