Post on 14-Jun-2015
WIE WE ZIJN EN WAT WE DOEN
www.BullCutters.nl
ONTSTAAN
Toekomst
Wij willen organisaties creëren die zichzelf zijn en bezig houden met hun essentie: ���vrij van bullshit, vol met passie.���Zonder bullshit is het namelijk als organisatie een stuk makkelijker om vanuit je eigen kracht waarde te creëren. �
WIE WE ZIJN
Wij willen organisaties creëren die zichzelf zijn en bezig houden met hun essentie: ���vrij van bullshit, vol met passie.���Zonder bullshit is het namelijk als organisatie een stuk makkelijker om vanuit je eigen kracht waarde te creëren. �
WIE WE ZIJN
Cut the Bull
HOE WIJ VERANDERING ZIEN Wij geloven dat verandering makkelijker gaat als je de omstandigheden zo verandert dat het nieuwe gedrag FUN wordt. Zie www.thefuntheory.com.�
HOE WIJ VERANDERING ZIEN Wij geloven dat verandering makkelijker gaat als je de omstandigheden zo verandert dat het nieuwe gedrag FUN wordt. Zie www.thefuntheory.com.�
De Bullcutter Consultancy Matrix: analyseren in hoeverre een organisatie doet wat hij zegt en zegt wat hij doet. Hieruit verbeteren van de organisatie. ��
Klantvragen zijn onder andere:�
• Ik heb een nieuwe strategie maar medewerkers gedragen zich nog op de ‘oude’ manier. Wat kan ik hieraan doen? �
• Ik wil een nieuw product in de markt zetten maar krijg het zowel ex- als intern niet van de grond. Kunnen jullie helpen? �
• Ik ben recent gefuseerd en wil met medewerkers nieuwe waarden en nieuw gedrag implementeren. Kunnen jullie hierbij ondersteunen? �
�
WAT WE DOEN
De Bullcutter Consultancy Matrix: analyseren in hoeverre een organisatie doet wat hij zegt en zegt wat hij doet. Hieruit verbeteren van de organisatie. ��
Klantvragen zijn onder andere:�
• Ik heb een nieuwe strategie maar medewerkers gedragen zich nog op de ‘oude’ manier. Wat kan ik hieraan doen? �
• Ik wil een nieuw product in de markt zetten maar krijg het zowel ex- als intern niet van de grond. Kunnen jullie helpen? �
• Ik ben recent gefuseerd en wil met medewerkers nieuwe waarden en nieuw gedrag implementeren. Kunnen jullie hierbij ondersteunen? �
�
WAT WE DOEN
De Bullcutter Consultancy Matrix: analyseren in hoeverre een organisatie doet wat hij zegt en zegt wat hij doet. Hieruit verbeteren van de organisatie. ��
Klantvragen zijn onder andere:�
• Ik heb een nieuwe strategie maar medewerkers gedragen zich nog op de ‘oude’ manier. Wat kan ik hieraan doen? �
• Ik wil een nieuw product in de markt zetten maar krijg het zowel ex- als intern niet van de grond. Kunnen jullie helpen? �
• Ik ben recent gefuseerd en wil met medewerkers nieuwe waarden en nieuw gedrag implementeren. Kunnen jullie hierbij ondersteunen? �
�
WAT WE DOEN
De Bullcutter Consultancy Matrix: analyseren in hoeverre een organisatie doet wat hij zegt en zegt wat hij doet. Hieruit verbeteren van de organisatie. ��
Klantvragen zijn onder andere:�
• Ik heb een nieuwe strategie maar medewerkers gedragen zich nog op de ‘oude’ manier. Wat kan ik hieraan doen? �
• Ik wil een nieuw product in de markt zetten maar krijg het zowel ex- als intern niet van de grond. Kunnen jullie helpen? �
• Ik ben recent gefuseerd en wil met medewerkers nieuwe waarden en nieuw gedrag implementeren. Kunnen jullie hierbij ondersteunen? �
�
WAT WE DOEN
Bij organisatieverandering draaien wij aan de volgende knoppen:��- Strategie �Geen ontwikkeling, wel toetsing ��- Proces en aansturing �Herontwerpen van proces, elimineren verspillingen EN beslissen KPIs. Borging door betrekken van leidinggevenden.��- Medewerkersactivatie �Medewerker touch points, betrekken, activeren door communicatie & verandermethodieken.��- Klantactivatie�Advies over inzetten externe communicatie om perceptie klanten te veranderen.��We streven niet naar de hoogste uitschieter, maar naar een goede balans.�
HOE WE WERKEN
Bij organisatieverandering draaien wij aan de volgende knoppen:��- Strategie �Geen ontwikkeling, wel toetsing ��- Proces en aansturing �Herontwerpen van proces, elimineren verspillingen EN beslissen KPIs. Borging door betrekken van leidinggevenden.��- Medewerkersactivatie �Medewerker touch points, betrekken, activeren door communicatie & verandermethodieken.��- Klantactivatie�Advies over inzetten externe communicatie om perceptie klanten te veranderen.��We streven niet naar de hoogste uitschieter, maar naar een goede balans.�
HOE WE WERKEN
Bij organisatieverandering draaien wij aan de volgende knoppen:��- Strategie �Geen ontwikkeling, wel toetsing ��- Proces en aansturing �Herontwerpen van proces, elimineren verspillingen EN beslissen KPIs. Borging door betrekken van leidinggevenden.��- Medewerkersactivatie �Medewerker touch points, betrekken, activeren door communicatie & verandermethodieken.��- Klantactivatie�Advies over inzetten externe communicatie om perceptie klanten te veranderen.��We streven niet naar de hoogste uitschieter, maar naar een goede balans.�
HOE WE WERKEN
Bij organisatieverandering draaien wij aan de volgende knoppen:��- Strategie �Geen ontwikkeling, wel toetsing ��- Proces en aansturing �Herontwerpen van proces, elimineren verspillingen EN beslissen KPIs. Borging door betrekken van leidinggevenden.��- Medewerkersactivatie �Medewerker touch points, betrekken, activeren door communicatie & verandermethodieken.��- Klantactivatie�Advies over inzetten externe communicatie om perceptie klanten te veranderen.��We streven niet naar de hoogste uitschieter, maar naar een goede balans.�
HOE WE WERKEN
AH VANDAAR…