Куда уходит рабочее время?

Отдых на работе – не всегда плохо!

Что мы теряем, теряя время сотрудников?

=

Как избежать потерь?

Три шага к результату:

- найти причины проблем,- устранить их,- работать над предупреждением проблем.

Контроль времени: за и против

- недовольство сотрудников,- демотивация,- возможные увольнения.

- повышение эффективности,- выявление скрытых

резервов, - справедливая оценка

работников, - мотивация добросовестных

сотрудников.

Как подружить недовольных сотрудников с системой контроля?- предоставьте информацию,- получите обратную связь,- расскажите о «плюшках»,- обеспечьте прозрачность системы,- наладьте взаимодействие сотрудников, ответственных за систему, и компании-разработчика,- позаботьтесь о юридической стороне вопроса.

мораль сказки:

Время бесценно. Но сознавать его ценность необходимо всегда.

Вопросы?