CEE CONGRESS HR 2015

2

BAROMETR RYNKU PRACY III

Wprowadzenie

I Zdaniem Pracownika

II Zdaniem Pracodawcy

III Wykształcenie a praca

3

BAROMETR RYNKU PRACY III

4

Barometr Rynku Pracy III

Raport w liczbach – PRACOWNICY

5

Barometr Rynku Pracy III

Raport w liczbach - PRACODAWCY

6

BAROMETR RYNKU PRACY III

7

Barometr Rynku Pracy III

Zdaniem Pracownika

• Obawy o utratę pracy

• Zmiana miejsca pracy

• Czas znalezienia pracy

• Oczekiwania płacowe

8

Zdaniem Pracownika

Obawy o utratę pracy

W porównaniu z poprzednią edycją badania,

z sierpnia 2014, w 2015 zdecydowanie więc Polaków

obawia się o swoje miejsce w pracy (aż o 12 p.p.)

Osoby, które obawiają się o swoje miejsca pracy , spodziewają się problemów

najczęściej dopiero w perspektywie 2 lat (9%) lub w najbliższym półroczu.

9

Zdaniem Pracownika

Obawy o utratę pracy - porównanie

12 p.p.

1 p.p.

10

Zdaniem Pracownika

Obawy o utratę pracy – forma zatrudnienia

11

Zdaniem Pracownika

Zmiana miejsca pracy

Podobnie, jak w

2014 roku, także w

2015 roku, co piąty

pracujący Polak

planuje zmianę

pracy w ciągu

najbliższych dwóch

lat (21%).

12

Zdaniem Pracownika

Zmiana miejsca pracy

13

Zdaniem Pracownika

Zmiana miejsca pracy

Choć także w 2014 r. Polacy najczęściej poszukiwali

pracy poprzez znajomych , to jednak w tej edycji

otrzymała mniej odpowiedzi o 13 p.p. mniej. 13 p.p.

14

Zdaniem Pracownika

Czas znalezienia pracy

W porównaniu do 2014 r., Polacy zapytani w tym roku o czas poszukiwania

pracy są mniejszymi optymistami. W roku 2014, ponad połowa Polaków twierdziła, że potrzebuje 3 m-cy na

znalezienie nowej pracy!

15

Zdaniem Pracownika

Oczekiwania płacowe

W roku 2014, mniej niż

połowa pracowników

(49%) oczekiwała

podniesienia poziomu

wynagrodzenia.

49% (2014)

16

Zdaniem Pracownika

Oczekiwania płacowe - formy zatrudnienia

Najczęściej wzrostu swoich płac oczekują osoby zatrudnione na umowę zlecenie

lub o dzieło!

17

Zdaniem Pracownika

Zmiana miejsca pracy

18

Zdaniem Pracownika

Zmiana miejsca pracy

19

Regionalny Barometr Rynku

Czy obawia się Pan/Pani utraty pracy?

W województwach zachodnio-pomorskim, lubuskim i wielkopolskim aż 74% Polaków NIE

obawia się o swoje zatrudnienie, a w województwie śląskim

i małopolskim tylko o 1 p.p. mniej.

Ponad 1/3 mieszkańców województw lubelskiego, podkarpackiego

i świętokrzyskiego spodziewa się utraty swojego miejsca pracy.

20

Regionalny Barometr Rynku

Czas znalezienia nowego miejsca pracy

NAJSPOKOJNIEJSI O SWOJE MIEJSCA PRACY

Ponad 2

3 pracowników z województw zachodnio-pomorskiego, lubuskiego i

wielkopolskiego - jest zdania, ze znajdzie nową pracę w ciągu 3 miesięcy!

21

Regionalny Barometr Rynku

Czas znalezienia nowego miejsca pracy

NAJBARDZIEJ ZANIEPOKOJENI O SWOJE MIEJSCA PRACY

Najdłużej pracy będą poszukiwać pracownicy zatrudnieni w regionach

centralnym (województwa łódzkie i mazowieckie) i południowym

(województwa śląskie i małopolskie) – 20% z nich uważa, że zajmie im to

ponad rok.

22

Regionalny Barometr Rynku

Oczekiwany poziom wynagrodzenia

Najwięcej pracujących optymistów,

spodziewających się podniesienia

poziomu wynagrodzenia mieszka

w regionach północnym

i południowozachodnim.

58% (o 3 p.p. więcej niż wynosi odsetek

ogólnopolski) z nich oczekuje podwyżek!

23

Regionalny Barometr Rynku

Oczekiwany poziom wynagrodzenia

Właściwie nie ma regionu Polski, w którym duża część

zapytanych pracowników spodziewa się obniżenia swojego

wynagrodzenia!

24

BAROMETR RYNKU PRACY III

25

Zdaniem Pracodawcy

Preferencje zatrudnienia pracowników

Zdaniem Pracodawcy

Preferencje zatrudnienia pracowników

26

UWAGA!

Podczas, gdy CO CZWARTY pracownik obawia się o swoje

zatrudnienie, zdecydowana większość - 81% firm - planuje

utrzymać obecny poziom miejsc pracy.

27

Zdaniem Pracodawcy

Planowane rekrutacje

28

Zdaniem Pracodawcy

Planowane rekrutacje

29

Zdaniem Pracodawcy

Planowane rekrutacje

30

Zdaniem Pracodawcy

W jaki sposób planują poszukiwać pracowników?

O aż 15 p.p. więcej niż w 2014 roku!

31

Zdaniem Pracodawcy

Co w ciągu najbliższego kwartału planują

Państwo w zakresie wynagrodzeń?

Biorąc pod uwagę 2014

rok, istotnie wzrósł

odsetek pracodawców

planujących zwiększenie

poziomu wynagrodzeń –

aż o 9 p.p.

32

BAROMETR RYNKU PRACY III

33

Wykształcenie a praca

Zgodność wykształcenia z wykonywaną pracą

Ponad połowa zapytanych Polaków

pracuje na stanowisku, które nie jest

zgodne z ukończonym kierunkiem

kształcenia (53%)!

34

Wykształcenie a praca

Zgodność wykształcenia z wykonywaną pracą

Czy pracuje Pan/Pani na stanowisku zgodnym z ukończonym

kierunkiem studiów lub profilem szkoły średniej lub zawodowej?

35

Wykształcenie a praca

Wizja zmiany kierunku wykształcenia

Połowa badanych

zmieniłaby profil

wykształcenia,

gdyby mogła!

36

Wykształcenie a praca

Wykształcenie jako atut na rynku pracy

Aż ¾ badanych

uważa, że zgodność

profilu wykształcenia

z profilem stanowiska

pracy jest atutem

podczas rozmowy o

pracę!

Czy uważa Pan/Pani, że zgodność profilu wykształcenia

kandydata z profilem stanowiska pracy, o które się ubiega, jest

atutem podczas rekrutacji?

37

Wykształcenie a praca

Czy pracuje Pan/Pani na stanowisku zgodnym

z kierunkiem kształcenia?

Osoby o wykształceniu humanistycznym częściej niż osoby

o wykształceniu technicznym oraz z obszarów „ekonomia

marketing, zarzadzanie” pracują na stanowisku zgodnym ze

zdobytym wykształceniem.

Prezentowali:

Tomasz Misiak – Prezydent Rady Nadzorczej Work Service

Krzysztof Inglot – Dyrektor Działu Rozwoju Rynków, Rzecznik Prasowy

Dane prezentowane w ramach Barometru Rynku Pracy III zostały przygotowane

i opracowane na zlecenie Work Service S.A. przez instytut Millward Brown S.A.