Post on 19-Feb-2022
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Arbetsmiljöarbetet
i praktiken
SAM + OSA
maria.morberg@almega.se
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
PROGRAM
Arbetsmiljölagstiftningen
Roller, Ansvar, Anmälan, Tillsyn
Systematiskt arbetsmiljöarbete
Organisatorisk och social arbetsmiljö
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Arbetsmiljölagen AML
Arbetsmiljöförordningen AMF
Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS
Arbetstidslagen ATL
……………………………………
(Socialförsäkringsbalken SFB)
Syfte?
Lagstiftning
Före
byggande
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Vad har ni för risker i er verksamhet?
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Ex på föreskrifter• AFS 1982:3 Ensamarbete
• AFS 1994:1 Arbetsanpassning och
rehabilitering
• AFS 1998:5 Arbete vid bildskärm
• AFS 1999:7 Första hjälpen och krisstöd
• AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete
• AFS 2005:16 Buller
• AFS 2006:5 Användning av truckar
• AFS 2009:2 Arbetsplatsens utformning
• AFS 2012:02 Belastningsergonomi
• AFS 2015:4 Organisatorisk och social
arbetsmiljö
www.av.se
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
fler föreskrifter…
• AFS 2015:5 Vibrationer
• AFS 2014:43 Kemiska arbetsmiljörisker
• AFS 2005:1 Mikrobiologiska arbetsmiljörisker –
smitta, toxinpåverkan, överkänslighet
• AFS 2001:3 Användning av personlig
skyddsutrustning
• AFS 2006:4 Användning av arbetsutrustning
• AFS 1981:14 Skydd mot skada genom fall
• AFS 1993:2 Våld och hot i arbetsmiljön
• AFS 1999:3 Byggnads- och anläggningsarbete
• AFS 2005:6 Medicinska kontroller
• AFS 1982:17 Anteckningar om jourtid, övertid
och mertid
www.av.se
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
ARBETSGIVAREARBETSTAGARESKYDDSOMBUD
CHEFHR
Arbetsmiljöroller:
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Ansvar/SkyldighetArbetstagare:
Medverka i arbetsmiljöarbetet:
• Följa föreskrifter, regler
• Föreslå åtgärder, ge synpunkter
på det som genomförts
• Rapportera tillbud, olycksfall,
sjukdom
• Använda skyddsanordningar,
personlig skyddsutrustning
• Att uppträda på ett bra sätt
mot varandra
• Vidta alla åtgärder som
behövs för att förebygga
ohälsa, olycksfall
• Uppnå en tillfredsställande
arbetsmiljö
• Instruera och informera om
risker
• Rehabilitering- och
arbetsanpassning
• Anlita extern expertis vid
behov (FHV)
Arbetsgivare:
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Samverkan
Arbetsmiljöarbetet bedrivs i samverkan mellan AG, AT och SO
Chefen ger möjlighet till medverkan i arbetsmiljöarbetet när –
- Undersökning och riskbedömning genomförs
- Riskbedömning görs inför planerade ändringar i verksamheten
- Åtgärder planeras
- Uppföljning av genomförda åtgärder sker
- Utredning av ohälsa, olycksfall, allvarliga tillbud görs
- Arbetsmiljöpolicy och rutiner för SAM tas fram
- Instruktioner
- introduktionsprogram
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Skyddsombudet
Vaka
Kontrollera
Delta när ändringar planeras
Ta del av info
Utbildning
Tid
Tystnadsplikt/sekretess
Begära åtgärder/undersökning
Stoppa arbete
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Skyddsombudom minst fem arbetstagare sysselsätts
Huvudskyddsombudom flera skyddsombud finns
Regionalt skyddsombudom skyddskommitté inte finns
Skyddskommittéom minst femtio arbetstagare finns
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Utredning av olycka/tillbud
Varför det hände
Och hur man kan förhindra att det
händer igen
Ingen syndabock!
Skyddsombudet
Ex på blankett på www.av.se
5-varför
MTO
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Systematiskt arbetsmiljöarbete - SAM
Lednings- och
stödprocesser:
Samverkan
Rutiner
Fördelning av uppgifter
Tillräcklig kunskap, kompetens
Arbetsmiljöpolicy
Årlig uppföljning SAM
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Undersökningsmetoder ex:Medarbetarsamtal
Allmänna skyddsronder
Riktade skyddsronder (t ex It-rond, ergonomi, bilkörning, lyftanordning)
Enkätundersökning
Mätning (t ex buller, belysning, vibrationer)
Arbetsplatsträffar (APT)
Dagliga eller veckovisa samtal IRL eller per telefon
”Korridorsnack”, ”i kön vid kaffeautomaten”
Handledning
Avgångssamtal
Statistik – t ex tillbud/olyckor, sjukfrånvaro kort/lång, sjukfrånvaro-orsak,
personalomsättning, avvikelserapportering, kundenkät
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrundenRISKBEDÖMNING –
AVGÖRA HUR ALLVARLIG EN RISK ÄR OCH HITTA ÅTGÄRDER
HUR TROLIGT ÄR DET ATT EN OLYCKA SKA INTRÄFFA/RISKEN KAN LEDA TILL OHÄLSA? SANNOLIKHET
OM DET HÄNDER – HUR ALLVARLIGA FÖLJDER KAN DET BLI? KONSEKVENSHÖG RISK = PRIODOKUMENTERA
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Inhyrare:
ansvarar för arbetsmiljön direkt
knuten till det aktuella arbetet
Introduktionen!
Risker, vilka uppgifter, förväntade
resultat, arbetssätt mm
Konsultchef:
ansvarar för de mer långsiktiga
arbetsmiljöåtgärderna
Egna introduktionen. Kunskap om
kundens introduktion och de risker
som finns där!
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrundenSkyddsombudet hos Kunden:
vakar även över inhyrd
personals arbetsmiljö
Skyddsombudet på
Bemannings/konsultföretaget:
företräder den uthyrde och har
rätt att komma in på
arbetsplatsen om det behövs
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Arbetsmiljöpolicy Rutiner som beskriver hur det systematiska arbetsmiljöarbetet ska genomföras Fördelning av arbetsmiljöuppgifter AT ska ha kunskaper om arbetet och riskerna i arbetet för att förebygga ohälsa och
olycksfall Skriftliga instruktioner för allvarliga risker Chefer/AL ska ha kunskaper om arbetet, riskerna i arbetet, åtgärder för att förebygga
skador, kunskaper om regler som har betydelse för arbetsmiljön Undersök arbetsförhållandena regelbundet. Bedöm riskerna. Vidta åtgärder
omedelbart. Upprätta en handlingsplan för åtgärder som inte genomförts direkt.Kontrollera genomförda åtgärder
Riskbedömning vid planerad förändring av verksamheten Utred arbetsskador och allvarliga tillbud. Sammanställning statistik av ohälsa, olyckor och allvarliga tillbud görs varje år Följ upp SAM årligen Medverkan Anlita företagshälsovård eller motsvarande vid behov
Kraven i AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Rutiner för SAM
Bl a
Undersökning av arbetsmiljöförhållandena
Inför ändringar i verksamheten
Riskbedömningar
Rapportering och utredning av tillbud, olyckor, ohälsa
Årlig uppföljning av SAM
Extern arbetsmiljöexpertis
Introduktion av nyanställda, åter i arbetet, inhyrd personal
Första hjälpen (t ex anslag)
Krishantering
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Dokumentera alltidHandlingsplaner
Riskbedömningar
Instruktioner för allvarliga risker
Sammanställning av skador och tillbud
Arbetsmiljöpolicy
Rutiner
Uppgiftsfördelning
Årlig uppföljning av SAM
Dokumentera + 9
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Ex Arbetsmiljöåret 2018
Medarbetar-samtal
ArbetsplatsträffÅrlig uppföljning
SAM
Arbetsmiljörond Arbetsplatsträff
Årlig skyddsombudsträff
Arbetsplatsträff
Uppföljning medarbetar-
samtal
Arbetsplatsträff
Arbetsmiljörond
It-rond
Q1
Q2
Q4
Q3
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Ex ArbetsmiljökalenderJan Feb Mar Apr Maj Jun Juli Aug Sep Okt Nov Dec
Skyddsrond
IT-rond
APT
Medarbetarsamtal
Uppföljande medarbetarsamtal
Årlig uppföljning SAM + MÅL
Lokala arbetsmiljökommittéer
Central arbetsmiljökommitté
Årlig riskbedömning/handlingsplan
företagsövergripande
Årlig riskbedömning/handlingsplan
platskontor
Årlig riskbedömning/handlingsplan
avd
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Fördelning av arbetsmiljö-
uppgifter
• Behov
• Uppgifter
• Tydligt
• Förutsättningar
• I samtal
• Följa upp
• Returnering
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Organisatorisk och social arbetsmiljö
AFS 2015:4
• Arbetsbelastning
• Arbetstid
• Kränkande särbehandling
• Mål
• Kunskaper
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Organisatorisk arbetsmiljö:
▪ Ledning och styrning
▪ Kommunikation
▪ Delaktighet, handlingsutrymme
▪ Fördelning arbetsuppgifter
▪ Krav, resurser, ansvar
▪ Socialt samspel
▪ Samarbete
▪ Socialt stöd från chefer och
kollegor
Social arbetsmiljö:
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Ohälsosam arbetsbelastning
• Balans krav/resurser
• Tydlighet (arbetets innehåll)
• Psykiskt påfrestande arbete
• Tidiga signaler
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Stress eller frustration?
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Arbetstid
• Motverka att arbetstidens förläggning leder till ohälsa
• Natt/skiftarbete, långa pass, mycket övertid, nåbarhet
• Återhämtning
• Om arbetstiden kan påverka risk för olyckor
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Kränkande särbehandling
• Klargöra att det ej accepteras!
• Vidta åtgärder för att motverka förhållanden som kan orsaka detta
• Rutiner: hur det ska hanteras
• Känt av alla
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Grogrund…Vilka bakomliggande orsaker i organisationen kan bidra till konflikter/
kränkande särbehandling?
Otydlighet
Ständiga förändringar
Låg delaktighet
Brister i ledarskapet
Långvarig/hög arbetsbelastning
Kulturen på arbetsplatsen
Dåligt hanterade konflikter
Brist på respekt för olikheter
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Gemensamt arbeta kring bemötande och uppträdande kan bidra till att
motverka kränkande särbehandling
Definitionen
Olustigt, Obehagligt, Obegripligt, Orättvist?
Hur har vi det hos oss? Hur vill vi ha det?
Om kund/anhörig kränker?
Värdegrund
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Konflikt eller kränkande särbehandling?
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Beslutsträd vid anmälning av KSB – T Jordan Gtbg Univ
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Samverka Dokumentera Agera tidigt!
Tjänst-
ledighet
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på
underrubrik i bakgrunden
Tack!