Backe

«En arbeidsplass for alle»

Eirik Gjelsvik, Konsernsjef Backe

Bestått fagprøve

Marthe (28)Tømrer i Backe Vestfold Telemark

AlenemorEn profil for kvinner i næringen

Mangfold i byggenæringen 9%

kvinner

2% Kvinnelige

fagarbeidere

33% utenlandske

Mangfold lønner seg

Mange flere å velge mellom

Økt innovasjon og produktivitet

Bedre beslutningsprosesser

Positivt omdømme

Økt trivsel

Bedre avkastning for bedriften.

AlderKulturKjønn

Etnisitet

SpråkSeksuell legning

InteresserReligion

OppvekstSosioøkonomisk status

LivserfaringVerdier

Utdanning

Synlig

Synlig eller usynlig

Usynlig

Skiftebrakker

Kalendere

Trakassering, hersketeknikk og gammeldags kjønnsrollemønster

«Jeg klarer ikke å konsentrere meg, fordi jeg blir våt i buksa

av å se på deg »

«Er det noen som har

prøvekjørt malerjenta vår»

«Du skal få lage lunsjen fremover for det er du så

flink til»

«Skal vi pule i kveld»

«Nå fikk vi satt fast hun

prosjekterings dama»

Kaia (36)

• Gift, 2 barn• Siv. Ing. NTNU (2008)• Prosjektleder

Backe Stor Oslo

Lene Rexten, Masteroppgave Høgskolen i Østfold

Ubevisst diskriminering

Myter om kvinner:1. Kvinner har ikke samme

ambisjon som menn

2. Kvinner er ikke nok «på»

Valgets kval

Hva gjør vi ?

Sette mål

Backe 2022

• Fra 9% til 15%• 25% av alle

nyansettelser

DIVERSITAS

Nettverk for mangfold i

byggenæringen

Bygge talenter – få frem profiler

Felles kjøreregler – BNL og Fellesforbundet

1.Nulltoleranse mot trakassering

2. Språkbruk og diskr. humor

3. Akseptabel oppførsel

4. Støtende bilder og kalendere

5. Tilrettelegge

6. Garderobe og toalettforhold

7. Gjøres kjent

Endre kultur

Organisasjonskultur

I hodet Mellom oss

Helse

Miljø

Sikkerhet

Må ikke glemmes

Verneombud og HMS ansvarlig

har en viktig rolle ift.

arbeidsmiljø og mangfolds ledelse

Resultatmargin 100 største

0,0 %

1,0 %

2,0 %

3,0 %

4,0 %

5,0 %

6,0 %

100 største

10 største1,8%

Prosjektleder enSupermann / kvinne Kunder

Selskapet

Ansatte

Myndigheter

Samfunn

Leverandører

TEK 17 SAK10

Naboloven

KS systemBH kontrakt

Seriøsitetsbest.

BH forskriften

PBLoven

Etikk håndbok

AksjelovenUE kontrakt

Arb.miljøloven

FOB

«Der flinke folk trives»